2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题及精品答案(福建省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACJ9V8W2N7Q9O10D4HM1B6A9W5W5X1Q9ZR2B6E9D10K5V10Z62、关于工作相关概念的说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步

2、骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCG9Z6V7Z5G5F4D3HX2H6G8K7S10D9F2ZO5N2H5Q8H6W7R33、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”

3、小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCZ2R3E8X7I7H4J7HS9J7D7V4V5I4C2ZQ10X5Z1G5O5X9H74、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做

4、出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACO10C2O4Y1C3C5Q8HM3K7J3N2E8A3P4ZL7D6V5A7Z8A10C65、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACP1B7S7R1B5P3L3HE7H10R1O6D3J10S1ZZ10Y1

5、I4L7W8T7K16、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCH9W2L9V5A4X8I6HC10R3F2O10I8C5G8ZG2Y9O1X1A5B9U47、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCK4J4K4D4P5Q2Q5HI7E8P10N9P7R8K4ZS7U9V7U3B8Z3H88、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完

6、善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCM5C7E4O1N10S9U2HA5B8Y6Z8Y4Y8J3ZV8M3H7M5Y8T9M59、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）A.少数民族劳动者B.残疾人C.传染病病原携带者D.退役军人【答案】 DCS6C9A2R7R8P10O3HC4C2T9B8E1F5J6ZA4V3H1E8G6F6P1010、“经济活动人口”或“劳动力人口”是指()。A.就业人口与失业人口之和B.劳动年龄外人口与失业人口之和C.劳动适龄就业人口与失业人口之和D.劳动年龄内人口与失业人

7、口之和【答案】 ACW3J2N8P4J7T10X9HY1Y1N2K7D4G3O8ZL7Z6H2A10U8A5L911、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCC9R8S3Q9X4T5A8HO10Z8U4C10M7U8M10ZQ4M5X5G2Y7E6W512、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D

8、.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCA3S5M3H6E7D5D3HN7P6X9T6A1C5U4ZT9T8K1B1C6D7H313、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCX2W4P6P3Q6L3J7HW7J6T10Z1V10Y7B1ZR8J8X7E5Z1T6W114、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管

9、理矛盾【答案】 ACC4K6M5T3P6J9F8HA9O2Z1H1L1A2B2ZU1H7U5L1N9W1Q315、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 BCV7Y5A9J3D9S7P5HQ3M10L6G3K1O4R2ZP3S3I5I8B4C8W316、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCH5Z7L9P7D6U5E4HD4W1G9C7Z6Q10D10ZQ1R9G9C10

10、V7N1W1017、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCW10Y9P3V2H1F4O7HM6N10K8R2H7C7Q1ZL3X3Z4M2T6X9K318、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACT10B8N8L5F9T3U7HT1T10R6D4U9K9L6ZG4B10C10L8A2D5N719、（ ）是完全以

11、个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 CCL1P8N5O6I5H9W8HD10K2N2P9S3B4R4ZA8T1I4C9F4L5A720、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 CCG3G2K9L8K2D9E3HG6B1T4U9Y1W5F6ZT9N9M3Z8Z7V3M821、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部

12、拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACT2S10C3Z2J1F10B4HP4K10P3G8G4W7T6ZF1J2S10O9U6V3M722、根据自我归类理论，属于自我最高水

13、平归类的是()。A.按照人格特质归类B.按照国别归类C.将自己归于人类D.按照性别归类【答案】 CCK1M7S2I8D8D10A7HR5H2A5D5S3J1A6ZE10Q4D2P5W6F10O923、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCY3J1A3Y8Q5T2R7HN1L5E4N3J10M5X4ZJ3C6O6J2I6B2P524、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 BCB3U9E1D8

14、H4T8M10HH8F2M8N3K7X5D1ZG1B6M5T5W5O10Y1025、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCJ6T4D5X4X9U3Q2HT4M8D6Y6D3V4K7ZL9C2O9D3Q2K1L126、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.信息沟通B.人际关系C.群体冲突D.个性差异【答案】 ACM7O8N6J10C9M9N8HX5B8U7H1X8E2D3ZO4U4E4L2T2E9E227、影响工资水

15、平确定的实际因素不包括()。A.消费水平B.同工同酬的原则C.企业的工资支付能力D.劳动者个人及家庭所需要的生活费用【答案】 ACI6K7D4T6T5B5P3HY10A3J6A6T6M7G2ZT3G1P3R7D2V3Z928、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACO9A2H4Q4W2G4S4HJ6J5L8Z4E10B7H4ZL1S4M3Q5U1G6B429、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近1

16、20人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACZ4N2V5J1V8E10B10HI5V1N1C3B4Y10A2ZW9M9X6R2P10Y2K330、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCX10F1V5X8W6P4B1HW9C1Y7G5Q8Y9O6ZR1X1B10U5S1O8H431、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应

17、缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCI1H6R10O10H9E8K10HV6N3F5H6T3A9X5ZM10G5B5C10F9R1G732、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的

18、工作很没有意义。A.工作负荷B.控制C.报酬D.社交【答案】 ACG9I9N4W1F2Z1L5HW2V1A9J3H4S8X4ZZ1T6P1N3W10V4Q1033、关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCX8L9Y9U3O7U10B1HB8S6C10E2A1J4T4ZZ8R8Q10I3G3E4A1034、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业

19、下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCC9E4B5C2H1V7N6HH2G4L2E9Y5A7W1ZY7V2A2W7A2D2Q435、（2020年真题）某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。A.校园招募B.专业杂志广告招募C.劳务派遣机构招募D.内部员工推荐【答案】 ACC7H9U10V3X7X10M3HG9D6F5Q6V4W10T9ZM10R10K8J2Z6Q1K436、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工

20、离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCI9I1I3A1Z10F3R4HS1R10I1D2O3V1C1ZY8V7P8W10P4G1D1037、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCU2J6W8K2G7K2H2HK3J5Z10I5J10B6F1ZQ8X3S1N8X8O9F338、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C.从增长和

21、发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCA8G2M2F2H2G6Z7HX8T5Z9U3E4B1R1ZK2H9A9U10B7N1A439、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCQ8S2K9U2B4A6P3HV10P10R10G8Z3X6J5ZT3T6K1U5E6G1U240、下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.提高工作满意度必然

22、导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 ACU5T7J2B6K2Y8T5HZ5I9K1U7S9C1Q7ZA6G9R7R8L7Y7R741、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（ ）。A.角色扮演法B.案例研讨法C.管理游戏法D.视听法【答案】 CCG5X6K6J9Q4K10S5HC7Z7N6T2Y4C4R7ZH2G4F8Z8T1E8U942、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。A.甄选测试与面试一审查

23、求职信和简历一背景核查与体检一作出录用决策B.作录用决策审一背景核查与体检一查求职信和简万一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策D.审查求职信和简历一甄选测试与而试一肯量核查与体检一作出录用决策【答案】 DCF7T5U10H7J1P1P10HA8D5Z1C7A10T6P1ZR1T10M1R4R6K7H243、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCV2S9P9B6C8Y4X7HD2O3O

24、6J7B6X2K6ZB2M3T5O3J5R6K544、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCN4U6H5J9R7K1K7HN9E10Q10V2W7N10H9ZT4X8N4B5D1L10M645、以下哪个是服从的正确说法( )。A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向【答案】 CCG1S8U8A6N5S4X10HY5B4Z4J8I5A7F9ZE1I3R10L5P2L6M

25、846、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCN4U9I7W4R8F10Z4HL1X5E2A7M5F3E8ZA5L

26、2G8Q2K2X10T847、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCK3E5M9H6U8U4Z10HU8G10G8B4B9S4A2ZY2S10R1M7F6H1O548、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水

27、平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACI10R3N1L6G1X3E2HX2L7U5G4J7C1L6ZY9P9A2W4M3O4H549、下列选项中，属于不支付加班费的情况是

28、（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCF10Y9T9J10W8Q7R8HQ7K9I2B7T6J9D8ZZ8T2Q9T6Y1H6S950、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCO1M1X4E6P3G3O10HN9Y4J4I7Z2J10A7ZW4A1F4L5T9F7U251、 人力资源管理的核心功能在于人力

29、资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCB2L6X10N6U3D2T3HN7K7I5M3G4E10K2ZC1K9Z10N6B7L7I352、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是

30、苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料

31、，回答下列问题：在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的()。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结台D.均衡水平【答案】 BCW9K1D10X4M3E7K5HC7E2W2U5R3Y1F7ZV3V3G7W4E5M6H253、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCP5P2P4Y4E9R8L5HT7C10C9U9E6B6L10ZK9K1D2U4L1K1O454、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效

32、并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCL1I10Q7A9Z2C5S2HF1S8T5C9Z2Q4O10ZR6G10D3T7X3N7X1055、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起

33、来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以

34、上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCV5J10Z8F7H8V6Q7HI4R6L9L4P10J6K10ZD8I1V3J4F8E10A856、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACU2O8A7Y2K6P3F1HS10P2L9M3U9T3W1ZM9V2U1H7Q1V8Z757、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCU8Z1R2E6Y7E6U7HR8R7G4E6K5I10T7

35、ZO5K7S3L2O10P6N658、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCZ3U7B9E9G9N6G5HG8T8Y10Y4X4Q9B8ZV5V3G5U2R4V9V759、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业

36、的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCZ6D1L

37、5G3A1Q1U1HH8W1J2R9V7Q7H9ZZ10N2N8R1Q9K10B460、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCS10D9P9L8D2H6O2HC10F2H10S5O8O8V7ZL4K5A7X4K5C4M661、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCT2A4J2F3B

38、8J10D1HY9P5V7E7D10T10Y8ZY10N10B7Z6J7O4G262、（2017年真题）关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCF10L8A6G2Q3K2U2HS7J3K6M5H6T3O2ZW1B8Z7Y3F4V4S863、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，

39、企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C

40、.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCY6F4R3I3C7D8N10HU8Z5B2S6E9S7U7ZV10K5L9S9X4P6X264、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACM3G10O2K3O2I4O9HE5S2S5E8N1F10U8ZL6U9Y2Z5W6I10V865、 绩效考核的目的中不包括（）。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCU9G3S3Y7V10K5Q8HV7G8

41、N7V10I6T4U8ZU1N2G5D7D2G9R1066、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCA8W2X3J9E3W1I4HN9S6B3N8M4G4D8ZW4J1G1Y7Z1U8I967、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCO10L1N6M1C1R10H3HD5V10L2G10C3Q3S2ZS2E1D8G9S7B9C268、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCF10L1P9O6R

42、2Y2B1HU4N10V7H3M1S10R1ZO1Z2F6Y7Z6Y2S669、当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为（ ）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定【答案】 BCR3O7F4J1S5P2K3HT2U2E7F1Q10P5I3ZR6B1G6T9F4F3B1070、在（）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好，对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短

43、期内迅速填补职位空缺【答案】 CCP5P7F5S10D9N5E6HO3F6N5X1P10O2C8ZO9R4J7X2A6Z8H1071、关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B.不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C.稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D.稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法【答案】 BCG7S9F1K3S9C6P9HC7D6D1H1J5Z6G2ZS1W5L2N6P3E7I272、（ ）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟

44、并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。A.观察法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 BCV8M5D4A3L1A8S9HU5C7G1P4Z9Y2Y7ZB9F1P5P1D9W9X973、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCQ4T6X9L2D5J1S9HB7B3V4M5U6F5A7ZY9H9N7Z4Q10T2C674、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管

45、部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCN10Z1F9O9I3A9G6HK2L9I7O9L2M7B6ZR5Y1E8F5J1F10H1075、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业，此现象称为（ ）。A.心理阻滞B.生理疲劳C.心理饱和D.精神疲劳【答案】 CCP9X4P10N8Y7C1A9HP

46、1C5L2X3Y7R10C8ZX7A5T2G1E8V2H276、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCH2P8Q5D10Z3E3H9HG3Z6C1N4F6G10U4ZW6A9E4F2H1O7E277、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCQ4B5U1P9K7B7X2HV3J10D8Y2Y7B9N7ZK8P8Q10K6X3T4V978、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的