2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题有解析答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCG8H2V8K4D8K6Y3HZ4Q6H4G3C3P4T1ZD8L8P7Z9H6W2G92、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACK5G6V1Z8B4F10U7HC10B4O4B1

2、0F7P5R6ZY7R9F7U9X3B7G33、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACY5T2X9J8V6S4B7HA2O10K7Y8U8C2R5ZH5G2O8W10P7Y4Y24、一般来说，（ ）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情B.身体表情C.四肢表情D.言语表情【答案】 ACV4G4N10E8Q4J4D9HY10N6E3L9K4P5D1ZE1C7O3M7N3A1K55、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，

3、就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行

4、为。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCG4T9Q10Y10X10V2I8HD2Y2H3T6O7C9A9ZQ10Y7D3H10N10V7D36、关于培训中的讲授法的说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法不必耗费太多的时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCO1B7A8A7T1E10R9HO7N10X8W5L7O1D2ZX1G5S1I1M3I5

5、D57、人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACD7U1P6M3J5U9Q9HM4C8M7Y6E10C3W5ZB6Y3O5O3Y8A8X88、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计

6、算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCF9W8U5H7Z1X2J7HH7I1P1E8T10Y2G1ZB2N2N9Z10N6G10Y29、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCH6X2D1D5F2B3M2HV4N5Q2Q4U7L6J6ZR10U7Z3A6P7I7R810、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满

7、意度越高【答案】 CCP2Z9Z8D8T9K3X9HN6X10Y1L8H9E9K10ZB2Y4T5J10B3L2S711、个体的激动与进取是指（）。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCX4J6D8V2M7V7Y7HX10W10K6Q4X1J1Y10ZA2M10V9B8N2W5L312、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCX6L7B8X

8、9F10W4N7HY10U4L10B4X10G8V2ZN6E4J8Q9T4B2L313、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCG9O2I1M6E6J9X9HF9V4Q1I9L4Z6H1ZW1M4Y8T6T8O8J314、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种

9、状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCD6R8C10Y1B4W7Q4HF1Z6U3O3Y7P10K1ZB8A2D5S4S6B6X415、属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇B.社会保险C.劳动报酬D.劳动保护【答案】 ACC8J2E6N2

10、Z2L7X10HC1M10Y10V1Q2O3K6ZE2K3N10M6X7B1R216、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 DCG3O9W4B3N5B6X8HD4A2Q3V3N5S7Y1ZX4B10K10O1G10S10U917、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.残疾人劳动就业基金【答案】 DCP3O4F2F5I5X4R8HH1Q4U10I2S4Y3O3ZI7R4U5P7T2I8L618、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，

11、预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCJ2F10I3X4W6Q4W4HK2W2O4A4Q10R1V6ZR1B10N4E7F1J1W619、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：由于近两年金融市场十分景气，小张的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。A.工资率上升导致收入效应B.工资率上升导致替代效应C.劳动生产率下降D.工资率上升导致的替代效应大于其收入

12、效应【答案】 DCZ7Y5N9N8R5Q7E3HS8S2A2H5A10Y10G7ZV8Y8S2T1O1L5M320、（ ）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCP3L4V1F3D10E8J2HZ10T1K8R7O6I8H10ZQ2Z7D4E7Y6Y1L1021、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材

13、料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCV3Z8F1Q2Q9W4Q2HK5Z7Q9L5B5M2L9ZQ8G4C3K10Y10F6E622、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACN10G7N1A1F5A2C3HE1C7C2A10W1H7A1ZP6D5J10E4C6P2B923、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个

14、人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCG8I5B2P3N8G7H1HI5P4R6V2W7E6W3ZJ2R1E9W2I10F7G424、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCJ9G9Y4K3F10E3B4HH9W10H2J5D6X9R3ZZ6F9K4L1L3Z10N325、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本

15、部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCF10O6R9L5D9D9M10HX6B9W7V2H8W1Q5ZL5O1K8H10U3U9C626、关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力。而不是特定的人或人口群体B.人是人力资源的载体，人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和发展的角度来看，未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCQ8H9K8N8Z8M1F7HS1A3

16、V9Z9M8Y6Y3ZF2R5P9N3D10I9R227、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识

17、教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCQ4H9V7D2R1W8E3HJ2T1G4M4E9H3Y6ZQ1P4X2E10U5U3V928、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅

18、速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCN5M3M2Z7I1S2V8HI7L10P2C4Y7J5C6ZZ10G2R4Q4U1R4F529、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCY2U4T8D10M2D7D6HO9G9R8K2P3Z4A1ZZ2T3Z10K3L2A8T130、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道

19、具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCW8R6W4W10A7W6E2HI5L10Q7D9A7T10O4ZZ8V1V10I6D5X3L4

20、31、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCT1T5U10G4Y1Z7A7HS8W9D3B7Y4E4D9ZZ10O4C1N8U5E2T432、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 BCR2V2C8R3E3X9M2HB7F5Z7U7J3B5K7ZF2K1R1B3I8J7U133、某公司在

21、薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACO5Z5E7T4A9Y1V7HA1N10J9W8Z9S6A1ZY4K6O4X9G1F4L534、下列选项

22、中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCI9P1M9H7U1V9Y10HQ3R7W2H1K10F6D9ZG10Y6D1A10G10C10C335、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCX4I1C2B3Z5H10O10HV5S6E5Y1A2O1X5ZT6M5X5J9N

23、3S7F136、绩效考核结果不在()方面应用。A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCQ6V1D4Q4X6L1J4HJ10J10I1M3F5E4G10ZI5K10Y5E8U8W9Y937、下列关于工资的说法，错误的是（ ）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACT5Z2G10D4M1O9X9HM1L5O2C10

24、W1Q4F6ZE4A6T9N7B7V10C838、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（ ）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCJ10E9V6H3M10I2U6HH6N3N10S4F6U9Y6ZK8Q10P6V9E4J7J1039、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（）价值观。A.理论型B.经济型C.政治型D.社会型【答案】 DCZ9X5V10T3G3N9M6HS3W6E1Y4U7E3W6ZF8O2Y2R1J3X9T140、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员

25、工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCX10P4X9V3L2P1F2HB5V2S6H8Z9Q5A8ZB9M5Z7Z7U2J4P441、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）。A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论【答案】 CCD9Q3O2Y5W5I2Z4HD5S7S2O2W7T9F5ZD3L2C1R4G4W7M642、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众

26、和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互

27、强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCA3O2W10D1B8G2R10HU9Q4I10E3R5B2Z1ZE5F10I9B1E2I8U843、在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着()。A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用C.

28、企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要【答案】 CCQ5Y10H6J2L9J5K10HY2K1B4J9G10X3T3ZY8U8W10Y1M10I1T544、非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。A.不同产业之间B.不同职业间C.垄断性D.竞争性【答案】 DCX10S2W5O6F9E4D8HO3W5N6J9S5Q7O4ZW9K4X1H5C4P5O1045、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度。A.残疾人适当照顾B.残疾人就业安置C.残疾人平等就业D.

29、残疾人劳动就业基金【答案】 DCN3H6T1G1A6N8C1HU9Y9I7Z3B1D10N7ZM4R8Q8M6L4T6S346、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B.小道消息对团体都是有害的C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 BCJ1T7F1Z9G6N1O4HC7S10T5Q4L10R9E3ZA10Z8O8S4C10L4P647、（2020年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源【答案】

30、 BCI9B6J3G8I4C8F10HZ2K8V3A1X5J3H6ZG8J2E9H10G2Z4J748、下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A.李某不满意约定的竞业限制内容B.李某履行劳动合同已经超过1年C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件【答案】 DCI10B5A5N6F4W8W5HN6T2W5R6Z4B10E1ZI5G5F8W6T9Z5U1049、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCN1X1X8T2R7T7Z1HM5K9H7I10G4Y5Z5ZL1M9N

31、1P5L1W6H150、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACN1V3M1H8H10J4Z10HY3N8L3Q8U5M6P2ZZ6B9H7A1H3B4Z1051、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCS2P10Q3V7I4H5S7HJ7O3W8I2Y2M4U10ZB1F8G3O9S7O3F652、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.文化因素B.

32、管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACY6G3J9F10X7U6E8HW3Z7G8Z4Y7B10Y10ZS5O8V6R7E1K4Y853、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCJ10G9C5J4R4X8Q9HN6J9J9U9X8E6A6ZK4P1H3I2Z6K9Q254、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCQ5U1D9W1S1A6G2H

33、Z4X5J7E8N1F6V4ZM6X6I10O9C2Y5H255、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（ ）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCH7N9N5U1P10A4P2HY4X5O9E10P5W1M7ZK2T4R8D10R4Z4D156、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所

34、具备的条件和能力D.职位【答案】 CCO4L7G6K5Y2L8J3HR4A6A4J5R8M1T2ZH2S9P4I3X1S4O757、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCN5G2B3L9X1H4V1HY2E4M2G8F2A6E8ZE7G10C5F2X4E4B1058、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCC5B9L6F8X1P4V2HW8H10L10M8T7G7S1ZE8V8R3W8E3Q7B259、 下面关于人格的说法正确的是(

35、 )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCR7K2Q3Q10I7I4J3HZ9K5U8T2J9D6P7ZO7L4Q7J2Z7L2O360、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 ACX4W1Q7D2M3H10C9HK5P7F2Z8A2T10S8ZG8A8J7N9Q8N5M961、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCE2A2D6D4N8J7W10HF2M4I7W3D3L10V

36、7ZX7O8I8K4R6O5C862、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCT7C8L5F1R8X6B5HT4K3K2R7H7E6S10ZA1R6L6N3Y7D8E163、 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（）是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACL7P10C10J3R6O1M6HE3U6O10X8O6O4B9ZM1F8K2S2K6G10K4

37、64、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价值观【答案】 BCS5P4X5C8F6Y4J9HQ6Q4G2Q10H1A2Z4ZH9Z7C10I6W10J9Y765、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACT7K4L7F2Y5A7I3HN9W10P8A8T1Y7E1ZR8Z9D10G10U10I3A366、()是面试工作程序中最主要的环节。A

38、.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCH1N3D3F10V2V8K4HW9O8S1U1L5X7J5ZW9Q9Z10N4V5Q5M1067、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训

39、。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCP1N3T2C3L9Z6A1HL9M3K10Q4Q5O3W4ZF10G9X1M1P1J6A668、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖”【答案】 BCP10F9P10J8G7G3Y1HJ9J2J1G6N4H8G10ZW1Q3U5D7E7E3V569、企业根据员工所承担的工作或员工所

40、具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACQ4S6V9O5W7U8S8HN6X9L5L5C1Q2D4ZG2L7F10Y7I2M9E970、下列适用于劳动法的是()。A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员C.农业劳动者、现役军人D.家庭保姆【答案】 ACA4D6R3R6E7Q5K5HH2H2N1W5I3R10L1ZO10Q3O10K8G7H4T871、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正

41、常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCU3O8B1P7R5U6W7HC8I9J7I7M3T6O9ZY3H4U5Q9A1F7U472、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACH8R4Z1V8C8H10Y1HA7R10P4P8U3W6I1ZW7O2Z9P9X4M1U973、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质

42、C.智力特质D.学识特质【答案】 BCZ4X8D4L6K2J9X3HR10R8G5K3K5T3Q4ZB5C2L9D1A9X8Q474、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCU1E1M10I7N8R6D8HP5X2B5Q9Y1W2X10ZU7D4F9P8H1K6C375、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCD3T6J8

43、Z7M7C6L1HW2E4D10P2A10P6V2ZI3A7W2U4C3V8W576、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从

44、事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACD2Y10E2V2H1W8Y1HU10D1S6G3K8B10G5ZG10C3M3W4E2I9Y1077、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A.在职职工和退休职工B.内退职工C.在职职工D.退休职工【答案】 CCK2C4R1A7P7W7

45、R10HP7T10H2H7A9O4I2ZB2L5W4A10T1D5V478、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCL6H2S1B8E5L6L8HJ2G2R5J1C9J10G9ZF9K1G5S1U9W9K679、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.16000B.12000C.8000D.4000【答案】 CCO9U3T1Y3O3R10F6HU7K9U2K9R1Y2X2ZO3D10L6L10H4X8A1080、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对