2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自我评估300题精品有答案(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCV1Y8V10Y6Q5P4V7HB6T2H9L10V4Q2C6ZV1K9W4B1B10H4D12、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCO2H7C10C2L2C6S5HG4U1B10F4Q8A2M3ZB4S10D3G6R1J3T83、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的

2、水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCS5Q3M10R1Q6U4W1HD9A9W10E8M3M4P3ZX1M2A4S6L4R5I24、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACD7G7H2L3B4I1M6HI4Q2A9Q6O9O6Z1ZU9Y3F3B5Z7D9I45、在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5R9D10N1M2K5L6HB

3、6X8W8H3D6R3V10ZR1K9P9A3S5J10G76、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规划要求B.应选在工业区和居民集中区主导风向上风侧，厂界距居民集中区800m以外C.禁止选在江河、湖泊、水库最高水位线以下的滩地和洪泛区D.禁止选在自然保护区、风景名胜区和其他需要特别保护的区域【答案】 BCV4F6Q4S5T7J1L5HM6P6J2U7P6V9H4ZP9E8S9G4K10W4F47、土越密实，则其内摩擦角（ ）。A.越小B.不变C.越大D.不能确定【答案】 CCL10S4I2B3B2Z9K7HI7Q3Q1

4、0Y1F5A9L3ZH9X4S4K4G9O3Q48、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCE1S1F2G2N6M2R8HH8T1P4X6W8V1G10ZW6S2F10P7D5V4U69、组织行为学是研究组织中人的（ ）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。A.心理和行为B.心理或行为C.心理D.行为【答案】 ACM10E4E9D4B3R2W7HM1A2M2P10S2D8E2ZO3U10S2H6J8Z2I610、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染

5、源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCO9O5U6A1W2F9V3HK9T10Z2F3Z4A1C9ZO8U10G8U10W3U1F211、态度的（ ）成分即人对事物的行为准备状态和行为反应倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 CCK8N5P3F9W10P9G7HJ10E7C9F10X2M5I10ZS5Q7M10S4C7E3P712、以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。A.连续承诺B.上司承诺C.规范承诺D.情感承诺【答案】 CCW10Y3D1S5H

6、9W4A2HH8R10J3G5O7N1W5ZB3E7G6Z6F6N6S613、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。A.国家环保部门B.地方环保部门C.地方政府D.国务院【答案】 BCV10Q3T7G7H2I8I2HY7Y6X5F8L6D10E10ZY1J1Z4K8C8G10F314、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】 ACO8E5R8Y2N7Q8R7HC4Y7F2K4J1Q7A10ZZ7W3V3Q9U8P6K115、不属于地基土整体剪切破坏特征的

7、是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D.多发生于软土地基【答案】 DCF5B6X10R5W2U2N10HW2T4H10Q2K10X8B3ZO8R8B10Z9T8W6F516、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】 BCW9K2X5Q9B5I4P1HE5S3X10R3C5D2I4ZZ8F10N10O7E7Y9P417、提出需要层次理论的学者是（ ）

8、。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCQ5A8T1U3V3H10C4HQ3W6C5B7O1K7X10ZV7G10V3G7J3G5Q718、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCI10Q5M1J8Z7Y7J5HJ5L10F6P5Z9Y8Y8ZY9N2V4H3X10O2O919、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCB8K10B1O9F4D5U5HZ1E4Q5M10P8A5Z5ZC8F10T9P3R3X5X620、归因理论将人们行为成败的原因

9、归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（ ）A.运气和机遇B.创新能力C.自信心D.应变力【答案】 ACU1P2J4N9N7B7C6HC5H8I1Z8J7W3P4ZX7D5I10P5E4J3E821、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACU5Y10O8O8I5J2O2HO5Y4X8O1X5D4H5ZY9N7M10Z8C6Z3D1022、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（ ）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】 ACY2U7C4I5B2L1O9HL9O7D7J8H4E2X3ZF3F7Y6U6B1F9B923、下列

10、哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（ ）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】 ACU1Q4M8D3T6T10X5HK7F8I9Y5Z7R3U2ZO3R2P9F9K6K8H724、软土的特性是（ ）。A.透水性差B.天然含水率较小C.强度较高D.压缩性低【答案】 ACO1B8Z7F2P6Y5A1HR6S4J10T8W3V3X4ZN4P2P10B9N1H5K125、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACD10R9Z10P2P2M6D10HT2W6C5B5S2U1

11、0W5ZO8Q5Q4C3E1P7F726、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCU8T6T1C7Z5N3C5HU6K10Y2L10S1T3P7ZU4U5F4C3O3I5J327、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分析法【答案】 CCZ4W4G3K1Y2S8W5HZ3M10Y3E10Q5X10Z10ZF3S5V1D8P1C6M228、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙

12、报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 BCH1K6B7O6M10F10O2HV7T4Z7S7R8M5B1ZD8G5I9Q3N8R8L429、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCT4R7G2T4E5X4O1HD6G5S7Y9H1K9Z

13、6ZK8G6C5S10V7L4S330、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACX6O3I7T10N3O3W5HC7K8I5H7Y1A2H9ZL2S2N4X6N5R4T631、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCU5H6D4G4B2T5Q8HL2H1C8G5M8Y10W3ZK8F3E9G1P2O1U932、下列不属于人格类型内容的是（ ）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型D.怀疑型、幻想型、

14、世故型、忧虑型【答案】 CCC3E10X9O10U9T9T7HS1B8Y4I2X1V5B5ZZ6Y7K4O5A8G6D833、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACI4L6B8S4Y5P7R8HV7D6Y4V1P9C2C1ZE9H2H8F1T4I3F334、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本+利润D.收入-成本=0【答案】 BCL5Z9T3B5I5V2A3HP4Z10P9A10Z4V9

15、H3ZK8S3Z6S8X10S3C1035、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCV5Z2S3I9K5A4K2HK7W1H3X7M3N3Q7ZG8L8K4P6K6X7W536、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCG1E2X7I9V2N6I8HO5S10K9J3Q10P4M9ZF4E1P1C6N1N9N837、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（ ）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而

16、行D.重利轻义【答案】 BCM7O6X8S4F1N9E7HR1W3X7X3V3Z7W10ZB6J3F4H7K8L10K838、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCJ7P7T7H7M5F4U5HH7Y7S3O7I2V6H7ZP5R9O3K10W3M10S739、英国经济学家庇古于20世纪初在其福利经济学书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。A.收入分配幅度B.短期工资决定C.效率合约D.帕累托改进【答案】 BCD9H5W5M6P6H5N10H

17、K6K8W6E8F8S7F2ZS10O8U7L10A6E9N140、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（ ）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】 ACL6F6A4O5Q4E7L5HY1R1P3Z10R6X2Y1ZP4I8Z7E6E4A1I1041、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 ACI4X7O5D1X9Z6O4HO10E8T8T7K9C1H2ZE5Q8E7Q3S1L9K842、人际心理关系形

18、成的基础是（ ）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 ACL9V4G9W1U4Q8H2HV1I8R10F9A8V1B10ZY1W8P8U5J10E3F443、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）A.孙武B.孙膑C.荀子D.韩非子【答案】 CCA3L5H9B3D2W1I8HF10G7C9N7N4M6S3ZW2O10X6L3K3U1R744、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCN10U5U4A8B3C8U3HI3A10Z4J1X7W8Z8ZP4

19、O9M4X7K8T2T345、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCF2G4Z8R5F8E4W7HP10P5A5V10H6K5B5ZG6G3M1F8O7G8D346、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 BCX3

20、J7G7N7J4O7N4HK3M1B8Z7S9J10E5ZS3C3U1K7O6T7I447、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（ ）。A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 CCM3C9P10J8Y1N1W1HO9L10J1E8S4J2I4ZG9T3D2L2T4Y8Q448、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B

21、.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACS8R9P2S9A8B1C10HU7T6H4R10D4N7M1ZQ7A9Y4F7C1S3R1049、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCB3Z3D3C7V3Z1X2HO4J4E7D8B2E4A2ZH5S10A10U2Y7J10E950、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第一阶段【答案】 DCK2W5Q7C7W8Z9B

22、1HG6M9Y2Z10P9X1J10ZG9E7Z5O7H8C6T251、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCR1Y8G1U7I1C7V5HK8O9F3T5V1H3K6ZW2R10Z4P3V10G1A152、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCR6N4E2A4Z6I3S4HS2U7K1L4D3O6W4ZV1J10B6H5A7E6K153、（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 BCU1Y

23、2M6L2J5O2F8HZ5D3B6U1T9L10O6ZX3C5X8Q6Y10I10E1054、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 CCL1B6B9V5M10D9Y8HJ9C5O3R5J6P3G3ZN10Y8V4A8O10E1U955、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACI6P2L1J8D9G10K8HU8A9B

24、7T4T10O5D3ZX6P4U9T2G1B8K1056、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCS7M7N10H10T9G10R10HS3Z3N6D4M7C6M3ZP3M3Y6I4V1D8P1057、培训的五大类成果中，哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度？（ ）A.技能成果B.情感成果C.认知成果D.绩效成果【答案】 BCT3V8M4C2Z9V1Y3HR7E10Q4P8P10E7C7ZM4M2S1J1Z6K8U558、不过分依赖复杂的数学

25、模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.以上三种都不是【答案】 ACD3H6E2E1Q3F3B4HP3J4Q3J9H8C3A6ZV6G2F10D8U8J8H859、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCV3A5N2H5J7E4J5HF8B7Z7O10E6T3M3ZD5T7V8K3I2O9N460、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】 BCX9U10J5D7V9T7Z4HD1I3S10F3J5F1K4ZV10X10N4E

26、8R10R10S661、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 BCF4T4W7E9Z2E4J7HK5L7B6S10Z4C8C10ZZ2G10R8C8A2E8W162、以下关于成绩记录法的表述，错误的是（ ）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.该方法有很强的适应性和有效性【答案】 BCM2T4V7X3X5Y9U3HK3F8S7U3W8T8Z3ZN6X6S6E1V8Z9T763、决定一个组织经济效益大小

27、和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度应用C.资源的最优配置和最优利用D.资金的合理流动【答案】 CCP8P9G5T6B4P2R10HJ1F9G1W5L6L2Q1ZP5C2W5D1F7G9E364、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCB7U10B2N1Q7D5W6HK1T3M7S10Z3V10Q10ZX6Z5O7M10N1Z2D465、应急计划区中的危险目标包括()。A.装置区B.贮罐区C.生产区D.

28、运输区E:环境保护目标【答案】 ACE4G1K2S9V7Q5J3HC7X8U4V10I3L3U2ZD3F7M4O10G3Y8N666、对于JGJ 552011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（ ）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】 CCE1D2M2A7W3C6H3HY1T5V9J4J10Z2U2ZZ5Q8I1S1O8N2P567、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCO9X9K10L3B1B2S7HF2M9U7N7R4E4O6ZC10G8A3Z3C4

29、N6S868、已有的大部分研究认为，组织承诺是在（ ）原则的基础上形成的。A.社会交往B.公平C.社会交换D.等价【答案】 CCC7O10S10B1E1N10Y4HV9M6B8C8A8L5D1ZC8J8O2I7Z6A1D769、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCK5Q4O6R4F2Y5V8HM9Z4X6R6H4U6J1ZF4H5O7T8R4L10S670、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据环境影响评价技术

30、导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级应为（）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】 BCA8B10P3P1L10A3G8HU3W7R2Q8W10Z3O9ZE9K6G7G3X1W3S771、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】 BCO8C7I8X7P10O7N8HE2K4T2K9E10D4B8ZT10N6Z6I5H6V9B972、引起土体变形的力是（ ）。A.总应力B.有效应力C.孔隙水压力D.自重应力【答案】 BCW2V4U2Y6M1H10F2HE9F9B2A5R6A10K5ZU8S2N5P4T9O3N1073

31、、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCX6T6C2Z9Y5S5C2HO5Y8V5E6T6D4A2ZN1Z10Q9D6L8J3T674、较早提出目标管理的人是（ ）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】 BCI2G3L10O6K9N1K3HJ1H5K4K4T6A8I6ZE7V4R10H10V9U8L675、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCL1S4W9Z7C2J3J3HW10S6X9W5

32、D4U10A7ZN4V8R1K3F1M3X576、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCE1T6T5C6V1W7W3HD9H7Y10I4U4X1P3ZK1I5U6S6H10B1V477、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCD6D8M7C2F3V7W3HX4M8A4T3R3K1T10ZO10F8Q1S6L1R6B378、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品

33、，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCL4B7E5Y8I6J5M10HJ9E1S3F1N5D4E1ZX5C9M2S5C3K2H179、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（ ），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】 CCK4G3M10M1E10V2T1HF5M5X1Q9Q2N2W6ZQ8N5F1V10J2W2K180、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广

34、告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV4E6V9N3V7Z5H8HR1V1S3E10T8K8H3ZG7G1E2A3I9R3H481、水浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCO3E5I7R2Q1H4K5HW7L5W7S9Y4U4S7ZD10M3I8D1I1X2S482、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCI7N1Q1Z10A3E10A5HZ3K3H8N6T2C9F9ZS1Q9D5R5L9A5G783、使用排序法进行岗位评价

35、包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（ ）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】 BCA10Q2J6X1V7C4H4HJ9J10N1Z1C7K5T9ZH4D4G10V7F9U3J1084、于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（ ）A

36、.个人影响权B.专长权C.法定权D.个人影响权和法定权【答案】 DCZ6F4L8A9C7G6T2HE9M6T4C6C4U7I2ZG8H2K1L7Z1U6V685、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCH

37、4Z1H7Z8M3E2Q8HL4K10Z6P5V9P10S3ZN9Y4G4L2A10Z10O586、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACV5N1W6L3Y5V9J8HV8M6T8X2V8I4L1ZK10D1N9F6B2T2W887、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACW8P10S4E1U3Q8R1HE10B1D7G1B1B10G3ZA4R5Z3U9K10P1K888、人力资源管理对

38、企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACI6D2R10Q2L7S7K9HU5J5W2H6S3U3N9ZU5K7E6N3I4Z3V389、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACO2K8A8Y8D2R10A2HC1B8E4Z8S2Z8U1ZS10R2M3B5J8X7T890、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实

39、施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCI8N4Q7E8U1O2O4HP2C8B3M10M10D3V9ZH3S9L4Z2X4Y3P591、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 DCZ4I5M6Q10Z4K3H9HY6M7N5P5W7F1S3ZW2K5V2L4O1E8E192、下列哪一项是实际工资计算公式？（ ）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资价格D.货币工资价格指数【答案】 ACX7S1G7O4V2I1X9HN5U1R2T4G5

40、W8M7ZA1I7R3A2O8P6U593、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACJ10G1S4C10K7Y9W5HD2M5P3W8Q8T6V6ZD7F7M9D3H5L4A194、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 ACS3D8N4F5A4Q6M3HM9Q2D1Z2C7E6S6ZT4D9Q6V6Z10A4Q395、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【

41、答案】 ACJ7X5V4H3W10H4D10HC8O5K7D1G1Z2K1ZF2D8W9F4B3R8B596、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCL5D7X9L3W10P2U2HC8F9D3D1E3Q1V5ZP10X4A10Q3J5B9Y797、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 BCH7K9X4E3P4P10O2HL9E10P9Y2R10B3I4ZI7Q1D9Z5H3N8G1098、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。A.主观判断法和定量分析法B.定量分析法和人员继承法C.管理人员接

42、替模型和马尔可夫转移矩阵法D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法【答案】 CCY4V1L10T4N6H7P5HJ8E5F4A5H10J4E8ZO8S2F10S4F10T4V199、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACX10M5F5U3P10A2L9HS1D10C2Z5M10V5R7ZT3G6K2E3U4U5U9100、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 BCT2K4F4Y4H3T5W8HS10N8G7D3E8V1B5ZK3T8Q7E9

43、U1Q4G7101、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】 DCG5V5T6L10N9P10N2HU2E2B2Y6T7U8X1ZR2Q9J8D5T3V1G4102、某工厂南侧厂界处设有8m高声屏障，该侧厂界外15m处有一居民住宅。根据工业企业厂界环境噪声排放标准，关于该工厂南侧厂界的说法，正确的是（）。A.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅内另设测点B.从南侧厂界外1m、高度1.2m以上布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点C.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点

44、，同时在该住宅内另设测点D.在声屏障正上方0.5m位置处布设测点，同时在该住宅外1m处另设测点【答案】 BCT2F8H8P6W4T10C1HA1D9J5E10A4V6X10ZK10W4S5M3E1Z4E8103、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性C.开发性D.考核性【答案】 ACA2A5A4U7E7G1G5HV4O3E4N1S3P1X1ZH4C6X5N8E7P3Q10104、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。A.1个B.13个C.3个以上D.24个【答案】 BCL6X8X2K10H5K8M9HL10M9Z8H1D3D6T1ZG3E5N6C9A4O1A4105、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（ ）。A.暗示B.培训C.公务谈判D.游说策动【答案】 ACZ8T9M3E4Q1U10Q6HJ3F5V3Y5K6X3S7ZQ10V3T5J8R6H3J10106、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。