2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题精品有答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（）功能。2013年真题A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 ACT9G8F1X7I9Z6W8HE3Y6G9H3W9T2C6ZE1Q1J5F3G2G10E62、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCU8E7E2H3F2E4U9HQ7L7V9Z4P9R4E2ZO4R4G8W3V8M9Y53、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C

2、.个人信念D.自我价值【答案】 DCQ1P9J10E2Q4A6J8HA2Z5W5G5V10W3V5ZV4N1K8E7S2H1O34、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.14B.15C.16D.18【答案】 BCW5C10U8R8U1P8X9HN6E3K4K3H5F2B9ZY10F9X9L1A7I2V25、推理能力是指（）的能力。A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系【答案】 BCX5F9V7N10P5A9X7HQ1Y1L9W8X5I3C1ZA2T5P7L5O9R7

3、J86、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACL9U10V10U3Y9U5F9HW3K10F5S3K6E9O10ZW10L1T8H4R3S6A87、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计的方法是（ ）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计法【答案】 ACG9E2M3E2X6D5A8HH9S2G7Z5R9S7E1ZT7J6B1Y4V5Y7T78、下列有关态度与行为的关系描述不正确的

4、是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCQ9Z2Z1Q6F3H6N4HE9P5W1E8H1F7L2ZJ6E9K10Y8G5P5L99、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCN1X2I4L9P2H3U4HB7U5E2Z8B4W9X10ZM6Z6O9F9F1G5A510、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要

5、组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCE5L6Z5H2O8Y9B5HO8B10U3D5D8O1T9ZA4Q9R5C1B6Q5Q211、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCI4R6C10Q2E2N3I3HP9X3E5P10X8X7X7ZS8V5U7A5F6C10U512、基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 DCH5J10D4R2A5M10V6HC9M1Y6L1W3

6、Z9J7ZE7Z4Z7L5D3K8F913、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACR6A1T1Q6B3R7B1HW6D2P3L2Q5C2G2ZD6O8S5O8L4E7Q514、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCW1Y2Z4L5T6S3N4HD3F9R6N8N10X6H9ZJ3Z2X9

7、X1B4C6R415、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCF8C5C6V9G9Y1E8HR2B10G4U4Q10M2U6ZO7R9B1T6X5K5D516、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCU4O8A8G4E3D10S10HC10V5F4U2H4H2V3ZD3G5A9J3D10F5G817、关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效

8、的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCN5O3R8I1F5F1Q1HH5J2U6Q1L9L7E1ZQ8Z7O6F3E7T10F918、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCY2K8M9K9X1I4D2HV1B7U1X1P9V1B3ZB10Z5I6P8Z5H8K119、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色

9、扮演法【答案】 BCS1J1Q2B5R6G1K9HX4H6Q1B4O4O4N6ZW4J5L1S6L3H7L1020、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCT8A4D5R5B9W1A2HG10B7Q10P9M7J2L3ZV1J8A10L10A8O5R221、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCZ5M4N5M1S8

10、F5M6HR6N10W7W1D7C3C6ZI3R1A6W8Z9X5X422、可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACC4C6N8I8F9Z1P4HG8Y6S6O10B10X8F2ZJ2A5Z10F2Y10T2S223、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 CCT3I9Y8U10B4A4F4HZ1G5E3A6D1C2W5ZB10L10Q3W8K1G3B724、在设计（ ）体系

11、的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬【答案】 CCT3M7C1K4F9L9X9HN2L6A1M6U1W1O9ZJ3I8A1Y5W3W2G725、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。A.这种方法从企业的战略层次考虑问题B.这种方法操作简单，实施成本低C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性【答案】 BCL3N10U9A3J10W5Q10HS3Y1I3A10S7C1K8ZS9T7X7K1J9Y5Z

12、926、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCD9G3Z6S5Z7A7L4HP10Y10R9O3K8E10Y4ZO8T10L9C1J3U7Q427、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCS9B6N4A1R4C8G6HS10B1S1B5T3D5W8ZG9A1V7S8E3T5Z928、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用

13、这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCO7J5F4K1L6B5L8HL10B4U4D2G5D6X4ZQ7T10Y4I9F8D4V529、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCZ8H7X1M2V1Y10F10HO1T1V4X5F3X10O3ZM9U9Q8V7T10C10A830、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于

14、，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCO1E1L6L7D5L5C9HU8L5O10K8T5J4E8ZQ6Z6Q4Y2E3U9W431、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有（）。A.机械型工作设计法B.激励性工作设计法C.生物性工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 BCY5H6V8E4V8K6C10HR10R8Q2M5S10I4L4ZW10Z2D4R5Y1V1S932、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关

15、系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCN8Y5S4R10Y6Q2P8HK1G3T9B8G2T6A8ZN1S9J3W9Z4Q8H933、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACD8X3A1Y5V9J1S2HW6Q1R10Q2K2Y10Z10ZA2Y7G5J8S7A3Y934、反

16、映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCU3I8C6A8M4E3E10HZ10E5P3Z7G4N8P7ZT10M10S1M8C5K6H335、（ ）认为人格维度具有跨文化的一致性。A.“大五”人格理论B.“大七”人格理论C.精神分析理论D.人格特质理论【答案】 ACP6K1Y10N1H1L6P7HG8U8R7L1M4T4X2ZK9A2N8L7I6X4V236、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐

17、一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCD5N5N6L3B9M1V7HC1Q8R8P4C5K9A1ZY5Q1U7J1O4Y3H937、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动者D.进城务工的农民工【答案】 ACO10D3E4M10D4K3K3HV5X7T7M8F7Y8P8ZJ8D6U5N9L2R10R838、（2019年真题）关于职业损伤的说法不正确的是（ ）。A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害B.包括被法律认可的职业病损伤C

18、.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施【答案】 CCT8V2Z7N1R1W10C10HA2S6X8J1Z2P6P3ZP6I9U7Y5Z6A6A139、非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中（ ）产生的。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制收藏本题本题纠错参考答案：B【答案】 BCD1M4G1B3R10S3H3HR6A4U6V7D5L7M10ZA1F7Q9E5C1R9O740、（）是指由多人共同完成的决策过程。A.团体决策B.团体形成C.团体极化D.团体思维【答案】 ACI6O1H9L5K7F9O2

19、HU2W2X5R9U10K1K1ZY9K8H2U6O1S9H641、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（ ）。A.加强入职培训B.帮助进行职业生涯规划C.加强试用期考核D.加强惩戒管理【答案】 DCI4I10O2S3A8W5R2HY9K9K9Q1T7F2V6ZK9L7O7I6L1O5D542、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCU2B3P8R4X7N10P7HW9K4C2A1S9U5Q8ZX8C5X9Z1

20、0B1K6V1043、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCX4K4L9C1F6L3B5HG5J7P4R4A6P7C8ZG2N2N4V2J5V4U444、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCX1E4X8L8I3V1I9HG3M5N3F1V10Q9K3ZW6R6C10J1M9D3A1045、不需要安排团体成员面对面进行讨

21、论的团体决策方法是（）。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 BCF6H8H3G4F1A8A3HD2H2Q4L6R5G8Z10ZX10E5D4M1X1O10F746、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCG2N4N3V9E8E4U3HQ4Z7H3V8R1Q6I9ZB10A2X6E2J4K5Z747、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCL9U5R3H8V5K8O4HD5B3G3W7D9U4H9ZA3O4G4

22、G6W3V7X348、下列人群中，可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCJ5Z7S3G2T6E2P10HM4F6X7G10H9A5X2ZA6C4R3Z5W7N9V549、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCC3S9M8V5B2D3Z1HV8P8D8G2T10G9O3ZD4B4W8Y1C1Z5N650、关

23、于现代以人为基础的系统性工作分析方法中临界特质分析系统说法，错误的是（）。A.临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能力特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质【答案】 DCG8C10Z6J8D9Q8P6HR7V4A9J5P10I5G5ZV7F4V8Y8P8R10U751、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计

24、方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCG4N8G2I8I5S2F10HL10X2C1L9C6G7H8ZA2T3K10E5Q8D3D152、( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。A.团体极化 B.团体思维C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】 ACI3V4E6U9N5Q8V8HP10V1Q3A10A7C8F8ZX7R4C2P4F5W4D553、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.

25、42【答案】 CCL3O5H6V8I1P8C9HH8F5V3B4Y6A7M8ZG6I3C2N6A1H1Y1054、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCM10B9A7O8S2Q10E6HZ8S1T5K2R1R6F5ZU9T4N3O10B5R4N355、关于职位说明书的说法，正确的是( )。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每

26、名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定【答案】 CCA2E8F1W3A4Y3D6HN6H3G6J1Y2C2V10ZH3E5E9Q3Y9R3Q956、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCA9Y8I5W4T4T7A8HT5V10K5N10F1S10L2ZS5V2Z5W1T4V3S1057、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACH7S9W3

27、S8Z4G7U1HW7U9A9E6E6Q10F6ZD6S6Y4C3K10N2A558、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCT3G1O5T3C6P6A5HJ9B8Q3U9P1Z6D10ZI1M4G7O2S1E10V759、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（ ）。A.有价劳动力B.明码标价商品贸易C.公平的交换或交易D.自我价值的体现【答案】 CCQ6W7X2K8T8K1Z4HO1X9G8W4W4G1C1ZR7D10B

28、3G6D2O5X860、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCT9T1C9P7A7N6P3HJ8J4M8Y8H7L4M5ZM3T5X4O5K4P3L861、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCS9Z10N6W10Y6X1

29、0R8HC1W9Q6S6L5A3J2ZR8L6L4O4M10C2Z462、关于案例研讨法的说法,错误的是()A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料【答案】 BCW1L5Q4D10O2N10V2HS5P7L5B8E10V9E4ZH5Z4C3M9B7D2T963、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。A.所有权B.使用权C.供给者D.需求者【答案】 BCF7F5H6W4D7S3A6HE10Z3E10F2V

30、2Q10U10ZF9K8J8R7J2J6Y464、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCO8W8Y1Q9E5Q2U4HO5M5Y7R5X7S1B2ZW5U8Y1M2Y1M9A865、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCY4J4S4Q10J2H1K1HA1Y2V5F4A10C5Q5ZG3D9W2Z3G1Q1T96

31、6、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACW4K3T10R2J8X9G8HC9M9M4I3L7C10J3ZI2M9H10L10W9W10S667、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（）。A.技能B.能力C.胜任素质D.人格特征【答案】 CCJ3U4P3N9X6K6B4HL7P5N9I4M1K9C4ZF9G1Z10Y4T8T9K668、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末

32、起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的

33、工作环境中有34的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACK2N8B10A1B8E6R10HH6R8B10X4Y7Y2B7ZJ7H9L4N3C7N10U869、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务D.终止劳务关系【答案】 BCQ3D7Z5W10A2J10Z1HE4U10V2M10M4G2H8ZL2U2V1Z7H7E2J870、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小

34、茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.从众B.顺从C.服从D.遵从【答案】 ACX9E10C1A2B4

35、J4I8HI1B5C8R8O10U10T6ZZ2F10P9J7A4J5B1071、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACQ7X4D6M9I6F4E5HY9A5A2F2V7J7Z4ZD3T7U7R5A7X7Q372、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的

36、高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCV8J10P6K10E10L9U6HM6C8W4R4Y10I2C5ZR4X2S5Z5J2I9S573、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（ ）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACR5Y7G2T4H5I3X7HJ3H4G2X10L8P1I1ZS9I8O5Y3G10X1Z374、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCF8Y8N1E10K5U2D5HY10R8N1X10E1D

37、6A4ZZ1L1C6P7I1V3F275、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCU10D6C3J5S10C1V10HO9V10W9M1M3I10W2ZM2Q5O4C5G10U2V976、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACP5R7N8

38、T9R4Y6V3HE4E7B3A6V4C6I5ZQ10S9O8P7F4V2N1077、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCW10M1O9Y9V5G7W7HD5N3M10H9Z5B2X8ZI4O5N6X5F7E1A278、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于

39、以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 DCG5G1H4N4S7H9W6HL10C10J1Q9I10Z5W1ZQ10H7S6W4E2B1Z379、下列说法不正确的是（）。A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、

40、行为和结果C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理是一个完整的管理过程【答案】 CCL7R7Y7U5O4Z8U1HZ6L10D3D8Y1K6E6ZY3D2U1Y10F8X9T280、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害

41、者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCQ8U3R9M4W3L6X7HE4I2U1D10M4B1M7ZX1L2X10E7K5E9B481、下列各项对工作时间和休息时间说法错误的是（）。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.所谓休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCE5F7K3X10W8B8T1HN10N4H3O3X6Y6Z

42、5ZT4D5O6O4M2D5Z582、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的

43、内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCC3H3Z3L8S6N6D7HH6S5Z5X3X2L8L2ZX8D3T7I10L4

44、B1P383、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCB1I4B2B9Z8A2M7HG9D8D4A4W6C6V8ZW5E6T8O10J7R6L784、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCS7P4E10J10M7U8Q5HJ4I2S9H10J9V8Y7ZL10O4P8X6V1P4G185、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。

45、张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCW7H2V10O10A10O6M7HW9B9G7K3U6W4Z10ZY2X2Q3X6Q3Y10P886、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCQ9O6H10A3J2T7Q10HG8D7Q6V10G8T2Z6ZJ8C4T2G9B6O6Q1087、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCM7J7W2A5H1T1M7HW1V1L2P10M2V3P1ZJ4D8Z6D1O7A8F688、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.