2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题含下载答案(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCX7O7O7A8T1K2B10HR6B7T7B6P3Y5S4ZR10E4B9O6L10R10B32、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCM8K4B1Z4B9K7P3HV7S2E4Q1M7A5S9ZU2S1F8U10T7G1P53、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认

2、同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCW9A4A3X1W3C6I8HV9Z2C4A5A10R6J3ZM3D9T3P3C6C9N44、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCG3U5A10W4Q10E10I8HC4P6J1E4H7P2O3ZU7A6Y6A1W6E4D25、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问

3、题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCY3H7S9K4W6I4G2HO6E5F9F3N5I9B5ZU4T2C10P6X8S4O56、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK4R7X6O4U10V3D8HT3U4T10Y2A6S2J2ZP8I3L10F5C5M7S57、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时

4、间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCD7U5Q7P6Z9O4M6HT1F6K10V8M8M1Q1ZE5A7G1O1L9T4U88、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCX7N10U8G5Z8B7L1HN9A6K3Q8L6Y8C5ZY6D10K2A2Q2M1G49、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪

5、声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCE1L4D10A4T6T4H7HX6V3S10L1S6Q1U8ZX9L9A6A2H2Y4N410、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACQ5L10M4P

6、10C10Q8H7HW3S1F2E4K5I2Z9ZA7I1W6D6C2A3X411、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事

7、同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直接高于同行业平均水平80的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A.本单位的业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCO10Z5P3H4W3P4A9HS2G6N10C3K7V1K9ZX3J5F10L7G10W2O512、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 A

8、CU9N1V1H7M4Y8P9HR5S6D9B5N4G10F9ZQ8C2N1U8Z1O3H413、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCF7C5L6A3E4M1O5HI8W1V6R9F5H10Y6ZR9H4H9X10M2S7B1014、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平

9、在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCJ2E5C1P9Q7G8B4HY8U7Z3R7V10X6I9ZP7M3K2I7J9U6B915、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCD9M2B4V2J7L1W2HH8D2Y8B7W3D1L3ZE9T2G1B7L6Z7H516、关于请假管理制度的说法,正确的是（）A.

10、企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每位员工均可享受带薪年休假D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACE9G7U2U6U10M8W5HB8Y7E7O9P6U5Y2ZF2O7W1Y2K7H3G417、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCQ5Y1J2J8S10M10S3HW2P10X4Q10E9P1N5ZK2X1C7P10P7T2X718、某任务完成后，常被解散的是（ ）。A.指挥

11、团体B.任务团体C.团队D.正式团体【答案】 BCT9S3C7S3J3V8Z6HE2X10E9A3Y3U8I9ZR3I5K5H1E2P6Q219、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCJ7M10A7A3H2V6P6HQ5S6Q9R4S3C7Y9ZN6M1R4B6K1O9S420、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（）。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑

12、造【答案】 CCG10G4K10R4M9Z10G6HN5M1W9Z2H9E5S9ZP8E9C2G6B4O5E621、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCP9N3V7B2D1R3M1HB4B2P10D2T9C1K8ZY5T9I5P8K9W7R522、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCP6C6E5K5J8R8G2HN2S6M9F6A7Z8W10ZT10O3Y1X3G10G10H823、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是

13、在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCJ4A6S3B4S5S6N10HC1D9A7I2X9B4L9ZN6N8C5R4P7L1Y424、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCZ5Q3P4N8P5T9H10HP2Z7Y8J1U9M10C1ZR3M7T7L5T3U6M525、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给

14、予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCM4Q10K2U3M1J4D10HC9N5H10K1R6Z5C2ZP9G1Y7J4A2G3M726、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACF2Q7C5W4G1L7X9HO3W7G1N4V4M5Y10ZU3P7Y4U9D10G2I227、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCM2N8T4X5Q5S1

15、0C4HT2T9D2K8N3S2B10ZD7E5F6A8O9D4E628、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 CCF1H1X9F4U5N10Y1HC8D9K9E5K9G2T6ZY10U5J7G10J6O10R529、不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。A.搜寻的时间成本会很高B.可增强对求职者的吸引力C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成D.组织将来可能要承担较高的人工成本【答案】 ACA6Z3H10E9R6Q4D8HW8R9I3M7R2G7P2

16、ZO8Q8I9M9B9Y10F1030、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 DCO4L8I1Y9B5Z6L8HH4E3K3W3X2N6E6ZK2V8V9O9D5R2B431、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCG1D3B8C3W8T7O1HB

17、6D2F2H8T1G2D4ZI3X5H8P1Y7T7Q932、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。 A.猎头公司B.内部人推荐C.校园招募D.电子招募广告【答案】 CCW4C6L7B10L7J3N10HO3N4H3D10A2I3K5ZG7J9R4R9H5K4B933、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。

18、A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCC3Q6N1W9I5G1O10HX7Q2T8B9K5Y10B2ZI10D9C6N2Q1K7S334、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCJ8P1J8I5O1T4X8HZ1G8E1T10I5Y4M7ZV3G10F1F2L9H4G735、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCH9D10Q8I9Q1S1U3HU8K8L2Q7T2M1L

19、10ZW8Y1O6D4M10E3E836、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCY5F3E3H5Y10H8O1HJ6S4F4Z3T2V6J7ZA4O2H4G5V10S10T237、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCQ2C9G8U4D8B1

20、0P7HY6K1A4Y4D8B1D7ZL7K2M1S3H7D7X838、下列关于情绪的表述不正确的是（）。A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCO1I9J2X8J7K1Y4HJ3J2D3L1U10F10R4ZV2C8V10R8X9A5E139、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入

21、的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCE5X9U3X4C1Z9C6HP5I4R8E10B3V6F6ZS3F6M5Q7T8M7A240、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCT10D6T3P5T8C1W8HU7V10L4Q9A6Q1F7ZR8O1Q6N10Y9O3Z1041、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业

22、兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACB10Q7V3D1V2R3R4HN1U1D3W1W4Z2Z3ZT1E1R9W1A6O4K342、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 BCP5R8Z7K2M5M4Y9HU3U5Y5V10W1V5E2ZW9G2J2E1P4P5M143、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCI4A7Z8H7K3O10P1HC2H2Z10U6B7P4E1ZL

23、2W2U3S8N10K4A744、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCS6I3V3G10E1U2L10HS8M7Y1Z3D2E3M4ZB4D9K2Z8L3R3Y1045、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCE4P6R5G1X5I3E6HS8T

24、7L9D3O1M1H8ZT1F1P7U1A1C7U346、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCC8V8J6Z10G6X9G2HY5F4E10P3B5R5B7ZY7A1X7J4B7Z4R947、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCP10N7M1G9P10Z7P5HF7R9B10G3P1H2X10ZR10C3K7A5H9I4P548、职工李某2019年3月1日被招入某公

25、司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合

26、同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCD5J8M8H6A5C6V2HO7N9R5I6S2U2V2ZY5Q4O3J3I3N7G949、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。A.强调自我实现的驱动力B.自我实现C.个体不断努力开发自身才智与能力D.一个人思想中的各种事件【答案】 DCF8W4A4P3C8I3D2HJ4T7U10S3V3M8A8ZX4U7Z4E7Z1P1T1050、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上

27、刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACX2L8A2C5F2P6O9HE6S3N1D1F9S1V1ZH5A2G8L9W4E3Z951、以决策（ ）为指标，个体决策快于团体决策。A.准确性B.平均C.速度D.创造性【答案】 CCU4W5Y6F5M2A4K7HC10D4B6G5I7P8D6ZV1P4U2S9B6J10P752、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求

28、的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCK5H4L2X3J1S4U9HQ7I2F10I10R1F8R1ZJ3S5K9Z5I7Z4D453、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACI9D6G4H10R7P5N4HG5E10I4T5G3N3O6ZA10F10I1E7A2W9G254、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCN10R10H9V4W3W9N5H

29、M10B8A6S4K9N5P10ZN5O4R2A10Y1V5F755、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCE6Y6O1T4L6E9K1HT8R9V10L6F9Q4K7ZZ3W1R10T6W6N10P856、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】 BCW4B9O1L6U6A

30、7T4HO2B7G7F1B5N6U3ZF1P10I6X10O9H4Q557、()工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACN1D9E8V10U9X3K7HQ2Q9I6I6A5G10J8ZE7A6J3J5F7O2H858、关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是()。A.人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B.人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C.人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D.人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的【答案】 BCN4S7X10E9O6G4Y8HE10U4G2C1B1Z2W

31、6ZT2R8H9Y8Y7M10L159、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACR1B4P9U4B9C9O9HD8H8Z10G4X3M2S10ZV6P9J4C9B8M7N660、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCY6Q4Z4Z7P5J4H2HX1W5S4H10G1H9A2ZP3W9M1N10U3E5S461、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由

32、拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCN7Z10R1K7E6X3C8HS1F7A5K4Y8T2S7ZN6H10T2O3H8O8P1062、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCY6P8H9H8Z2K2E7HF8X5L3S6M9C8H2ZI10O3Y4P8X2B1K363、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关

33、系D.文化【答案】 DCV5X8E9B5Y1V1M4HW2T9J4J4J6L3D1ZM3O2S9V4R9P3Q964、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的

34、考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCR8V10S5Y9O3A8W4HF10G6P7A7Z5Q7F5ZL4X3G10Z1C9L6J165、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策

35、略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】 CCN9K3S10Z7Y2U9R3HA9E8W8U7C5L8W7ZK9U7W4E2U2G7U466、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCV8A4A7U5S5T2J7HV6K5X9E7H8E4A10ZN1M9I2A2P6F9W867、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司

36、稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付

37、，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案的薪酬体系属于（）薪酬体系。A.职位B.绩效C.技能D.能力【答案】 ACF3R6X4H10F10P6V8HT2M6L7I3Q4T6S8ZJ6O5Y2R1E5C1X668、用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期月工资B.劳动者试用期月工资的2倍C.劳动者试用期满月工资D.劳动者试用期满月工资的2倍【答案】 CCJ7D7H10W10U1H3I5HO4P7B2K1I1D7S2Z

38、O7V10J1E8D10P2E269、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACI2R1V7P2F7W9B6HA2R7U5O4K2T8R4ZD3M2Q1T4E8I7O970、（ ）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCT10C3B5J6B1J7T2HQ7D8H2C5J2N6V6ZK2R4O2D2C6K10Q571、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】

39、 CCO8B10B10L8W3I3C4HB2D3B4P6N2F4X8ZI3W6Y2F5R8N9F172、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCC2Y2W5X10Y9G4C10HN7Q1Z4C4S1U7Z9ZU8F2I10K5X2N3U773、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACD7O5J2V3Y6J7N2HP4N3G6J6X1D6A9ZO2L3W7H4I9Q5R1074、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过

40、股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.

41、具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCT7H4N5O3I8I6L8HA6V6H6U3M1E8D1ZP10S1I9Z2U3B9C775、()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视【答案】 ACE4K7A4D5Z6O9E1HL1A9Z8Q10L6X7W7ZR1I8Q8C9Q2Z10U776、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCB5G10F9C6I7F7N3HY3M9L7O3X2G4K6ZV3Q8Y1R4Q4I6K177、劳动法的目的和

42、作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCE2C6G5X10J3F2W3HH8V10P8S7M2B3Y9ZK7O10M2D9N8L6A878、（ ）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。A.技术能力B.作业能力C.经验D.身体特征【答案】 BCI4Y6P6W10F5M1A7HH6Q4L8O8R6M3Q10ZY8M1M10K8M5V1T379、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼

43、来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACH8M8M10O2E6E7S7HM9V8V8S5A4A10Q9ZU1V3O1F2U5K9V280、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费

44、用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACD6U7A1I6M9W3D2HG9R7R10W10F7F10A6ZH10L6B7M9J3S4G381、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCY2W4J4D9N8R4P2HP9E8L10A10L6V5C3ZU8D5V1K6R5O9Y882、弗雷德里克泰罗关注()的提高。A.生产力B.生产C.生产效率D.劳动率【答案】 CCO5S4Q2P2L2A9Q7HF4F5U7I8B8

45、S4O2ZV5A9K9T2K10Y10K283、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（ ）依据。A.工作经验B.个人特征C.身体特征D.人格类型【答案】 BCX10T3H5M9B7A9V5HW1T3I10R6Q3F3A3ZT4U5X3F9T8A9Q184、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCO9U9L5L7K1J6T7HV4F8A10S6I9T7D1ZL8V6Z7C1K3D8P985、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCK6S4U1V8V6S2D3HD7M1N9N8S5N9X1ZR8F6S6M10J6A2W586、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被