2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(带答案)(云南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【

2、答案】 BCL6L2R5N8C6E7S6HQ3Y7Z2Z3M10I9D6ZN8F6M5Y10K9T4B82、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCE5B8C2W7H10R6R9HM7T7J4G8W4R9V1ZA3W8K3U10U9O7Q33、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCL4L3I1Z5C1R4Y1

3、0HH6P2R5H2L2N10P9ZQ8H7N4Y4H8F5O74、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCT10Q7Q9W4B1E4Z3HJ6U8M3F4P9O7U3ZT10S9Z10L6S2E3H35、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（ ）。A.使个体的贡献可以被衡量和界定B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的C.控制团体的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCN2C8J10V8O2K6H10HD10K10B1Z5M

4、3P6S5ZZ7N4C7I3Y6G2Q26、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 DCF9H10F6R10E7Z2B8HX7S9U9J10F8X9P10ZR8N1W8Q6A4D9E17、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCS9T3Y3A4H10U4N5HS4D2K10Q1F5K2H7ZO10L7M8P3K8O10X38、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务

5、管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCT3A7C9K9J1B3R1HF6T9E9J10M2B10A5ZS3O5W7S8W5A7B19、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（ ）。A.企业组织结构B.人均工资水平C.员工的能力D.企业经营状况【答案】 DCP4H4Y7V1Z9B3V10HM5P10D4D9J9Q4G2ZQ10E2R8C8K5X9K910、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【

6、答案】 CCM5Q1T7F3R2C8N5HJ6F4E3X5C3L10L6ZJ9Q2F7N8F1O6F611、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACB1K10C2L10N2Z3R8HM10Q7I5U9N4U10L3ZT8N5A4L9D5F10Z412、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高

7、技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCM7C3W6Y10N6C6F2HO6D6D5V5W9Y1P2ZO2C3O7N6K1Q2P413、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCZ3A7Q6W10D7K10T9HC8D7B5N3Q1P6B2ZW3B2J1E1O6I7L314、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（ ）、实践的顺序来开展的。A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 ACJ10T8P9D6K6O6P1HA1B4C10T7K3

8、R7E6ZT8M10O4L7C6K1F1015、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCT4U8L6P7J5R5E2HQ1X4P4Q9V1N4A10ZT4T6L1O5C3P6A916、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCF9Y10A2E3F10X7T7HO5P9G9E9E8J2D1ZH4D3H5H9N3L6P717、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改

9、变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCL9Z5T5W9N8Z6R6HN8D9X7K10B7G6N8ZY7N10G7N6L6I6G518、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCK1L4M4V8Z9D10A2HK4E4F7W9I8I10L5ZX8G6E5T3K8Z5N419、

10、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACC9D6J6K9I9I7Y3HE6H2X9Z3A4A2Y7ZA3E8W1Y2E1J6P1020、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCK6I5Q2L5E5D6N2HE2W5R9R5U4A3V7ZV5P7M10S10N2L4S721、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但

11、是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCV1C6L1L8H7T9O8HG1A4L4B4T8Y1G8ZN1X7S6T6Q9U8Q222、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCC4V8G1G7Y2W9P10HG5Y9R5Z10H5S1C6ZO2S5A2E10A10O3Q223、关于说服信息影响说服效

12、果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCS8A6P8W3S9B4E1HR4I2A1T9P1N8A1ZA8E7V10H4W5O6L524、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参

13、加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCL7V3R1I4W7V7T6HC8X2O5Q5L5L1I3ZJ3N9L5Z4J6F4X325、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACO4K8A9W4X7F4A6HL8W7T5Y10Z8Q6E10ZE8W7L5A10O8D8G926、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员

14、工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企

15、业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCQ3E6V6M1C1J2U6HN4O1F9W2K2D3T9ZH10N10T10C3B3U3N327、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，

16、为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCZ10I8U6S9U9V4Z7HO4J8G9N8S1D7W7ZN7B4P9C2D8T1C428、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关

17、系【答案】 BCE10Y1G5R4O5X8H10HD8D6Y8T10H9F8Y10ZT9J4F9U5F8F4B929、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCD7R5H8Z4N8J2N1HV5P4R4T2X6L5H2ZR6R5Z6H7Q8X1B730、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范

18、主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCS1O8M6T8Z6O9V5HU6W5M9X5G8E1J8ZK3G10E6R1W10C3D931、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.客观性D.有限性【答案】 DCB7M1J7L2U9O8B6HI3Z4Y4H7A4R8G7ZY2K4I8H2X6I9E732、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等

19、级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCD3E7C9F3G3O10L9HB10Q6K8S6B9W7V7ZX8E5Y2A6N6U3O233、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCS9J6S2V6P4D4Y1HA9Q8O4W6N9U9I6ZJ1I5K2L4X5O8K834、关于劳动合同效力

20、的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCV5Q6Z7D4H8R4C8HK9D10Y4R5E5A3E9ZR7W1Q7W5S2A6G235、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCJ7N5J4Z7U8W8C2HO7F7G7U1N9J3P3ZV2D10M3V8S9F7L736、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈

21、、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我实现B.支配取向C.物质崇拜D.社会取向【答案】 DCW10C1H10M4K3C1Q3HB10P6J1G3W7Q2X6ZM1F6J4C1A2G10X937、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCE3Y6V6W2Z3Q1A5HI

22、2Z9F4W4X2L3S4ZU5P1Q4H9T8N2W638、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACE9B6I4F2E7P5N2HE10V8U4K5C1Y1B9ZO7O4P6N5E4H7O739、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCC9J5V7D10V1O7Z9HD6D5T2G4J10D7Z1ZJ8C6W6V7D2K7N940、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACM6C6W5

23、L2X4T9O9HG7R8J4Z8E6K7X3ZE5Y10P4K6K8U3X341、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCC7R4Y3Y6A7R5O8HZ10G2M3C9U2N1E8ZK7W8G9T8U5Y1I342、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】

24、CCY10J4K1S5I10B1P5HN1P2P5D4H1S1O1ZK6T1S2S1T7I7C143、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系【答案】 CCY5X1R10Y8C4Z6C7HI8W8D7O7O4X4G3ZO3W3F8X8D8O4M844、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCU9C7F8P4Z8Q7N9HT1X10U3F2G7R5S6ZM4

25、A7W4D6E3C6U945、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是()。A.独立性B.工作环境C.声望D.安全感【答案】 ACK9B3M5O1G8L4P10HL9C4O4U3X10Y3K3ZJ5J2C10Y8K3D6U846、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCO1G1W1W7D4U9W2HC7J10O10E4H1V10K1ZD4T8P5B6N1A5D347、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。A.组织内部的在岗培训与开发B.组织内部的岗外培训与开发C.组织委托大中专

26、院校开展的外部培训与开发D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发【答案】 ACC3Q9K5S3Q4D3R3HL7O2O10X7T7V6L1ZF5I4F4E2R6I1C448、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCI9U2B3W10A10O1C3HR4U8U4L7L10Y1Y1ZS9C3P8U4M3B9Z949、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺

27、从的技巧，称为（）。A.“门前技巧”B.“滚雪球”C.“折扣技巧”D.“脚在门槛内技巧”【答案】 DCT10R7W2C1N5Y6L1HP1S10V2W6G3L2L6ZB7F4U1R6V8T4N750、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCY6E2B6N8Q9P9W8HL6C10B8C10V3H7D4ZD3P10U6X9K4T10R851、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCZ1X8W1K8D10P5O

28、4HU4C6F8K8C3U3D8ZO8I3N4R9P5G10Z252、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.一般来说，说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】

29、 CCV9U7N2P8N3T8A8HS9A8L5P8H8Q1L8ZT8J10E1S7R2E6S753、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCZ9X7D4J9N7A3Z4HQ5V3E9D1R4I3F6ZW8U5X8E5R5S6W454、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职

30、责【答案】 DCD5N6V3A3L8E2S3HD10J9C8B6F9Q1O7ZH5Q5Q10D2O9Z8M155、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACE10J4H9O4D4B4P6HL3U4N4N3P8S2C4ZS4Y4U2Y9V6U9E956、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCH7K2Y7N4F2K2F9HP8

31、Y6H10W5E7K1H10ZI9G5Y10I6M10E7S957、 （）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告B.内部员工推荐C.校园招募D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 CCC5L9I5P2N5M1V9HU6F3H10N3L9H2F7ZT4X4Q7M1P8Z9P958、国家职业标准由四部分构成,其中（）为国家职业标准的主体内A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCH7N10C1W2S3A7X4HG5L5G10F7L10A7J2ZG8B10U4B10R1C5U859、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工

32、在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACW7R1L7T8H7L1W8HC3G3X8Z6E1F4G9ZD10L7S5J4L3R3H660、根据以下材料，回答85-88题A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCT1G6S1I10W5T6X9HQ10S7W6J4J3C10E7ZD4L9E10W4N4L4H1061、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评

33、制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCK6G10O5H9O8H3J5HX1M1U7B10U8D10Q4ZA4

34、R7C7P2U9C5S662、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACY7G2R5K6E8L10L9HI1R4I5K8M2N3F9ZF7L9V9N4U4W7V763、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCN6K4A10E4Q8K1N10HI10K2M7E1Q4S7X10ZJ6V7Y8V9U3F3L464、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思

35、维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACI6K1G2Q2Q6H7J4HC4M3I10Q10V10H6E10ZK9L7Y7A7C4O5X665、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中()产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制【答案】 BCD7Q1C9L8F10A8E10HU3B8J1P2I9P1A10ZX10G3I10B5O9H10X166、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCS9Q4Z3M3L8C1L4HV5N5E6Z10Z9C

36、5M3ZG7W3K6I7D7H7K467、在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（）。A.关键事件法B.能力要求法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】 ACM7H5B10W6U3G1L8HY2Z9E1C10R3C6F10ZV2A3R10Y7J2M4C168、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总

37、经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是

38、，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.

39、环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCT1Q3O5K2R7V9Q7HA9L10N1Y10T2F6E6ZL7J7V5N2N6T5P269、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCP4N7J8U4O3W9E10HJ3B2L6Y10O8G10I1ZN1S5C8Q7K1D9G1070、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，

40、公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCG9C3U8N1O4O1K1HG4C9V1R6G10T10U4ZF6Y3V3U2S6X9J971、关于工作相关概念的说法，错误的是（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCQ10N10P9L7V6L5J4HT5E10E6B5L4F8T1ZC10F7J1Y6S6U7D272、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包

41、括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCG9L9W8E4S5R7C1HA4F8T3T5R1Z8G3ZS7T2D2A3M2B10I473、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACC2F3J8M1P10P1P2HG4Z4C8I4M6M2H3ZS10N4O1O8R10T9S1074、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是

42、，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司应自2019年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2019年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCP8O9V2B5R10L8M10HV6R2B9A5

43、P2S7R2ZM8J7Y4R5R7N9Y175、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。2013年真题A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCZ1R7Y1B9U5K6X9HU10J5F2N8K2S9D9ZO4X1R3B6Q8C4W1076、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACS5O5H9J10E7U5G9HA

44、5D5U2U2Y10X9K5ZU10B6G9I10C2F8R477、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCJ10E7D4J8X3Q3D5HH7S3T7Z6O6W5U5ZU10Z4O8E4Y5L8C578、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据

45、以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于()。A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCO3P7O1O1J1K4P10HY1X1U5L2A3P2R2ZC9B2C1J2X3W7C379、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCJ2C4E2C8C7S8U3HZ4W10D5O4S6N6R3ZE9Y3A8C2H5X10L1080、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCK6L10R1O1F1R5P6HD7B10P4E8P10W6J7ZQ3Q2O2J6G10I1H281、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCH7K1Y8G8G4B3R4HP4G6L3I7B8W6O2ZQ1B1Y6O9E5Y9I582、吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。A.工作实践法B.观察法C.典型事例法D.评价中心法【答案】 BCD9G7N5F9H3X4L2HN5W3Z10Z9A8L6Q1ZF10U5E2P4V2T9U883、（2018年真题）引起职业病的