2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库提升300题精品加答案(江西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCL7Z10O9S7V7S5Z7HY3Z4M5D2X8J6E2ZO3Y10V2I9O7B2A32、绩效测量棱镜理论的出发点是（ ）。A.流程B.能力C.战略D.利益相关者【答案】 DCU5X7K3H4D9I2M1HR7Q6X3C2J8A1B7ZU4G7I1S1I8Y7F13、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACF3S7P5P9N3A4V9

2、HG10M6O2L9T4E3O1ZB9X2Z8G10A1W6B94、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCL7S6R1T6A8S7P10HF7S2L3O4K1N3I3ZF1Z9A9T10A6U6H15、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCF6R7N10Y10V10N6J7HU6W1X2X4R4M5D4ZV7B1S10P3F6E8C56、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等

3、级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACF7U5U3M10N9U4J3HK3T10H8Z8H8E4Q9ZB3L6X5H4F3Z6M97、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCM7Y2E8Z10T6Q4V2HX6Z7U10O3L4G5E1ZM6O6U8T7P3C6J108、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACF3V5S7W10M2W10K9HU1F1B7R7M8X8I4ZC5H6U1I6B1Z3D59、按照晋升的幅度可以把晋升分为（

4、）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCI10A10R7B3C1Y5D1HZ2L1F7J1H2D2P10ZM10Y2U1S9C2T10O710、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCH2Y4W8P4P5F9C8HP9L1K1Q9O9P2M9ZV10J9U7C9P10B5N611、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCQ9D4M8E5

5、T4M2E10HL6N2C10O7S3V9E4ZK2S4Y1X9W8Q3G812、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACU1P6F6U5P1B10J6HB3R2U7C4H5P1D6ZO9D9G8F8H3V3F613、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCB4E8F6V8L5I6N1HF3A9P4M1E6M5D4ZG1J10P3G7Z2W1Q814、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上

6、进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCM5L8G5P9P6F9S4HA6J2F6R1K1E2A5ZC4W10B2I10T4R9Y115、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCJ7V9J7R3U1S6V2HT1V7W2Y7E2S4B1ZO7F4J2Q8T1Z9S616、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCR6E1Y10Y5D6G6U4HZ7Q3K1T8W3S4Q9ZC5E9K1R4T3

7、Y9F717、关于跨国调动，说法不正确的是（ ）。A.是指员工在一个跨国公司内部的变动B.可以由公司提出C.可以由员工个人提出D.大多数情况下是由个人提出【答案】 DCW9D3F7Z10T3Q10M1HK5V3A3T7J3R2Y4ZG10T9K5Z5O4M10U318、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU9R9J5V9R6G5C2HN8G8F1K8W8F6I10ZO4K9Y7F10Y7K10L119、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工

8、会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCX1O8P7R10C8V7I7HC4I7Z5D1D7F4F8ZL8Y3Y8D3X10I5U620、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACU3B5Q8L2O10L7S2HU6B6X8O3O2K3Q9ZP8Q5X6Y9I3B1X521、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCV2K1X6K3Z10D2F2

9、HT5F9U2E9P7B3T2ZU4E2F6A10N2Q1Z922、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCR1X4F6K4Z8X1F8HD8I4C7D3F6T3P3ZC5P2T10S10S8U6Y1023、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY4R2N3C10O4G3U3HH2N2A2W5H1G9Z8ZO6R

10、9Q8J3V1Z10Y824、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCG5V9M1P8P6L6Z5HZ3R10K1Q10W3J1Y3ZR10G4I4B4T4W2L925、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCJ1L8B3T4F2W3S9HS3I2W8U6V2J10H9ZD4T7G10E2S5G10Z1026、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCK8I7J10M2S4

11、S3N2HJ9M7S6T7Y1N9J6ZX5X6R5V1F4C2I1027、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACJ7E5T2P10B6C7S2HI9D2W3D4Z9O3N4ZX1Q3V3S7Z8P9F728、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM8S7S9H1Q2W7L3HZ2T10C8K1R7S3B3ZZ8Z8M1J6S9U8X429、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本

12、的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCW5X3D5D9A9R4I4HJ5V1S9D7Z10P5X6ZH4H8S3L9T6I8Q830、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACB1S7U3V9T8I3T4HH5Z1D1H2C6H2R2ZV8W1P7E2V7X9E631、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCE5L6Z6E9B10F1K6HY7Q5A

13、5Y5I4H7R4ZO8R7L6M2C2A7C232、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCU9T9E1L7V6Q4S5HM9N8V1X9X6X7W1ZE2P9R3T4Y7H7H733、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.

14、既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCF3H1J2N4B1X8L7HV9A9O10H6I10C6K3ZB9M4Z1F10K4V6D634、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A.信号工资理论B.保留工资理论C.薪酬差异理论D.劳动力成本理论【答案】 CCX3K8S5T10B6C10C8HS6H10S10L7W3L3P4ZG10J4M2L4L6Y2G835、按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 BCL

15、5I5J10N2C8J7L4HU4X10L9W2N4M1N9ZX4U9H10K7D4E10J436、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACZ7L10G5H8A10C4M2HP1P10X2X5W10O7Q10ZQ6T2Y10K9A2V8H237、智力激励法的会议人数以（ ）人为宜。A.13B.35C.515D.1030【答案】 CCX9L8B6C4G3R6U7HL7X8J2G3Q9E9W7ZQ10U10C9X10G6D5C438、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评

16、估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动后果分析【答案】 CCP6U4I2A4A2Y9F8HM5V5O1I1J6B4V2ZB7X7X7F2R8T9J239、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCO10R9Y9Q3V10Q7R2HD9Q6G7J4J8K8T10ZR7G7D3U2K10F8F340、培训

17、评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACF8C1I1C9X2J8O5HK8T7B2H5K10B1H2ZG3F10H9D10S4K3C641、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCV2E5W2F1W4J3E6HL5N8E3T9E1Q6I3ZO6X8V1O3Q1I8O642、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答

18、案】 BCI7X6O10H10U1I7C5HZ4F10Y9H2B5U1P4ZT1O4I1C9Y2O1W1043、逻辑思维在创造中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCO3B6A1K2N1I8K10HB6D2R7B8X1H2L5ZR5W4B10D4T5L8H1044、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCK5C10A4S3L1Z3Y5HK4A7C1V4G3

19、H9B8ZC7Y10S7B4Q1B7Z245、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCU5U7Y1H7P2J3X2HO9A7F3D9W6Z8U10ZI3A10K4K5L3U4J646、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACM3A8E4P6N5I10E3HV4P7I9C2R3C3N2ZD6F3X1R7I8Q10Z1047、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后

20、才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM1Y6K1H1P1O3F4HO9B8E2C3Y3W7Y8ZZ5A3C2H5D6I4J848、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCH6Z4S8F10A3X3G8HZ7D1N10P5K9B6Y6ZQ7V7B4I3E9K4E549、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCE6M6J2C9R3T4M7HY10F

21、9F6I4V7I3O6ZS4A5J4B2I1O4N450、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCS5A1E6G3J6R2L1HD8G10O2O8Y3F6L10ZG6A9Y2C2Y4M4V651、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCE8J7C3S5G9F5P8HI4U7R7Y7S9V5S8ZK1Q10I9D7E7H5Y752、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早

22、想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACU4U4Q5H3H6U7W6HQ1G3N2G9Y9H4V8ZM9C9R2M3J3V4T353、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCI2D2N6J10H7C2D8HE6G4H6V4D7J10U1ZH9S5C5B6C8N1Y254、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCF5D8J6U8L8J7H6HD1B6E7A6Q5V4P2ZI7M3M9Y2J3Z4B655、(

23、 )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCL5E9A6G2P10N6C4HS8N1M7W1R10D8N6ZC7X7D10I8F9N9J756、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCT2W2T5A10H6K4U6HZ9H5G9D5L2F6U4ZN4V10U9E6Y10L3Y157、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案

24、】 BCI10C8C2O1T10B1Q4HV4V2C4Y10O1M4Z2ZM1R2Y9J9X3Y5N558、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCM7Q5J4X3G9E2F5HX6E9U3D3L3O1W9ZX3L7D1M5R1A10K359、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCF1T6P2J8T4D3V3HQ2W7Z2X2A8L8A10ZM1L3H4F2I7M6G360、(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理

25、论。A.控制论B.系统论C.期望理论D.耗散结构论【答案】 CCB3X9F7R6O1I7G10HX7O9C9N9B8R4C3ZW10S8Q8F4G9J10S761、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCO9S8Q10Z4Z5Y10L8HB9H8W1V3J4M10M2ZC1T2S10M5K4Q6C1062、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACC7I7R1T8F8W

26、1Y9HP8I5C9P4N10G10Y5ZH9N4D9G4E9E5J863、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACZ8Q8M9W5L2I7E3HH3K6Z5W1J10P3T6ZZ9W3I7C10R1X4G964、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCF1M2M5U3N8N5Z1HL6T9G3P1D2F4T6ZZ1O1X7P4D2P1M865、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】

27、 ACW6F9J4Q1C8H4B5HL3Y2E5F5Z2N8O8ZO6J4F1R7K6S6G466、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCN6Q5I5J2S8Q6Y2HG3W1U5I6W10M5N10ZL5V9M2Z4F2K4M367、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACZ10L2T8L10C6V7P3HB5Q9N6M8R1W2R9ZT1I10Q7C5K7O7K568、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.

28、雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI4P7T5X8R3E6Z5HM4F4W1P6F8L7N6ZM4L2A2D2V4K5N369、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCB4Y2E9K3B4B6K9HN5H5J8J7F2X7T1ZA1O4I2I1Y7K5B970、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCF6L5M9L7O5W7S10HD4J3R10G2M2Y6E7ZZ9Z10T10E1J2N4G171、（

29、）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCB9A9H10R8Z10R4F8HJ7L3F1R9Q4A4B8ZR3W9F5O1H9I3D572、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACY2K4I5O8J7F2R8HU6R8L6J1F4S4C8ZD5Z7Y8D9T4S2R473、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价

30、内容【答案】 DCY3D10O4G5D10I4C2HM4O4S1M4T5S3C3ZG3W10U6R6Z10Q3G674、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCJ3F3K6J6F10T10O7HZ9O9L4F8Z8D4H4ZZ1M8V4U8W5A6R1075、对于大型企业而言，指标权重最高的是（ ）A.财务B

31、.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCO2T3E1W8A2G5A5HO4J7L6D4M2Y4F7ZZ4I9C5R2E2D4V476、(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA7H4H9N9T4E6T4HG4L1Z3Z7O2N10Q2ZQ1E6Y1D2U10U4J177、胜任特征模型与（ ）高度相关。A.技能B.绩效C.性格D.工作态度【答案】 BCA9Y2B3Q2K8A4C5HS2F3F6P4R8C4U1ZW8F9K1M5B8N1Y778、一般来说，（ ）的主要对象是公司的经理。A.SEOB.ESOC.EOSD.OSE【答案】 BC

32、H3S7Q8X8C4O1B10HF1W9P7Y5Y6K7C2ZS10U7X10Q5V10K2T579、关于薪酬的表述，错误的是（ ）A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】 DCO4U9A3L6H10E8I4HJ5S6E1O9T9E2R1ZY7C10T1J8U10Y10W180、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCK10R5O3Q9N9U10P9HG4J5Q1N7E2D8A7ZV7U2

33、V5U7P5C8C481、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACZ6Z1U5M6U8O3E4HM8W3O1J9G1Q2E2ZE3X2F8Q6I5N8V682、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACJ1R6C6N7G6F6L10HL8T4Y6E10D2V9F2ZZ6D4M2I8Y8B8D283、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCV5K1W2M4V2I9

34、J4HA4K4B5D7A4C8L5ZN1R5T7E4K3A4O984、职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCP8P4P8A7R2Z2O7HH2C3M10J3Z3C9R6ZD5T10T1G10I3I5J385、（）不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主毕有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCM9M7V2A8C2W8R2HC4Y2E2O10K6Y8B2ZM5S10I7C7S2V6C786、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方

35、面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCH9X1D3T7C5T10I5HD7I5A9R7U4S7B10ZO8B10M9O9V1J2X287、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD9B5R5B8V3X3Y10HU10I3E5D3U8V3T7ZE9J10E9L6W5H8O488、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.

36、B.C.D.【答案】 CCR5T2Z7J7E7O9O2HF1X5B7A9R1D10K2ZI2K5G10M2O5I5D489、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCC2B5B1L9V1V5Q6HP4E1N1F9T4L8C9ZF3M10S3B3D9A9H490、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCH7Y2B7H3X5S6I4HW3L5B3Q7W

37、3K5Q2ZB6Z6C1H7H1O2P791、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 ACC2E3H1T2Q7K6A9HB9W5J7K4Z5J4G5ZK4G1J2U2J2O6F692、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACI5C2L3N9G7N1B4HE6D7Z6B8I10K1K6ZK4B1F2Y6W5X7I1093、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCK3Q8R7C5D

38、2G1N4HP2N6O3V1G6S4A4ZO7Z2G3Q10W1O7T1094、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCQ5V5I2K5V5O7C10HY10B2Q9Q1G6U7Q8ZZ4J6K9L4Y8G6Z795、费隆提出的期望理论公式为（ ）。A.M=VXEB.V=MXEC.E=VXMD.E=VXT【答案】 ACE9N4T10G4Q1F7R4HI2I7W2Y7O8E10O4ZO5G10U10E10F3B2A996、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRI

39、C.WAID.PCI【答案】 ACP3K2B8H1S5N5Q7HZ5V5B9I7Z3X1P10ZD10Q9L4L2V3G4X1097、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCG5X5B7N5G8A4J10HX6I9U10Y9R8F10B4ZK4J5F6U4Q7F3Y1098、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO7V7P9I9O6I5F9HP4B6P5H5U2J7O

40、3ZO5V3L1I4Q10V2F1099、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCL8P1G2A5J1M9O1HG10A7N8J7A3M8Y1ZF1L8R7Z3O7C6G3100、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCA3S1E9Y3B2G3M6HK5B10C1L9M9B10U10ZF10T8Q5R10J3Q1

41、R10101、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCO9M10B1I9S8X5W2HM7X1N10V2A6D10G5ZW1C1T10L10B9L4B5102、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCR1C10O9V5G5O2F1HX8G5Q4M9P9B3I1ZF3D5G1F2U5O5I8103、期望理论中,(

42、)是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ5B2I10T4R2T3O9HI9M5J6J1E4B4I10ZW9X7N1S5Q10J5G10104、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCA6J1C8A5X3J2J4HB8U6A8D5U6K8K10ZO2J7U2Z9Y4A6R4105、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCR3D4G3U8C1A5X8HW5R4H8Q8K6L7E7ZG1B8Y2O8Q8J2

43、D8106、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACQ7P7Q4M10G1T5H6HP10B6X2V6M3C9U6ZC2J6H2N4E3W6U3107、一般情况下，从业人员的着装要求是（）A.朴素大方B.注重品牌C.突出个性D.时髦新潮【答案】 ACS1N8O2B9B6B10W2HN3S10U9W4D4R2U3ZW7S4W4B7E5E1Q7108、(2016年11月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCS10P6Y4P

44、1R4N7U6HU5X2T6Z4H6X10P4ZI6W6H1U2M9L4I7109、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACU3B3D6W8O5E9G8HQ3U5V4H5S7L8V3ZY1P3Q6O1T10K2T9110、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCV9S1O9I10P2Z10S9HG6U2G9L1P4K4K9ZN7H1M6K5A9I8D1111、 企业内部员工股的特点不包括（ ）。A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B.内部员工持股自愿原则C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利D.内部员工股不享有股票权【答案】 DCR7K6P2P6W6C4E3HJ7B6F8X9R4K8E4ZE8P9O6A3N2X7Z2112、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCV2S7I1