2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题及一套完整答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求是一种()需求。A.产品B.直接C.个人D.派生【答案】 DCF5R5S3I1H5D7J5HZ6S4G6M3U9E7U8ZJ3U7O3M3N4M2Z92、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据以上资料，回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A.学历越高的员工一般越不容易被说服B.自尊心较弱的人容易

2、被说服C.自我监控高的员工容易被说服D.年龄越大的员工越难被说服【答案】 ACA6O1W6W6W7Z2J2HQ8X10I7E5A7R4A7ZF8N1I8J6H10S6P83、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的

3、公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，

4、就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类，案例中晓丽与赵总经理的沟通分别为()。A.正式沟通；成功B.正式沟通；不成功C.非正式沟通；不成功D.非正式沟通；成功【答案】 CCP9T3U3M10U10V9A7HJ1O6W9P8N2Q5K10ZA8W2I

5、3Z4A5P4C44、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场【答案】 ACQ2T3X9C3A8Z5R5HF10P7V2D4J7X2H5ZV1M8V1R10B7C2S25、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCH6D2W2Y9P1V6E6HO2B3

6、K10R9Z1F8D9ZY10K9Q7F5P10Q10C26、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCT9A1J10R8T1W3E7HA9U4P6H5R5T2T3ZG5V7D7M3C3Q3D97、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCD3C5V9U3A6W2Y8HI3S1V8D7R3S7I2ZE3H8X7A5V9T9V18、长时间启用最大体力的能力为（ ）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.

7、躯体平衡性【答案】 ACW3K9W2Y2A7K9H8HQ8X1Q7I2H10S9N7ZZ10R7H6R2X7L9X59、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCI2N2F9F2X7Z1X10HO5L1R4I8I3X6H7ZC4Y2O1H6E8W1G610、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（ ）。A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 CCO4Y8B7D10E10T2N6HG2A5G10R9D10Y2P

8、8ZB4V2I6W3C5U7H511、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCF2N8E8M2R3Q7N7HE4K9H3E10U7Q8H7ZK10W6V2P10A8I7P612、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCP3R6G1M3H6Q3U2HL3A7E

9、9L2Q8W7H5ZQ4H3M4V1R2P2J913、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCB9D2O5I3P1L9T6HW3W6J10D5M8L5T3ZZ2S6Z2O8E8V10A314、（2018年真题）（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 BCV2U5I2A2B3I5D3HJ10L6U4Z10D9S2C7ZJ5Q9X10I4Z1R10J315、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生

10、活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCC6G4V8M1L10I3N3HL9E2A7V1H1B5T10ZF1L9N7H7Q1E9G1016、关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间【答案】 BCQ9U1I1M3C8F7X9HN2K1A4Y4W8N2D7ZJ5O10O2B5L9J8D617、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试

11、【答案】 ACC5M9U4D4S8D9N4HX5E6E2L5G10I4H2ZT6T4Z1J7P10W4M218、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCA7L9B7V2T10C6T6HS3Z8R2N2G3I3U2ZM7S9P5C1O2E2Q119、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACD2Q7Q7O4X9L9J3HL2A8H3S10F10J4O1

12、ZP6E9F9F7Z3V8W120、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCZ2W10K2C10Z3F5U2HO1A3J4T1I6B5U5ZH3N8E7W6H6A2P621、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACF1L3V4M1S9Y9H7HJ4P3S3F7K10I10C1ZO2S1K1Y4O5E9X722、（2017年真题）使用有限的薪酬最

13、大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 DCH6Y3T8T4I3V7B2HO2N3J4S8M8Y10X4ZT10S5C8Z7L9X6A923、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 ACA9H1R10B3I6K2H5HP2D6X1N10L2R1E6ZX7W4D4S7E1C5S324、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACJ6H3N6P9O7M1Q

14、3HD7Q6O6M6X5F4Y3ZW9F1Z4V1D10Z7B525、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员

15、中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCJ7X9A1L5C7U2E7HH10J8Z10K5N1J7Q9ZJ6P9D1N3N8G3A1026、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACO10K1U10A1P5R9J10HZ7O9K5L8Q1H4I3ZC2E2E8Q1P

16、1X5Q727、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCT3L9S4Z6Y3B5D9HR2H8P6Q4J1C7V2ZV6A3Z1G1C7L4X228、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCN5G8Q1L7Y2A8W5HW4

17、H6Z9X2T6J6F8ZB6F5P8X10W9F3P629、组织在进行招募时的基本战略不包括（ ）。A.高薪战略B.培训战略C.网络战略D.广泛搜寻战略【答案】 CCW7X6P8F7W4Y5F1HG9G6V7R10E5R8E4ZU10V10U7M5N3P4C1030、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCY2O5J4C10O1S5X10HU10V6D8I4L6C7Q7ZC5P4P5Z9K6W2Z831、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C

18、.课以重税D.行政制裁【答案】 CCF3M6F8Q2Z7I7F4HM8Y3Q2L4Z3G6Z2ZK3Y1O9H4Z7S1R232、（ ）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍【答案】 ACL8V1Q3A7D8H8M10HQ5H10S6B1C10A8A1ZF6K6L8G1X1X4B333、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格

19、具有文化特异性【答案】 CCZ10R5X1C6X3U6X3HS8D5D4F2Y9L6D10ZT9M8F5O6H6H7Z834、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCQ9H8O3O3L9Z7D9HV1I1V4C9X9V7B7ZQ2Y4S6L3M8U9Z535、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACY7Z9H6M8O8W10U5HL8M9Q6N7C2C5C3ZT9T9E3G9H1B2L1036、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A

20、.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCP6U7W3Q9O9B4G7HF5A8D2B8G10A3V8ZD4N9H8X2R5I1U637、下列选项中，不属于公平就业权的是（）。A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 DCR8Z5Y1Y1I2B4P5HV1I6R6J2Y6J9H8ZA9H4U2G1L2J8N1038、（2016年真题

21、）下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理与绩效考核是等价的C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理会推动绩效考核的开展【答案】 BCZ7K8H8N8S1X3C8HU1Q1I4X10E4Y10K1ZX1Z5R9C5F2T9M839、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCP4X7D5M10D8V9G9HT8O5J6K8F7D3W1ZG4Z2E4P6M6B2U140、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料

22、4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCX6D4Y7F7I3F2G2HM2Z6T2Z1K6X10Z2ZL7Z1Z5U5M2C5O141、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（ ）。A.生理疲劳B.心理饱和C.精神疲劳D.心理阻滞【答案】 DCP1A9Y10M2M7Q9K9HL9J7D5Y10I9J5C9ZR10R6M

23、9M9P8N6S642、（2016年真题）下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCP2X3B4D6L10H2E4HD7K10D1M4T9Z10G7ZN9P8K9P9H5U3Q1043、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCB3I9S5P1K2H10T6

24、HM5O1R10U3S9X10J6ZO8Y5R7V4F7M9M944、使人们认识到“人是企业最为重要的资产”的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCN1Y9B8C8X10G7W9HS2G7B10D9Q8R9Q5ZA2X6F6B10E3N3E645、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCH10Z7K10D9I1P5M7HO2W2O1C3C6U7M7ZK8O5L3I6O2E10I1046、 在工作分析中，选择标杆职位

25、的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCK2T2V8S7K3Y8D8HE7B7C3I7O7X6T9ZS10H6T4T4F3X7E947、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCU1M6I8X7W8S5J6HS6U1I5R2D2A4D10ZM7M6C4J5D6W10H348、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCC8I8A1A5L8Y6

26、X9HH3R9U2B8F9R6L3ZW1L1S1W2R10H7P249、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCQ7S4F6I4Q2H9Y6HP2Z8X2R9U8N3P1ZS1H3Q3Q9G6C9R750、艺术家最可能需要()能力。A.知觉B.空间认知C.推理D.关系类比【答案】 BCX4L8G6K3W7P2F9HC8C3H5Y7Z2N3P1ZW3B5Q8G1P10O1P651、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几

27、百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCE3N10D6N4D3D4Q2HG1M6X10

28、O10E2K10T9ZZ1G5C2B4T2O10S552、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCG3C5T7M8Y3N1G4HV4O3K6S1X3F4F6ZK1Q3M7V3O5E7V753、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCQ1L6Y5K8I4V1O8HN6F3R9K2Z6L9U7ZI3Q2K1E9

29、D1J1W554、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACB7O7V4D5G9R7U3HR2I2Q9F7F9B6R1ZA5F9C3L5O10D3M855、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCM4E5U8C2D8W9M5HS4W2T8X8E4R6B5ZX9P2S3X3U3D10L956、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的

30、方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACX10U2K3O6X8B8U9HO6K3O10J7U7G10M10ZF7G10Q1N6D7F5V757、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后

31、，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCT8D5Q4F3V9L6G9HC1E5L1A9E6R1Q1ZW9X1

32、T8C10Q1I4U858、关于劳动力流动的说法，错误的是()。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本【答案】 ACQ10E9Y5O3Q1U7T1HH1A2X1B1G4R2H10ZZ6V10M2U7I2I9V459、（2016年真题）下列关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。A.基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源B.基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种C.技能薪酬能够有效提高员工在企业内部的流动性D.能力薪酬

33、主要适用于白领员工【答案】 BCF8L9X10K10A4M5K8HB5G4U3U7X9I7C1ZE1R8L8M6W5Z5J660、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCI3X8T9V6I1T9M10HC9W5T10Q2X2X8G10ZQ5J9R4J6Z10P10E461、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCR9X7G10S2N9D5S8HE5I3S3U9W7W6O6ZX7U7A10

34、C1L9U7Y962、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCV1T9A2P4M9U5A2HT8P5Z7L8E4Y9K5ZQ5U9E7R4G6G1B863、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。A.积极的情绪B.强势的态度C.强调互惠性

35、D.合理的原因【答案】 BCG4P3G9B8I2N6A1HP8X3C7F10B2L3Z9ZC4T3M10P4E8Y9E1064、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担A.劳动者B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金【答案】 BCF9V10S9Z6Y6D10B4HY1F5K10T9Y4H6C7ZW3K7A2V10Z8T9Q565、影响企业薪酬设定的因素不包括()。A.当地的生活水平B.企业的经营状况及支付能力C.个人的消费习惯D.企业文化【答案】 CCH1B5C3B10N1I4Q3HZ2V7N3M1Y6M6H1ZZ6S7G7J8X2T2P266、下列各项不属于技能薪酬体系的设

36、计流程的是（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCR9I10A10Q2G5V3A5HY3B3F9P8J1U9C5ZU8E5R4C3A8P2D267、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高

37、技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCA4X4G10E4B7Q2L9HP9X7W5B2Z3D3T3ZG10G5B6G7W1B9Q268、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是（）。A.禁止招用未满16周岁的未成年人B.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续C.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育D.不需经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员【答案】 ACU2U9D1S7I8C8V10HJ2I10Y4H9D10W7M7ZJ6I8Z8N8K6F4J369、（），即根据效用递减原则，当

38、物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCT4X10S2G9O4U5E5HE10N1Q10Z6X2Z2C4ZG7M3D5B8P1S5W770、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCL7O9A8R2A10F4U7HE4E9L1G3D2G1O3ZJ8W5X9P4G7Q5L371、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用

39、的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCA2W6F1M6C8P6V1HJ4C2G5L7G6S8Y4ZU5I4J1S9W9P9Z872、两个或两个以上互相

40、影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACN2X5C1I3N4V4Z9HM2R1H10T5V6V7K7ZQ6L10D4K1M7M2R273、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCD3I10L3V10T8E4Y4HV6C6F7E10J5V5Z5ZH5J5Z9D4G3R1W1074、根据以下材料，回答89-92题A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资

41、源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCJ8C6F2T5Y3I9E6HV10V10O3L3R8V8T8ZE8R4K5B6V6Y3X275、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是()。A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B.创建了最早的工作绩效评价体系C.提出了人力资本理论D.设计了最有效的标准工作方式【答案】 ACM1H2S5W8B10P6K2HC4T4V7D9B9G10F4ZU7C8Y7D8U2D3D1076、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.

42、均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCR8E5Y2X6C7A2A1HH1Q10S1V4M10Z8V1ZM2Y6Q6M5D4Q5Q1077、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对

43、生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACR6F3N1T10H4R2J5HL4Q1S6U5X2D7E5ZU10Q6D10K6K4I10P778、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的（）反应方式，从而

44、维系人格的本质特征。A.多变的B.稳定的C.复杂的D.单一的【答案】 BCJ4V4B4W1R2N2J8HS1K7S8T8E5C4Y8ZZ8K7W10D8K8W7N179、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACO8J10J5K6E8S3R4HK2K3O1P7M10R4N6ZL10R2Z2R8Q10R3D880、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员

45、工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACQ9D2J8D2L6C5B1HM6L4V6L6U4B7O5ZE9V5K1Y1O4B1F1081、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCX8M3L8T8K8H4M4HS10X6A1W1T4Q7B1ZA2S10F9S10Z3O6X382、根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是()。A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地的劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCM1V8M3X3E8O9E2HC7A3A3T5T4M4L1ZL1D2K4C2B9V1K383、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（ ）。A.在编写工作描述时，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时，应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁种族、宗教、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求【答案】 BCS9H2E3U1N5P2C9HR6H4I4U8P9Z6B7ZV4O4Q3X6B6L8Y484、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与