2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库自测模拟300题附答案解析(辽宁省专用).docx

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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACJ3N7H7R10R4D2P5HB9E9R8Y6O10D5D3ZY4D9O9E6T3W7X22、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（ ）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCA10C8S6O9M7B8L9HQ9O8P6D6Y10Z6B3ZW10Y2J7H3D8F5I23、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会

2、分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACT9G2B3L9X2P5N8HB10V6D8H6H4D3N1ZH5O7W7J6B3O5F34、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。A.面源初始排放高度B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度C.主要污染物及毒性较大物质排放量D.排气筒出口处烟气温度【答案】 ACO5B10X4L5J7X9K4HQ7T2F10Z9F5H6S2ZT7H9Q6C8D6M2E85、关于股票期权行

3、权价的说法，不正确的是（ ）。A.行权价可以高于现值B.行权价可以低于现值C.行权价可以等于现值D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】 DCT6Q1J2C10G1C8J4HD6X5T4D10T6G5G8ZL3G2J2L10V3M4G36、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（ ）个样本。A.25B.10C.5D.1【答案】 ACU4D10D6Z10Z1L5W1HB4M8M8Z2R4K9N1ZS10F8U4U6V5W10N37、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时【答案】 BC

4、T9Y5C8Q6E9Q4F2HJ10A3C10F9L10F6S3ZP5C1W9X7G10K7F58、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCC6T4R6H9L10O8Q4HO9E8X4L8N8B10Y7ZX8U6R2K8P7F3W109、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 BCQ3B6X9L3H9Y10P1HR9O5Q3O5X6L10R7ZJ4A1T1W5Q2Q9J710、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】

5、 DCE8A4Q8X8M7D10F5HE1W3A1W3W1Q10X4ZP1L8A7G5R10X2M711、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCS2X10X10V10S9H6G9HS10D10V6S2N7A8K7ZH7N2K3H5A9D9E512、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 DCQ6S4G2F6L8O8U9HF4T3K5Y2B9U7K10ZL4I3X10V4V10T3I113、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（

6、）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 CCK6J3V3S4U1J6L8HN8O2Y1X5C8C7D9ZK1K4B10G6X6S8O814、现代人力资源管理的内容应（ ）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】 DCZ10E10J4Z8N3X5V5HL7I10H5G9U3Y9Q2ZO2F7N4J6D6Y3B915、人力资源管理的基础是（ ）。A.工作分析B.人员培训C.劳动定员定额D.人力资源计划【答案】 ACU1C9V10F7P9K7K9HH4Z4T6J5F2Q8G5ZI3V3D7A9K7H8Y216、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？

7、（ ）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】 BCY9M1Z9C4Y9N6A6HU3L7C9N8U8S7X8ZY9X6O6P2E3Z7L817、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】 DCI2E10O4J1R7P8D7HG1U10K2A9R4J9M2ZF8I1D8Y5X10V9T118、下列不属于岗位评价方法的是（ ）。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素合并法D.因素比较法【答案】 CCP1H5E1O7M3M3S2HX7P3R8K5Q3P9P3ZJ2Q10E10L7F2C3O1019、胆汁

8、质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 BCX1S9Z3O8M2N3J1HF5K3K5N1A5D10J9ZC10I1H5D10V9O9N820、（ ）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 ACY6Q1F6N10R8M5N1HT1K4K2J10O7Q8Z3ZS7P3T7J1J1Q2T421、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外部招聘信息【答案】 CCU9M3P3C10W9E5N4HE8R5V8Z

9、9E7K3U6ZK8Q6O8Y6U4H9T1022、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACF9H10R1C2X4M6Z9HC8N2T1V8R1I8Q2ZY1I2M9U3K4X10V523、下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 CCR4S7O8S4C3O10H8HO3C9O2S4J6U7A4ZF5C7C8P7C2X4W724、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部

10、组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 BCR6E9A9J8S6R6T4HG3G9X9Y6J9W8X7ZA8X1S4T1G2B7Z325、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（ ）A.能动B.意识倾向C.个性心理D.自然属性【答案】 CCJ8G8I3G9U7Q10D10HD9B4E10J9N3P8M6ZW4Y2G9O3C3A8X626、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（ ）。A.连续强化B.间隙强化C.正强化D.负强化【答案】 CCX4G3H7S10R2J9C5HE1U3L9U10V3O6B7ZM1

11、0F8M9U9O9O9X1027、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACH3J8W5K4B9H3Z5HH3N3G10Z7Q4Q3H6ZV1L5H2P4V2W2R828、企业若要进行全员培训，应采用（ ）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】 CCL10Y8A8V7T4S10G7HC1F6P5F9P2O7N10ZE1X2N1D3M2N1V1029、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源

12、预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCY6S3U4T2S5O1X6HR10K3S9B9E4N10E3ZR9C8V7Y2Z1P5X330、（ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。A.技术变革B.经营范围C.共同投资D.股权拥有【答案】 ACG6O5E1R8L5W6J4HS1X7M4B4V8C9Q10ZD7I4F7W1B5B5U1031、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACS4E1I5O3B10N6S1HB3A3M9Y9V

13、2S1A6ZQ2E7I4P8L10W8G232、参数估计是依据样本信息推断未知的（ ）。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 ACX3N9C10V5T4C9P2HJ6J8X9Q10J1C3E1ZR3S4P1X8R4O7T533、对于大气三级评价项目，大气污染源需调查分析()。A.评价区工业污染源B.评价区民用污染源C.项目工业污染源D.项目污染源【答案】 DCB10R7R4I5Y2J7P10HU10P7R10W2F6U7P7ZU5P10C2N7K4Z2W834、下列哪项是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素？（ ）A.内因B.归因C.外因D.知觉【答案】 ACR1G4X

14、8H7T4L1L1HO6R8O8R3T5Q6G3ZO5D1R1N8Y9D7P235、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCP10O4X9R4K3N7Q6HY2J9J7M10E2A6C9ZC7F7F9L9I4I7H736、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 BCI7I10P3U1I7F5H6HO3G6C8S8Q8J7D8ZF2U8O7M1K8W3S337、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积

15、极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】 DCU5R3C5B9O8U8T9HS1D10F2C6U8U7H3ZU8S10Y6Y3Q2C1F938、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCM4E4J3L10F7W4L7HB4G6T2E5V1E6L7ZA3M1G6G4V3D5C939、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACU3U4A5D3O6Q5N10HU10T5Y3U8O2O6J7ZY5B8B8H3W10I6Q540、根

16、据地下水质量标准，可直接作为生活饮用水水源的地下水水质类别有（）。A.类水B.类水C.类水D.V类水【答案】 ACD10C6K5K2J5G6E9HB8J7B8F10V8J8M1ZD9M8N6L10X8D2C641、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACI9G3C5Q4Z10Z5B10HV4S9U7E7K6P9Y9ZG9F8W8I7B10H2O742、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.

17、5天5次【答案】 BCT10M6V7D5T4H4C7HO2J7M7N7C5I5U8ZQ8D4G5L3O5N1L1043、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（ ）为最大原则。A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 DCN8A3K2D4M10B6P7HF7Y6Q7W9Q1K2H3ZV5W7R3F2T10Y3V344、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。A.公司股东会B.全体员工C.公司董事会D.经理本身【答案】 CCP8T10P6Z4U5X1J1HY5K5W6L3V6P6B10ZA5A10R6P5T3F8X645、下列哪一项是现代人力资源

18、管理的重要特征之一？（ ）A.物质性B.可用性C.战略性D.有限性【答案】 CCJ10E8N3I3A7K5R8HD1R6Y7X1F5T8I7ZW8C3B8R1L1T8U1046、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCQ7M6I1T1Z2O9F8H

19、O7S6N9F2C6W4C9ZN7X5M8Y8Q1M3K747、无领导小组讨论法可测评被评价者的（ ）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 CCO3K2S7U2X10O9M1HZ3P10Z8C5Q6S9I3ZR4T4L4I9U2A8A748、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACU4J3K7D2C2T10E5HJ10X3D8V10M6D4Y2ZD2N7P8D7N10R3E349、（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属

20、的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 BCG8Q1A1N9T1I3E5HA4T2Q9Z9L3X6O8ZJ1S8C3S9U5X1T350、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（ ）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】 ACG5R4R3R3O8A6L4HA9P1L10X6K5M3B5ZB8Q9S1M5Q9U1G1051、危险废物焚烧污染控制标准(GB184842001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境

21、影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。A.生活垃圾期工程B.一般工业固体废弃物C.易爆和具有放射性D.餐饮垃圾【答案】 CCO3E3J10E3M9O4W4HA6R2G5Y2C4U10D6ZT4R10Z1H5H2B6A752、企业从外部获取培训资源的优点包括（ ）。A.培训成本较低B.可提高培训档次C.教师与学员易于交流D.培训易于控制【答案】 BCW4V6M1T7O8N3B3HY1D8W9W10S1H7N1ZG10X10P6C10H9B10Q253、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者

22、【答案】 ACV6X8X4T8O5J8S5HW10G3R3B7W4R6V1ZV10J6N10I6Z6J10X454、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCX4F9Y3K10Y6T1R5HK6A3L10Y5G10B10F4ZV9E4J2Y1O8Q4Q655、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACG7I6W4P10N7N

23、7G8HR2D7P1U5A5W10A2ZI5B1H8V8E10F6X156、（2015年）根据大气污染物综合排放标准，关于排放速率标准分级，错误的是（）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B.一类区现有污染源改建时执行现有污染源一级标准C.二类区新污染源执行新污染源二级标准D.二类区现有污染源改建时执行现有污染源二级标准【答案】 DCL6N10H2D8V6S3B8HX5Z8S9H5F6S3S7ZF4P2L10X9T8W3G257、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中

24、必定难以立足【答案】 DCW9W7W7H8D3B7D5HD7A8W3I6P9F9M9ZZ4X1Z2G6U6X9A658、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成员推选D.组织招聘【答案】 ACD5E9O10X8Q3R7V1HW8O5X8G6L8L4A5ZB4Z6Z3R4H4H10V359、管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调B.有效实现预定目标C.以最少的投入获得最大的产出D.制定组织目标【答案】 BCV7G4J8T10V1L7O1HH9H2D3A4J6Y4T10ZP2R6K3S1A1L6J660、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25

25、m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】 CCW6V7U5C10E7T2Z4HR6L10A8W8W1J4V3ZE10Z9V2H9Q6J3F561、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCR1V10F1K5F9J1N3HH8Z5T5C3O1N10C7ZG3R5W4

26、X7Q2H5D862、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】 CCH8S9H7U10G5A7R3HH4G7T3F6J3X10J6ZZ2R7E7L10Z6B7F963、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（ ）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】 CCY7P9F4G7V10V8G7HX1J5P1I10Z4S1I10ZC8F2G6O3B2L1A464、（2015年）根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针

27、对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 ACP3Q2R3R2U4Q8C2HP8K9T3G7M7Z7M1ZY5C3D9G3X6L6G965、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACC3K5F7J9G9Q1G4HL10B3Z1F3B5F7U1ZQ7Z3E1J4B8K6X1066、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。

28、A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 ACI9N2V4Y4X5E2O9HM4B4H1Z10U7Q5Z3ZW2Y5S10M2R6U6R367、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（ ）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 ACF6Z10J3M4E3H5N8HM2Y4U7W3F2X1H7ZH1P2K6K6U10O2B1068、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCI7D2B6A3V4E5I1HB3E8I1P9C3M6Y9ZE6W1B7W10R3L5C569、目标管理适合于管理（

29、）。A.管理者B.一般员工C.组织D.工作【答案】 ACL1U9P2L3Y2K3N7HQ6D3W5H3Y10G2R9ZK7G10K8V10M10G7W670、按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（ ）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书【答案】 DCG5H10U4E9G5A9X7HA6W3Q2F4F8D9Y6ZH9M10K5L8N7H5X971、职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映

30、了员工所承担的工作性质【答案】 CCD9G5S6E4K8A1U6HC1B10Y7O1A3B2U7ZM5K1T8A4J10H7V772、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】 BCK6A10K2Y4I1U9O7HQ10I6T5I1V1K5M5ZB3U7M8A10K9X6W873、企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变【答案】 DCP5W2H4Y5W10Z8R10HI9Z6A7K7T10C6U3ZR6M7D10K7T6G9U1074、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有

31、害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCH4S8R7E6E8W8I4HW4T10B4H6T10M7Q7ZH4I7P4M3G2I7X1075、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（ ）。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】 ACT10J9P1F4J3E2Q3HU5H6V7X9T4M6F8ZY2P7W2K6D3R6J1076、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工

32、资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCV1G3N5K7W2I9W9HO7H9P1C2Q7J8Y9ZP5U8A3Y1I3Q10Y1077、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 DCP4D4I6Z6O5G7P8

33、HW9N10Y3F6P3J7Q3ZH6P4S6C1L10I8N378、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（ ）。A.链式沟通B.轮式沟通C.Y式沟通D.全通道式沟通【答案】 DCQ7Y1I8W2T1A7I1HC2A1P8R5D3C8J9ZS5H7F1D10N5D6B1079、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】 DCN8D8Z6J8E9P10T3HH10B3D2Q7T3J10T6ZQ3U6B3A6S5P3B280、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振

34、动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】 BCF2S8J4T5S8T6G9HD5S4P6P9C8F7M9ZZ3U3M3F8Z5A7A281、对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。A.出勤率B.组织气氛C.工作总量D.工作方式【答案】 CCE9H2P7O4F10N8F4HU5C4G8S9F3N4G8ZQ9I4E8U10H1U10O1082、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCA2G8P7J7P1A

35、8R2HD3C2R4B3N2I8V8ZX3H4W3Z6W1J10M983、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】 CCJ6A10U7U4K6U6Q5HB10E1X1X9T1G8B7ZY9O1T6I1K4L5M284、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】 BCS6H5A8A1G1Z4X1HE5K7J8G8I8K4S3ZL4H6L10N7G8R6G185、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特

36、D.豪斯和沙特尔【答案】 BCR7L9E3S7X9E6X4HK4J1G3A7Y1B7V10ZW9F10U8Q3K7Y6R586、（ ）是进行培训的物质基础。A.培训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCD1D2K1G10I10P7Y9HD9Y6L4S3L2A10T1ZL8V3D10J2R10F1T887、美国学者弗雷德卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 BCX6U5G1R4R6X4G8HH7I

37、3L7I9E3Q8C10ZW10A1C5T10K9A9S488、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。A.以排放源为中心点，以DB.以排放源为中心点，以2*DC.以排放源为中心点，以2*DD.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 CCM3X2T9Q10Q7E3U4HW7F2H3B2K2T3F5ZE8E3E6W2A9D6G589、（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCG8E2T1B6I6P1Y3HV5N5P5D2H3A5B9ZO8T7J3T10Q2U2I790、控制活动过程中，管理人员所在的部

38、门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACB10W1W5X6O5P2E4HS3M2X1G3S5W1U1ZK2U8I9J6O3G10T791、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCJ1D7C2C9J1C4C9HI2J9X10Z6B1U8Q7ZZ3L2H9N2A2N8T692、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温

39、和命令式【答案】 BCJ3Q6D1D8S4S4F7HF10T8U8S6K9V6R4ZB10H5X8R2S4S5J993、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACP2G4L6L5B1P8O1HY4B5Z8T3I7V8F8ZM1K4I3S7M9Q6N494、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 ACC7Y1M8E8J6E7K2HP4C7X9Z6W1M9P4ZM6H3D6B2G7N6I295、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因

40、理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】 ACG8T6Z4X1J5G2M6HR2K7O5B4Q7F1V5ZD2M1P4E5D4B6C896、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（ ）的观点，。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 ACO6N7S6L3J10Q10E6HV6W2Q9W5C3J9T9ZL1E3Z8B8Q2K9W197、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCY7Y1Z5F7Z2F4M8HO10

41、C6O4L2T7J5E7ZU9B2I2R5F6Z5W198、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标D.特定的目标【答案】 DCX1M8R7N10I10T10J8HM10J6O7G4Z6Z9Q5ZT2L1U3D7H3C3J999、组织中的信息沟通渠道主要使用（ ）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】 ACZ6W10I8P5N8H6G5HU8Z6C1S8R9S7J4ZZ4M8V10K1H4O2A1100、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（ ）A.仪式表现形式B.语言表现形式C

42、.文字和标识表现形式D.现代科技方法的表现形式【答案】 CCX8D4P4U3K2X6K10HV2E4I7R9K9S3U3ZI5S9G1N2N3G7L5101、组织文化的核心是（ ）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】 DCV4B6K9V1G7X3R8HG3E5R7C4J7W1A1ZL3W6W8V4A4O7L10102、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCE2T4F6G10D5F5I4HR5W9Y1J9B10O4B1ZU1N10O4R2M10A9G7103、某新建高速

43、公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】 CCL5X6Z7C4H6V8X9HO2Z7E2H7E1P10E8ZI8P3S5F9V10B9T4104、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCH7A6H8C7Z1K8M10HA4W8N9B2R3H5O2ZU9I3D

44、8A8Q10P8K3105、根据恶臭污染物排放标准，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中臭气浓度（无量纲）C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 ACD9Y3A8V1J2E2K7HY3A6H4B8I7N1X9ZD10V4L2Z9V9X9Y2106、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。A.点源的排放情况B.排放的有关数据C.用排水状况D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 ACC9S9N6B1L10S1L5HV8A10B7P6A6Y5W1ZA3N3X1F4L6N8D3107、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系D.联营式相互依赖关系【答案】 DCZ3J8M1D3M7X6L4HM1D3Y4R6V3P3X8ZE2R3J8O1E7B1D2108、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标【答案】 ACN3K1M8A10X3K10E2HA5C2O