2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库通关300题加答案解析(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段【答案】 CCX8M8X10U3Y5U1I9HT9M6M10M5T5P4I2ZV1A6K8X7W2C6L62、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG8S2L4Q5E10C2S8HD9F8R10E5Q6O2R1ZC3U2H9I3Q5

2、K7X93、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI9A3M10C5W7X6W8HV4C10T6J9N9V2N4ZU5S2E4L5Z1D9Q34、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACI4J7X4C2A10D4P5HV10D6J3L9M2L10M6ZK1R1O4B3Q9P8B105、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCA6S1M9U1Y

3、2W4E5HL2P9S6D8G4K9Y6ZM2V7O7U4B9L5V66、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF1P9D1R5F6J8R1HN2P10P8D6U1B7W8ZG1W9U1E5Y8H8A47、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACJ3E2M6I8C1F7O7HA9M2P7N7C5X6A7ZH4J6E5Y6M3M3X88、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCT

4、4V6Q5V7W9Y3I7HD1D1M9Z3I8X6Y9ZA8T5K2G7C3W2C89、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCT6V8L3F3V3G5T4HG9K9Y10Q3Q4U1N2ZH7O2S8H2W2B2N310、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCQ6S3L7V6H5E2S7HF2X3B10X6D5E1J8ZA9Y8C2G6J8Y5G211、岗位评价的结果可

5、以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCW6H6W10P2E2L8M5HZ2P1R6Y9C5S3Q10ZD1H4W3P2N3V2N412、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCG10X9I4Y4L6W10G4HA8F7Q2L4Q7E7Q3ZY3C4B10Y4V5Z7H713、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度

6、及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCI10G6T6F6Q6Q6M4HZ5W2K2H2F7K4J7ZG2A7C3M10O10X2K614、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCW9F9F8C4J4Z3O10HK7K6M6M7L2W8B3ZI1H2Y10T5K10V6H315、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵

7、循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCO3S8U5J6T4S4H10HF6P9M7U5D6V8K8ZG10M7B2B10P7R9S216、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCC8N2M5H4O10M5V10HN4F5Y4A8Y6G2Q3ZB8B9H2H1C5G2E817、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行

8、业同类定额来衡量【答案】 DCW1I6G2S4B5G6Q5HR9H5F4X5L2U3C5ZW9L1U6P5P7I1X1018、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCS4N9W6S1M9X5N8HU4N10W1S2O10E7M5ZQ7D3M9O4D9E7W919、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCC3V1Q4B4M9B5U3HP4S5Z7V6S2

9、R1X5ZO4R5G4H5Y8W10F1020、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCG2N6A3V5K4O4J6HF1R1C7H6V4W5V4ZR2F10Z7Q9J10A9D921、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCN10S10D6W7S1R9O8HY7Q6U4E2V7B7I3ZY10O2R7P5O4H5X1022、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF4Y

10、10M10I5I7A8S6HI10D8H7U4F6D8N4ZL8F1A3M1N10I9H623、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACL10X10J9Q8I8D2M9HN8A4I10Q7S8M4B10ZE1G2L5N2H6L2N724、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规

11、范【答案】 CCW8F6X1O10W9K8N4HY5J2R4I4E10L1C9ZU1Q5Y7A2F10P6P325、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCY7F6L9X9M5W8L10HK6O1Z4U8H8Y7E3ZU1K5J9U6F1C4C226、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.10

12、56000日以下【答案】 DCC7J7K10A5R2Y9F1HX1C3C5P9E6W4N9ZN4K10M9X7R2U8P927、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCJ8K7K3N2Z10F9J5HV7D4R1M4J2D5Q2ZH10M1I1P6W4N1B328、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCD4M4I1G4X7J2U9HP1H7I3N7P9Y5N9ZI10H9O4Z8U2A1Z929、目标管理法能使

13、员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCK8D8Y4I8R4T2S3HB7G4G6G7B4K4R5ZW3T5M6X4C3P6G1030、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCP1M6V7W1D10E9S6HE9K2H3L7R3W1Q3ZX5B3S6D9D5V7K331、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理

14、D.生活部分不能自理【答案】 CCM2M9E6Q5G9E6T2HE5S10H5D8J3D7H9ZM3O4I1J10M5T10O432、录用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCE4A8U6Z6C2N4S5HP8G9S9W9G8F8J3ZX7M9R2A2D8A6Q933、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACO1V8G3Z9G7R4V1HK6Y8B1B6O4V6

15、W4ZR10W8V8V6P2A8S734、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCM5R7M7P10Y5T8J4HJ4R1H6G10I1S4J5ZE3G5D8V4Z2F9M235、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCI3N10X3E1I4Q4L6HK9G3Z5O2L2C8R7ZG8N7I10T8Q6T2C136、（ ）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【

16、答案】 ACR7C2Z7E9Q4Q2F8HY5H2E1B5K10R3I10ZP10N4Q7Q7Y10K6P937、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCL9L4K8Y9D8E10D10HQ4P4M1P8A5M9R7ZF7M9D5S10T8I10N438、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCF3W3L7V5B4Q1C4HF2V7Q5L1Z9F10B5ZP5T1P5

17、Q4R5L9D739、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACO2I4T9J5S2U8I9HS6X6A3X3O10Y1C6ZC10V7N1Q4K1H6U740、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACK10A9B5I4N7B3G10HN4S8D6X1Y10U9P5ZB9K5B7Q7D6O7G1041、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.

18、封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCX6M1X4W2M8W7H4HG9O3R8Z1O1H1X7ZL5Q5H6O7X10F10J142、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCE3U9U1N3J6Y1F9HT10H2Q7E9X4K3E7ZD7A5G4K10H10Z1H1043、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCH9N10D3M2T8B9D8HG5Z8M9D7K6B10T1Z

19、L4D5W4M2C9D9Z344、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCY6R4K2X8E1A2H8HW10E1E3T6K5I7J6ZL2F9D8U7X10K4O1045、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本【答案】 ACK1W7H10I3B8L6E1HG3B5L2W8T7U2G3ZO2F4C6F8J4P7D346、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日

20、B.100日C.105日D.125日【答案】 CCE5R8R8F1J6M1J9HT10J8K4S5Z8M6G1ZG3I6T10T10F10P10A747、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACS5T9P1O7A4G7O10HU10G7L3Y2D10D2O3ZN10R1L2Z10M8R7X848、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH3K3W9U8P8W5C5HN10H3Q5D7C6F9J9ZV10A8N1N1

21、F10S8N849、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACL1R1T1J1S3Y8U6HH2F10W3J6C10X10A10ZN5P4X5I4A4F1Y950、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCX

22、6F8Y9J7C9S8V6HV6Y6T7X4Z9H7Q7ZF6G3L5O8W9B6Y451、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP9R10V2H8U9X2D2HS9I5M1D6B9B9B10ZY7V9O9B10J3U6F652、商业性薪酬调查一般是由（）完成的。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 ACU6M2F5C1G7Q3Q1HJ6N6Y8X6H5B3G8ZC7T8J1R7M7U1G553、参加招聘会需要与协作方

23、沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCQ4E4F3D3E10N2X10HC9C2F5A8T5Y1I9ZW2P9L8A10G9N3Z654、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.154日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCA9V10T4I7E3Y9N4HV1J6N10Z4W6U7C8ZC1O3M3O7G10Q2N855、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 C

24、CS8M10Z4A10Z6C9G3HD9Z9V5Z5N4R5S7ZL5S9U3E6A6X5Q1056、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACC4F4T2Q8D8V9I7HG2M1J6C6P9F2T2ZO3T2U1B2K6P7K757、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCY5N6C9L2K7Z7I9HG7W10U4P9X2Z6G2ZO6P10O1N9I5R9Y958、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则

25、B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规则【答案】 BCL7W8G1V1I5F10Q6HB1M3X8N6Y8H6P8ZC2B1G1O1F7Y9H159、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCV8P3Q2J10R8D8G6HT1T5R9O9S10K10W2ZO10O1E5R10L6V6E260、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACH6T8H6R5T7D8R4HO9Q6A2

26、X9Q4N1Z8ZX4V5A10S8G4M7O561、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCY1B6S7Y1L9S2J10HO10M8E3M6G3V5F7ZJ10X4F2H1X3Z8W362、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCR3R3K1B2W1W10U6HE3V5R7F7C8C5P9ZI8U7O9X1E8L8H1063、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容

27、效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL9T6F1C1H8N8U2HP1V1Y5L2W8O3K5ZK2P5N6W8V3C1S164、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCI6Z1J1J10E1O6C2HA2G9O5X8Q8L1I1ZX8W2S6T8D1E6F565、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACH2E10D3C3H10E3W2HV6Q10I1C4G9Z4M2ZF8D10K7N6U6L3

28、O766、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACF4Z1A6U2G7H3D10HK1L5O9E6G5E10G3ZU10P6D5A1V10A10J967、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCF3L7L3I10O8C2J1HQ9S3I7K7R5Y2V2ZL5K1A8S6N1Z5Y768、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.

29、培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACG10Z2D9O10Q8X5K9HL6G8I9A5W3C7H1ZR10J4U9J2W10C1I969、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A.基于网络的培训B.基于因特网上指导C.网络教学D.网络辅导【答案】 ACL10O5K8D3X3Y5A7HY1X7X8F10X4I4P7ZE1X9U1I7O5I7H470、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCC1C5D5S2V8U8F8HK3W5H10H1Y9Q5Y2ZH9Y4D5V9B1F10Q571、对于生产发展

30、快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCM8M9J6K9O1G7R8HB4J3H3O7K6D5T8ZB2P6U10T9F1O3V772、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCS8W9B4R9X1X1M7HZ10G7Q7X9W10E7B7ZM8L8G10Q3N8D8J273、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】

31、 ACR5B4N4C3G5N4Q7HQ5V5O1M9D4G10P4ZK3T6K10O4L9P9P274、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ3S3J5O5G6N6L10HX10Q10Z8D10S6Y8A8ZS1L5G2Y6J1F2V175、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标

32、。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCZ10C6J5M4W9Z10V10HT6M5R2Z7G2Y6W3ZI1O8W4M1J1K7U576、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCC6J2P4F8I9R8R3HK7T8A7K8S9K2L3ZY6E3G4S10O7Z3B577、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCJ2Q9W1O9J4U8I3HD9

33、T4Q9L9Q7T3E9ZA7W5U5S1N10C3Y878、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCM9V9W10V7Y2S1G3HQ6S4O10B9H10M5R5ZW9R4Z8I8B4M7U579、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACG8U9Q6S10U7W1B2HU7U3X5K9Z1L6O5ZJ6E7X7M5B3H7K880、下列选项中属于人力资源费用中人工成本

34、的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCR6V5Z2C9M10S9V7HA8Y8D6L9M6W10Z1ZN7R2C1R9M2B10X481、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACQ6C9S6J10R2U7R7HD7Q5V6C7L4N3Y5ZU2A4Z7N6A2L10T782、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACH3O1U6I10O10A10H6HP8X9T6Q3M10N4P7ZA3I5J

35、5K8T6J6N383、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCS3Z3J9Z10P4R4S5HT6F3W5Z10Y3T1B3ZL3M8G5I9V6F2W484、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO1V4F4B3K3F3Q2HY2I1V5M9T4A8Q6ZE4K8A6F7Z4P4W585、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗

36、保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCK6R5D6L8S6Q7Z4HN3S1D10X2U3N1K8ZM2C10F2V10I6E2F386、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCM7R4E6E10S9P5D6HA7F4S7E10B4N1W2ZS8B5P6I8W6N5N287、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCP9W6S6L4J9U3O3HC6A8F1O3H4K1Z4ZS1

37、D7C3I2L1T6G888、 下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCP5M3O4M2S1M8K5HB8O3R6A2Y9L9J6ZW5W6D3R1P9G8D389、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A.创新能力B.正确价值观C.行为能力D.合法权益【答案】 CCV2I1H8H7V8O10M2HP10N8Q8J10Y3G1L4ZG1N2G8T4N7L8K590、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACM8D

38、3H7K1O10K5I3HD6X4G2W10B2K7U3ZX4C9S1H4K7X2N891、职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A.劳动关系双方的利益是否协调B.职工的知情权与咨询权是否实现C.职工的审议通过权或决定权是否实现D.管理成本与管理效率是否协调【答案】 ACQ2Q1R4U10C10T9M1HQ9L9R1Q6R10H3W8ZU7Z10V3D3G5T9J192、培训有效性评估的技术不包括（）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCU4N8M8Y5M8B9Q6HP4A4D9E3L10R9M7ZC8Y2R3C9

39、P4H7Z993、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCS6Y5U2M2N5P10Y10HH5S3R9S5I4N4L2ZH6B3S4A2L2C4A294、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACN3Z1Q7G1V1N2R2HZ8D5C3O10X7C10F2ZI5J7W7Q10J9L6Y1095、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCL2S

40、9P6P9S1W6I7HV5V6B10V6R9S3R4ZB10E4B2R1V4Y4F196、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY8I3H1M7N7R7O2HK8O4L2M6E2E8J6ZO4C8S3P1P4F6Q1097、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCP9H6P8F1O5L4W6HB2A1K

41、2Q1X2K7K5ZS6Q9Q1F8F8S7S898、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCG8X2X4N10F6W4Y7HV10V3K1H3I4D2K9ZO9L7N4C3P4K7I999、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCU6D6P2Z7U9P9T5HY1T10G2N1N5W5R8ZU10C10X10W5C7K3U

42、7100、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCR4H3B6O1N2Q7D5HL1C4I8K7U5M5P4ZS1E7A10O9J10C9O4101、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCF7C6I8A8U3H1Z6HF7V4H5Y10S2S4T2ZS2I2B2X3C2O3V1102、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCQ9P1Y3O7K3R4B10HY9B9C6K5C9Y7E3Z

43、P1R1N6J6D2H10A4103、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCK7J2F5A9T4I1W3HN6R9G7V1W6Q10N2ZM6M2P1O2J3K4H6104、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCH3I9D5R5Q9L5Y1HB9L9X2O8X3W8T4ZI4U10D5Y6H9H8F2105、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCX4T9W7D7C2K5J9H

44、I2F5R10Y6O4D3B1ZU1U4L9I4U10O6G4106、（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A.岗位分析B.绩效考评C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCI5R9I1F1Z5V9W6HX7W6Y4N2B10X4F4ZF4P3K8D5P10X1H2107、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCA7S8P4Z7D5T2R5HY2Q6Y5J2V7W3E1ZY6A3P4A8C7X9K7108、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7