2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题(附答案)(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 BCC9N5V8I2K1R5T8HV2U4G10A3F9V6M9ZY1K7Z3P6G5N1X102、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCD4W2D2H3A7P4Z4HB1A7T3U3L1G10S8ZC6R7Q8L4I10F7D63、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCG2

2、I2S3H4E9O1X9HM2O1C6W5V7C9Z6ZC4S6P4G1D5D3X34、（2020年真题）下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。A.招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾B.如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意C.招用无合法身份证件的人员D.要求劳动者提供担保【答案】 ACY1K10Y10Y1R6J5B6HY3N9M2B10I8I9L1ZL7I9S3B3Z10V9K65、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCQ6L5S9G3Q7S9S2HP10P10Z4L2Z1H6V4ZQ5U5T2I5U9S4

3、P26、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACE4A5T1Q4N5G8E7HI9A2S6Y9Y8Y5I8ZC8L6C6G3V9M10L77、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCP5C7H8Z1L1M5B3HM3V5L5N2D8W7T4ZZ10S9V1T10K1N6L88、（）是指

4、其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态。A.沟通障碍B.角色冲突C.角色D.角色期望【答案】 BCI4S4K1O3T9V1R3HY3L3H6W7K6Z8T1ZP8E4A1A4V3S2Z29、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCG9V1F5K5Y6Q10P1HE4N9Z7P4W4E9A2ZQ1K3L9P7V9Y5B410、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D

5、.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACV4Z6P7D4Z10J6O10HB7Q3F10I3G8I2I9ZP4L5I3A8X10F3D711、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCR7I8Y1G9H1V10P3HW6E3N8H9J7B10W7ZV9F4P1L10Q1F7C712、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应

6、提前6个月通知单位。A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的【答案】 DCU3C3Q6T9C6U6C7HW8F2V1G7B1D6J6ZQ3C7V6V7G8B2L913、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCS9H4C5D1Q9H1S9HK2T10Q1R2K5U9S4ZI1U2I2S7H6M3Q1

7、14、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCG1O8V9L8R8W5K8HL3K2F10X8T2E10Q8ZW8X10H3V5V4Z6Q715、工资差别从本质上讲是同()相联系的。A.工资率B.就业C.劳动D.技术水平【答案】 CCS9U1L3Q7H3N9G5HZ5S5M2I8B7W6I3ZY6P10M4N1G1Z3A916、关于竞业限制期限的说法，正确的是（）。A.甲公司与李某签订2

8、年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCQ2T7W1D5B5D3F1HL4Q1Y8Y8E2D7J1ZW4K4D9D9O2Z2U917、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补

9、充性费用【答案】 ACB3U8V7A10O6C8W6HU4E3X5A10D5U6A8ZN10G3Z3X6U1G4Y818、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCG7A10K1N8F2G4B2HB1N4Q2O2E4T2Q10ZS1G7O6R9C8K3F419、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCC1B7N4G1L10K4U7HT8Y6E4D9W2K1M5ZT6Y2R4R6O5Q1X320、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误

10、的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCT8H6O8D5O7L6Y4HD4V8Z1C9J4L1S3ZJ5V1P9X10Q1Y4R621、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCF2D10S1W8Q3X4R4HM9V

11、6Z2Z9U5I8Y8ZM10Y2D8B5Z3C8C722、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACQ6Q2W1S10A4O3R6HL4W7T3D10U9J5R8ZO7N3T9T3F1S4Y523、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCD10N2R9L7T9Y8F4HW10F5I9Z2X8E8U4ZG3A7U9J1J4V5J1024、关

12、于劳动力需求的说法，正确的是()。A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响【答案】 CCO6V1W6N6K3C8Y1HM9U10K4A4X3D9J10ZQ3Q7E9D4T7A2T525、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCG3B10U5L5D4P6O6HH3Z6O6O9I2G5X2ZZ2A7L7A4C6A2G826、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职

13、业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACW7O4M8R6G4P9K1HC10N1T9P10F10Z3K4ZQ6V3Q9Q8O9J1J727、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCP1Y6A8J6Z9E7Z5HC8V1G9Z7S5N3T9ZP3Z3B6G7M6L9M1028、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCB3O7A10L4K1R5Y3HE6J10B4B2G2O5

14、S6ZD4V4A3L2Z1P10X1029、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 ACY3E7X1H2I7F9V2HY4G3Q10Y8D6H7Z10ZO4T3M5S1U2B3F330、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCS5L8Z6N3K7J8X7HV2V1J6A6Y8T3R1ZC2J5Y10W7E3R2L1031、（ ）要

15、求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCM2H6G10B4O3B5H2HW10I6C3D8T6J2L3ZB1C4A2L9M8W10G532、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACY4C9P3U8E2N2Y2HY9F4T3Z3X5A

16、6N3ZD4D8U4A3A3Q9T533、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCI9Y7S10H2Y2J3P4HV4J5D3M7D4J1K2ZD3G2W5W1G10L8X334、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCS8Y2V1Y3U7G6Q10HY1X6Q8R5R8X9B1ZN6P7S8Y10

17、I3W1A235、关于基本薪酬的说法,错误的是()。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能游酬制能修有效提高员工在企业内部的流动性D.能力酬主要适用于白领员工【答案】 BCO8L1U6Q1L5E3P7HU9Z3W2O2O7L6R10ZT7O8F1M5B8W1Q436、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCN4Z7X7H3P2C1C6

18、HI2H6A1U1A4M2P9ZE5C10M5E7J4P9V237、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCX10G10J7G6F8O2B10HV1G10O2D1L6G8P1ZM8R7O4E9Y1D10X738、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCS6E2X3S2V8A3V7HN3U1D6K1B4P5U1ZZ2Y4A2N5L3E2V439、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止

19、劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李

20、某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCM9R7G5M5S3Y3R9HK3H3E6C1D7V8O8ZK7L1R9V8J7O3X240、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约

21、定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCE1N1G8W3S5B5

22、L6HA5L6I9M8W7Z10T5ZW4Q2Q10M2K5E2S941、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACC2F9A1Y3L7E6W8HK10N4X4G10P9X3Q8ZP10D3S4Z6V6O1U142、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.工作要素法D.功能性工作分析方法【答案】 CCN10Z5W7C9Q7R

23、10W1HH5R2E7H5J1Q2G4ZI2T1O3Y6Y1X6D543、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCA4F1W5J2O2X5D4HB5D1Y3F5S1J3A3ZI5G2T2J7L10G1Z1044、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCM9O4R2A2N3O2K7HP8V7T5S9F5B8Q1ZA5U1G3Z5T7K4M245、 在态度的形成过程中，人们会对

24、利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCP10E6F7E8D10H2B10HK6V3Z9T6V7C7K5ZQ6O1T4N9D4V8X746、某家族企业主要是从事连锁酒店业务，老总谢总监对企业的所有事情都是一个人说了算，董事会成员不愿意表达自己的反对意见，其他人基本上没有发言权。为了改变这一局面，人力资源部建议在企业进行重大决策或者股权交易等事项时，董事会采用头脑风暴法进行决策，在进行最终决策前暂停，给成员最后一个机会来确定并说出自己的保留意见。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACO5X4C

25、3H10Y7B1G9HF3J8T1P3B3B3P1ZJ5Y2D5E1G4R10P247、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCX3J10X5X6B6S10Z10HO1W3M4S5T8C10M10ZZ10L5H1U8X4M10X848、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DC

26、X7V5I7I2G10D6I4HK3K7H8V1A1Y4K7ZD1L2I7H2S3O8N349、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。A.社会性B.时效性C.能动性D.可开发性【答案】 DCR6N7M4Y2T3T7S1HX6W5C10X2F10N2J2ZF10Z1Z7I4O1L9A650、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCT6S5V1V10P1I4I3HP2Y1Z6Q6H7X6U2ZT5A6I1B6Z1E9O7

27、51、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCE10F4H8I10M1H4N10HA10P6Z4L4S10L9T5ZV10L9M7M9J9N7H952、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的为（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCA9Q4Q7U6Y3V8O10HZ9T1D10N3L8T2K4ZA6W6B8S5A10C8D453、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展

28、策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCM4Q7C9T10C2F2K7HH4A8R8K2G2J9V3ZQ7T4U2H9Z9W9W354、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACV8X4I5Z8F4X1R5HG2B1G4D8G1R5W2ZJ9Q7N5W7N4F1S955、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（）。2009年真题A.同质性团体的成员有较多的相似性，因而比较好相处B.同质性

29、团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革【答案】 ACM7I10F2L1M4J5G3HF2Q10I1M1L3L3F1ZF3P10M2Q3E4C2D356、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCU6H10M6B8C8Y5L5HI9P8A10S2I1J10L8ZK4K3J5F9N4Y7D257、X公司为提

30、高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCL5E7C8K8F1L1R5HO7N8J4U2Z7Q7W1ZH10K9C9E5Q4L4D258、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCJ3F9J2T1H7S4J6HR2X4D7D2

31、P1E4Z6ZI9B1H8G1R10X6T359、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.实施招募活动D.评估招募效果【答案】 DCP7E3R1L1C9U9N5HP7J5S9A1G8T5A6ZR8M3A8A2J8U6K860、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型【答案】 DCR5I5B6L8D7U9G1HV9B2V4K10G1Z9F9ZM1D4G8D9W10P3K561、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其

32、他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCI6U4O4C8B4S5Z8HJ10G9R9D9J5D9U4ZK9K6C10W10B2P5E562、薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACX4W8B7M4C1Y3C5HW4C6Y7N5J10P8Z1ZB1G5U1R5N7T1E763、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 BCC9U5A10T10P10E4Q8HQ9D3T6Y6V1L4W2ZO3V2J4Y8S1H3Z964、通

33、过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACD10G9P2C2M5G9J4HM6L8Z9D7R6X8F7ZW2C1U1G10O4V6B265、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对

34、他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCO10H9N7I6G10V10R10HJ9K9A5B8F3W6D6ZM6Y6A8L10A3E4N666、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCL4K7X9W8T7M7T4HR2Y5C1M6A1M2U1ZR8R7Z7D9T8D1P667、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能

35、培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCH5P6C3J2U9Y10S5HM6M3I1N8U2Q3P5ZY5W4K9P7I10W9T168、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCL10U3E8S6J5G5G1HS2Q1E1M7M10H2G3ZX4Z1V4R8N6C5P969、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCE6I1X10X4T8E7J2HJ2T6P8V7I7M2T2ZV9P10L8E

36、10G8B5M270、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCG9X9W1W8P6R9I4HY7S3C7U2T7E8A7ZN3S6P5H3Q7F8C571、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCH6V7R7W1Z5V7M10HD6A1M4V2T6R1G5ZG5A2U10Q7C2B8M272、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。A.3B.6C.12D.18【答案】 CCC5Q6F8N7E2R1K9HE5

37、X4M1P7U9Z7V5ZB7R3I9J9X8C10Z873、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCH3R4V4K6B6U9P9HA1D5W5T6N1I1N1ZB2H8Y5J5S2G1X974、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,

38、与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCC3V8J2H6V6Z7P10HJ10G4U10B8A9X8O4ZZ3B10G4L5H2R5V1075、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段

39、相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCM8A10U1Z5Z5O10N7HB8M7I1J3J2H5E6ZN3F2O1U5S4T3U376、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.

40、群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCW3H6R3V4R6M10I5HT5X6Q4P3S4L1S8ZA3F8U3U1D5Y6I277、下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是()。A.采用共享服务中心和外包等形式的企业，人力资源管理部门的工作职能将趋于分散B.外包是指将例行的、事务性的工作活动整合在一起，并为管理者和员工提供直接的支持C.共享服务中心是指企业与某一领域的服务和目标有关的职责转移给企业外部的供应者身上D.共享服务中心是企业中一个相对独立的机构【答案】 DCJ6N6B6S6R8H5U2HG6D4Z2F5D8E5H2ZM4U8B6H1W2D9O678、关于组织公民行为的说法，

41、错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCR6X8K3S10K2F10C2HO2K10U4L2X1S2T4ZX3W8I7T1V4P6M879、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACE8H5O7M8F10I10C7HB10X8H9A8O10O3T10ZX6D6U10L1D2R

42、10M880、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCV3K10C3W9X5W5U6HO5Q10A4J2U6W2R2ZZ10Q9Q9F9E9O9X481、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACT9J1N1J1E6J1C9HS4B2G5X8T8Q5L3ZA7R7N4U9M8O7R282、下列选项中，关于劳动保护的说

43、法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCE5M10V4Z3H5S7V2HN7X4J2E3J4K5A1ZC5D10O6B9E3V5P583、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCE8V1S6H4N8Z10H3HX5Z2L4L7O4C9J6ZA10J2P10X5C5T6M884、利益团体属于（ ）。A.有组织团体B.非正式团体C.正式团体D.强制团体【答案】 BCC

44、6J3R9T1M8H7Q5HB7N10Z8K3Y6H10Q9ZT3G9Y1W5I3K3B385、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 DCD5J4Y7T7T8L4Q6HP3L10D9Z8M6O7X9ZX8Z6G5W2N1A6M386、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACR2A4P6M1N10M1J7HV8T8L9L5K1M2E6ZM8D6D9H5R2G3J1087、2015年7月1日

45、，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCG7F10U9L7B8F1A10HH4M10K10U7S7A9D4ZK3F9R1M2E2N1D988、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCF6L1C9Q4O4D7H5HM6G3D4T8W7N3Z5ZJ6R3Q1O8R3F2A289、（2017年真题）关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.35