2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(含有答案)(山东省专用).docx

《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(含有答案)(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库高分300题(含有答案)(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX10X8W8Q2A9K2Y8HA1Y2N2Q6C9Q5A1ZS5Z3M9R6V3A5N82、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCZ4A2B3H8V4Z9Z1HO9I7K6U9K2Q10U5ZF6K10P7H5U2S2Y83、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包

2、括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCI8Y10J10D6B1D4Y3HI5N3Z1P5R10N8K9ZS10H7W2C6J6P9Z74、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCK10L6E4C6R9D6S7HF3E5F9K7Y2F7Z5ZU8I6Q8N5V1O10M75、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投

3、资?【答案】 BCN2H6D4G10Y3H6K5HV10W7Y4W1T2D4B8ZZ10K5R10P8W9Q1K26、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACQ6E10I8N8K6A2V6HT5K8Z5A9K10T7P3ZX10Z6V8J4H10H5M87、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年

4、D.20年【答案】 BCJ8K3T10Q9Z10U4C10HW1J4P2V10P7A3C8ZK6B3I3B6R1F10N78、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCK2Q2A2F9G9T8J10HE4Z8S1Y10P7F7P5ZC2C1D6Y9X8H7I39、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查

5、D.个人资信调查【答案】 CCO10F8M3M6S7U9V1HT7R8N1S6A7Q8P9ZL10V9I5O7F9C7T310、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACU2E10Z10C5L9C4X9HF9C6Z5E1S2X8E7ZY6N10R5W2V9U6Y711、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCZ8T7Z3I10S4N6P5HB7W10V4N6L4V9F4ZC2

6、B8O2I9D2S5V112、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCY9A9S2G6V2M6N6HS5S4U3D10J10A3J10ZI9T7X7T7D5P6K913、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACF4K10E7X8Z4I3Z1HP8I9P7T5P3I9C2ZB9G3H1L4X6H9V214、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答

7、案】 BCR9B8U10B9E2G6K4HD6F3W8L6V7U1J10ZG6P3E7K6J7H3K115、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCU3P6B4Y4X2N9R3HL7L9G7W7V7Y3I4ZF6H4C1I10P6J1I216、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCD4I9X5N7I4

8、T5X1HJ1Q1I2O6S3T8X3ZS7Y7S3T2W9X9J617、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCL10K9T5S4Q1S9L7HQ1Q9J5S1N1Y2P3ZB1X9W10C10T8D4L518、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACK6I3I6L2Y7Q2L1HL4K10J8H8Y2O9V4ZL1M7R3J9A8U

9、10U819、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA1O5L8N5D7V5L1HN4F3K7B7G10Q8N7ZG7L7C2C8M5E9L320、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCZ10D4Z4A3N8O5I5HR5T1X8Y9W6E10T9ZG8I4U2N4M4O7M921、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真

10、实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACP10O3N2S2A7H8W6HJ1W4P3E3P10B2Y5ZS8M1V8Z2C3O1L322、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCW4F1Y5X6A7E4L9HX6M5Y8R5I8D1Q3ZZ3I1I8Z7N7E8V323、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D

11、CH4L2Q2U8M7V1Q1HR5B3W2W10Q9D10J9ZU7Q9E10V2R10U7M324、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCD10P3H1F1C5X8X10HH10M8B10Z9A5P5G2ZX2J3Z3Y9W4V3A125、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL3E10I5T10W5L7J9HY7X5S9F8L1M7X1ZD5B2U1G6X2E1N1026、

12、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCY2O4L4W7D8W8E9HJ3P6K2Q4D10U6P6ZD10K3R1U4Q5K10E527、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCZ8P7K9G7A10C4W5HK7I4Q3O9I4Q5I4ZC6M8P7U1H5S6R728、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员

13、的合作精神【答案】 CCN9N3P4I10Q1C4K9HS2R3J2V6A1P10K9ZO7I2X1J2I8G6X329、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCD2R8D9M2O5M6I1HZ5Z8M9R7M3E6C8ZP10L6Z10G1X4D8A230、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACC3B8V4P7C10E6U1HV1A2U8R

14、8T5W5V7ZG7O10U8J6U1M3U831、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACN8V4N3D6W9W4M3HH3G8W7H2X4Q5U3ZR5E6S5L10U4P1H1032、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCW4E10E7X9P5U2U2HT5K10L4M2G5C10A3ZZ5B5B1X4F6T8M733

15、、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCA8O3L10I1C10D3Y10HH9A4W10Y7T6K8K3ZM5G1R6S2X7J3B434、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCG1B1J1C3F10Y6B3HG8F10R2U5M3P3G3ZY4X6R10O1E4Z1T135、()

16、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCC8C5V9B8C7J1F9HJ5Z1V9O4C8P3A2ZF1A7Y2V6Z9P6J336、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCG7U6B3G5D7Q2Q

17、10HV6S6A9Q2J5P7P1ZQ5K4V5J9P4V6A637、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCM4V7X1Z4P10X2D9HM4D8O4M6P10Q10Q4ZK1N8V4E6R2M8R438、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和

18、更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCV7C5A5R9V7Z1Z6HF3S2V4R5B4D3U2ZU9H5W6K2M6G3B839、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ10E4P1L9Z9M9R2HT4Y3E8Q8S8A6K10ZU9K9T6P9C6F5Q440、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCV5J8V6Z10S9F5S6HR5P6H6B8U7H5V8ZH7S10H9T2Y3N3C641、()是指基于劳

19、动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACJ1F7U10K4I6I2S2HF1R6V5I1S7X8O3ZN8W2F8X10G10T4T642、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ8H9L6O8B7G10Y5HB8F5G7A1G2T4Y1ZT3I3N8Y4W7V2G243、人员录用的原则不包括（）。A.因

20、事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCT3L6E8Z6U5I10A1HZ4J9R7Y10Y6Q2Y7ZM10P9I7K4B4U7Z344、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCK8I10B2V1T9U1C4HR10F9F3E1H2V8D10ZZ2V4K3L2R4Q5L845、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本

21、的平均水平【答案】 DCA10D10E2W9L8Y10D4HP8V3M8F1G8J5N6ZM5F4O10W7O3H5F246、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCX10N10S7U9C5Q1C10HU1C10F7D4X5F6R3ZD5K10Y1R8C5N5G1047、人力资源管理开发的手段不包括（ ）

22、 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ10O10E8C7X8V8W9HX4Z1D3W1W4G9K7ZA5Z10M3B9Y1G1G348、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCX5R8M7X10X1L4M9HX2L4L10S9L5V9Z3ZW10M10E2D9M10H2W849、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就

23、其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACX2M6T2H3X6A5A2HM6Y5X10B5P1A2A9ZR5Q7P10R1Z3Z6Z550、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCL5V1E9P8Z4U2T2HJ8D6M4A10C4T7O4ZN7W9B3L5J6V8Y551、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗

24、位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCV4O3H7X8R7H9Q4HA5T8P5O2P4H8O3ZU5F1I1X9O10K3K952、一般来说，招聘体检应（ ）进行。A.在所有筛选方式使用之前B.随时C.在所有筛选方法使用之后D.与筛选方法同步【答案】 CCK5W7F7U8F1G9V7HD6Y7E8I2U10U8F8ZZ5S1A1B4Q9S8X153、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【

25、答案】 BCK7T2J10Q5L3A1U7HD1E1A6T2G8L10N7ZM5K7B6R3Z3S1E754、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACD5T6E10A4G9W3O2HA10N9J3Q5X1M9I4ZQ9Q9V3H9I10E5T755、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCQ1Z1V1G10R10Q2K7HB6J7K9T4X7U5Z7ZJ7C5M6X8P1D7C256、( )是整个人力资源

26、管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCM7J4T8I5R1U9S5HT7D5C7B9R2I1O7ZF7J8I10V9S5O10O557、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACS10G1L4B8X5L2Y8HW7U3D1M6X2P7N7ZA4N4M1E1D1C9O958、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACO2H1K8W1O1H8B3HR2T3V3F8A6Q10G2Z

27、J2M7C6L5O2X6P559、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCH7L1G7B5R8T9O4HE8B9G2S8Q2L10T4ZY9G9L6C7W9E10N460、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV10F3J9H6G6Z5P4HT2W4T7H9W8H6P1ZJ7F8J8E1G7P7Q561、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年

28、人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ7R4G1R4G7K8S4HJ9C9U8J5U8G2I10ZQ1N6M8W5C9J2J362、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCJ2I9R2R5S9O2Q10HV6S1R4O9I2J10F5ZT10X6T2F7W1Z10R963、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV10N1H3F9C9C3J1

29、0HF1A3V8O4Q9C9N10ZA9C9I5O3H10H6P164、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCC9S10V10P3P1V7F8HX8T9X8G3V8V3X7ZO1X8E6T10R8G5A365、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCD4O4J3D7A10R10M1HB8W3H2P8Q1R5O9ZE9I5M3V9B2V5S366、下列各项属于工作规范的内容的是（）。A.有关工作职责、工作活动、工作特性方

30、面信息的书面描述B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?【答案】 DCZ3T2M6P5E10K1V4HK10J3X1D1X10M8U1ZQ6I4S1J8C4M7L767、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCC4Z5X5D6Z10Y5G4HJ3P6A5G6F4P10Z9ZA2E2H1R6N3K9B168、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更

31、合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCA3T3U3R5L6U7G1HQ9O10X5P2X2R9C7ZI4M2W1J8V6H1Y269、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCW2E3H9R1Y4A4H1HR6F5B1K6O2Q8N10ZA9Q3W1X8N5Y8C470、岗位写实的种类不包括（ ）。A.

32、个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCE6R8K6K9Z3U10N1HA8T3P10E10O7F4O8ZR7G10S1P10Z2L1A871、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCP9G10O3B2V3U1N4HR10J4X7Z8X6I9Z4ZS9K7A10T9R6Q9G872、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK10N8P8N8R2L1K3HC1C10R4M9G3F9B10ZS10L10N3R5X7G1

33、G273、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ3R9C3M5C3P10H9HC5R3M2W4G5K2M9ZE10Q7F6Z1Q5J1L274、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCR4M9O3I10V9U1K6HE1X9E2G2V8D2T10ZY4N6Q7X4B7K9Z575、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.

34、20.83D.22.83【答案】 BCP3S2W9J6K7H6N5HN4B8W6F4O4O2W7ZE3V8X2W10Z9Y1Y976、 在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是( )。A.全方位发现人才B.不要将人才固定化C.求全责备D.避免长官意志的影响【答案】 CCJ1V6J4Y10W3X10U8HC2G7X9N1G4Z2L10ZS9H4J6V6V6R5W577、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACG8K7C10O8E6Z7J2HR5D1M1Z3Z8C6Z10ZW9D3I

35、4Y5W9L2U378、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACV9P9Y1U9C10F9B1HB10D6D1C9R9F6I4ZR7S10M8Z10X7Z5M1079、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCS5K7O9L6C1O5R5HS4J4U8C9Z5H10D8ZZ3R10J9A5A3

36、N10Y980、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACV3R7J1K2O5F10X9HX5U4V3J1A8U4C9ZQ4X5V9P9I6R8C981、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCM6M10N3R3Q1U10S3HO4M8K10B8X4U3Y10ZK1J3B3A9J6J4P282、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华

37、表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM8L1P9Q8C4V2V5HR3B3B6N9T9G8E7ZU1U6I3E8F8W9W583、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCO4Z4P10H8G3L7V9HZ3G9J2N8I10F6R5ZD10O6M1X6V1H10C384、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展

38、开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCS10H1Z3B7A1D1B10HZ9P2N5N2X1C9U5ZT3N3Z6I2U6C2K1085、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCC9Y9E6U6Z8F10H5HI2Y2T4E7P4H7A10ZA4H6I8X4M4X8O886、人力资源管理费用核算的要求不包括

39、( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCT4Z6F4S3C10O10Y8HG8U3Z4Q6C6A8K2ZS3A4K4U5Y5Z1C687、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCE8P7O1Y7R6U8P1HB10G4E9I1U1L5X1ZE2U10H4Y8F8X6L1088、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG

40、1S7U2V4K8V5R6HK10E6C7L8E4C7E8ZE4D4A8M3S7I6S189、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCH5R9K2A2O2Z10G3HF9S5J1X8N1L3F2ZH7N9J9E8F2A6I390、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACJ5Q7T2T4M2W5P7HC2C

41、6I2P5T9K4C6ZP8I5Q2J1D5W3G891、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCJ7M1R1O9I6T1Q3HB4B4J7I4O10S5X1ZW9F9U3W9I8G4O592、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D

42、.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCX10Y5R8A4Z1C4Z9HB7N7Y2G9I7M4V2ZC3W10Z10K4X9R6D593、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACJ10I5I5H6M5O1H3HI5R2K3V8L2G5T8ZL6Y9A6C9N3Z9W194、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCR6X9C3N1L4H3H7HV10K9T7Y3

43、E6W4X4ZG5K5F2P10M2T9M295、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCO1D5G8H9Q3F1P6HS7Y3O10V10Y3S5Q10ZO2F8X8D7O10Z6Y1096、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCH2E1A2M4K6L3T5HA2J9I9O9N10E3Y8ZK1Q7Z10H1O3C4H797、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上

44、岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCQ2S2C6D5E9J5Z9HA1T4R10O3W6Z6B8ZX5N3F6R5T3N1E298、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX6G8A10J2C9K7H7HH6L3D4H2C6O6B7ZB10X2X1H1K3F2W699、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCJ9R5A9J3X8O10P8HR9P6F5V8Z7V9A6ZT3D5M6I10M7L4J5100、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCQ7H10T2Y6U7R8X2HR7P1P3L4C10X10S3ZL7M5Y9X6N8V5V9101、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效