2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题及解析答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACK4S8H9Z7B7V1R5HX7G6K3M5M6J8Y10ZB5V1F7Z4H4B2D22、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCD2Q3R5C4K7V6K3HZ3U5Y10J2O5G2B7ZP6W7P3L8D4L6K63

2、、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCE5U2T4G7T3H4R10HI2G1B9S9F1E4I10ZU2X1X2S7P10S4Y104、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCZ9S4F1X8C5L7X3HD9U1G1V3P1C4S2ZE6D10Y3A10H4I9D85、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCS8B6O4A6B3B6I5HA5E1Z1G10Q6Y6N10ZE9J1N7W1W7F1S26、经

3、营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCR3Y3I5D4X9H5F8HK1M1Z5E6H5D5K8ZI2I4S2X3R8I3Z67、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACT4S10R4L2J1A6E1HC5I1G2N6R9B6R1ZU9U3V3O10L1T5E68、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCL10X9R1S3S6S8K9H

4、E4B5U2A3R2F8P5ZY8A5A2B5D9X5Z29、为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（ ）。A.单通道职业晋升阶梯B.双通道职业晋升阶梯C.管理型职业晋升阶梯D.技术型职业晋升阶梯【答案】 BCC9L8H9O7X6J4R6HQ5J9O6A3J1M10M8ZC3F10M2G4V1E4U410、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCA7J6X3J1A1F9N10HM2W6O6L10N1J9B1ZX6D7J3W10Z3M4C411、(2017年5月)领导对工作

5、限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCV6Y9O5Y1W8P1C3HO8E10F3Z10E7I5T6ZN7C1I3I5A9C4O1012、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCQ3X10V7Y10O4L3G3HY2A9J1T2P6K7L7ZU5C1K7Y1P6X6K213、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCS4N9V9J6S2R4

6、J1HK3G9A5T1J4H7N7ZL3H7B5X5Z2J9O614、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A.工作环境B.培调能力C.实践机会D.知识管理【答案】 DCP2E5V4I1F6F5V8HY2R3W8X8Y8B4A6ZU1L6K4W5J2O2R715、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACP8Z10B6X3I1I4Y6HG9D3P7K1N6V6S10ZH7T10H8T8N3U3D916、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCO

7、7P9J10I7C6F1G9HR2N9F5A5X10T10V10ZR1Y4L4R9O10Y8X317、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCK9N9F3U9U9O7B5HT7S8W2D6F5H2M3ZV5E10P8G1D5V9A218、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCI3Y3T6C7X9C1M4HR8P2E8T5O7A3Y2ZR9R1L4J5C10E2Y1019、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判

8、是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCJ10N1X1V7H10B10A3HL1G9K10I7J2U6N2ZA2I4E3P1R2A1H120、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACD1L9U10B7H3H2S9HR8D3X5G5M7C5C1ZN4F8G1V1J7G3B121、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的

9、数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP9N3V5P5I5T6K8HW10K2X2A4W9V1Q4ZZ9O9K7B4L5Z8Y122、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCI9N3T1Q7V8F6O6HT3O4A5G7Y8T6C10ZA2L9K6R6M7L9C923、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCP10D1F2Y7J1F3P6HS9

10、N7U3D8C5K3T10ZG5W3B9H9B9M5Z124、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCF1O3C10F10D9U4F1HJ3A2Q6Z2U3X1K1ZW2A8T3E2Y4P3N925、关于股票期权的行权价说法不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价是期权方案设计的关键C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCG1P8

11、L1R1W10J1Q6HS9U9L2Q6C9I8F8ZH3E8C7A7L6P8T426、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCE6K2W3G7V6Z4U8HQ7N10Q2E8V2B7M4ZW3C8X10H2F5L8H327、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCO8R9U10L9S7R1X8HU2L8P1G4B8J9N1

12、ZA8O2A5L2S2Y1R428、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCE1L10X7X10Y8A7I3HC4T6E10R5Q5S8D8ZK7P10F6D3J10P3Q829、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACW7B4E4J10Y6V8Q2HX10A2A1V8X4A4M10ZR10X8D9S4K9E6B330、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCR10W3I5I6N10Q9S9HD9E3D7O8I6

13、U3A8ZQ3J2Y10N10P9K9N431、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCO5N2K4E8X4Z6A7HJ5R6G8P2T3D1F8ZS7Q5W4U2H5L1M332、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCO5O3O5J4Z8E9Y8HN7C7G3K8R2B4A5ZQ6P9O9X5B3A6B133、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行

14、权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCJ8V8O1A3J7F7V10HV9X7W10C3M8O4T8ZB8U6V8N2Y10C4B234、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACE10N10Q7T1R5A6K2HJ3X3O5M1W6D6Q2ZL6X1O8N9F1X1N235、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCI4A4P3X3A2W7E10HI8

15、D8R4Y4Y10V5J3ZV7I9M2D4Y5J10I636、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCY6Y9B9W10Z5D1U8HY6J7Q7R9C4O3D9ZZ7I8Q4V3B2B5V737、绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。A.战略B.企业的需要C.利益相关者的需要D.利益相关者的贡献【答案】 CCM3F2V1V4J6T3G7HV6R1V6M5P5U8R10ZU7X2E10K6U6R1Y438、(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作

16、的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW4M9Q4M5B3E6W9HR10F10L6X3V5F9T6ZL6O9W4V4I1P8H439、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCM5A10J3E8X4K4W6HH1C7M10H3Y8R5T2ZF7S8L9Q9N9M1P740、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACF3J4B7V8Q5L1L6HN6I5Y5A2U10L6G3ZM8B10T8R4U4O10X141、(2016年1

17、1月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCG9F5B5Q5R2S3B6HY4O8I3P2D2E3T10ZA7W1D10V2R10B4K942、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCE2N6W8P10L9D2Z4HP10O7V3X1T2Y1U2ZN2X10C6L4O4Y5F743、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCY10B9O2R5K4D7O6HH7V8Q4P2F6C2K2ZD

18、2E10Y2H7A2X6L544、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCV8B4Q5C3C7C4V9HE5H9W3H10J10E7C5ZJ10O1I7C1D10W5V245、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCC9Y3T5A1B6M2A5HH7M7M4R5W8N5S1ZV2T3K7R10E9R9I746、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间

19、和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCS9H6T5S10Q7I8H9HG2P9K4Q1K4I2B4ZR5W7S3P2I6O2A847、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCC2A8J4Y9E2L4N3HG4B8D4X8G8M5Y8ZJ7D2V8F7K2K10P948、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司

20、门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCA6Y9U6B3D9J6G1HP2P6W4T4I7V3G5ZE7M5N10F7W5M9M649、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCA5P8T9X7C4W5N6HO1N4F5T1L5N1D7ZO7P7M4O3K4V4S750、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管

21、理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACC3V10D6M1R1R3Z7HT1F4W8W3L4A5G4ZR4I8B6Q4H3G5D151、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACE10I3B6A5V10D2Q4HG1S1Z7N4C1B4V3ZW3C9X6Y4S10X9X552、下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯

22、粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCW7K1J10A3Z6G10X9HB2N1X1I9T3X9A2ZU10J7V6A10K4W10J853、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACF5M9N9L5E8Z3M6HA3V5M10O7W10H2U1ZI4B7G1G4U4M6M854、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCJ10X8K2G3Q5D9N3HH4G4D10J4U5N3T2ZK2H8Z9K10A1A5A355、组织水平上的压

23、力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCN2M1C8G3J4K8D4HZ7G4G2K2U5P1V3ZY10R6I1Z3I4S5L856、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCV10P3A8R3U8B5R9HA6I4X5M10V10G4M10ZQ10F4Z8N10V5W7C457、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略结合与

24、实施的管理【答案】 DCE7E3C3R10T2G2L10HO10N5S5Z3M5Y1R4ZD3J7B3W9T9I1C558、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCP6Y2E2I10Q6L5B2HE4I9C8G6G5J1C7ZC2B4P9A1A2J7D1059、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT6L2O8Z9E9A3E1HM5M7S3W6W1O10N2ZF9F4

25、K5T2C5V9T160、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCQ1Z3U6B7F7E8S1HV8A9H9C9H8C7Q9ZI1U4R7Y8M9U9R961、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCW1C3Y7K9P9X6K4HI1V5G3G8C4J5J4ZT5C9E9E9A4B8M362、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。

26、A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCS4F4A1H10E5E2S8HZ4W2N7F5D6K3G1ZE9X5O9S7D10S10W863、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCV9T7R1Y1E3B10S10HY6I6M7J3N9M7L1ZY9S5G2I8B5W5Z164、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACP2C1C6T4I1Q7G7HM9V3

27、U10V4H2K1S9ZW5R4M6F8X6C9T265、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACY4H5F10Z6P3U6D10HQ4J4I2S6V10E9D1ZA8O10D8D10X1A5V966、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCP2U10G7D2X3A5L5HA2T3G10P7G9U2G2ZK7A6N1R4S4B4I367、 在工作中受到电磁辐射危害

28、属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCJ6C3F9U8A2Z9D6HW3W7P1C4A10Y9S9ZO3I5P9K1J7Z2L768、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCJ4J9M5W9S10R2K1HO10C7V8H6M3Z2K2ZW10S5T7O1L1P7P469、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCW5O3E5S2K3C1H10HG5

29、Y10S2I1N7O2L3ZG2L3Y10J7M3V5M470、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCX4I9Z10P3V8J1P9HA7R10M8Y1A8F4D4ZD7S1U3J3M4R5M271、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCD3B3R1O4W8T5B5HQ2V1F10F10B5W4C4ZL7I10O4C8Z2X2W372、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.1

30、0年D.20年【答案】 CCQ1I9T7E1K1Y6T7HT5V2P7E8V10B9R10ZO9V8E2A2J8L4N973、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】 CCW5V2Y6S6I10K8A1HT7X5C1K4L9L2W2ZX8X1G8S5Q4Z9T174、(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCO5N2D3P4J1Y1W5HO3J6Y4S3D9P2D8ZD3Y2S6W9I6Z5L375、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做

31、法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCO10K3U3H7Y6P1B6HP5U6F5A2U8V6U7ZZ6B4K7K4Q7U5K276、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCK7B6W5K4K2Z8S8HY1I8I2W10D4P2Z1ZG6V3K10D3N9J9B877、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性B.强调关注综合绩效C.组织内

32、绩效目标的一致性D.完整的绩效管理过程【答案】 BCI2Z10I8Y3W10H4T2HV10U5H6T9C3F5C3ZY5Y9M10B8M6F4I378、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACE1S5H1F6O5E8K5HL5G1R7R7N5R5K2ZR6C7W3A5O2A5X379、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。A.依托型B.独立型C.智囊机构D.专业公司和专业中心【答案】 ACM1I10Q8T9W7I3F6HH2J9Q2O2Y8D4Y7ZJ8S9N10L4A9J10J1080、以

33、下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCA6C8D4N5G3N6F1HL3C10J8O10W9P2A4ZP5Q8A8I8M9V10T1081、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCN5B9G5R8A4O6W2HW5G2N4U5I10P7Z2ZI7K10S8G2X2U6N582、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACC3F

34、10V4Z9A3M3U10HG7A5Q6H9B10V7D7ZC4V10J9U4H7H10I783、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCU6X1T1C10Z9J8Z8HQ2K10G10W7K5V8W10ZX6H1J2R7F2P7X584、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCY5D3B8S10N4O7Q3HN3H7Y6E1I9G1E9ZC10V9C2L5E6A6Z985、建立编码字典具体步

35、骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD5U3V5T4O10C3O8HD4F6Z6L9S6B8F4ZT5F2J8A1S10I8Y186、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCN1N1D7W4O10D1W4HS6M2Z9Q4L8I1E1ZR3F4N5K2L9F1W487、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可

36、能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCG4Z5D4L5L8W9R2HR4Q7L8M3Y9P6A3ZA10F9O6V9C4O5D1088、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACM3W6M1M5X4F8O1HM3P10W10T4C5K8G7ZE8W1D10S6S6T1T989、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价

37、值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCV3V9U9G8H6W6B8HK3R6U6U4I6N10P4ZE8Y7M6S6R7P6Q690、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCX5E4M9L3D9C6I6HM5T5F2H8I10Q1Q9ZT3B1U2W4V5G5K891、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ9B2Q5U7L2Y3L5HU2V4E8L4H5S5W4ZM10L4

38、H3H7M4S7Q592、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCR9B3A2H10T9J10F2HE6U1O3S7J3S10T6ZM1J7W8C5T5W6V293、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCC6L7L6T7X1H7P5HN1C4V8A5R10N

39、4H1ZL7A4J4X5G10P2U1094、( )主要适合管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB2L6U9V2V2U6J6HM5T2P9R6H9B3B8ZO2C1K8C2B1Z4V1095、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACK1T1X4A7D5S1B6HO3W5N5L9W1E10P1ZM2L3F2I8S7U8S396、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职

40、业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCX2Y7I10W4F7W8L6HZ2M1K6F8K2N5B1ZI9K7O6O10N3E1C197、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCF7O6O10R10F2J1D1HZ2C4S10I8B3O9F9ZG4Z5S3A2G9R10Q598、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B

41、.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCX4J5D6Y5Y3P10M4HC2E3X6L6V2A3E8ZP4F4A10I3Y6R9C199、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCV10M8C2M10D10S10L8HM6O7E8L8D5Z9C2ZE7P3X7Z4B6P10L10100、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCF5O3D10P5Z5

42、U4O7HV10A7D10D8V8H5D8ZF6U7X2V6M5G5K8101、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACQ5L6O10B8Y9Y3L10HR7J9P10H4J6R9P5ZB2I5U4Y4U5L2X8102、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACQ7Y10W9Z1L5Z9B10HV1D10V1I2C1J7L4ZK5N9V8J10R2W3F2103、(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职

43、能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCM9B4V3I6K10D1C8HS3K4B8A2K5D4N4ZK7C9A4I9P5I2T10104、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCB10D3L6Q6C2A4Q7HH7G8F9P9U10Q4E3ZY7O1U2R9N9C6G6105、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.S

44、A 8000【答案】 DCG5N8N4V8J8N8C8HP2X6W5N3I7L3Y2ZT3D7C3B6T2Y6A1106、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS10Z3R2O3I5G6K6HJ4U8V5B2M8T6X3ZP2S10U9J7J7O2D3107、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A.ISO9000B.ISO14000C.ISO10015D.ISO9001【答案】 CCX9U7X10D8B8R8M9HV7A3C8O6W10L8L2ZB7B10O3X2D3E9J3108、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCV1U7V8H5N10P1N8HD7T7U4F6G3J3L7ZU2X9O2N2G9P9Q6109、下列属于影响人力资源战略规划的外