2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题(带答案)(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACK1T9H9O10V8D2O7HV6P10W8L10T9K2P9ZF1G2Y1S2E4S3X42、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】 CCB1U6E3E7L5J1R4HR8G2Q4S2U4Y5V1ZN2N9U8

2、S7M1E4M33、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACS8B2R10C1K2Z6Q5HV4N8I5T8I10M10P4ZW6Z8B4U10T3O9W64、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCA3A3M9G9I6E2U4HE1Y2O6S8L4P10K8ZD7Z10H8N6O8J3P45、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 A

3、CD7I6X9G7R9Z7W6HM1Q9F1A4O4C9C1ZQ7Y5C6D1M9V3T26、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做

4、那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我

5、喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCT6F1S8P10Y6L9C5HO9T2S4N7N7H3Z6ZI6S10W7S6U1D2P107、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCJ10E8W6H9Y1B9

6、Z10HK5N6K2Z5V7O4Y3ZR2C4Z5F6B2G9D68、下列不属于薪酬对员工的作用的是()。A.基本生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.刺激员工提高绩效【答案】 DCE7R2F5F10P10L8X3HH6Y3B5L8Q5F7Z6ZL4M5C3B3B8N2F29、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCB4K5W2C5Q2C8Y4HV5Z7B6T2W2H6X9ZZ9F3Z8Z1E4J3C810、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交

7、互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCZ5N1E5Y3T8G5C9HF10G3C8H7C2U10U6ZO3I7P8K4I9C3F411、关于工作满意度调查的说法，正确的是()。A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员【答案】 BCT4A2Y2K4D1O8Q7HT8F7X1K8N7B3X6ZT4B3U5S1P3

8、H2M712、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCM7C10O1F2L2C4V10HP5F6E1R9E1V9Y3ZQ10W2Q1X10S6D5P413、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCT9N4F2E8R9T7G6HY4C6A10I8W1V3H8ZV10O8X3B6Z3T1O214、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在C

9、.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCS5N4C6R9L5A5Z6HH1R8O9X4Y3R1I8ZK4N8S7N5K4N5K915、关于劳动关系的说法，错误的是（）。A.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生B.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系C.建立劳动关系应当签订劳动合同D.劳动关系双方存在隶属关系，不具有法律上的平等性【答案】 DCD5D9D10G9M2J8H10HH6X10T6Z8H1P9G2ZR1I6Q1N5O2K10S416、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间

10、的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCB1Y9D2X7N5A3J3HK1E2R1T6M8R2K9ZV1R2G3C5C9G6Q117、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCN5P3O5T4I6P7N4HB10R7O2O4G8F1W2ZR8G2X8E3Y3W6A118、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编

11、制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACK9U10Q8J6R5L8Z2HV4J8G1I1D4Y6R2ZL9E4I3B1W3K10B319、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCX6K2B6J4M10A

12、4M5HX5V7U8D3Z1J4S3ZP2M4Y2R2Z2T9Y720、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCX1T10R2H6O8K5R6HB9B7V1I3V2M7Z9ZM2Q7D7X2V9H10K1021、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCH3V5X1B2C10T8G9HY1A10Y7Y4F10J2W7ZU7W2Q8

13、W6W2B4O722、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCP8O2E7B10Y2F5I6HE4R5M2B8X1Q8X8ZA

14、7Y1X5G8W5K4L723、现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（ ）。A.激励性原则B.竞争性原则C.团队性原则D.隐性报酬原则【答案】 DCK8H9Z2P3D5Y9P2HS7C10I10R7F7T6B5ZZ3K8L9T10V8E3X824、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCP2P8D1H9M1Z2J8HF2D10Q2Y5K10L10M3ZQ4Z2K2D7Q6O5A325、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和

15、用人部门共同【答案】 DCF1C3I6V1A5D2I1HG3C3L10Y7W10Y10C10ZB2J5S7J9E7R9C726、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】 ACK5Q4U9B1D6T9M10HF7O6F10C3U5Z5J7ZN5I7M10U8A4M2D927、关于工作

16、分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCR5X3M5R7U7V8D10HC2O5A4S10G2T5I6ZE6U2Y1X1Z3G6O128、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是()。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCW7

17、B4E10K10N10Q9T8HM5P2Y7H7V4U4Y3ZM2S7X1Q9B5N3R229、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACV9S9P2Q4K1B4T4HV8G6U9Q1L6E1N2ZZ4L8R9S2P5V5W630、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上B.最大限度地满足员工的最低基本需要C.对外具有竞争力D.体现企业的经营哲学和战略目标【

18、答案】 BCA4G3T10C3Q3B10T10HV7Q7H5R2S6X9V1ZK1K9T10O8Y1O3H1031、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCK3Y9L4P3W3W9O9HL7H2R10U2U1C6Q9ZO1L2D1Y5O5I7G832、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCA9M6W2B5W7Z8S6HY5P1D3I9B3R5F5ZQ9P9S3Y5M4K10O6

19、33、关于小道消息，下列说法不正确的是（）A.研究表明，在正常的工作环境中，有34的小道消息是准确的B.管理者要重视小道消息，并且要控制和杜绝小道消息C.最常见的传播形式是簇式传播D.小道消息对团体有有利的一面，但大多数情况下是有害的【答案】 BCN10B2M8Z6A8Z1N6HA8X1R2O3W10X1N7ZQ2Y2R4U5M9X7W434、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCZ9I4L3T3Z7D6V9HH2A10N10H8W6Y4T3ZV8Q

20、5K3H6G7J8M935、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCJ8W2F1G10L4N9M5HW2V8M9T1F10K8Z8ZR8B3Y6F10B5F9O236、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCC5Q3K4R6Q5H1X10HI10O5P10G6X3E4K1ZD8

21、O4L10H9H7Q10I237、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCY6Z5K2Y3K2P9J3HH2K3T4F4X10C10X5ZU6H2P9F10N6R9T538、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACG1A8D4

22、L6L3Z9F10HE8D1I7Q7F6F9V2ZA9X4N2Y4L7T5J939、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACK8D7H7N3P7Q9R6HX7K5K4Y6W10H8V4ZT1V8F1Q7F3B10S540、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体

23、【答案】 CCR3P6P1B3G3F1H4HG6Y7C9A1I6G10E7ZZ10X1T1A4B4A7P441、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.语言障碍；赵总经理B.过滤；晓丽C.情绪；晓丽D.选择性知觉；赵总经理【答案】 DCY1C2C4K6Q10Z1U4HL3R8G6H10P10C5X4ZF6O9G5K1Q7Y10D1042、下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCA5I1K10U7B3V7G8HI6R3D5K6X1C3V6ZV10G7U3D3T

24、10V9R543、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征A.外向B.情绪稳定性C.宜人性和开放性D.责任心【答案】 DCV6E2S1O6E5A8A4HS5B10H7S5P3G6P4ZQ1Q1O4Q1E8D5C644、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来

25、很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上

26、资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCJ3S10Z7A1F10P9O9HV4A10Z9X1D2P1Z5ZD8I6Z8Y2Z4Z5F545、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACR5Q3K8Z5I3M4G3HJ9T8V7A6Q4K3J5ZB1P9I9M5O1B2S346、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCE4X6W5B4W6C3L9HH9T6L9X6V1Y7B6ZA8Y6P1U8F2C5

27、O447、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCJ10V3H5T2X8S3A9HX9I7B1S3C2I8W3ZH9J3I8R10R4Z5J748、关于社会保险登记的说法，正确的是（）。A.劳动者应当自行办理社会保险登记B.劳动者可以自选社会保障号码C.首次参加社会保险的外国人可以不办理社会保险登记D.用人单位依法终止的，应当办理注销社会保险登记【答案】 DCO10O2L9Y9R7S3I8HM8T7E2Y9Y6V2I3ZV10A2K4T2Z10E10N549、关于绩效考核周期的说法，错误的是（ ）。

28、A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应长一些D.从事事务性工作的员工考核周期应短一些【答案】 ACY3P9O5L8F5M6B8HD1P1X9I4T1I9D6ZY8C7U6Y8K9F2A150、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCB5P4T9S8Y3M5E4HR7P3A5G7I8N10S1ZT8R10L3F7J6A6S251、（2016年真题）下列关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.排序法是最简单实用的B.行为锚

29、定法是效果最好的C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失【答案】 ACT3B7L1U8Y9Q10S2HU1X1F1X10S5C1H10ZH3X10I3A1W8M7B952、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCK7Z5B9Z3B8Q7J10HH3L7E6Y3H6B10R10ZT3F3S6C5X1B4Z853、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACW10B9M4O4T8I6Q4HU3B10R4

30、U5C8M9G1ZW6H3H10Y9F3O5D154、（）是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 CCT9Z3A9N4H1X8O7HV6Q9I10U10J7Q3I10ZV5W4B9E4Z5S6X755、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACU1H10U3Y7Y8S2C6HJ8N9M3A4R1H2X1ZT1X8L10R10G9A3I1056、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（ ）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年

31、休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCJ5Y5E6P2X3Q9C5HC6C2Y7I9X3R5R3ZC8U3U5O3F7M5R757、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利

32、的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCM8I3N5E10X10W4S7HE3M1T5E1Z3Y4S3ZB9X4R6A1Q1E10L158、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。A.日常接触B.辞职率C.质量记录D.事故报告【答案】 ACF2Q6E1Y8L9E6G7HD10J7S5C7M6D8N2ZL7Z3N1U10O5H3X159、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关

33、系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCS4V1C9H6Q8X6R7HH1E9H9E5H8S7C9ZK1Q7X4T10G8I10S960、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCA10U10M1F3O6K4F5HR8O6G2H6W5N3R5ZQ4R10B4C3C8D9P161、工作时间的主要表

34、现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCT8L7U6A7F4R4I3HH8V5U3T4Q9Q7E10ZF3P2L5X5W3E2T662、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACH5A9R4T6K3I9N6HZ1L4E9Q1W10X7I4ZD4X6J6Q1E4O1L563、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（ ）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案

35、】 BCU9J3Q7X8L7P5C4HR3Q10V4J8R6C5L8ZX6E7Q3Q10Y2I3E164、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCE3X5M9G2E5H6E7HW8O10R2R9D6Y1K7ZV7S1U8L7S10U4G665、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（ ）。A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的。用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人

36、单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACC7F4L7T8W2S7Y5HC6N8I3Z9Q9Z6P10ZU1P10L7S10X3I7B466、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCC3F9P9X5O10Y3U7HC7R5Z4E8Y4J8M4ZW5U9P4U4T10G5S567、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日B.用工之日C.社会保险缴费之日D.就业

37、登记之日【答案】 BCR5R4O4X1C1S1F5HV7J8W6J7V6U9V5ZR7A2K1Y2C5I9Z968、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCF8P2G6E6E1A4U7HR4V5D9Z10K2J5O3ZH3K8X7E9L1S6H469、效考核的目的中不包括()A.提企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩行排名【答案】 D

38、CM3J8G8X5J9S3M10HA3Y9E9K6F1S3H9ZT4V1O7U8W8I4E470、下列关于角色扮演法的描述，错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCX8U5M5V7U8F7N1HE2Z3P5Z1W1Q2S10ZC2P7S10W2O10O5V371、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCZ3O10

39、R1N10H1R8S5HF3F9B10I1D10Q9I8ZK4W4L1O9K6F3L772、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCD9W2S10S2X4N4Q5HD2M6R5B6X10L1T1ZM5L10P3A1U5I9L1073、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.20

40、0000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH8E3D10F2C4W9J3HI6E4Z5R2F2N5R1ZN3F1K7B4D10M4P1074、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位进行总体评价【答案】 BCS10T5T1O10Z9Q3N3HS4Y9O10B8M4G3S10ZH6U10Z10S10H1L2N975、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（）。A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用B.企业更新设备，研制新产品

41、时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要【答案】 BCU9I2M8X2B7C3Q3HO4P5G7M6I4P1F7ZQ7K7T5B9L5U1Z676、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACF6J8U7T1G4M3J9HI8B6T4I8U1U3T4ZK4R4O3T

42、8B8N3D977、下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A.配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平B.配对比较法不比排序法更加科学C.配对比较法不能反映员工绩效的差距D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点【答案】 CCM1X1Q5E6P10C10I1HX5U1Y8T1W8C2S2ZF5O3A7O7V1B2O478、（2018年真题）劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，通常称为劳动法律关系的（ ）。A.行为B.财物C.客体D.主体【答案】 CCG2X1N10T2L2K5A6HL5C8W4Z1G7E5H4ZX4T7O1S1K10C6B979、事业单位工作人员提前

43、（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。A.10B.15C.30D.60【答案】 CCD9L6A8F7T7U3M7HN10T4L7J6A6D7K2ZL6T4X8G8W8X10E580、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（ ）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时【答案】 DCX1C3B10Z1J6B9G1HV3U8Y5H6T9X8I2ZS3X6S6P4G6D4A181、关于压力来源的说法,错误的是()。A.压力源

44、从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等【答案】 BCL7Q1X3V2N6H2X8HM2Y1G4U6M3X6C3ZN9A10X7A10H7K2C582、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCW7P8N6J5H3A10B10HD6I4F3Z10G1G6T5ZC2N5O3X8W6C4C683、劳动合同对劳动报酬和

45、劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 CCM5L9C2E10O10J4I2HN10V7E9C10O2A3C4ZL8I9Q7M5N6M3V384、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCP9L4C3H7U5S1O6HA6J3D10V4M1F4I9ZV8G3I6D8F7K5Z185、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCB10L2R7M5S2Y8C7HP1N4K6N4E10H7V2ZJ8T7C9G7W10U6V686、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆