2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品含答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCG5R6A8L9Z2P3L1HT8X9K9F4A1C7K5ZK5E2H10I9E8M6G62、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM7S5F10T8M4S1P1HJ9Q9K7W9Q4U10R6ZB2S5S3D7R6A7A63、(2017

2、年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACY3I5T10N5D4Y10J9HI9M6I7Q6U3G8Y6ZL3K7O5D1E7X1C14、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCQ5Q7O2W10H10N10F5HR8B5H3S8F8O2Y2ZW1I9A1F1O2N9I25、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCO10D1R2T9E4C3K4HF10C6Q3R8

3、L3E7K6ZB3R9U4N6G1Z1K16、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCU9J6R8B4V3B1P9HQ5R6M1E10C10Z10V7ZY4Z2V3A9W10Z6H107、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCE1A9J4T3R6N5N1HW6H7H9U9S6J3M7ZL7

4、M10D4Y6E9F9T58、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG3Z7Z4L2U9J1W9HK8S6Z8V6W2H3L9ZY2M6W7W6O10U5U19、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCY10Q2W2I10N7X2Z8HD5D4Y4Z1Z6X7T2ZF7O6K8J5Z1B4P110、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D

5、.利益相关者的贡献【答案】 CCQ2I1X9W5K8Q9Q5HD8X4J7H8X8N3Q1ZB3C7J2V2Y2G8J1011、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCI5N4T4T7V3G4M5HS8E6G10E6G10T10K8ZU10D7X8H6B4T5F212、与内部EAP相比，外部EAP（ ）。A.更节省成本B.更了解企业及员工情况C.不易获得员工信任D.能提供更广泛的服务【答案】 DCE6V5T2U5J1D7E6HW8L2F9T6D4V1M1ZT1U7S4B6E1L6F313、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要

6、工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCQ6E5S8P10A5K8I2HS5Z8O5M5E10T2Y3ZM6V8O3I9E3Z10O814、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCB1L8P2N10K2X5A1HX1R10O10Y1O10O10Z8ZY8J5R4O10P5N10P515、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCG5K8R7P1E3T3R3HP

7、3K6M1F2Q7U3F5ZW9R10I4L2N6R4S416、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCT7C4C7S8U9D2R2HY8S5B8D1I2J1F1ZG8R6N7F7U3G8G917、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACD4H4Z10P3N6V4V4HQ8D4S4H1S1Q2V3ZE2L2O6T3P3F5A418、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选

8、择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCT4Y10M4I4S10U4A9HO8C3Z1E3Q2R9G7ZK10H4I3I3H1Q3L919、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCF9Z5Z6K3C3O2Z6HW9F2Q5L8C7O5T3ZJ8Q1J8L9A7I9E1020、下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是( )。A.母公司子公司工厂B.集团本部事业部工厂C.经理会公司工厂D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】 BCF3Q5Y4P2E1J3J4

9、HZ4G4K3E3F1S4Q6ZB2B3F5P8J4I6N621、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCQ3J3M5V1A7M10U3HK6G9E1V8F5M5M1ZS2Z4S10Q8H5Y9V122、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCB5Y2M4S2D3Q9M8HO6T10T10W6Z2I2U9ZS2O3B7F2D5K7H923、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型

10、组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCS9B6L6X4N9N8T4HH9R5M3S5N6O9S8ZA7C1Y2C10B5R10V224、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCB8A3V4T9O5F10F8HH7C3G7V3Z1D9K2ZM7J1K3W5Z10Y4K525、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCD1H3X5Q10U7B10J8HV6E10X7B2H

11、7R4V8ZW3S1L6Y4H8A2C726、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCO3J7G10F7W2D8R6HP4A1R6M10Z4G8C8ZW8H1B6I2L7H10X127、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACV3L2V3L3Q4Y7Q2HK2S3D9C6Z3X9U6ZB10E1D3M5Y4Q5V728、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员

12、会-子公司-工厂【答案】 CCU3L10V8T5B7X3L8HG5A3V9T10R3S6U9ZI6W10D9I5W6C9I229、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCY6O2Z6O10U2J1N10HY7I7B10R3N8B10G1ZJ7L10O9G8J10H10Q430、(2017年5月) ( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCX10V2H7G5N10R10B6HV5S4X8M3U1U9Y10ZT8K2U2O8W4H7W531、

13、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCT7K6X9B7M1S8H4HZ5Z9B9M2Y5I6J5ZX3L9V9P8O9A9I932、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCC5Q6D10Y3W2R3D4HJ9L8G5Y5T8R7E1ZK10X2U9U9O3N1N533、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCO9D8X6K5R9G3J3HY7N7E10S

14、6X7N8G10ZB1Y6A5U6I2D4A134、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCQ4F6Z3D10H7Q2U3HH10R1W2P6Y4Y10X3ZZ3P9B2A7B2I10R435、第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A.二次等比B.四次等比C.依次递减D.递减加价【答案】 DCU3V6X10M7Z6G7T9HV1G3R6P4R9S2Y2ZS6W10A8G1P5M1T1036、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部

15、分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCF5G1A8Y2C10I6H7HZ1J7M8C4F7I7I8ZU1I2K9F6M10N1W537、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCR7M1L8I5X5W7Q9HL3T5I1K2W1S8V3ZA9M9G10N2H3U6Z1038、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCT2Z3T5Z4X9T9C9HW8Q8O4F2G7V1W2ZR1E4O6C3K6H9G939、(2017年11月)弗里德

16、曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCE3T3T3N4G4S9H3HV3A1V6F8U7O7M9ZL8E5F5A1F9K10S140、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACR4R7L1U5R9E7O1HQ10Q4H1D3H5Z9E9ZS1I1N3V5O4V6R641、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCY7R2A1P10U7K6J6HE6F2F5A4C10L8I4

17、ZJ3A8S6X10W3Z8N742、战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。A.确保组织战略目标能够有效实现B.确保组织EVA能够有效实现C.确保组织的使命能够有效实现D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】 ACL6C2G3I4I1Z1O4HS4H2Y5Y3R3S8P10ZW7X4R6C7F9M7B343、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACZ3C1F3V6V5Y10L3HE4H4A10N7L4H2S3ZM5E3S7F7U5V2X844、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型

18、D.自我中心型【答案】 CCE10R7R1S6U8C8L4HK3P7W7X3U5C10W8ZO8O9G10Q3F3O6T845、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO8N1O2C8Z1Y7A10HI4N5H2C9S3F9Q9ZC9S5P6W2Q9D7E646、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCP2W8M7Q3W4P9Q2HM6C2W10S1X4G3Y8ZI9H4G3G2Z5V8I847、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申

19、述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCX9W10D4H7N9F5X7HH7M4L3E4C2D4R1ZP7V1U10E1E8Q7Z548、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB3Z7X10Z8Q10Q10N8HH3H10U5L7W7T4D6ZP10C7W2R4Q1B9T149、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和

20、信息基础设施建设不够完善【答案】 DCG9H2P1Q4G7T6B4HF8M1P5Q4P1T8N9ZJ3R6P9Z1V9Z1H150、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCV6B2C9O7R9Q4G2HV3G6W1J6T2J9O8ZY6N8H8V7O4W10U551、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACL10D3O6K9C9J6K10HU8D10O9K9K7T5F4ZL2A9Z6T6H10V10D352、()的企业

21、大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK10M7S1Z7M5I7E9HA6A3Z10J8Y7V7D4ZO5W6N3C6I1I9J1053、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCA3W4M9N3S4V9C9HH9V2H4N1D6F4R7ZV2S2F7B1P8F1K454、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACC4Z6N6I9H6D8D6HO1P7I6U7S5J7T8ZW8C3K8M

22、7A10X3R255、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACD1J5F7U8I10C3N7HC8X4V7L7L10Z2Z8ZL9A1O3I2D8U1U856、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCP10C1C6A2C4F3P8HF2T6P2Y5P9N3Y1ZR9J7U2B4U10Z2H957、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡

23、献率【答案】 ACB3J5Q8A8A2M10G2HH8C1M3G7A6Q8W8ZE7J6F1E7J1S2Q358、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACY4Y4J9D10E4Y10B4HV9J3T1Y5E9H2A1ZM1J3H8L6V10Q7R359、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCY4R6O8B10Z5T5G3HH8Q8P4I2Q1E3T8ZV6D7T6K8J3O2G660、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于(

24、 )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCI3E7B4O2G2P8H9HH10W7T2Y3H3H1W8ZN1V3G3L6J4D10H1061、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCF7O7T8N4R5L1L1HT4F7Y10M8N8B10J8ZL9X10G4H6I5T7B662、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答

25、案】 CCN5D2E6S8E8J5F1HN8I3O3I4P9T10A9ZR2S2B3H2K9T10I363、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCD4I5E7O9D3U1V3HO5Z6P1X8U4Y10J1ZG2V6M10Z10V7Z5R164、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账

26、外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCE3N4C2O10Z10B6T5HR6Y8W5O3O6V6O4ZL5A4S7K2B9T6Y865、（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCV3O3G2F6J7V6P1HL6U10F6P3E8B4V4ZJ1Z9V4V5V9A8X966、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力【答案】 BCD7N7Q6Z6D8P7R7HA6Q1G7U3K3O2F6

27、ZS10M7K3E10T6N9M267、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACT7B2N2X3T5W9P6HX9D10O5D5J6I9V6ZU8A2W3N5H10J1Q868、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCS10S8I6R7P6S10R9HA4D3X3P5U9X2L10ZW3I5I1D9I6G3X369、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】

28、ACE8C10B4N10P7R5E2HK8W4R9F2U3Y4A7ZF2Q5S10J9S3S4V870、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCO8P4H7R3H9O10T9HX5T3V4S7L5F6R6ZB6H2F10Y8G8T6S871、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（ ）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10日B.20日C.30日D.50日【答案】 CCG9S5E8T9D7A9

29、H5HK10M4M7J10J1C8T8ZU5K6K1A6D10P7Y1072、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCL4A6Y2Y10P3T8Y1HE2Z6D5W3I9K1M3ZM4B7R1E7X1B4K873、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1小时D.1小时以上【答案】 BCW4Y10T2E1L6E7J9HH4E2J10Q2F5B10A10ZM2T8F6G2T10T1J1074、（）又称为内插式组合

30、，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCK5T3U10C10H3Y7D9HB6L2D6M8R10O3T5ZZ3C2A4W2R8V3Y575、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCQ10L4J8W10W10B7M3HG6K7M8Q1V10I3X10ZT4M3J7Y1Y5N5E276、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI【答案】 ACF8P1S8L4U7K4G7HM10A6P3T2R9R9K6

31、ZJ1P8I2U7E6T8A777、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCG9L2K3E3H8Y5N7HX4N4A6U9R4C6I9ZX7T6X6A2U4W10V378、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCG7W8I5M7P3M10B5HW8D2X7S

32、10S5J2L3ZV9F8K3C9K9T10L479、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCL10L7R5E9R3D1X9HB6E9S7S4U9P6N10ZO2N10J7L3K9X1W280、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCB6N3H6N1A4V1N9HX10Z3T7E7Z10W3O10ZQ9N7P5Y10K2F6G481、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

33、C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCX8R2F10N1N5B6M8HV1J4C9E10U4P9V8ZX10V1D1B6K1L6X282、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACA4P9V2V7Z6N9U7HX2S4R4X10Z6G1V5ZW2U7S10G9D7A5C183、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCJ9E2I3W6O8Q4E

34、4HW1K10K2I4G2P1Y1ZR6W7E6U4B3M6F684、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACZ10M10E4H8H10Q10W6HR6S7O9K4V5N9U10ZD9K6X7N4K7A3W385、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCZ4O7K4T1N1L5P6HW6U3J9D7A5B10B9ZU5K4M1C6T3N1Y186、对于金钱，你的看法是（ ）。A.钱乃身外之物B.有钱能使鬼推磨C.有钱就花D.在一定条件下，钱是幸福的源泉

35、【答案】 ACQ6P5M1X7J6D8M5HJ3S5Z7C3G2U4T2ZR1M5T8R1I10X5K587、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCQ5K7U5Z10I6E6B10HZ8Q8B8C3F9F1O7ZO2G9T9W2F8V9A1088、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCK4R10I6C7R5W2C10HF10M2Z10F8P6H9K10ZL8Q1R9

36、O8G5E9P889、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCB7O10A5A5W5V5H4HL6P4D7Z10J2Q9C10ZA10J8G9Q1Y6N9B390、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 CCV8D1Z9Y7U7Y7G10HG9O6V3D1H9W10V2ZZ2V5J10P4N2F7B1091、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特

37、长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL10B9C1A10R9Y6Z8HC5V8Q9N1A8F1O5ZK1I2T2W8H8Y10M392、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACF2C5I2T8S3Z4Y6HF4U4K2S7A8A10M8ZA3U9V5Z2V10N8U893、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 D

38、CO7W4S8N9T9D1S8HB1W4X9S3K3G10E9ZG4A4F1R2T10R1J294、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACY2E3H10M8A9I4D2HW7U9K5U8Z7C9F3ZY8N10X3B1N10O7E295、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCI8L3A8S

39、4I5Y10E3HZ4C10Q3W10G10A3B9ZF3I6Q3Z6B10R7W596、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCG6V9B1E8Y1K8F2HM1D5R8O10V4H6G4ZA8H3H5P5C9B8W697、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCR10G1L3J3J4H5A1HY1U10L7L5L9E7D4ZC4A4P5Q2L7S2P498、分析员工的“状态缺口”是

40、培训（ ）系统的工作。A.需求分析B.流程规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACG6T9P7N6Z7X2B5HC5P5F9O8S5V4T7ZP4H7H2Y4L8J2C599、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCN6J10T5O2Y3G2K4HB4M7X9Y6F3H3Z5ZA3Y2N10I8R6K8O6100、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCO10H10S3J7O3

41、D4C9HI2E7B7D5Y10K4O6ZH7Y1B6L9B6G1P10101、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCG2R10J6K9I9V1I5HD10C4V8R8N1N3J10ZL10T5A8J6N2T7C7102、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCN1O8W3D6B5U9C3HX3T6U4I7D9C2Z8ZZ2S9A5X3K6P2B6103、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价

42、取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCF8V3S4M7K6I5A8HP7H5D7N7C7X2X10ZU9W3I2J6H6J9G9104、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCH10J9O10G2P6M5E9HN4Y6P9J10Z6H1E1ZA4M5X5P8B10P9F8105、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG8F1D5Y5F10M6Z3HH9

43、K5X10H2J5S7S5ZE9H5G8L3W9B10W4106、福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCH9C5O10J10N5D3N8HB1F3Y1C10P4H7Z1ZJ10G3T4G4A2H1R5107、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACK2T2X1A3O5Y5O1HY1X5R1Y1S6K6K9ZN6S6G8G7K3O1Q3108、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付

44、加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCM9A2D4D5Q2R4B7HM1G3G7Y7E9A9O6ZT3W3A9Y5K9S1C4109、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCS7L3U3K3C2D1X7HV9N2G10F6A7X5K8ZG6B7K7B10D6Q2B1110、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY1Z9N4V4B8P4P9HO8B5W2H8Z4S5C10ZB5B6R2V7B8I1D3111、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCI2