2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(附答案)(山西省专用).docx

《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(附答案)(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测300题(附答案)(山西省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACJ2E1P6E4K2X3H9HH9H6V10W7G8R8M10ZL2M4N2Y1A10O6C52、设备工程项目合同变更后监理工程师的管理工作包括( )。A.登记合同变更文件并向有关组织和人员传递B.发出变更通知书并对变更内容交底C.编制变更文件D.跟踪检查见证E.审核变更报告【答案】 ACD4P9H1W8R9L10P9HZ3W9R5A10G7L5O3ZS6C8C7D7B7P10L23、古人在道德修养方面所

2、倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCB3A6A9W8S8H1M4HL5L6J8V6J10O3T1ZK7U7U3K10D3Y1A64、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACC8A4R2U10U10C3U5HO9B4L8E6A4T10Z2ZB6I4V1Q10M6M8A55、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗

3、【答案】 BCN1R7P9K2T3M1G5HT3X5P4Y3T9X10E2ZL6O3H5B2R7K8B46、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCN5U9M2J7D1K1E4HN2M3T8R3Y8Y5B10ZD2A7D3H1F3J2Y77、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCQ4G5Q4E6R8E4X3HE5Z3R1B6I10H3S9ZD9J9I3W7V8V7

4、W28、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCX9D6S4R3T3C9S6HX1Q4P1V9C6Q3W2ZD3W8C10J3S8K7P109、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】 BCM10P9G2O5O9T8A4HT6F4P8L7X8N6H8ZR1R1C10J10M8V10O510、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治

5、标准【答案】 BCS9G10P10X3Y6Y8J10HD2L8X6K6D8F8X1ZK8D7V1G7E10N2N111、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模C.影响性质D.影响途径【答案】 CCM5I1A4S9O1O9A5HF4S1I7H3D8Q5G2ZV9B2U8I8F10Q5S912、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCE8U5R4G5B6K5Q3HE6S8G8C6F9X3Z1ZZ7D4R4O7B3D3M713、避免员工因为工作内容定义

6、不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。A.工作岗位设计B.工作岗位分类C.工作岗位评价D.工作岗位分析【答案】 DCF8N6I2D7Y4I10S5HN5U9P7D7G10Y8C6ZC1P10Z6A10G10I2W214、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）A.综合激励理论B.期望理论C.认知评价理论D.公平理论【答案】 DCN3N3Z2A9G6A9A9HB4B1D1I9F7E3B10ZH3O8D8K2X7B8N615、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCE8C3B2Y10I10U2A3HM2T5R9N7V6F3S10ZH8X4C7S2W4G

7、4Q616、组织最高目标属于组织文化的（ ）。A.观念层B.制度行为层C.器物层D.外显层次【答案】 ACR9H6L2G2S1E3K10HV5H4F7M4H4L10Z4ZK8T9Q10X6X5G2U317、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCC10R9B7H6X5T5M10HV1T8Y6J8T5H6Q2ZT3G5U5I9J5N8I718、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACU5

8、N5Q2D6L4F8U1HL3K9G9I5Q9D1O5ZR2K4L10C9S10M2F619、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 ACY3Q10P5E2E1Q2O2HA9I10I1Y10I4Z9K2ZD5L10I10K8V3Z5H320、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当rl0且r0l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当rl0且r0l0

9、时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当rl0/3且r0l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】 BCC5X5Z10O3C6U10S7HA6Y5O9A3R9Y8W4ZY5S3H1S5U5C3N1021、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】 DCM3G8W1X8I4G10V6HF6G8R6P1S3S9K8ZD10L8P7R1E1

10、0Z3Q322、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCG1H2O10V9H6N9D5HQ7D8W4C9K6O3N8ZR10I8E8H2Y10J6H523、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCO1W1K7K9S9I6K3HP1B6Y8T6F2U3Q7ZX4Q5L4L5R10J3H524、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由

11、外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCX6J2G6R4Q7Y1W2HJ3I2Q5S9G2P2F8ZU2H8Y3T4Y8H5W1025、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】 BCO2J7M9R2F6F8V9HI10U5T3O9I2O9Z2ZE5C10N4R8C8E5S726、设备工程项目

12、信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括( )。A.合同文件的管理B.安全事故的处理记录C.合同执行情况的管理D.合同价与概预算对比分析E.各类进度数据的查询【答案】 ACR3U4V7B4T8A10C3HF6R10L1R2R4Z8T9ZA9I3J2M3J9H3K827、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCC7I7F1A6S8S4X7HK4S1K1L8V10L8O3ZY9F8C9F3W3E10W928、团队的下列哪项主要表现为帮助团队成员设定团队议事日程，让团队始终瞄准目标，做出高效决策和提出解决问题的替代方案？（ ）A.任务

13、职能B.沟通职能C.维护职能D.决策职能【答案】 ACK2B3J7O7R3C8J8HG4W10J6H3Y9V8K8ZD9B3B5Z10L7C8D229、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 BCQ7D5E3Y9P10Z4C6HO7H1H9L6T8C7N6ZE5C2E3T1V10Y1P430、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCS5V9F2Q6T3H8C1HZ5A10J3C4S1X9D2ZT9Y7Q5P5I1O9O531、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的

14、反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACS5A5G9C10X4V9E6HP7J5C6D5G3I6C3ZZ9T3S6W6Y9P5B332、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 CCK9A5J1J7P7A10P7HG6D2V3I2Z8R3W1ZA4T7I6L2B2T4I833、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCK9X5A3Q7S10R9V2HE1S2E1S6U6H7U9ZV8

15、T7T4O5F8U4C934、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCG3E9D6E8N10Y2A6HW8G8Q9O5Y7O8U7ZH8B10U3P3G5X6A235、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 CCE2I8P2L7N6I2S6HQ9

16、L7B6D7E2K9H3ZB5P3Z3M2K9P2P636、CU试验是指（ ）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】 DCA4J9T8H10A1P5U1HJ7B10I10K3F5X4Q8ZJ4M9K10B6N2E6D1037、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACL7U7U1X2L4Q9E6HL7U9T4Z7X4B1O1ZO2N9P7G5I5L8H638、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调

17、查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACS6P1F8D10M1U8L7HX2B5G6I2Z2Z7K2ZR6T6U10O1S9S5Y939、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（ ）A.非正式评估B.正式评估C.总结性评估D.建设性评估【答案】 DCM5T2A8X1B3X5G3HA8B3P6X4Q10C9U5ZL1Z1R1I1J5T9C940、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（ ）A.霍莱特B.霍兰德C.薛恩D.罗斯【答案】 CCK3T2Z3T7Z9U8I5HC9R7Z

18、6K1S4O1W2ZV7B6D10Z4P9E3E741、提出公平理论的美国心理学家是（ ）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】 BCQ10Y8Z8X6D5C2O1HO5L2E8M2O6I8O9ZI1B5Y1E1T1A8M1042、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCY5J8Y4J4V8F3X8HC6Q7P8Z3X1R3P8ZB2V8L4T8J8C3R143、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织战略促进者【答案】 ACM6U9F9S9W3C5G8HP3X8A1O8R4

19、M6S1ZY3J2P2D10A6J10J644、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCD3X3D1O3V7M1C2HL1Y3G10V6Z1J3J5ZX1L1H2K5W6Y10C545、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCN10I3H3S1D7S1J4HI8X5J9X2B9X5G6ZD1C5L4X7G10L3K146、下列建设项目中，其环境风险评价不适用建设项目环境风险评价技术导则的是（）。A.核电站项目B.煤化工

20、项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】 ACK10W8G3E4U5Z10F10HS4X5G1Y5E3X8Y7ZZ5G7W10I9V1Y5G1047、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C.模拟分权结构D.立体组织结构【答案】 CCF10U1E6E6D10S1C3HO6T7E6X2O1H4J6ZS7V3L2T9V5Q1I948、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACE10Q7X2K4C2Z10K7HC3Z6K1N1Y6G5Q10ZV2S8U6D10

21、T7D5E149、把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCD8W1H1R6A8J6D9HR10E7M2C3E7Z6V5ZH9T10C2I2O6B6Z150、薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则【答案】 CCY8D10D6W9F7K1F7HE6D7H5N10Z1V10N2ZH6L9A7B8S8F7U251、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案

22、】 DCJ6O3K4T3U1O2C1HW2D1H3J4W5M9B9ZZ3T8B3M9Q5T7U552、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCZ7V9G9U1A4M1A2HV8Q4A4Y9S5U3K1ZA4H1U10C3T8V5D453、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACK2V5X2R2M4M4E10HF7F6D7B7I7I9Q3ZL6R8W10E2F8U7C554、从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的具体目标是（ ）A.使组织具有对外有适应性和高效性的组织功能B.使

23、组织具有足够的适应性C.使组织具有对内有协调性和高效性的组织功能D.使组织具有科学、合理和系统的组织结构【答案】 BCH7Z5D8S3Z1Q7W3HD2N1D3Z1L3P4J1ZW10D8T7L2G8F10J955、-家公司在某年年初的工作会议上提出，力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看，此计划是（ ）。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】 DCC4Q1R5R10I7D3U4HF1N5O6L1F3T8M2ZZ2G6F4L7N1O4X356、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（ ）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】 DCZ1C7L8

24、W10I4A9F8HB9O1W6H10W9J3F2ZZ6Y3I10C9Z5H3C257、一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ）A.三个B.四个C.五个D.六个【答案】 CCF2Z7C10Q3P8G9B3HS3B9R6T2X2O8H7ZB8S6W6Y3X2W5Q858、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCI8O1D9S2V6R1O9HU9C2G7P5J10V3D8ZQ3A3U6X2V7R3X159、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C

25、.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACK3A5V5E6I8U6E8HY4Y10Q3Y1K4V8A6ZL6F8L10J5M8D4X860、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCS1J8Z1G1Q1F10D7HY5V9H7V10H1K8K4ZJ2H3P1H4A5B10N1061、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCX5P6D1Y7J10J8C2HH2F1S2T1S1T6B8ZR3A4X7G7R3I

26、9M862、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCC8I2Q10L1E5S1S8HE5B3A5R1S7J6O5ZE1D9D2X1U9L7U263、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 DCA8Q7D5K10W8O6N4HA4I10A5L9Q5P4K3ZX9B9G1R6V1U5J664、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职

27、业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCL9Y3Z6C10U8I3L5HX4R5G8K7M4W4L8ZN7R5H2V8N2J2C965、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCS10M7C8Q3V3C9S3HR4L2Z10J5K4X6N10ZW6K6W2I4W4L10M266、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCM1A5E2I2T5S10K6HY5W3K1L5L9C6Z3ZK7X7Q10N10Z7K8Y2

28、67、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 DCF1I6P8L9F9R4Z2HR8N8H4E4S10W1D9ZS1W5M6V7Y3J8A968、（2015年）某商住楼12层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的厂界环境噪声排放限值B.应执行工业企业厂界环境噪声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行社会生活环境噪声排放标准中的边界噪声排放限值D.应执行社会生活环境噪

29、声排放标准中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 DCM1X7N4B5R5A3L8HV4X2N8F6Y9L2P2ZM6O6Y2W5Y7C5J969、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCV9P6Y7H6I5W10L4HE8U4F10Y3D7J10Y7ZF1D6S6A1Y10Q5T1070、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCU6S7Z3J7B2O1U9HN9I6X3O2N2V3F7ZG8Z7J6V5W1I10O371、把性格划分为外倾型和

30、内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式【答案】 CCB8S10H3S1K4D10N1HE9K6K10F4H3P4C8ZW6A1D9Q2O3W2I372、领导者沟通协调的目的是为了（ ）A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标【答案】 ACP7J6X2Y6P5I2Z10HO3G9T6T2H1O8X8ZB5E4H5F5E10X3M273、组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作，因此

31、基层管理层也称为（ ）A.战略层B.计划层C.业务层D.作业层【答案】 DCO8G1M2R1D7R1A7HS5A6O9Q2Y5K4V5ZE2B10Y7I3D4I6C974、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACU9M1Y3D2Z7J9Z9HE1L2N4P2R7O6L9ZA1F4Y4V1D6K3Y175、下列说法正确的是()。A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级

32、起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 BCX5X4N1U7M4J10J1HO4F7A4Q3U9X3F9ZX4U1H6F10O10G10D776、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（ ）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷

33、载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】 DCH8Y4H7G7Q4O2O7HQ6V7N6J9A1H3W3ZJ6K10V1Q2H3K4O577、

34、设备监理工程师应履行的义务包括( )。A.根据监理机构赋予的职责，对监理任务承担相应责任B.为委托方提供全部服务，维护委托方的权益C.只在一个设备工程监理单位执业D.严格保守有关方的技术秘密和商业秘密E.不得参与设备工程项目的经济技术活动【答案】 ACE9F5I10N1X10O7E2HR5C5O3V7N7F10O10ZR8Z5X7Z9V8Y4O778、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】 BCE5S1C3I7P10K4T10HI5O1O5N9Q9O9N1ZT4V9C7S10Y3E4L779、关于劳工问题，下列说法正确的是（

35、 ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】 DCP9B3F3A1S3R4A7HV7F2Q9K2D6W10F2ZF8Z4W5A3H10G6K580、污水综合排放标准(GB89781996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】 BCS7P8R9X10T3L3C7HW1A4E9J5U6V5F3ZZ7S5Q3U5Q2O4A681、员工直接薪酬不包括（ ）。A.基本工资B.员工

36、福利C.奖金D.补贴【答案】 BCD1Z3M4Q7P5Q2Q7HF4O3B10W6Z2L2C4ZI8S1D10K10D4M6T1082、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则【答案】 ACW4G8G9T5T3N1F10HD7Y7M4R10V8X6F5ZE1L9N5V4C7D8B483、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（ ）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试

37、验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 DCD7Q5F7I4W5M10R2HR4O6T3T4Z8P10P6ZY10P1W2Y3P2D8B884、“你的经验好像不太适合我们这个岗位的工作，你觉得呢？”这个问题属于（ ）。A.知识性问题B.压力性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCN6Q6H2P6W9M7I4HX9C3Q9I2L9K9N3ZZ1H3Z8I1Q2V9M485、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成

38、立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCQ10K9D2P6S3W1O4HZ1U10U4U7K4Z7M3ZQ9M5W7J7I7H1G686、在西方分层理论中，常常按照（ ）将社会成员划分成不同的社会身份群体。A.经济标准B.社会标准C.家庭出身D.政治标准【答案】 BCT5L10O6C5J9R1S4HK6Q1H9S6R5T8J5ZK8O2P7Z2R5B4J987、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACX4C8S6W9O9I6M6HJ10P7V1W5W10D3A5ZN1J1U5K2Z6K8J888、具体的管理活动会有不同的目标，

39、为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCZ9A4M3X7N5X9I3HD1I8U9U6A6A6H4ZO6F3W2L7T3Z8M889、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】 BCX7G8X3A7J1S6Y8HN10O8W3K9O9T8B2ZA2B5H3B9P5O2E890、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。A.建设项目污水的排放量B.建设项目性质C.受纳水域的水质要求D.项目所在地环境特征【答案】 ACB6P8E7D5N9R3E4HA

40、8T9Y2Z2U5B3L5ZD10D2B5Z7D3P2W491、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCI5J6B3J8P4K10D6HD7M7M9G7W2W10M7ZV10L10G5R2K5E9C592、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。A.现场控制B.成果控制C.事后控制D.前馈控制【答案】 ACS3U9E8A6F4W9F6HR4A2L2U7U2H5O7ZP8O9J10W5T5P2T493、主导风向指风频最大的风向角的范围

41、。风向角范围一般为()之间的夹角。A.15到30B.22.5到45C.10到20D.45到90【答案】 BCU1B8I2Q2O10L3M9HZ2S10W4K3H10Q7W9ZQ9J2V9K7E8W3U494、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答案】 ACF4L9L1B3P2S8Z8HP10I7I10J10N4M9T1ZD10V9C3I2L7U8I395、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACC7X4A5T3O5O4T1HD7X10R3S10D

42、10H8R2ZX3Q2P4Y10C9V6L196、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.工作学习化D.团队学习【答案】 CCZ4T6D10D2N9J6A9HY9L8S7P8R2P1I1ZT5C1B10O8I5Y8J297、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。A.产业结构与布局B.环境功能区划C.发展规划D.功能区划E:发展规模【答案】 ACO10X8G2K10T3K8G6HT9N8Q

43、5X9K10H4Z1ZT2W3V10S9C7K2V998、（ ）是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 BCA5B9K7N6E3W1X6HN6K1H4H10H8Q1F6ZH9Z6B9M6D1G4G399、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCW8T9E3K8M4E5X4HJ2S6C7G7T6Z8A6ZA3S2C7P2R3W5A2100、决策的灵魂是（ ）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】 ACC5D3F2I3W10N5W3

44、HK3J9X10Z9V6V9K5ZX7E4J9M7R9P2B8101、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（ ）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】 BCL10S7R5X4G7X1S6HT5Z7S10G3T4D5I8ZP7U9C1K8I8Z4R6102、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 BCY5T9K8J1B5Y2K3HW10F6U7X3M4A1N8ZZ10C9A5N3M6S7U8103、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACD4T9M10Z6A7S1A5HC7C5S7C5W9T4Y1ZV1C8Y3X4X8F4W1104、劳动组织优化不包括（ ）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 BCB5S3D7N8R8J3N5HW8H7W5Y9E4D6