2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及一套完整答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工资指导线的制定原则是()。A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势【答案】 DCJ2K1W4Y3S4P5I10HW9E1Q10X8D1X6C5ZL4N8I3N2B10L4O52、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现

2、象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCK7O2C10G8D9I10H6HT

3、9F8W3U5E1I5R8ZO4X1V6Z10H4K2I33、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCZ2P2H5N3L9N7Q7HW10Y2S3B3B4D6B9ZT1O3G7N2Y5N9M94、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCQ1D4N5T3F7F4P8HA6L3Y7C6J8E10Z3ZL5L6N1K3T7B7L85、向

4、员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCM6O8Y1M9I4W3H9HX4R6Y8D9H8F6N2ZW2Q1Z7W5T8H3K36、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACA2R9Q1E1U1Y1H7HV7B7U1N10L10T3U8ZQ5U5O3L1R3R2A77、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】

5、BCP10O7I8T5G9C2N8HP5Q3W1V4S1M1W6ZE1H6P2T9F2T1Z108、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCS5B6A3M7T2Y3N6HU6G8W10I9M8W1F6ZL7N3M8H8K1V10Y79、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现

6、熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCO6P8Y4U7A8N5P2HV7B9J7Y10Y10E5Z7ZI3U10G4S9G1Y5B910、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承

7、诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACT1V2D9X1T9Q9N10HU7R8C1V8N4Y9A2ZA8J2B9B2Q3J10A711、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCO2X6W8R6V6E8O10HM9D4V7G10F4B8Y8ZC4Y5J7N5G10T3J212、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACB8F7Y4U3E1L3H6HP2J10D3S7E1A5D3ZK8K9P8Z1L3V5M713、企业向全体员工支付

8、的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACF10D9R7D7A2X5Z1HF10B2Y4I5B7K4I10ZL1N1X7T7J7A6E414、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCQ3J8S6S7S1O5T6HM2C9O1I6M9H6W8ZL8T10E2A9F2Z6H615、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合

9、同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCV10L6V9X4W2Y4X3HU2O1Y1W7F4K5R5ZO3A1U4H8R9A4W816、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACX3H6I1R2Z6G9C9HR6F8P3P1E2E6A8ZW4K7A5O7C10L7L717、（2015年真题）关于提取和使用职工教

10、育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCC4Y2Q4W2W8Y5Q7HX4E1Z5U2B4P1T10ZJ4U4P1H5I6J10L818、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCE5B10K3D2R1A6J9HN9U2A6S7Z6R10I8ZC1C1R9S1A4F5G319、

11、在确定工资水平时，所遵循的原则是()。A.平等互利B.互相协商C.有钱大家赚D.同工同酬【答案】 DCX9E4F10V10M8P1D2HL2I6E8B10K1Y6F3ZN6W1K3F1U6C7O820、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCJ5D4R8G6B5U4H9HH9K2G9M8Z9X3Q6ZW6H6S3R2H8G3H421、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCQ3K4S1K2J7T8W3H

12、S8R6H7N6C2N6O9ZB6B4U1M3B5Z4Q1022、（2015年真题）团体极化是指与个人决策相比，团体决策时人们做出的决策倾向于（ ）。A.更加保守B.更加冒险C.与个人决策时一样D.更加冒险或更加保守【答案】 DCE2S8J3Y2V2O9Z6HY4L2K10A10P9F2L1ZZ8P4B2Z4S7G4B823、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。A.枢纽特质B.核心特质C.重要特质D.次要特质【答案】 CCA8I8Y3W9K10V2A2HB2F8N5A5V10Z9H3ZJ1S9A3F6D4P1Z824、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统

13、。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCT4M10S2A6E1W5T5HT4B9B9U1Y9W2V7ZL5B8M10E4U1H6Y525、 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。A.反应评估B.工作行为评估C.投资收益评估D.学习评估【答案】 CCL8Z1T8P4K2H3V9HI8

14、N5K9D5S7W9I6ZE7V4S1I2H5L6Y226、不属于劳动合同约定事项的是()A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密【答案】 BCW1Z6M1T1E3B4J2HY9R9M6O5K9G7O8ZZ8V3W5F2M2M5K827、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCA3R1U8F1N8S4H3HH9P4H9G3U1L5F6ZA2I4C10T9T7C1Q528、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A

15、.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCF8M4A9N6N5A1F9HG3X1W5Y6M7T1U8ZP6M7M10Y5M2L8K529、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】 ACB4Y2G5G6C7P8W5HK10A8F3H2V8E6I10ZF3V5I2W4P8J4O1030、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位

16、老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 ACB5W6Q2K3A4M6P2HF6E1K9Z6P9H2T10ZA4I8C5C1Z6C5K631、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCR2V9A6N

17、1H1E2A4HS1E1T2H7G3C1P1ZK2Q3M10T3C8U8B932、培训与开发程序中最难实现的环节是（）。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 DCU3K8I8S1V8K6I9HW5C3Q6I3W6H9N4ZY5J1G2Q4W4R4W733、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACM2X6V4B7Z9E4P9HG8I6T6E6O2C7E1ZV9O5C6C10S4Q1U634、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样

18、性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCQ5L2D10D7N6Y10B4HO2Y8Q4E7N4V3H3ZZ7Q1V10O10Y9X8G835、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层

19、员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCZ7G8A10Z7Q8T5X6HF8I6M3M7N9Y7S10ZB8Z1L10C6A3U7F1036、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D

20、.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCQ10U8K8A7I6S4V3HG5E10I7E5M9W10H6ZI10J9L9I9M7X4B837、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCD10S9M7T2B10E7I6HW5A2L5N10D1S9X9ZJ6R9U5R5W1G4I838、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，

21、工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准

22、支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCP2B7S2Y5X1N1X9HG4V7I6B3L8J7M6ZU6D1U2N8H2P6N839、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACO4P2B4P6G7B1C8HS8W7X3R2I7G3W10ZV6Z1P10U8A2O8I740、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处

23、理C.获得劳动安全卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCD9G10A7N7Y8R10Z8HS5H2R3G2S4N9V6ZA10Z10Y10K4U4C6V341、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCC4R5E6X4T2J4I3HE9Q6J3J2U7P7K2ZK3H3K1F4Q6X5D1042、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CC

24、Q4X10Y5N5T8L2M2HN10W4U4L6K3U5T2ZR4B3N4C8M1E1R243、以下说法错误的是（）。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大【答案】 DCJ4V5Y6G8Y1M8C10HG5B2M10P3A4K5C1ZQ10G8E5R4U4N3I244、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60

25、以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCI8V3I4T9O10K5H4HS8S10L8D6N5E8Y7ZD6J3C10I9W5L7Y945、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACY4P6B8C6A2K3K6HP2J6D4F10E2C5F9ZW2T9L3H2H2L8Q846、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCV4C4E1K7A1G2J9HS4E1O2F9M1S7Z2ZM9S7Z10R6O8F9R347、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用

26、后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACS1L10L8Q7M7N3T10HN1C7M9W1W6C5V9ZU8Q10N9K7L1K2R1048、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCY7S3J9D1M6E4B3HI4W3V8T1Z3S4B8ZV9M4L5J1O4N5P1049、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活

27、习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCJ9J2B9D9H4G5F4HG7H1J3K3H8Q2R7ZV8L8D4P3A2W1N250、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCT4K5J3S7S6F9W3HG2X8A7K3V3I3C2ZC8P10L9R3D7J4W551、关于劳工公约的主要内容，说法不正

28、确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCR9U10I6J4K5M5A7HL7Y9O10Q3K7S10L2ZP6C3E10L8B1H8I852、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACV10R5V4R8

29、P8U5T8HM8C7R1K3E6Q8Q6ZM3W5C9J2Q5J5H453、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCF4J7O4Y5X1P8C3HU6S4M9S2P3N5L1ZV8G3P1Y1H6L10N454、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼D.吉尔福特【答案】 DCS1U10T9G5F8G9M8HE9C7T10T9H8V8I6

30、ZG7O10S3K9K3Z9I1055、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCZ1K8Z7K7M2G8J10HA3J3S2D10O1C5G6ZN8I9H6N10B6O7J856、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCY2H10R9D5B7Q7F5HT8X6E6Z8R1R5O10ZM7P3G10Y4W3W3E957、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCH6V2D10A9I2F2F1HO10Z1

31、I3C3A5J9Y9ZK5Q3E5I8B3A8Y958、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCS8T4C3E9I7C6Z1HE1S5G1D6E7N9I2ZO7A5Z5C3B5E3M859、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。A.节省组织的人力成本B.增加员工的工作绩效C.使员工丧失动机、兴趣D.使员工体验到无能和自卑【答案】 CCW4U6S6X3D10I9Z8HN2C6G1D1U10O4W7ZY7X7M1M10F3J4D760、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发

32、展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员

33、按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCB4D5H7C9W3E10L2HH4T7F1D10Q3Y1L4ZF2P10M1G10L6L8U461、关于工资水平的说法，错误的是()。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定，工资水平越高，员工越有可能认为自己得到了公平对待【答案】 ACI4Z4Y4S1F10H1G4HV4F2O2C8O2D5N9ZG5C10I9Y9V9P8V662、下列关于宽带

34、薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCT6U5T8P4X8I5Z1HB10G8I9C3H3I1F5ZW9U5D9L9U4X4B663、小时最低工资标准适用于（）。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACZ7E1M3H6O2X3Q6HO6V4Z3Q2V7R6H10ZB6J4P8P5W10J10C664、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文

35、献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCV4Q7T8U2A2W6X10HO9S2X6L6F8Q8K6ZU3E7I8F5J6C4I565、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCY2I9U9H7P2M10B10HJ9T4F1X6X7D3O2ZY4U8S1R4J5V2C466、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零

36、部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司

37、考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCD1U2U6S10G2Y2N6HG1H10D2Z4Q4N2X10ZD9Z4C2R8Z5A10D567、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCB4H7D3Q5N5V9R2HM9Q1J9R6E5A9D3ZJ

38、4C8H9B4A4B8I568、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCG9N2L6T9A3N2W5HC3X5G6E6B1F5J4ZJ3K6D7G7X2V6S169、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCC5V7N4C2E8O6L5HV9R6H

39、7A10D10M6O9ZO2S3Q4W4S8C3I870、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满

40、意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和

41、积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACM6U3A7L10A4G4X9HZ10R5K2B4P4J3E5ZW4Z2P9A9F5U7K1071、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCC7Y7U1E10C4G6A4HH2V7J5J8C10P3P8ZQ3X10N4X10S4F6X972、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACE10A2C1B2P7K6A2HP6W8G8U5K5F

42、7K4ZF3P6Z1X1W9Z1X873、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCT1F8J1W3A6T4Z6HR5P8N9K2J3Z5I6ZN4N10P1L10Y9R3Q774、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与

43、组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关【答案】 BCD1Y9B6B8Z6H1Q9HP9S8Z5J9Y4V4G2ZC7W9R2U6P3B4J275、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括()。A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 ACW5Y3D2Z6H4W4T1HZ1C7V6C9B4R10G2ZJ7C4C3B7S1M7O576、职工李某2012年3月1日

44、被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.

45、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCH7Q8Y10J10R8Z3M7HX10N4E4P7M8A5P9ZA5G6J7H3R8K9X877、工作研究的目的在于（）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACY6W8Q10N1E2U8Z7HJ4H8G6I1Y6X9S6ZK7B9L1D5V3W5L278、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品

46、【答案】 DCZ9T10J3W6E1I2X7HI8H7G10O6C9G8Q4ZR8K1P2E8T3Z8X679、下列选项中，关于自我价值定向理论的说法，错误的是（ ）。A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCR10S7O9Q4O4K1A4HH1I10T7K8F7D10U8ZS7T2Z9R6E3K3Z180、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职