2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题加精品答案(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCK2E10J7M8W5F4Y4HJ6X9J2O5R7E3D7ZN4N5Z3Y3B10P3F22、关于头脑风暴法，说

2、法正确的是（ ）。A.个人决策常用的技术B.如果说出错误的观点会遭到批评C.人越多越好D.鼓励创造性思维【答案】 DCZ7T6D1L2O2R9B2HC6M5A4D4K3T8P5ZU4Z2H7C10R5Z1C93、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCT3G4O1I4V3L1Y8HW10H10Z8Y4E2A10I5ZX10H8G1E4B5S3B14、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同【答案】 ACT9L10B4J2B7X6A

3、8HW7F10Y6A5K3U8T2ZE7Y5K6D1Z3W9U15、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACL3I9T1S8A6P4M10HT10S10Q2N8C8K3O6ZH9V4J5M3S5A4C56、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为

4、实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是()。A.分析人员没有

5、掌握研发技术B.研发人员缺少合作态度C.已采用问卷调查法必然影响观察法的效果D.观察法不太适用于脑力劳动【答案】 DCP10Z2D3S7W2X7L1HZ4T10G6G3W7E5G6ZY10Y1H5C10R9F8A107、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCP10F5O7Z1E2F4Q2HD5O10L4I4U8Y6B4ZP10H8Y2A1G10L8R68、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCY7Z1C3P2I6S7R6HF8

6、K9S9L3O3X5L5ZY1I6C10A4Z10L2H109、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACS3B10A3P9V5V7V4HX4Y8J10Y1C1X9N3ZO2G7N10Z5N5D1A510、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划

7、能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCR7V4W9M6H3R6G6HP3S10B3Z8D5L4Y6ZI1J4P9M8F4W6I311、下列选项中，属于非正式团体的是（ ）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCO8F9H1L9P2J3D3HT9Z4T5D7Z3E10X7ZT9L3I7O3C5W1V912、下列说法中不正确的是()。A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好D.其他条件相同时，应聘的比率越低，

8、说明招聘的效果越好【答案】 DCW6X7U9Y7B4T2W9HK6D3T9I10F5N1X3ZE7A10W4W10E6S8J113、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（）原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCA10B2W9X1U4T2V3HV10I8P2X1H10L9O3ZZ1P6K4H7B6S9Q514、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCB6E4O8U4Y9C2L6HC6J2O9A5C10R5

9、K8ZQ6W6O2Q1V4V8O615、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCK2I1D2J8T1R6S3HZ8I2C8G10P1U1B8ZO5D2E9N6P8S5L516、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCN6O7S6Q6H7C6A6HK9D4C3D6V4R3J2ZY8Z4Z2R5

10、A3V2O817、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCK9Q2F5I6L7G8C2HK6O4X3I9F2S4N1ZM2S1M3E4D3N7W218、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCJ7L1X10T6Q8B5X8HL1M3Z8X2T9N8X9ZP8L2Z1T6M10L6E519、劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的()。A.渊源B.适用范

11、围C.适用条件D.适用要求【答案】 ACM1F4W1P1U8H2Q10HP7P4I7T1D7G6K3ZL3C2W3G6L8Y10E420、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACY6G7Z5C3Y4M5B8HF1M7S5W3E5D4G1ZT1L1R7Z3G9Q5Y621、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作

12、业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCC9O3X3I8N10V2U6HN2P6W10I8Z2R3W2ZS3C9B3Q4B2M8Z922、关于作业能力的说法，正确的是( )。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCU8Q7A2Q4M1N1F5HL6V5S5N10L3V3B10ZR7W5S5C9W2S4N523、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费

13、补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCF4Y6Y1H9S3L6K10HE8V7H5H3N6V9D10ZU6H7H3F10B7N1V424、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度

14、劳动【答案】 CCX8V10H2A7P2O7P6HP2H5Y7G3H1A5J10ZP9I8E8R4A1K5U225、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调

15、的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCY5G8Z3H7N1E8U7HL4B7R4Q7I4Z8T3ZX10C10E3Y5K10N6S426、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCK6G9U3M9U6M5U4HT6Y1D8J9I7T4Z5ZG10V8N8A1B1L1M927、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.

16、关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCQ4Q5Q5J5G6R6X7HL7N10P9H8B9J2Y9ZY1R1N7M3Q6C9N828、（2020年真题）培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。A.组织分析B.工作任务分析C.结构分析D.人员分析【答案】 ACR2N3D3U2Y1H2T7HK8H8C10Q4S3Y5B1ZO1D8G7K5D7Y9P1029、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约

17、定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACW9O5M10R8R5B7Q7HR8A5J3O6R2V1T10ZP8B3U8W6V3E1E430、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCD6K8L8L7R4Q10F9HE6G6C3Y1B10R2

18、L1ZJ10R5E5F5W9Z8A631、属于经济薪酬的是()A.晋升机会B.带薪休假C.职业发展D.成就【答案】 BCC3P9K4C1V10I2N4HX9I1H4X9B4B5P4ZI8Q3A5V10B7Z3M432、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCR9V5H4U10O8F2F5HU10L5V5F8P10I10J4ZZ6Y7A1G6T6W1F333、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直

19、接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ9D5V4L9I6B5H1HI10J6F4Z5R6Y8M3ZR10C1Q9J7J10F7X534、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（ ）缺点。A.耗费时间B.团体压力难以克服C.有时会产生少数人把持的现象D.责任模糊【答案】 DCR8Q5J1G8P5D5H8

20、HJ8N3I9R8I7R10T5ZQ4I8E7Y5L3D3F135、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者， 但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。A.能力薪酬B.浮动薪酬C.技能薪酬D.职位薪酬【答案】 BCL10N4V7K3G1H4U8HD1N6A4Y3Q2A1S4ZH4G3C8M10R9F7A836、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以

21、使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCC4S4Y8D7L5F8U5HM9L4S9V10I4Z10K8ZB5S7N4S2B8V10X237、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACW9D6A3S6O1R4Z3HH4D4T3A10S1O7Q6ZA8Q10A9Q5F5P9T238、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D

22、.团体极化【答案】 DCR10L7N6G6F2K5N2HG9M7X5Y10V9Q3F3ZH2T3C3L5V7I10M839、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCP7I3W1B7X3X5R5HK6Q3Y6J1N8F3W1ZI8T5W1C2A1K7N1040、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组

23、织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCP8M6S7V4Q1G4L10HH6U6U5E4B2I9T5ZB8G1U3G3K5B2F941、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说法，正确的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，人力往往胜过机器C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是外在产生【答案】 ACB2N10R8G4C4Y8Y6HS7M8E6A2U9V9C3ZL2N10S5H9B1W3S442、根据我国现行的失业统计标

24、准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACA10P5N4O6Y4C10H10HY5R9S10A2Z7A9H3ZH4I8V2K9P5N9I743、()不属于按时间阶段划分的培训与开发。A.岗外培训与开发B.岗前培训与开发C.在职培训与开发D.职外培训与开发【答案】 ACF10A2U10T6W6X7U2HE4K5W4O8G8M5E4ZD3N8R3B7X7B10Z1044、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的

25、是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCG5U10B6T3W5T7Y1HD4R2C7B1O2U3M5ZZ7T1G6G1B1Y10W845、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCK8S6G7M5M9I1W7HB10S7L1G2U2Q9T9ZN5V9M4X8L9E10W446、“晓

26、丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”A.成功的正式沟通B.不成功的正式沟通C.不成功的非正式沟通D.成功的非正式沟通【答案】 CCZ5A10T6A3W8W6Z3HJ3B3B1F4V4P5Q10ZN10U5L4U2U3B3A147、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】 CCQ4J9Y1N2J5K7S1

27、HX2L10M5Q7H1S7B5ZI5A6C7V3H7E6P848、弗里德曼提出的态度成分不包括（）。A.认知B.情感C.体验D.行为倾向【答案】 CCH4N9Q9J9E2K3I8HM1S2B6C8E4K10J10ZO4Z6N10U1J8Y1K949、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCU6S3E3D8Z1N2M1HK2T10K3A4G10H5M7ZU6Y8G5T5O1W2Z350、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度

28、内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCK9H4R3V4W6A2K2HD5L2Q10N2C4Q9T1ZS8L5M10X8W10O10Q351、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周

29、一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.公司应支付小侯不低于其工资200的周六周日工作加班加点费B.公司应支付小侯不低于其工资300的周日工作加班加点费C.公司应支付小侯不低于其工资100的周六周日工作加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费【答案】 DCC6Q2T8U9Y7S5E1HH2A8V6H7R8V2F9ZR3J5P7F4D5

30、Y3A1052、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCA5L10C8L5Q1B9G1HZ8M10T10O3H8K6X4ZZ3M8I6C1W8C6H553、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACD4L2D3T6Z7V7S7HD6A9M3D5N10S3X3ZW8I5B8D2D10R5L554、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机

31、动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会

32、平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACO3D8G1O6I9U4R9HX1B8R2U7R4G2N4ZG8H9F1Q4Y9H9C755、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCY3P1Y3R8O5Y6H9HQ4P6V8R4Q5O7Q2ZS

33、8Z2Z6Y9A2R8F456、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCS6S8Y10F5X9E7G10HS10R8J3K8Y6V9B8ZA9W8T7T8Z3B1W757、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCI7M10W3X7L3L6I1HN3E8I10

34、A7X6H7K8ZE2S4P5K6Y1E9G658、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCF3B4D7Z5S5W3O7HA4G7W1C9T1M4F6ZS5H4W9I2T5J1B759、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCY10C1U2Y5V8B4U6HK4K8B2I1J1U1M3ZF10H2V10S3J4H10W960、“组织文化

35、的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观B.目标C.战略D.使命【答案】 ACN6P3A2V7K5R6D1HG10K4L4N5L6K3P8ZR8I6X1B1U10C7N1061、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。2013年真题A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACP3I6V4D7S1Q2P6HE4P4V3B10D1J3Y2ZZ2J3Q6Q9C7V8L962、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略

36、决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCC6M7T7F10K8W3V8HW7X7D8X3M4A3H9ZL10B8J2C8J6Q10O863、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCA9F5M3R1C5O10M3HY10W2I1T2R9U8E6ZQ2V9I8N3F2F1V864、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以

37、由（）设立。A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 DCI10U4C4S6G8I10W4HZ5U3V6R3T10W6Y10ZH9A1V10A1K2S1Q865、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCI3V8W1X1Z6X1O2HC6J7N4W8S4B6X1ZI2M9B6V5D2T9T666、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标

38、中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCR2A10T6Z8I6H7T7HW2K1B3C8F10I2B7ZS3A2K10C4M3U10M267、下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，错误的是（ ）。A.访谈法适用范围广泛B.访谈准备阶段的重点是帮助被访谈者保持信任的心态C.结构化访谈能够比较全面地收集信息D.访谈法是目前国内企业中运用最成熟且最有效的工作分析方法【答案】 BCF6V10X4S3C10F7A9HZ7V4A5D8

39、E2N9G3ZM9Q7B2P1Y4C4P168、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.访谈法B.观察法C.管理游戏法D.视听法【答案】 ACE7Y10Y1Z3P10M2B6HT4M2T10N9K2O2O3ZZ5F8I5V9D6X4I969、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来

40、中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李

41、某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCD2S5A9H7G2J5A3HM8

42、G10S2R3O5K2I5ZX2O8S2D9A4A3J170、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCF1Q9P1W5A7N7G8HQ5R9M8U9M3X10B7ZX7H8Y3T6T4A8F471、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答

43、案】 BCY1N6Y10B7U6C1J4HO7F1C10T1I2J6M3ZC8K7N5Z10M7V5P872、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCA4C4W8P7O10W10S2HH2T7X6D4Q1D1O8ZO9O7V8L9U1M4W273、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCK6B2Q4

44、B5M2M2C4HC4H5I5L6F1G10Q3ZT7L6J5R8U4E2L774、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指()劳动力供给曲线。A.市场B.行业C.个人D.企业【答案】 CCS7K6T9M10X6X9M6HP2A6Z5M10C1B1Z4ZJ10C7X2U10Y8T7N675、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCJ1S3M2U6V1H9R2HR5N10F9V7A5B6A10ZD1D3C10O10U5F7S876、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管

45、理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCH4K6G3G8K3R6X3HA10L7T2B6A5C5K5ZM2Y10O7V6A8F3S177、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCM3S2R2P3A2V4C2HM8G3L1L5C6K4T8ZF2I10F6U8K3N4O478、延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。A.延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%D.实行综合计算工时工作制的职工，工作日

46、是法定休假日的，要支付不低于工资的300%【答案】 CCK6V9J3Q3T1E1D1HR6A8T10S10Y10K5D7ZT4L5R3I8J6O7L179、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCA3K7U9C2I2S5F10HN5A8E6C6Y9R9R7ZR9K9M8M4G10J2X580、某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网