2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库高分300题精选答案(河北省专用).docx
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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACE8B2Q5Y7H1T4E6HQ4A7W1R2B3B6M3ZM4Q3P6N2U7S10H92、在工资集体协商制度建设的过程中,应当( )。A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的
2、决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACK5W2P7F6Q7S10P2HE4Y10V2S8R2H1Z5ZU1R1I5C2B5F2M13、影响企业战略决策的首要外部条件是( )。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 DCY2X10N2P10M10K9T5HC10S10M6D7J4S8N1ZL5Q7B10S4D4S2A14、下列选项中不是个人加入群体的原因的是( )A.地位需要B.自尊需要C.情感需要D.人为需要【答案】 DCU8V9D3Z4W10H10I8HT10U7S1O2H6U8P1ZP8K9F10P9O2E3W95、水工混凝土应根据承载力、使
3、用环境、耐久性能要求而选择( )。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求,又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求,然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCW10V9N7V1W6L7I6HA3Q3L4I5Y9O3E8ZC7X5X4J2K1B3X86、下列哪一项是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度?( )A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCA6K7A8U1U10P1Y10HB8G3X8K7H9T9U9ZK6V4J2Y9Q9L10Q77、面试教官在面谈真正开始前已经根据
4、应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCX4G10D6P7G7V1Z4HO6Y9C6O3W4E9M5ZJ3P1L9P3R5M10T18、关于年功序列制,不正确的是( )。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACC3E4Y3O7E5J3T10HZ5V4Y1E1M4X10F2ZF6B8T8V9U9B5R69、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素?( )A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACT9N8V3K
5、6Y4E2R9HR1O5Q9A2H3R4D6ZE9W6X3L7V5G7S710、美国学者威廉迪尔认为:“组织行为学是门( ),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACC7O3P3S3I7O5S9HK2N8X7E4B2G3D5ZU7H6Y10B4N7V10P211、在时间、空间上接近的对象,有被知觉为同类的倾向是因为( )。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 BCR4B2D1F5E10S2R10HS4O10R6V3C10Y2S9ZT2J5P10B10I10I4C112、( )是进行培训的物质基础。A.培训预算
6、B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCJ2K10K4R10X8R5K8HW6C10L2F6B1E5L5ZJ1R2E10E5J7X4R813、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是( )。A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重,使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 CCU10D7P9T2B8S8Q4HL10F4W8J7F5R10Z7ZP10V6Q3K2O2U8U1014、为了解全校学生零花钱的支出情况,从全校学生中抽取300人进行调查,这就是一个( )。A.样本B.总体C.集合D.样本容量【答案】 ACP1T3X1T10C4G8L2
7、HS5Q9O2N6I3Z7V5ZY4G9O10I1T7Q4S815、在选择决策方案过程中,认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是( )A.功利主义标准B.人权标准C.公正标准D.理性标准【答案】 BCD2F2Q10L1Y2C7H5HO5I2L6B4Z2D1C5ZG7Y8Q9X4Y6U4X716、薪酬管理的基本原则不包括( )。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCR9T5A8Z6J2L1X6HU2I10A10A7C5H10H2ZL6G7L8X1Y6A9Y617、组织行为学是研究组织中人的( )表现及其规
8、律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACW5P7G7N10S9N4T9HE1P3T2Q10N10G2N10ZP9N3O8H5C3J1B718、根据组织变革的力场分析方法,为了开创变革的局面,管理者可以采用的方法是( )A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCE2K8M5K6Y3W1I7HD5E2Y10H5H4N8C5ZE1Q2C6Q9Q6S9F719、培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是( )。A.培训实施者B.跨部门
9、沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACU10G9F8L3I5W7B4HU10I8U7Z10G9I7Q7ZW1Z3K9T7V7K7K520、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置(),下风向设置(),这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点,参照点,0.50B.参照点,监控点,0.15C.参照点,监控点,0.50D.监控点,参照点,0.15【答案】 CCH3I9J9N2U5D6U7HU6X7Q5N5Z3M3R9ZG10N6I5M2I1W8G921、为保证有效沟通,应贯彻的原则有( )。A.经济性原则B.及时性原则C.保密性原则D.内部沟通与外部沟通相结合
10、的原则E.正式沟通与非正式沟通相结合的原则【答案】 BCP7K5N9N8B4P3L3HS5K9P1U10D2G8R10ZQ9O3Y5T3N3G10O1022、无领导小组讨论法可测评被评价者的( )。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCA8H9Y5Q8D8P3D7HB1S6A3C2Y1O5A4ZX2Y9L3L2L10H1Z723、根据环境空气质量标准(GB 30952012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】
11、ACY5J1V4O4L7X9L5HN10P4K9B5U2C2P9ZI1R7P5E9Y7N1G424、培训的五大类成果中,哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度?( )A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCT7R6T7L4I7V1E10HN5A6H4Y4L10W3B2ZI8B8O9F1I1M1B925、劳动合同变更第一前提要求是( )。A.共同协商B.提前书面通知C.到期前3日D.到期向劳动者变更劳动合同【答案】 BCD4A6W1O4S2M1W6HZ9T5U8D3C10M10C6ZV7V9K7J3P4V2R526、如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的
12、产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于( )A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCM8K8E8W8F8O1R5HT9W9J3M9H9S2A6ZS1U1F8N7O1G8L927、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面?( )A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 BCZ8C10J2B1E5H2X10HM9G6Y4N2F7D8L3ZA7R1N2U3K4S7R1028、在构建岗位胜任特征模型的方法中,回归分析需在( )之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择法D.T检验
13、分析【答案】 BCV7A10C5O4M2S7N4HK5L5I7H8V10X4A6ZP5Q4U2H7K5X4Z429、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是( )。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定,具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件,在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCZ8X2Z9Z7K8P9C4HL1D2G5B4O2J10Y1ZJ5K5U7U8I1V5O1030、企业采用立即排除法决策时
14、,应基于( )的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCP7D2B7U6F10L6B5HR10E9G6J6V1E4U8ZW3P4A5F9N5F9C731、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型,其划分的标准是( )A.组织文化的内容性质B.组织文化的影响大小C.组织文化的活跃程度D.组织的工作作风【答案】 ACX4N10G3N5I6V4E2HV10O7P10Z3V7K4P7ZW9Q5Y4Z8Q3Z4S832、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下( )没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系
15、D.奖励与满足个人需要的关系【答案】 BCS4L6G9S7W6A10G7HK6Z4I8C6I5C10G3ZL8A3F3X6G10N4C333、( )是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCT4T7N2M3H8U7Q6HK1W4V7L3A5P2Q6ZQ1Y7X9G7K9Z4N334、分析企业培训成本收益的方法不包括( )。A.精确计算培训成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原则B.在企业大规模投入资源之前,通过实验性培训,评价一部分受训者所获得的收益C.可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益D.
16、通过对成功的工作者的观察,可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别【答案】 ACS6B6P3P7Q6N4T1HR6Q9M2O4F10W4U7ZE5P2W6F8T1N9V935、根据环境影响评价技术导则地下水环境,下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法,正确的有()。A.应采用定深采样器进行采集B.采集前应先测量井孔地下水水位C.应进行全井孔清洗D.特征因子应在现场测定【答案】 ACM5U2J8V10Z3D5P10HX4N9N7H4Y4C9H9ZU10Q9A4J5D1I10I336、李健在生活上能细心地照顾家人,可以认为他对待工作也会认真仔细,是运用了个性的( )。A.独特性B.特征性C
17、.稳定性D.一致性【答案】 DCL10H9U6V9M2K7M1HR3W1I8G10Z8D2L9ZP4K10U7N2R10L8V337、进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是( )。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】 DCA5K3F5X7G1K6O9HX10E7J4B6L9F3G9ZO2P7N3H5A8L1E938、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及( )的评价。A.肯定与否定B.肯定或否定C.肯定D.否定【答案】 ACM7F5Q3U8J6L9S3HE2F1H5S7L6I10
18、L5ZF1P9S2G9M3C9X939、目标管理适合于管理( )。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACD9V9I8O7L5Z10Q5HW2R4C10R1O8Z9Z6ZU6N2A1Q5U7G3S240、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACJ7I1W6A1P10Q9L5HA4V2H2P5U5G9I9ZQ3L4J10Z1L1W4T341、( )在1957年发表了个性与组织一书,公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙D.麦格雷戈【答案】 ACD2T8Q1J1U6S8
19、L7HD3X2V2C7Z6Y2T10ZF9L7I1N3X6W4A142、“爱屋及乌”是决策中常见的( )的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】 ACE3P4I6H10G6O3Q5HU7A6M1C2T9N6J9ZT3Z6T3J2E6Y4R243、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCF1U9S1Q6X1V9S9HE1V4P9L3K1R3G4ZI9D4K8W3S6K10X544、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于( )。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计
20、量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCL9E5X9M3Y3V9C9HO6D2C5E6L9C4X10ZE9J5T8F10N8L2O345、某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人?( )A.50B.100C.150D.200【答案】 BCZ10L8U4S8Z4A8B4HR9V5O2M4K2O10W3ZG3L7S1Q2S9P8P246、( )是衡量企业战略实施效果的指标,是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系,体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指
21、标D.定性指标【答案】 ACG5Z2N10A9L6Z10U1HJ10P10J3C4D9B9C2ZA3A6P2W1S1L9C747、( )产生于现代企业发展的早期阶段,是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACU2H2N9N1V6P9Z4HB5S3C4D5I2M3I5ZC8T3Z7A2Z9N8Y648、企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案,以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 DCJ1
22、0D1L6I5N6F2T4HA8O5T3G9Q9I5X5ZY9U1E8E9C9Z1E249、把能力分为智力、专门能力和创造力三类,其划分的标准是( )A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCZ1D7I7V5E6V8W9HS1G3D4C2V9W9G4ZZ5R7V3B4T5P4R250、以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。A.提出调整和改进考核面试的要求B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D.形成考评结果的分析报告【答案】 ACK10R1P4S3L10I3J8HY2X6F2J5C6
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