2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题加精品答案(江西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（）。2012年真题A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者签定“适用合同”D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求【答案】 ACV10K8H2C8J4R9C9HS1B8E10H3R4M1D7ZG5O10Q5K5M3Y5A42、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的

2、判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCF9G4K6D3V8J5D10HK4R1T4J9A6U9I5ZN9A9V4R3I8O6O103、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCC4Q5E10E4

3、J1J6W5HC7I9N2M6D1T5Z8ZN7V9S7X6X6F8L94、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设

4、性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCS7U1E5Q6S7W3Q6HE4S4L8X7V5N4O1ZK5K1B10F8U5Z3M45、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACZ3J4C2Y3P4X3G9HV10G7J4C7L1I9J1ZV

5、3W9W2J10S4G5K86、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCY2L4S8L6R8I5Y1HE5T1Q3C3J5Q8K7ZS9B6T3V1F1O5F37、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小

6、张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCK8Z8O2P9D4T9J1HQ6Z2A2S6J4T10I2ZF5M3I6E3X4I9W38、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCV10Q5E8Q5T7A3N5HX9V9N8L4Y10O7J10ZX8K7Z2I9C2O1C39、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工

7、作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCQ8W1Q4U9Q1K5S1HW9J4F6R3P5Z10T9ZS8C10M10R8I9R3E1010、（2016年

8、真题）下列节日中，属于全体公民放假的节日是（ ）。A.儿童节B.教师节C.端午节D.青年节【答案】 CCA3C8E6G6L7T8Q9HX1L6R7W7A2I7I5ZH1N8B7C8L10Q9M111、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 D

9、CH5K2Z9S9L5A7B6HG3P2V5A1T3Z3V9ZZ10C8G3I3W10J4M1012、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACM8H6E8T9T4V10O5HH3T7K5M5M9R1J9ZP9L10H3M5I8D5G713、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACG8A5L1G9F6P9P1HW4T5R5I7J8

10、F1I7ZV3O10Z9A5P10P7W1014、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCR6C8C2T1B3V1D5HR8K10G5H6S1V8Z10ZJ9W4B10T5C6H4C915、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCN10H7N9T5M9L1G8HF7F4D5X8N9Z1R10ZV3H

11、1U9Y7M4K1O916、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACT2X3L1V3U5F8L4HI1D1T2C1K9D3G3ZE7E3D3Y4Z6F10Z917、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCQ2R2R2Y9E5X7D8HU10L7P7U5I8G4Z10ZB5K10V4Z3C6H6E718、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCL10X6G9M4Z5K6X1HM4B10M9M2S4D3F1

12、0ZN3S8Y8A7B2Z4N119、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCT5V2M6B5P6S3E6HB2H2F2A7D6A8H5ZR5V1R4A1S2R5D420、下列情形中,没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时,

13、明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCD5X5P1L10A5C7A9HP9W1K10C1L2R9Z8ZC9R5F6Z8T2Z10O921、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司

14、的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.应设定尽量多的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的确定过程要加强员工的参与【答案】 DCW2E6J10E9R9F1L2HE4Y3Z4F8J7Z9P8ZY8J9Y1X6M6V6A122、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACK7O7B3I5Q3Z1T1HF9V8

15、G6E7H8N6P10ZT10G9M3Q4Q10Y5M723、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCC9J2M7P1P1A7A1HD7I6S5F8K10M10X10ZG5D10V7R8H3B4J724、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACC8W8M5I4T10K1I4HX9U6V5D8Q6Z4W9ZP3V4L4O2M5B2D125、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.

16、16D.18【答案】 BCA9T10G5G3T1V8P5HM5I7Z9J3H6F3M8ZF6X3Q2C7Z1C9J226、绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 ACZ1Z8E5D2D7M2P10HG5S10D5F4H7V9R5ZH2O2F9J5T4X7O327、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪

17、为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACG7M5T5N9N3R3Y9HL9U10L6F2A5E6V6ZB4T5P1J8C5F3Z328、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人

18、格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCK2K7Y2T8T2R3G3HU8Y8I8V10I6O8S8ZR2K6L7I6T4C2O929、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCI9G4X9J8M6M10Y7HH5P4F5Q4

19、B6E10Y8ZN9Q10A8V1A7H6N230、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCN4D7U4T3U6Z6O5HQ5L4P6D3Q4A9T10ZU10O10E7M1M5I1X431、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCH1K3R10T10L3S4N9HA3Y3L3I2S9G1S4ZT1F10L4R7P7H5C432、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（

20、）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCG1X10V3Z3V10I8E4HT7M6G7C6L4U10H10ZP3T2A7M2B10P4W233、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCM4F1Q5M2U3D2H4HA4L3W8J7N7A4M8ZM4A2V9J4L7X10T234、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清

21、单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCH3Q10L3D8Y9R3W5HH3L10O2X10L2W7J8ZS1Z5A3V1K5L10B1035、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工

22、作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A.效率工资B.绩效工资C.平均工资D.市场工资【答案】 ACQ5C4B6F2H9Q6G8HH1C4B8S1E3X8R6ZT9M3R2K4K8R3K336、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCG6R3J9P6K6M2L4HY5B3A1Z7D10W5D1ZV1B4M8N7N4G1Z237、下列选项中，属于

23、全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCC10G1C7D6Z5M6R8HV2F10F4L9P7P7C6ZS7J4U4T9Y1L2R138、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACI9N5O6D5Y2A2R9HZ7H10T5E1E3N4T5ZU8T10P10Y1L9Y3I1039、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管

24、理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCK1S1U7U7N3M6G9HB1Q8R9S10Q8O9L8ZS5P3C10Q1H3B8R340、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACH5T7W6W8R2P8P4HM2C5M4Q1Z9R6D6ZC1N7X6I3F3T9Q441、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的

25、职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACQ9E7D6A6B3I5F2HJ4A1Q5B6W10F6M10ZH2K5U4K6S10I9I942、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACA3Y8P5B4Y10N3X5HK1V2P2V4M4U7M10ZL1C7I8V3P4I10B743、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用

26、工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCE2X9V8J9C4N4U1HG1U4Q9U7K3A1H4ZN7P9Z4R4N10C7C644、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCO4M10I2Z1T6S2Q4HP10Q7C5G1L1H1X6ZD7S2R2H8A8R5F445、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家

27、进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.要素计点法B.排序法C.分类

28、法D.因素比较法【答案】 ACY1X9Z7A5Q8P9P7HT3Z2V10B4Q4W8P6ZX8W7B2V1F1X3R946、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCQ9E5H7O9K2Y1U6HR5V1O10H4I3R8I4ZD5R5S10Y2G2J8W447、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益

29、不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACG1C9L1U8A7M4D4HE3Y7C2O5D5A10G6ZV5A7F9G4V7N1E148、下列特

30、质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCL8W7F7H5U5S7K6HM7D6Z3E4Z7J5Y10ZM5A8Y4F4I7B6Y749、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE6L6M8N4E1C5Y3HZ1R6Z10D1Y5D6E1ZT2A1C4T4S7B7T550、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的

31、改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题

32、：影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是()。A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性太低【答案】 DCD2K9T6C4A3D7U10HY9H4W4N1N9L3V4ZY4Y9W4S10E10H6L251、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（ ）。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.劳动力市场【答案】 ACG1Y2F8R7G1N8A2HU5C6S10M9K5Q8I9ZF4S3I1P8Z2K7T752、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCC7D6V7K10J8M8I9HR8O7P4B8

33、E10J4K4ZC8G4S7Z4O10O5F453、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪

34、、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCU4C4Z6B6O9W3A2HG4U1R4Z8D1J10D2ZF9R8P9R3V8L3Z1054、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACU1K8W5E6L9T6D7HA6U6Y5M2Y7M5C10ZF5Q8K1H10E5E3C255、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产

35、几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCH7F5F6A4Y5Z8H6HN9N6A8G

36、8L4V10O3ZU2G2Q3O1A4D10L156、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCK6F3I4O5P10P1H4HJ4S6W9T4F1I3Q3ZA5W7L4Y2F6H2E257、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作【答案】 CCX7K6Z5R4F9C6M4HL5U8G2J9Q3U7F4ZL7X10D2D7P1R5J858、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D

37、.变动差异比率法【答案】 CCA4N6K3X9Z1M9L9HL9Y6Z3X5U9J7U10ZZ2E7S10M3J10K3E459、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCB1O8V9P8G1F4E7HC3F7X4Y3X2E9L4ZU5A8G3O8W5O1Y760、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案

38、】 BCT4T7C6H9R9N8X8HU5Q1F1G8J1J9R2ZT10N2C5R3N5J1R461、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCT3B6A9Z1Q3U7Q9HO8F3S7Q9P4C5D7ZD4N4B1O8A7C2N862、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同

39、时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCJ9T6D5U6D1Y5E1

40、0HV8G7Z1Z2H5B7U8ZV1O2M8Y6T5Q3B763、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCQ5V6B2E2Z3M10A2HA2B8M5N3M1M10V1ZF7M2W1V1I2W2E564、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACF3Y4T9Y10K8Z5G6HC5P2G3F8M3T3P9ZS8Z3O8D7J5N1C86

41、5、法律规定中所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCL1H3T5O4W7Q8F4HQ7Y4D10V2K7L4D9ZZ8G1T4U4W2R9O866、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACT5O6Z6Y4C3K4F6HA5Z6Z2E5E5O5A2ZO8C7Q7C9P9Q1Y567、下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（ ）。A.绩效考核是人员配置和甄选的依据B.绩效考核是人员招聘的依据C.绩效考核是人员

42、开发的依据D.绩效考核是薪酬分配的依据【答案】 BCP7L10E10U3R3A2T2HY9Q2E5Y8E3V9H7ZR3V5L2M4P7L6H468、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCJ6Z10K2H2T10E9Q2HU3H5S7T5B3R8T6ZX10L6P5L10H7V7P969、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的

43、实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCS10B4S5Z3H1Y1P3HB10S8F7N9S4V3V8ZU7L3U7X2Q6C2P870、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACX10J1E4J8W3U7I6HQ10I4Y3Y2N5P6R10ZS5U8V10R9Q7C6W571、关于培训与开发教师的说法，错误的是()。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发

44、教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCQ8Q3D2B8K2N9T2HA4O7W6A9A6A6L9ZG10J1K8F1V10F4W472、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCW4H7W6X8G5B5O9HQ7U2F4J3Q2J4C4ZE4U2D8A1Y8S3C1073、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACW4L10E4A8D3W10R2HO3O1T3C10

45、Q1R6V9ZH5V8G6V7W1J9R874、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用B.薪酬可以体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 ACY9

46、U2T2G4V6V9N2HO7U5B10U1S8K3W9ZF2G9U8Q4X8V2I175、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前以书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCH9Q1B3L2L6F3W4HX5L7I1Y8A10Z1K10ZS3V1O5P10V4V5U476、劳动力市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCM6T10S5Y8V6R4A6HV7Z6R7S8C8Z1F1ZV10K4I9T10L2X4