2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(贵州省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及答案下载(贵州省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCW5O2Z6T5K7H3F7HT6C5Q5J5X7R7J9ZM7Z8P5D6V3V4B102、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP5C7K8F5R8T10R2HX2F8U1P7R9L4W7ZG1B9M7R7J9N1D33、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A

2、.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCS2D2W5B9U6G5H1HY3A7E8V5Y7E8U8ZP10X4V6I5R9C2B94、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACB5A3F8V7E3L5U9HC7J1B1J5F10K7L1ZS3G5R9J8D10I5B45、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的

3、绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCG3V10B9T6T1Q5W6HZ9V7K10F3Q7F7H3ZR7K5A4R4B6C1T76、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCA9L9I4C6M1W6C7HG10K7K3N1P7W6I9ZD9X4R4R8V8X1P107、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的

4、努力程度和认真程度【答案】 DCW6C5R4Q7L1G6B6HC1J4C1H5U10Q4A5ZP3S7I3F6A2K7L48、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCE2V5Q4K2O2T1G1HF9K7B10B2H3Q1V5ZR5S7V6X9H8N5U49、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCK9L3W6Z3J8D2J8HS4G10R4Q5H10B3R2ZK1Y3S

5、1W4Q10O8N710、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCS5Q1P2H4M5L7W3HP8M7W8X2B8D5K1ZD8N5U2Q2F8N6K511、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCJ8X4D6F5M7I8S5HX7N2Q7I2G1I3G9ZY9B9W7E2C2M3N512、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的

6、工资，这 时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（ ）。A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】 CCC1Q4U7N5O10V8K3HT1U10U1L8P6A1J8ZL7E2E5L10U4M3C413、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCQ6K9B9S6D1V2Z3HP9Y1P6Q2V4F6T6ZE5U3M2V2S1C6J514、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成

7、员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCT5W4T5I10A10H9V3HV3X1H10I4U3Q2B6ZZ3D3J3R3X6F6V415、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCS9X4J8N2I3O4W6HA7P1V5P8H2K4N1ZS8M7J4Q2L3H5O816、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACR6C1D10L8K5Y10R

8、10HE6D7V2F9K5N10V10ZL4K5Q1J5T10A8B417、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCL5F8A4I1W8N5I10HQ3E8X10S10F8G1W9ZE4P10A9C2D7N10L718、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCF6Q8K6C7F1M4H2HJ5N5Q9X2F3Q4X10ZF1C2J4D1G3X8P319、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）

9、模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCA9A7D5A3I7T8W7HN7H4Z10Q4C8H6Q4ZE9E4B6O9I9H9Y1020、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCK2C8X3X5P3G7I3HG8C9J3N10B10T8Z7ZK9P5N8G4G3O9I821、一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略【答案】 CCV10I3K5Q7Y5G10H10HS9C5Z7K8V9R1D1ZO9F9X4K8B2L4O122、

10、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCY2R4U7Y4Q4K5I8HU4D1R9K8O10O4Y9ZX8Z9V10N5Y10Z4C723、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACJ3T2B7T9B1K7N2HO4P6Z5U8U1X8E3ZN5F4Z6D1O4K3K724、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫

11、生事故【答案】 DCC3G7F1Y1A8I4E9HT10T3Y10D2X2H9W9ZQ5X6U1K2E6L1N325、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCI10U6H8P5B5W7R3HH3T5I1Z10V10H3T7ZE10P8F3Z8S10R8A126、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ4J1F3G10L3C9U1HV3Z8R6T4Q6O1C8ZE8I7F6F4

12、Y1T8H727、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCU2H4I4E3J1P4C8HN9I2M9N1F9E1F9ZB6L2B6O9M7T7G1028、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的

13、考核指标【答案】 CCF6P10L10T9J7H1Q2HS8P4E1Z2M2M4R1ZG2E8A9K8M3S9J929、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A.愿景驱动型的组织B.组织边界被清晰界定C.自由管理的扁平型组织D.由多个创造型团队组成【答案】 BCZ7E2P9M4B10X3A10HF8N1M5N9V7P2H10ZN2K4L10J7K6W9C430、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCA4O7C1I7K3N3A5HG1C7S3L1D9A8O3ZF4Q2A3H

14、1T7V3Y631、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCH10C4J6N3Z5I10A8HY2K4Y1D1P8N10D1ZL2T10T10Y8V1U8L432、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCX4E7W3C3O10O4G4HG5X5J10Y6X7I3C1ZW1W6G10O10L3E8E833、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中

15、最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCL3Y7Z1T9R8Z1X5HG6K7R2E1N5L8W10ZB2Q2A8H6T3I9Q834、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCV6B2O2I8E10W7Y9HD5S8I8B3W5K8B4ZH8Y5S8M6E10S6H935、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACJ8V5B9D4Z10E5I1HU

16、9K5E7Z10D7S10W4ZD8W2V4D9T8U7B436、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCR8I5K9P5A10Z10M7HR6Z10H6X5P3S10T2ZE8D3M10G4P7X7H237、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCL2C8Z2Y2Y8S4K6HN9C2A2E4K4T3V8ZT3I2B6Y2Y1M7U238、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态

17、位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACV1N1G9U2Y10D7B7HG1Z6M5E3R10L1D2ZF5R10A5O5T9P6U439、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCB6C7F5Z5L9D9U2HC5W8U7Y1H6N3X9ZQ2K2N1P5W9J5P840、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.

18、同质性信度【答案】 ACR8R4T3E3O9L6Y8HQ9R1O2G6G8O10T2ZH7R7S5B4C10P2E741、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCN1A2R1E1T1M9F10HY9J10O3C1I3P7Z1ZN2Y7X8X7N4L5R342、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACS9P2E5Q8G4C9K9HT1U4V2R8B4D9A2

19、ZQ4I5X1S9V9Y5X1043、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCM4Z3M8O6S8A1D7HK5Y3A7L2J7J8J4ZC8X3M5K6L5Z1H644、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCI2N6J9V2S4M7D5HF7V2W10O10C5G7M5ZO9Y10D9B10K5N1E445、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产

20、品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCV2G6T8H3L6N8N3HD8V5N7E1F9X9N5ZF3F1M7W2I5V9A646、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCP6S3L3R8L2J7R4HH9K7X1T6V6V3O4ZH2J7H4U9M10V10O747、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP6T3D5Y2I10V2I6HR8R4U1E5X4V8B4ZS4U8

21、Z3F6Q8P10H748、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCJ5V4Y6E5O1Q6L3HP10X4D3P1Y2W6Q5ZP9O8Y7V8T10M9I249、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCS3V3P3J8F3Y4U3HP4W5N5Z2V7V1I8ZH9Z10Y1T10F9Q5N550、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，

22、要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCQ6M2U4F10G6X10O3HJ8C5L5F8O4U4E9ZV4P3L5J8M1J3X751、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCR6A3Q5Y7W10E10H4HV1U8P4G8O5V9W3ZX7H1F8I7B8E3W252、(2018年5月)母子公司型的企业属于()A.直线组织B.职能组织C.直线参谋组织D.委员会组织【答案】 CCG5W10C9G1C4D4H5HF4H9J4N10X4Z7G8ZU3

23、T8S9Z1V1H7Z653、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCU7K8Q10G1V4C2L9HT8O3H6H1F5Y7F10ZD5V10C6U5B1K8V954、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA8I7U10A5G3D5O8HP3A8A5W5B2G8L6ZJ2F10E8W8T3M7B155、 关于人才招募,下列说法错误的是(

24、)A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCL1E8L1T1O6B8H7HU6M4K10M4V7S7P10ZF7E3I1C8C2A3E456、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACQ5B3Q5G4Y4X4E8HT6W10P5Y10Z9S4R9ZR3K4X5I9Q6P2N357、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】

25、CCC7H8U8X4H7D8A9HK1B8N6J2W9Z10N4ZE1L1K7B8H3N3F958、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCM4W1S2F10B8U5J2HK8L3D7F10R7H9T5ZE10R2V2S1G10E5B459、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜

26、在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACR1S2U7T7M7R3F1HA8I8P2V7W7A9W7ZV8R7Z1T6Z10K2F1060、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCW4D10E10V8S5D3C1H

27、O3K10D1J2G2G8E7ZA2E2D3A4Z9F2I1061、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCP8D6W1R10R7D7W1HZ10R2C4V4J7L10N6ZC1Q10N9T10S2V10D662、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCB8M1W8K6K1Q4E3HY10Y10F2A9X3V10N2ZH6D7H6Q5E1Z8F863、(2016年5月)（）是

28、专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCT6I7F1N5C5J8A10HH9I9Z7N1L8G10B5ZR8J8V10Z5C9C6Y1064、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCS7H7R2E3Q6G7S10HN4L2Q9P1T3O10V1ZB8A6Z3A2S3X2O1065、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCG2L8R5N2S9R3X9HO

29、8A8O3U5F8X6S8ZX10Z4F8E1J5M5X266、关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACG2E4L2C7Y6W1S10HM1U9U7L9G5W9H7ZE4R1P2N8Z3E9Q167、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCX9Z10N10K2X5V5J5HZ10W9J7Y9F4R10Y7ZO10D1J7J9L4H3K168、“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评

30、价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCO8A3U7J8T5Z10C2HW9S7O3Q8F2J8G2ZA10K10F9L6Y1B5M869、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCY9J2O5I6S1F7K2HC9Z1O10I1E10G8S4ZR7K6J8A3Z9J8F970、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM8G3R8U6N1U7X2HR7Y8I3S5O10G2P9Z

31、M5H4U9C10S1O2Z671、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCA9X10T4M5V8L10B6HF8V9J7S2W7P2O1ZA10S1C10K9X5O1I272、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCW6U4T6A9H1P2S6HC7V1C4Z5O4N2S5ZR1A1P6V10G4S10K873、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY5T6V2Y9D6L10V1HU

32、5X7E4F2S4M7K3ZO8S5I6W8C1P5V874、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCI7G8D3H1B1E9Z10HK9V4O1K10Z1C4X6ZA8C3M2U4M8S1A975、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCH7E7A2B4U5U8N4HR7P1M6S2R8F4R9ZQ3H7O3V2V3W4G876、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题

33、进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCQ3J2E6H10E7Z1K4HT5H9P3W10C3H8Y9ZV3O2K8J6E4N10S1077、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCC7W7D9B1W3N2M7HJ9O2S2G4U1W2P2ZS3D6U8X1O4Q4C778、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACV4T10Q6C9P2X5O1HJ6G5O5O5V8W2X10ZI5E4C5W

34、1H10P9C1079、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCG2U5Z1H5L5I8J2HJ1N7Q4H5S3V8Z7ZN7W8P9M6B6F5V780、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACK4L3V5L7F7S4M9HD4Q7F4C3V10M7Z2ZZ7M2T1Z8V7M1N1081、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点

35、C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCP4K6B6W6R2I4Z8HS9S5Z10V10F5U5C1ZG4Z7W4N4O8K9K882、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACL6S1T9Z6U4U2U6HL2J8E10U7K3I1Z8ZN10M8O3K6S2V8T583、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作

36、内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCC6B2R6M5L6K10R2HN1V9M6Y1I6Q1T4ZV1N9E10B1Q8G4B1084、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCI4B6C9A9F7F2G9HX10V3T4A9O9V3H10ZF9N9D4T4Z6J4P185、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【

37、答案】 DCX8W10R1X5G1G6H3HL1X2O3Y3S3B1M5ZT3D4D3K9U4E6J186、 经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（ ）模式。A.GB.NC.YD.WX【答案】 CCQ3L6S2G2J7J3E10HK6R10U5V7K8P6R2ZR1O3Y9E5G2G7T487、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCN4A1L5M10H5Q3B2HT1Q2G2G8C10O6Z8ZC7E2O1Z6F10Y3Y388、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业

38、成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCW2O6P3Q6G10H3N10HI7B3R7B6E10R7N7ZJ1R8W10B9O2H3M289、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCE10Y5O5J2M5X1I4HU10X4W3R7Z4P5X5ZS2O6X6N7G1J3R390、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】

39、ACP7J6Q7J1B2K1J9HH2I6Y6Q3F1B4Y6ZF5L4P4B6P10D6Q791、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCL9X3I2Y5K8G1K5HP5O5O10C10T2V6G7ZD5A2L3A3G1X6A392、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACF3O9F5V2L4S3O3HP2M2D8O6K9V4U3ZC4Q5E6H8U2M5Z393、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCQ6Z5V8D5P

40、4A9A8HA5W7J1A4W2Q7E4ZN3M3W5P1Q8K8U1094、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCJ8O3B7I1S4C5E2HH3M4X6U1K4U6P2ZE7C10G9Y2W4V6Y295、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG7D3U6F10F1W8F10HG4M9O2X10T1E4U8ZA1F10L4W2W6I8X496、（）不属于量化分析录用决策方法。A.能位匹配法B.主观判断法C

41、.综合加权法D.立即排除法【答案】 BCS6O7H4H7F3B4B7HL10S10J10Q4X6V6M1ZG10J5Z9L6U1F10D397、 在培训成果转化的（ ），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面【答案】 ACK6F5N5V4H1A7U7HA1J9T4E8X10D8F5ZY8Q1J8D5Y7V3I1098、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACV5X5T3I5Q8B7F4HF9Z3U10E3Y10S3E3ZW5B4S9X6N

42、8V3G999、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACA5I1I1C5G3I5P4HG9G7K4X7U1V7X1ZC5N9G3P6S5X10O4100、（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACS5S5I8T2O10H10T9HK9A8Q1L1C4N3N4ZY3N3M10Q10Y6A6R8101、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCO6M10J1W7Y8T2U8HR1A5Q8A2L9K7H

43、5ZL4G5F1S6C8W9H9102、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACS9L1I9X2F4R4T4HF2C3D4J6R7L5K7ZG10C6Y6W2W1O6F8103、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACT3O4L7G10V8I8F10HG3A2P3E6R10O1E9ZH9P7I7N3Z9Y2Q9104、（ ）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理

44、模式。A.直线职能制B.控股子公司制C.矩阵制D.事业部制【答案】 DCS3R8X7Q3E1C6Q10HP5J7M3E9O2I9B4ZK10G3Q2Q3F4A4W7105、以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ）A.发展战略的执行者B.组织变革的实施者C.经营团队的领跑者D.人才开发的引领者【答案】 DCK10Z3M4L4S8M10C6HU9S10U1X2E5Y5W1ZL4D6N8Z3R9K5X1106、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCE7P4Y1T6W7P2A1HU2X4P10Z10X6Z6R5ZV8Z4N3H1G10N5K7107、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCM1J1V7D3R3C8W10HV1I8I6K10Y2Y7B6ZR4R3S2Y2I3U4V4108、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简