2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题附答案(云南省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、权力具有的性质是（ ）A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】 ACV3S7M8I10W10Z4W7HE4Y7C5Y5T8K6Q4ZG10H2K9D1J2B3O82、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCD6Y6U1P4K7P3T4HV6G9X1C1T5J9C1ZE9S7E10M1D5B6M23、劳务派遣的本质特征是（ ）。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答

2、案】 CCX1G3A2Z7Y1G3C5HZ9U9W1L7Z7Z5Y3ZA4L10C2P8U9H7U74、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACT8S9R3I8J1Y8W6HC2Q4N1Z9B10Z2Y8ZH3K9L9C10W8Y2O95、（ ）是组织的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服务功能【答案】 BCJ3W5W5J2I10B7T3HS2V1E2M4E3O5F4ZV5M10R10W4F7H9L86、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】

3、 ACP7F1T7X10X3K6Y2HW7X5I6Q5V1C1G10ZJ9L10P4L7F6H3N87、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACP6E9D3E8M10B10S3HP3K1S4H1O6Q7B5ZU8K5Q6G3G6A5C68、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCI2B8P9W4I7S10D2HC7X8N3P6G7

4、Q6L6ZE9T10V3R4X6C8U89、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】 BCF7L3X6B4L3D2T8HE4K9E8F8G8Y5G5ZS8F1E9R5Z6O1N310、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（ ）。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACG8F2M5Y7W7S6N1HA3W3M4H9S9V2A2ZV7K4O8I2K7V7Z1011、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独

5、立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】 BCP3O1L3D9D4E3D9HI7C8M2S2A10F5T4ZX3N1N5L8D2V9M212、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCE6R8F8A5S5L9F7HM3M1R10K8E4I8K8ZI2U10X9A9Q1P5A613、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCX10L4W1V4K9O2G9HN10N1

6、0T8W4N4A3I2ZA9S4R1N8X8I5F714、（ ）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】 ACE5P4J5A7F5X5L10HA5M10W10D1H9J6N9ZR4J10X2W2X5A5R1015、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCJ1P5O2E8J1E9Y3HD2O4W10K5H4K10J4ZF6I10L6Y5N3X3B616、根据规划环境影响评价技术导则总纲，

7、下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（）。A.生态补偿B.生态修复与建设C.清洁能源资源替代D.建立环境风险防范与应急预案【答案】 DCC6N1Y5G1N6T5N7HM6L1X5S2F10Z10X3ZC6T9E9I7O7I9X717、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACK6O6W5F3J9A1Q1HB5P9W9H10Z8E2K1ZT3X9C5I6W10H3U618、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况

8、【答案】 ACE9S3F10Q9I6W9D2HB7Z10F5G4H2K10O8ZP3P1A8T6J5L1N719、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（ ）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】 CCK8M9R3R3W8O7D3HZ8W1I6P4W6W9O7ZE1D8W6L10X10A9E820、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCO10W5N1Q2O3J3Y3HB7B5C2H3P9W2I10ZH3B4F

9、2X1W6A7V721、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】 BCE5Z3L1G7K7M5H1HX4M5E7Z8W3Q9P5ZQ3C10I4W10T8J7K822、TSP是指悬浮在空气中，()直径100m的颗粒物。A.几何当量B.阻力学当量C.自由沉降当量D.空气动力学当量【答案】 DCZ4A5W3P10X2Q8Z10HB6C3S1C7Q7W9U8ZH9H7B9P2X6V2E1023、建设项目环境风险评价技术导则规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C

10、.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】 ACR7F3X10J10D10D7L5HX2A10B2Q4E8O3J4ZS7E7J4N5U4X10N1024、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCL7N6N8A8Z8V6N5HG5S2I8V2A9B8D6ZM10X3B10I1T10N9N625、关于发布广告，下列描述错误的是（ ）。A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.广告是内部招募最常用的方法之一D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 CCU1Z4B4B3U

11、3C10D1HL7K3W8O2K10Z6A5ZD9Z3I8S5F2B5Q926、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCQ1C7E3P7I1P7V7HL9S3D3U5E6J4V2ZZ8J1O7P2J10L7J127、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACS8F6Q3C8X3J6S9HT2R10Q8N9Q3D9E4ZR5N1H4J9M7E9G328、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.

12、11%【答案】 CCE4U1W6J3W8L5E1HG8M1M3X10A2Q3B4ZE2K6V8Z4Q10R4N229、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据大气污染物综合排放标准，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（）。A.无组织排放速率限值B.无组织排放监控浓度限值C.排气筒最高允许排放浓度限值D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 CCI9J2U5E5A9D3I8HF7H8O7F10F7L5J7ZV9Z8K5A7L2G10L530、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成

13、本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCD4N1G4G10I3G8C2HV1M6O5N9F8L8Q7ZC8H7P7Q1R9B5W1031、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCK1L3N2J6X1N5H4HI5S6Q8S6K5Q5Q4ZD6H5A8A5Q10S2E432、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D

14、.应变力【答案】 ACI2S8X3K3C6I8T7HZ3L9S10R1F5L9P3ZV4S5D3G7W2O5I733、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCT8O3D1Z1W4H3B1HG8X7G9Q3C1O4G3ZN10H9X5O2O5F3V1034、下列选项中不是个人加入群体的原因的是（ ）A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCH4Z10L8E7U1K1N9HJ1F1L2X10E10T5V2ZX5I5P7B4W4A1E735、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.

15、0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCY2D4K7B1E5B9F1HA7S2V5K5G3Z2X2ZZ1U6R7H9H3Y9L136、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（ ）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 DCI6I4Y5T7H7M8E4HT10P6R9O8D6O4I1ZB10X7K10A7F10S2J737、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形

16、式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACU5S4V8D5K1L3Q6HR3H1C10P10Q8C6U6ZC6R1Z4D1U10U4X438、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCB1W7F9Y5Q3Y8N7HA9B5T4G4L9T4M4ZQ3H5C1Z2I8J6N639、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCS8R7Q7B3T1F6F10HP10Z5I10X1Z3M5G5ZU4B2Z1Q6K5I

17、7C640、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】 ACH3N6Z9S9O6X5S9HQ1P3W7B6D5L2Z2ZD9Q5X5F9N7L10H1041、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCY10N7N8T6F2R3Q1HA8L3F5Q7F8Z1T10ZY5C10F8M10S4L7L642、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C

18、.岗位观察D.作业测时【答案】 ACB9C3N3L10G6T4D9HA9E9P7F2L10T4D1ZP4O8X10Y2R7E4O143、根据环境空气质量标准（GB 30952012），PM2.5的手工分析方法是（）。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】 ACW6Z2G2B7N1R6G1HH10W1G1T4Q2Q3W5ZZ2M9S3T7E1X3M244、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】 BCK7N9G5G1I10B2C2HG8H2X2X7

19、H10C7W2ZX6Y9E9D4B5B9E945、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 BCG9S7I3X3S8W7E8HI8P5W8U8C1F8G10ZR7I4G6X7S8A5N646、沟通过程模型主要构成部分有（ ）A.五个B.六个C.七个D.八个【答案】 CCC8F7X1P1S7P4B10HO3N1T7C6A9I1W10ZW9Q2R2G8A8X1M247、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招

20、聘岗位所在部门的主管【答案】 CCX10A9C1R1N7F4H7HN8S9V2V1D4G7T3ZO1Q9O4S5C6G3W648、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCX5F2J1I3P9E1W6HP7G4E2N10W4K9G5ZI3O4V1T5C7Y3F449、以下不是劳动保障法的是（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.劳动福利法D.工作时间法【答案】 DCI7U4N9K1Z1I8Y5HT9U8Q1L10F6A6E6ZR5Q5W10W8A8G6Q150、定性决策方法中最常见的专家预测法是（ ）。A.用户意见法B.德尔菲法C.因果

21、关系法D.经理人员预测法【答案】 BCN4C8U7K8S8S9F3HP2C10Q2O9T6J2O7ZN10Q3U6I5Q6W2H251、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCS4Q9Q4C3N7L1X7HR2G1N4L7T1C1F5ZO5K8F6H1B5E6I252、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽福莱特【答案】 CCN4J2H9G10V5I5G2HZ9K4S2J3D9M3H1ZW9H4H6C10K5X8I353、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计

22、监督【答案】 CCN4D2P5K5G10D4Y3HL4G5A9A5Q10A10B6ZF1U10I4N3H7G2G154、大气环境评价中环境空气质量现状监测1小时浓度监测值应遵循下列原则：二级评价项目每天监测时段，应至少获取()个小时浓度值，三级评价项目每天监测时段，至少获取()个小时浓度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4【答案】 DCS8U10S3Q4I4J8I7HD9W6H10V2I2S6T10ZB8N9P3D1O9Z9I855、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。A.一维稳态模式B.完全混合模式C.简易（快速）D.二维稳态混

23、合模式【答案】 CCZ9X4L1I2H10L3Z1HX9S3R2U2V8M1I2ZE2W9S9K8O4K2E556、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCU7T5S6B6K4T6K2HI3Y7B9M10E4J6B3ZW3V8K3I4G10K10X257、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】 DCX6G5E

24、2O10L5U8P6HC4H1R7G7H4Z2L1ZB10U5N9Q9G3M3Q158、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 CCD3M1I7H9Q8P6P6HF1L9J5J2E8N1A5ZS3I6J1F2P8U10W559、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCI5K8U5V3O4D2M7HG10Y1D10C2S6N6K1ZK9W4B5C8U1J3W960、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环

25、境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCO4E4W8O1G7K7M1HT5B2L5O4P4C7B1ZK10I4P3E7H8G6S961、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCV

26、5Z4H2I1O5H8M4HR8I1P2P8H8P2M6ZV10V7W4N3Z7I5X662、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCR8T5D2J9H3C3G5HT8G2U9W8A9O5M8ZP5K8I3W8J10K3J563、根据环境影响评价技术导则生态影响，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】 DCE5H5X2Y8Z9R9

27、Q3HJ8Z1F4S2C1V4X4ZC3C1G4V5F9J7U464、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACT6P7U1K1S4X5T3HC9O2H6F8C7G1K9ZM6T2K1E6I9G2M865、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCR5J6L10H3K8Z4F6HJ5Y9R4Y7M10S7H2ZE8L4N4U2S5N6G466、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【

28、答案】 ACA8Q8I2V9T5W6O3HX2B7X10R1L10E10Z5ZU9H6U3A4O2P3B767、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACC4L9G4W1D9S1Q5HZ5N2E6Q10C9D10C7ZM9J1C1S8X4Y7S268、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCS4O1D4T8B3D4L10HB3W3U7J5T9L6Z2ZD6N

29、6F5R9B8D2K869、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（ ）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】 DCD2M4V10W6J3H8I6HS2I9K3Z5U5X5S4ZP6V4C4U2N6X8U970、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCB1H7U4Q4X6C6R9HO9M2T5V10O2W9T8ZN2S2Q2F10N6C9X871、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 CCP3M3Y8D3X4Y9M

30、2HY4L8A5L4W1F10Y2ZB9D2C10D6Z4V9B472、组距是指每个组变量值中的（ ）。A.最大值与最小值之差B.组中值与最小值之差C.最大值与组中值之差D.组中值与众数值之差【答案】 ACK7Z7W8S10Q2B6A7HY5B1G6I10D6B7L8ZV2G9K3F8U2D7P373、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 DCM8V8K5S10K4U7W2HT6F8E7S7F7P3A4ZT9C4X4E8V2N2Y1074、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资

31、B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCD6J7Y1L3X5H6S5HW1P7M8X6J7U8Q8ZV7N9I3D5E9K10A875、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCB5I5E2A4U1T2J10HA1S9R8K6K3X10M2ZX2E6Z8T9Q2Q6J976、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCK2J6J5M4Z2H7S9HM7X1X7

32、I2S2A3S4ZJ10M6T7F5R9R3I377、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCG9U5S10Q2K1H1C6HO10O2K6Z6X2I6N3ZP1B10P9Z1Y3P5U878、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACU2F9D6X7E2E1R2HD2I6W2I9J8M7B6ZG8I7B8L2L2X6J

33、179、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCR5W7M6D7T8A4S3HA6U4U6V4I8L7Y7ZJ8O2Z10W2W3M4X280、 某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】 DCE1E2N3Y2Y8O6U4HF6N10A8J8C3U4O9ZD3T1T7W7F1P1I181、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 C

34、CI3S10M1D3B1F6D2HP7Y9M6A1Z1P7Q6ZG6S9Z1F2R4R9I582、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACH8Z4G8J9K3K4P2HT8Y6M7U4W2D3I7ZC5P6U10I8R5Y1Z783、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCO4S8M10W3D1N7C6HV4J4O3E8G

35、6W4O1ZT3A4N9O9K8E2V684、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 ACX7D5D3H2W2K4C9HU1N8W4Z1K5U4O5ZN2Q7B10S1X4I2R985、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力B.主动土压力C.被动土压力D.无法确定【答案】 BCP5L9U4V4B10S3F3HF2Z9K1A5Z1T6J10ZU5S9I1Q7J4N3A1086、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A

36、.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCS6W8S5V9Y8T10C9HX9F1E6K5B2H1J8ZR3J9O4U6Q6W5J787、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】 CCN7T10Z5A5N8Q1M9HF8V1X4F8I3P9Q5ZG4J10P2R7O8X5Z488、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（ ）A.工

37、资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】 BCS2P3L10L6U5K6V8HF3T9B4E8X8J1K8ZF4A9B2R9L5W2P589、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCL6A2K8K10G7S10Q8HC7A7T3F5Z8F4E8ZE3A9V2P6W5F1B190、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCE9A8R6V9O1C9A10

38、HJ9Q7V7G7P9P10B5ZG2T2T8X6X2O5S291、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCU3S7M1M9Z1W3Y6HJ6B5K6I10B2M9R8ZK5O5E8I7H10M5Q392、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACR2H6J2A8X4U3Z5HP4J1K4Y2R10K4M6ZW9H3Z5E9I9F7W293、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成

39、本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE1D3L9N2R2Q7Y10HJ10F10S8D3O9D9Q9ZR8G10P5S2T4K2T294、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCX10M3T8O4A9R2Q8HO2U4M5L4D9P6S4ZB6E1O4Z7B3E1I795、平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。A.关键指标和普通指标B.结果性指标和驱动性指标C.财务指标和非财务指标D.内部指标和外部指标【答案】 ACJ6O5C8A4B3O

40、3A8HK8Z3L2J10P3R2R3ZL9S8F8B4A7O8D396、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定地方环境质量标准B.对于国家环境质量标准己规定的项目，不得制定地方环境质量标准C.对于国家污染物排放标准未规定的项目，可以制定地方污染物排放标准D.对于国家污染物排放标准己规定的项目，不得制定地方污染物排放标准【答案】 ACR10W3B10Q1R10C6A10HT2H2L2U9C8Z4F10ZL10M3R2D10W10V9O1097、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D

41、.激励支配【答案】 BCR10L2L1G3A6W3K8HH5D7X4P1E1Q5G2ZJ5G6V5E7Z2R3C698、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 ACD6Z3R5I3L8D6T9HE10R7Y8G8U5K3T5ZZ7M5V7J4N9S2W299、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACG6W8X9V5A2K1E6HY4R1K8T1E4U6X7ZW6K4N6T6T8J10I7100、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为

42、r,根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（ ）A.距离r加倍，衰减3dBB.距离r加倍，衰减6dBC.ra/，几乎不衰减D.a/rb/，几乎不衰减【答案】 CCO2L7J10L6H2G3X5HX6N7B1G1F6G7Y8ZJ9K5B3W10P1P2S6101、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCH5I1B9K4W8U8Z4HX8Y3C3L10S4W1T3ZJ5I4X3D2V2C8Q4102、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。

43、A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 BCE2P10F5E7G10L10A1HC1K9X9Z2K2N4M8ZZ9M2Z3I10U4J7P1103、影响组织结构选择的主要因素不包括（ ）。A.规模与组织所处的发展阶段B.外界环境C.组织战略D.产业状况【答案】 DCJ1S9R6K5X1C3J4HC1N1C10K6R4D5O9ZC4Q6I4C5H5P4J10104、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 ACO5

44、V8K4R3U3Y10G6HZ10X5B7Z4Q1N10I10ZE8G6E8Q3C7B7L10105、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（ ）A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACX9D4F10V10Z7C1G5HQ6S3J2E10P9H3N4ZM2C2T8Q6K6E2R4106、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCC4H2L2F3D6G8U1HD8I7B10L1S3H1Y7ZT5Y8A4P4O7O2C1107、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las应满足规范的规定？（ ）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 DCG3V10P10N4F5G8S8HQ7M7S5H8L10U9U1ZE3L6X9P2F6U3O9108、 某新建高速