2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题(含答案)(贵州省专用).docx
《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题(含答案)(贵州省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题(含答案)(贵州省专用).docx(82页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、200mm200mm200mm混凝土立方体试件,测定其立方体强度的尺寸换算系数是( )。A.0.90B.1.00C.1.05D.1.10【答案】 CCF6S5W7Q8A9S7K4HO4Y4H5V8H10Q10S5ZE3E2X3W2L4T10O22、不属于学习与成长绩效指标的是( )。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指标D.评价激励、授权与协作的指标【答案】 BCK2B10U5W1F10S1H1HU6V6Z10A1K8N4U3ZD7E8K8T7G6S6J23、关于任
2、务分工矩阵的说法,错误的是( )。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时,不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 DCL1Q9U9A7W9R1A4HZ2H7I6Y6D10A10Z10ZJ5K10T5H7A6F7K94、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括( )。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段【答案】 BCE9U3R3K2Q2H4W9HG4P9O6M9A9E9A6ZK2Y2Z4N4X4D9K65、TSP是指悬浮在空气中,(
3、)直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCJ2V1R7V8Q5Q7X1HP9R10A6G2T7F5E2ZF7Q5H5Y1E7C2D46、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCI9V2M9J8D2B9G9HY2D6P5A9Q8H3B5ZX5E6Z2C3F3S4T57、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是( )。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCB7I1G1S4H6H4J8HZ8R7R3N
4、8N1B9A5ZZ4L9G3R4U10L10V98、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCW7H1J10I2Y6W6Z6HU8N5C6S7L3O1J3ZZ2F6J6H2H8C4V79、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下,环境噪声现状监测点布置在(),靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCT6R5D7N10T3D4Y10HD9F8U1Z4R6H9O6ZG7C3J6V3A2M4G610、质量管理工作
5、要求执行者细致认真,秘书工作要求执行者细致周到,这体现了下列哪项原理?( )A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCW9A5T4U6C7E6R2HA2Q3F7M7E10H4H3ZW5T10S8X2O4O9B1011、内部公平主要是指( )。A.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACA7U4G9O3H4C4P3HD1V10A3J7T3R4F9ZS9J3Q7T5U6V5B812、( )是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个
6、层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCR2H9O8A1Q6S3C7HI8N3W7R10M3R7G10ZA5N6V7M8C9K6S513、相关系数r的取值范围是( )。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCU4V2I3Z4I8S2K10HP1Z3A2I10U10U8K9ZT4B4O5Z9F4D3H914、关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答
7、案】 DCE4T9N3D4Y1D7U6HW7U1I6N10G1Z10F10ZT2F3O5P9F1H3B215、最早用实验证明群体成员的从众行为的是( )。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCZ5O3U1X6X1T4Q2HE4I10D8N4V3T10Q6ZI3T8V1O9D7E3K516、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACE1I10W1H4V3D7F10HV9V9G1P1F9G4T1ZJ7G2R4Q1Q7V5D517、组织最高目标属于组织
8、文化的( )。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACE4H9Q2F1X2U5X3HX9Y8Y1X10M1U7U3ZD5C3C10N1J4T1I518、组织最高目标属于组织文化的( )。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACZ2W6N3B1T9I7B10HR9V8Q6B6W2G4B3ZA6B8C3W10E7V4R419、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.起始点坐标及所在位置的海拔高度B.排气筒烟气温度C.排气筒烟气速度D.面源初始排放高度【答案】 ACP8M6I5M7L8P5V7HO1T1C3C7V6M6J2ZD7O2P6D5V4
9、S10E1020、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCU5L2D8J1V2G8G2HC3E3T1M3Z8U1D4ZH4J10V3Q5W8H5K621、材料抗冻性指标不包括( )。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCL1M9J6G7X10C8R9HB3Z7F7G1P2W10E6ZX10C8P10V4O4P8U722、下列各项属于人力资源供给预测的方法是( )。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员
10、继承法C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCY2N9W4P10M9E10X2HM2N8L10W10Y10K9D10ZY2E6E3V2Z5C5R923、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCR2H10W1Y7B9I7K3HK1W3S4U7A4Q4C10ZZ9K10R4E7Y5N5N124、直剪固结快剪试验指标表示为( )。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCF8O9X5C8O8E7X7HY2O9L6J
11、1H8P9X1ZB8U3P8Y7E3E1R225、关于年功序列制,不正确的是( )。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACT4O7S10R10U9Y10T7HO2W3T7K6O7R7B9ZP7C7I8I1S6S3Y826、应用渗流模型时,模型的哪项值可以与实际值不相等?( )A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】 ACT7S3B2O5G3R9B7HU1H9Y6L9Z8J7E10ZD3Y7N7X5R8V10Z927、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶
12、臭排放【答案】 CCV10N4U10O2P7H4X7HQ2D4F10K2I8F2T3ZD10I4S4D8W9Q10T428、狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言?( )A.劳动权利与义务B.行政关系C.劳动报酬D.劳动合同【答案】 ACJ3B2V3U10D7G5Y10HB3C4T2S10Y7T10I9ZP3M9Y6A9J7W7H429、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCO8O5D10M
13、5K5P4W7HE3P2S4O10L6X1A10ZR2L6S10O7A1D3V1030、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设(包括改扩建)单位的建设时间,以项目竣工时间为准【答案】 ACA2J4Z10Z8Q3O7N8HT10B8U3O3R5L8A1ZV8P8Y6T3T4Z8T1031、创新是( )的重要途径。A.加强管理B.
14、发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 DCW1G7I10G3B10F8C8HL6Q4G3S3N6B6Y2ZN1N1L5C5Q8S10M232、以下不属于政府内部监督体系的有( )。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 CCE9Q9X4O9A4G3Y2HH7A2B8P4H2U10B5ZQ3H9A5Z1S7Z1X433、培训的五大类成果中,哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度?( )A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCE1Q5K7Q7O5T9H9HZ6Q1E9H6N10X9J3ZW1G10I9T3Q5A3R634、因员工离
15、职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACX5X10E5A7T3V9Q3HO3Q1J3I7J3R7F7ZD3J9E5G10C3K9F635、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段?( )A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 DCX8N1F4B2U10T10B5HK9V7W6O10H5S7Z6ZR4I8P2X1U8D7K536、“你有什么业余爱好?”这属于结构化面试中的下列哪项问题?( )A.经验性问题B.
16、背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCN9X6W1Q10V1R7B2HO8A10E4R10C9O7P8ZD8W6P10Q6B3B3T637、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?( )A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACK6H2N5A9N6Z5J10HM2Y9F2V2N2T3W1ZO1Y7Z4T1C8O8R638、组织行为学中,把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为( )。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】 ACY7P3U9J8J7T2R4HV1J7K10Z4C5J6R2ZR2O6G2B7A2B10W539、影响产业购
17、买者购买决定的主要因素不包括( )。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCX6Y4Q3I3L5L7O2HF7A10M8Z5Z3N8T9ZK7Z3P3M2R4M9S840、下列数列中属于时间数列的是( )。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】 DCK8P7X1A6U8K3I4HZ4M3G2N5K6G8W9ZY8B2A7Z6P2F7K741、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。
18、A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】 CCE7S1F10E2I8X5S2HB2Y10X7B2N8S8Y6ZK1S4U2M5N8H2C942、( )不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCL9H8V5U2X9V3V1HS8E8N1G7W1J10E6ZG10Z1S7G9P7A1U1043、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是( )。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制
19、性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】 CCB9E10H3R3X7L4C2HW9Y10E2U4G8O6F1ZJ1P8Q5W5T6M2S944、仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。A.记录法B.评价量表法C.短文法D.强制选择法【答案】 CCU6T3J3X9K1P9M1HT3K1B8L7Q8X3Y10ZM3H3S1O7N3V3Y1045、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.
20、现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCK7J7L3U6Q4G3U3HC9G2W5D9P2U8H2ZJ4G6Q8C7U4B3Y946、绩效指标体系中,不属于按照重要性的大小进行分类的是( )。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】 ACO2Y2A5N1B5C5T3HG9Q10P3R3B7H2J10ZH10R2R7V5O2M5Q847、不属于水泥常见侵蚀类型的是( )。A.氢氧化钠腐蚀B.生成膨胀物质C.溶解侵蚀D.离子交换【答案】 ACW2O6K4V9D8O7X5HQ1Q10E10D6P4D1K5ZB5O5N3L10J10N7N848、把组织作为一个
21、整体来研究组织的心理与行为规律的是( )A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCW1N10N10Q1M9O5F5HR3K7M4P1G1S2Y3ZO1S1A2J8A6H8L949、一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织称为( )。A.创新型组织B.学习型组织C.发展型组织D.应变型组织【答案】 BCX8P10V3Q2O3J4I3HR9X8V8X2S5W2B3ZV3C5J8B4T5R9R250、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】
22、ACD5A6M4G6Q4A10P1HP7D1E6R3T8Z3I7ZZ4D4K1I3Z1N4N551、组织最高目标属于组织文化的( )。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACL10K2Y3M10G2E1B2HN4X4I9L3B5D4I7ZG5F6E2C8K7W2T252、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节?( )A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCE4F8W1H5X4T8U8HD10W5K8C4L5D1A7ZJ5E2P7M2A3C6A753、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 国家电网 招聘 人力资源 考试 题库 通关 300 答案 贵州省 专用
限制150内