2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品含答案(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCI2O7C9M8S1X6A9HF5I6W1N3M3B4N1ZR6F7M7N10G8O9P72、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACV8P2H10N5R10Y7V1HU1E3Y7C1Z3D6K7ZL2I10C3G9R4F10K33、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会

2、最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCB1I10R2J5Y4D10Q8HT4X9L6I3K6K4I9ZL10V4M5T6R2Y7R24、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL5T6J7V3D10O6D6HR1G9I5I10V10Y9Y1ZF10G8T10F6P3C9G35、(2016年5月) 反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCT2G4F10I3N9R2Y6HO10Q2R5C9

3、W4S5R1ZZ5V9W5V9V2O9O106、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACV5L10F2D10P4K10B9HT5M5W8G1D7H3S4ZF3K8Z6J6L2V5Y77、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.形态分析法B.主体附加法C.焦点法D.二元坐标法【答案】 ACN5W8N1A4L9O10C3HX2

4、F10B8F3R4L6K1ZT4X1P5K3X3L1N68、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCT4Z9Z8Y4P9K7Z3HK7L8Q1G7T2T5E8ZF8C7Y5N4S10D5U19、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DCN8Z4G7H9X3R6R7HU8V4I10R9O6C1J3ZI8T1U3B9B4N2G710、符合逻辑的不一定符合客观事

5、实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCI1C9U4S2F2I3A6HH8J5U10G6Y6C2R4ZN10L1J3O10Y10S3I411、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACA4B2O8R5E4M7W7HR6I10Z10I6X8R1K6ZB4J9P2D1X9F10W412、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.

6、信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCO2C3J3B7J4C6F4HN4O6C10X3T6I2G7ZE6J10F4S10C10L2U313、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（ ）。A.习惯型思维障碍B.权威型思维障碍C.麻木型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 DCI4D5Y10F1U6X7I3HP5I6O4L9B5E8W7ZQ1F1U7X10J3D9O114、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成

7、名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCX4D10Z6D7B5A4O3HI1D5D2D1Z2T2F2ZK10I4A5U1L8J10F1015、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACB1Q2X2E6S6K3S8HC1F9Q4B3K1A2V7ZE10J2D7O2P9Z2T616、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源

8、。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCM6X4T6E9I6P7J7HF3T1T6I1C4P5P9ZE8O3H7X9Y10B3N217、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCY4F4N2G10W8A9U1HF5N8I6U10Y1A6X4ZQ4B7D10B8T9L2K718、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 BCT8Y7Z9Q6E9X2Z9HN10W1W4T10X7J5G3ZC5E5Y10X5C6W6V41

9、9、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO4Y10B1E7U7J5Y2HT1M6D6J10H2O2T10ZC7T1Y3N7U2W5T220、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCC5P7Z10L10H5L10U2HL9C8R10U8I7S5O9ZX5J5B8W6Q3W9X921、关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的

10、核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】 DCM2Z4D9Q9R8E2C2HW8U10I9H7V1J1O6ZK6F1W3W4H2K9H722、弹性福利计划，又称“（ ）”，它起源于20世纪70年代。A.西方弹性福利计划B.自助餐式的福利计划C.福利自选计划D.公助餐式的福利计划【答案】 BCU8B2F8A3S7G8B10HK4G1O3Z7Z2F8P10ZR5I6F7P6N7V2H123、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答

11、案】 BCC2V3P3K2R8K5E2HO1M5F10F6F7P9O5ZW7G6D7X10S3V1V724、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCN4T8N9Y1D2Q6G7HD1Q7C6C6Y8G2D6ZU1H2U7H9A3H6N1025、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCI6M4B2C1M4G6E7HG4D9B4V2G5Z1P7ZH7L2T7R1O7D2M526、( ) 适合用3

12、60度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCH10D10F6E8S2M8R2HU3X7A2U1Z8J4A6ZY8I7Q9X4G1S7T527、关于EAP的表述错误的有（ ）A.长期EAP具有系统性的特点B.短期EAP具有应急性的特点C.内部EAP比外部EAP节省成本D.企业应该首先实施内部EAP【答案】 DCA3A10M9U2R2E10S1HF6I3N3V2I7S9Q5ZY2E3H9W7M5O10D1028、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCC4P7H4R1P6M8C4HN8D9I5C3C6W6L8ZP9T10U9J2F

13、8I7U629、(2016年11月) 个性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS10E3G3R7T8Z6E3HY8B10J3S6D7E3E4ZJ9I2P2S8W10E1X430、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCM5G5I8Q2D5K7H1HE8Q2Q10W5X1T9G4ZX8M7Y7H6B3R6I431、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部

14、分D.意见征询【答案】 CCS9V3Z3D10M5E7L1HO3G7I2A9Y10O6M1ZF2A7V8X6G8D10Q332、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC7D4A1R1A7T5J6HY10Q5Z5G3N1Q9O7ZO4L1H4M5U5Y3G333、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCG10N1I1L1Z8J2M7HZ6Y10G10X4Q4M3K5ZE6H7H7M6B1

15、0J4S634、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCL10R8U4X10H2Y2B9HU10R10A10W10K9N7W8ZR1Y6A5T3Q9Q6D535、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACU3M7P9J4W3U10H7HM6F2O2X10Y5J8Y6ZO1U1N6H1I7G10W636、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A.管理范畴更加集中在某些领域B.企业也要对外部社会和政府负责C.人事管理部门对员工的管理全面负责D.把人力资

16、源视为和物质资源等价的资源【答案】 BCK5R8Y3U4W7V6L4HY3K1B2S9N3V1G6ZJ10N5C4T4W3G3Q837、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCZ2S4O2S5Q8R6W5HF10I9Z6I3D2E4T10ZS3P4K2M8L9P10N938、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACY6A6G10F7K8F8R7HV2O1F8R3U9D7C8ZK9B5A4L8U1M3J1039、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示

17、了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCH3C1D1C6X10G5D6HH7L4E3O9F1E3T1ZG9G1L4U6G7J5Q140、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACL4N10U4Q3Q8K7E9HU4C5R10S7G3U6D7ZD1W8P1E5N6S8W441、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCB10O7I10M1X8H5T6HI6J1I4R5

18、E10W9G6ZP6J4Z7L3X9J7P842、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCQ10M9I10F5I5S6J7HD9Q1T9U3R4H8X6ZE9K7Q8X10J9E2N243、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答

19、案】 BCR5P1J8B1M7A6N7HN5Z6D9O8I5K8D6ZW8G4F1M7O7B10O844、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACR3E6D8S8K6N6Z2HB7Q8S5Q4G8B7Y10ZL6S6J9U10G4C9Z1045、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.专业技术与管理型发展D.技能操作型发展【答案】 DCL5D4F10V9U7J8Y2HZ5P6E3Y3Q3A10F2ZX4H4D6U

20、10G1H1S646、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACL7V1S1D8S6Z4E3HP4S8A6W3H1A9S6ZC7I6W8P2T10I1F647、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCM2X9S8X9X4R1F2HX4T8L1V4P1J9V10ZK5O8I10D4Z4J9W1048、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特

21、性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCM1W9Y2O8B8V4N5HH2A6I9C1R8J8R2ZC7R7Z6E5W6W6T149、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCA3E3A3F1E7P10M6HM8Y3S9Z6T1N10A8ZB8S1M10J4U3I10P750、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCO9Z9O7I6Y10L1R2HT5O5F1A3G4S3E9ZB1V6N2E5B5D6Y251、在“集团

22、本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACJ6Q8Y10K8Y2Q2W3HE7D3O4I2M4I1K10ZA5C5R7H4K4A2K452、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCS2L3Z10J7R2P9Y10HM2L10Q5U10O6X1S8ZJ8C10T10C3I9I3Q553、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思

23、维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCN7H2P8X3X5P6F1HO6S5R6O10L10E8G2ZF2Z4D10D5K9F8W354、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCN4X1M5W4E9L1T6HY1C8A3M4U8O2M5ZF7Z1V7G4F10G6M355、(2015年5月)经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCR2L7I10T6N5G4X1HZ3C1T8F3T4P6P6ZG10P7A3Z2G9T9B456、(2

24、016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCV6C9K8R1M10Q5H9HV2L4C10Z9V3D3M5ZH1L4D3W2H6J3Y357、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ5Y3E9J2C10S9R8HM8E6F4X3I1C9C6ZJ6P7W3W4J1P8H1058、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCG6T5X2T1T4F

25、10Y10HA6L7H10K7M4H3Z6ZZ7F8I2H4L1C1A959、一般而言，（ ）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式【答案】 DCY8L9A2A7I5O6Q2HL10J8A2P9Z1V3Y3ZY1F6T8J4I5D7I660、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACJ3U8N9C2Y9B4L3HG4F7J8T10Y9H7I2ZX4J4L1M9S6F4X161、（ ）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。 得分:1/1 题目报错A.将定性指标引入到绩效评价

26、体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标【答案】 CCK5S1A5G2G10O3Z2HR8J9J7G5S3Y8L7ZN3R3M3N6B10J1J762、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCT8R3B2X7A2J10G8HN9L7B3G5I2P3K6ZI10S8C2T8Z5B9F363、建立工

27、作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCN5Z4M1W2V5S2Y6HH9V9Q3G8J9E2F6ZR3T4L6N3R7H9G864、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACL5Y6B8S8E3C10P4HX1W1F2J5G4U3N1ZI4A6E3R9Y7R10F265、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资

28、源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCW7U7A2J3U7K2C4HS3D5Q7T2D5Q4Z2ZE8R4R8K8E4P10N366、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCS5B3N3X9M5V6O4HP2J1L1N6M4Y4O10ZX4D2S9B5L10E7D1067、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A.组织性质B.管理职能C.管理角色D.管理模式【答案】 DCX6Y6F3U6H2L9V4HK6W5N6W1R6F1H7ZO3D3U6V8G1L9M168

29、、员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。A.角色冲突B.人际关系C.个性特点D.工作条件【答案】 BCE7B5S10L3R9B1Y6HJ1Q5Y4G3F2F9A7ZU3Z4R10W8Y9C8R469、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCR7A4X1M9P7J2G2HL9W1J4I9V8N9X9ZV2B10C10I5T3A6J670、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普

30、通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCA5T7T8W4O7I6N2HG10D7S5S3M4Y7U5ZN9V2T3P10D9Y5Y171、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCE1R9I1X6Y5M3E7HV9S5X4R1Z7T7J8ZU7M3I10Z9I7I5U672、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】

31、BCG9E10T4D4E9T10O7HE5J10C9T2V5C8E5ZZ6V10S4N10C8W7C1073、绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCC4P8F8N3A10B10U2HN8L1Y8N6I2S2S7ZG3D1H10N8W10N9D874、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCE7R9Z9J3A3T8M4HD9J5R7N5J10R10S10ZR6W7M7I1D2I1E775、在集团本部事业部型

32、的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK9U2Y3M10R3U7X3HG4M2Q4Q10L1O4B5ZG5W6D5C6X10S1X476、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACV1H10U7C7N5J10U6HP8V5D7E4U6H7X10ZH9Q9W5U2Q6H10P177、(20

33、18年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCV8M5Q10R3S1I3E3HN1V6D3U3D1J1O2ZS2S5K3U7U5Q9H378、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACW8B8G9B10T3T9Z3HG7U1T6N6D2M6Z4ZL8X5A9H1D8M7C779、与胜任特征模型关系最为紧密的是（ ）。A.PCIB.NNIC.KPID.WAI

34、【答案】 ACZ2Z2R5V6N5B3Y9HT4M5F1I1N2A5V3ZR4V8Y5B4I2K1P880、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCO10I9D7U8P1O7R10HQ4Y4Y5P2C8Q4L6ZG5R4X10T1L7Z9W781、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCU3Z3P3L6I9S6F8HT2E8J3H8B8I5A1ZM1O6R2N7U7R4E882、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年

35、C.两年D.五年【答案】 CCO1S3N4Z5R1L1M3HR2U4L7U6H8M4E3ZZ8O4S8F9C5J1M683、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACA5D7Y1Q6R2Y9K10HK7S6E9K2T1R4M9ZL9I4N2C6J6U6N1084、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACH8V1Y5K5S8C10W10HK4I10Y5L6C8D4O4ZS3L2Y2B9D3H1M685、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件的

36、第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACT10J9R2F1I9Z7H10HR2P5F3S5H10B7E9ZE6T4D8S6J6D2B386、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACA5X7P7A8G9I6D2HI7E6I7L10K1H10H5ZH6P10E8Q7D2V5J987、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业

37、活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCS8O7S10I1U8C2Z6HD6F1V5I8K7C7H7ZJ7I10V9X9E8K7C688、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCJ2K7Q6Y9T10H4K3HF1Y5Q4R9V7N2J9ZC5Q5K9P6P6R3G789、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）。A.指标的创建

38、和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 CCE6H5L4V1I1S9X7HG4F4C3D2K8X8P3ZR9J7P1D1V3C8Q190、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACP3E7K8D8B2H7A5HA1R8Q6O4D1Y6S3ZC7X7J9D5N7D10X491、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和

39、戒备【答案】 ACK10M2F8F5Q4K8I1HO4I2K10J7T6V7A6ZM6T8S4L6J7M5V192、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCJ1P5I10V8V10F10V9HG1F1X9Q2N2N4I9ZF6B6E5N9I4I9J293、（ ）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A.主观性B.社会性C.普遍性D.历史性【答案】 BCK5P10B7B7B6W10B2HS9U6R5V9H3K4C

40、6ZY1Q3D6W5Y10W8E794、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCB8R2P10P7I5L8B1HT3N8J1S7U7C3R6ZU7I7X2C4F8N9D195、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCY2O3K8J4H9R9M7HC1B10M6Z6B8O10Z1ZT5D9H10M8A6V10S796、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 A

41、CA4A7V9M3J5V2E2HF10R8F6J2F10R2G8ZV2U10O10T4N2F4C597、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC5B7D4Z1F10U9D9HC7C10R10Z4S8C10T3ZF10M3Z8G10Y3J3G498、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCO9T7U6N8X1N5F9HO9A7C9C10I2D6D10ZG5D4W10N8I1X10H499、(2

42、015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCF6B8F1R4B1E7X10HH6J9X6P10I1P1D6ZA1P8A4P6L2W1F1100、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCT7J2T4U7R4F3E4HK8Y8K7W6Z3Y4Y8ZB2S5V1V8X9H10A6101、国际劳工公约的特点

43、不包括（ ）A.兼顾了国家与雇主的利益B.内容非常广泛C.对会员国发生效力D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】 CCN7U5Z7Y5Y10C3H10HZ6U6L3H5H3K4W10ZT4V9Z6H7G2F10D3102、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCO8U5W7Q4G6X9X1HJ7N4X3N9G1P1C10ZJ1M2F8X8I9I4J9103、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的

44、抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCO4A6R4Y1W6Q5L1HW2C1P6B10M9U7O10ZJ10M4W4D9K6S1B7104、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ2Z8O7X4C7Y6P7HC1Q7Y4E6N10F8Z2ZN3B2L9W5P4J1S3105、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCA5C7O8K10A10R5X4HB8N7O5A3N7S2W9ZX7D1K5B8X5G6I1106、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCU4A10Z6R7C1K5A3HE8V10H5C8Y2L2X10ZQ6K2B2N6V1Z1C7107、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCW10S10T7W1B4V5M5HW3X