2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(国家).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(国家).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(国家).docx（92页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（ ）。A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCD1N9V9E4A2K9B4HY6A6K1M10G8X1N3ZQ5N8C7R8L10T8F52、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,

2、重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACY2A8R7D2H5A5D4HC7C8J3W9X2W1L5ZF10Q6A3P10V1K6Z93、关

3、于被说服者对说服过程的影响，下列说法错误的是()。A.自尊心较弱的人容易被说服B.心情好的人容易被说服C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难【答案】 CCL8N4J4G2T8O8P5HH8J7F7U10J7G4U5ZO3H10Q1D10T2J1U84、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCA4R7S1N10V10A4B6HS6F9V8J6Y6F9F7ZG7Q2D6V9H8G1K45、变更劳动合同的情形一般不包括()。A.劳动者能

4、胜任工作而被调整了工作岗位的B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的【答案】 ACS8G7P8N8R1C6I2HQ5Q7J7H2J10R9N9ZP9I6N3F6M3O4U46、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCN3O9K9U2O10O9R7HS8W10P5H2Y5I1S1ZA5D9M1X5

5、F8L4X97、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCR4P6A3X2O8E4Z4HU10I3P5I6R4P9B7ZV1V7Z6P6K9W7Y98、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACO10U2Y8M7X3W2H8HG4B3P2B10B1A2L1

6、ZL7T3T4P10R5I1T109、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACI3J9A5I7K5J1U5HM10V1S4K5Z3J2A3ZK9O4S8P2D8I2Q1010、关于工作丰富化的说法，正确的是（）。A.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性等方面B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACV6C3M9V5P7I9W7HR3M4X4N5H5X1L9ZE10G4V6J9I9H7C411、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接

7、薪酬D.可变薪酬【答案】 DCA8E3B8S9Q1A9A2HA6C2E9F10K2R2R4ZT9U4R10N3Y3E8K112、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCY5N2T7F10U8N10C6HB6S6B8N8P3G2Y3ZK5J6H10I10F3Q7Y913、当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的（）。2012年真题A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 DCR1

8、0F8O10W8U5T9R10HQ7P1T7P6F8Q6P2ZZ7K5H7N1S7Q4Z114、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCC2P9S10U2B3W3I9HV5E3U2P1U4N3C5ZY3C5M8B3S2L9H715、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。A.4.5B.3.5C.2.5D.1.5【答案】 DCS5B10D6H2V5N5L4HV8K4T1Y2C6I7Y4ZH8Z9U7J7I10S9J716、自我存在和自我行为理由的出发点是（）。A.内心动机B.个人价值C.个人信

9、念D.自我价值【答案】 DCB2H10O4T10I5E5N9HF7F4T6D6L7J3F7ZZ2A1H1V7U9F4D417、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCT4K2R10F2N7Y5K2HH7F9P1O1F10X3F4ZB5Q1Y8R1Y10W2X618、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工

10、觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCO10F7F6P7I1E4M8HD5Y3V9N6A7I2U8ZF6K10I10N3B4H8Y219、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCN9G10Z7R9E8J3N6HE8A8V8O9Z2Y8G8ZO5N5O9Q10I3Q9W320、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须

11、购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCA8Z3I10F2D5K9X2HQ9N10J4R6D5Q1M9ZG6M4Q3H2C2S7P521、关于工作研究的说法,错误的是（ ）A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技

12、术【答案】 ACU3H4C6L10B2Z5M2HO5N2I7X3B7N5T4ZW1H7M8A7B5H5S722、 在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCA6C8P10K2A1D6Y1HO2V10H6U3J2X2R9ZT8H10W10R3V4K10L223、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工

13、工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCN9S1J3U3N5O7O6HK3N7K5Q1R10B6E1ZI7B4L6X3M8Q3M1024、在此案例中的信息沟通属于（）。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCQ1J4O5I5Z6O10S7HA4F6L10C8K8V6Q5ZU5E5G7D3R1Y2F925、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCG6S8M10T5D4I5D5HG9H3Z3T1J6

14、O8V1ZZ8O7R6B10Y10K3B126、订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。A.平等自愿B.协商一致C.和平共处D.合法【答案】 DCW6I4T9O7K7L10F2HH8X7A8N5L9X5T5ZJ7R7A8F8Q3B3Q327、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACM2A9D10R2U8P9X4HQ6H2J3S2Q3M10Z2ZS8S4G5K1O10Q7Z328、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，

15、享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACJ3B6Z9U4F1D1V9HP5M6H4B7C4O6Y6ZY7F10B9L6X10L6F129、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCE3Q7P6I2H10L1J7HY4A2E5Z10N8V9P2ZL1K4W1H4N8N7Q630、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCU6D8L5K9L1L5B8HO

16、10K1Z2Z5W10V9G1ZA10C10U8E7U9N2X431、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCA5U2L8L8U6Z1F9HN7J9K8A2G9E4P8ZT2L1F10M7P9H6E932、下列不属于员工减压措施的是()。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围上帮助员工提高

17、心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACT3S4H8F5R2E6D1HW7M2L7J10O5E10D2ZX4Y1Z1U9A4O5F1033、排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单【答案】 BCE6V9X6C1C7O7A3HK2Q8A6L7O5P7V7ZN8Y2G2E6U4M9Z234、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCB5Y2Q8V9S7U4C6HA

18、4H5Z10W2F5W2J7ZE2A6K6S6I2U3N435、关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A.人力资源管理会提高员工的流动率B.人力资源管理能够调动员工的积极性C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D.人力资源管理会增加员工的不满情绪【答案】 BCM9Z6I1U1C2R3V8HV8E5L6X8C4E5O10ZZ2J5Y3K9Q7J2E236、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACY3S8O9X4E7K9N1HE8O7O8F3T4H6S4ZJ5B9H8

19、X10S9F4G1037、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（ ）。A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本【答案】 ACM4X1Y7P5U4M9P9HY2N7P2D10O6T6Y7ZB8E7Z10T3K10I9P638、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管

20、理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCU7Q1X8W1D8E5K1HL7B8P10Z6C10L7N4ZS10C5A10O4V4Z6O1039、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCO1M3V9T9J9I9J1HB2A8G9W2X4O2V6ZB9H10C2X9B1Z6S440、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计

21、划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCX8I6R5Q7P4J3K9HH9T8S3A4L2P3O7ZD6B8P10K1Z10O9F441、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCN3K9R6Z9D7B1W10HX4Q5P3C4M9X6T9

22、ZM6G3L3O10H2O8S1042、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCA2V3F1Z9T5Z4D5HN9U8C4O4G3L6D7ZP9X5U8Y3T3Y1L343、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCD5A5W8K6S9T6E4HD3D10Z10F8O5B8U6ZP8S7E9T10Z2M9X1044、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成

23、立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCQ4F7E3W1Z7Y3O1HX5P6H2Z10A2C1Y1ZA9V5N5S9X6N4X645、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40以上80以下B.50以上100以下C.60以上90以下D.70以上95以下【答案】 BCG1W10C9N1H9G9L10HL9O2S3O4R7K6F7ZT9V2Z5H2Q9O3E446、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是（ ）。A.使用秒表对工人的动作与时间之

24、间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经历C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCB8E10G8K7C1G6E7HV4F8U10V3K5L5B5ZF5S1Z1Q6G3G8N347、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的彤成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且.当其形

25、成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCC2T9M7T8O2F2Z3HW7B2Q3B1M8H7D4ZL8Z7Y2T1F3R6D248、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后

26、不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中的信息沟通属于()。A.轮状沟通B.下行沟通C.上行沟通D.横向沟通【答案】 BCW3M8C5X6A9

27、N3D9HO7G7U2P5X2T10N8ZU3X10S1W3Q9M10M749、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACS9N2E3H1X4R2H7HC4N3E1L3G4K5B3ZC6T5M9L9U8N3D350、关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.

28、绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映【答案】 CCU10U2L1X2O3S6B8HL1Z3J10A8F5I5R9ZK10N5N8J10I4M5F951、 企业是一个资源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCY8N8S10C5A9D9E3HV2E5Y10B2H3O2T5ZM2I8W5R3R7D1G952、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACL4

29、J6C9C2T10C7K5HB7P10Y3F3M7N8B4ZV7T1P6A1I10K3N1053、正式规范在（ ）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCR6K4Q9K7O9A6Q1HL10K6U10C8W5E8B1ZS7G8Q4U4Q1J3G354、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCT9B2U9O10A5H4D9HX9E8O3L7D10C9V8ZX9I7H1A

30、5A7P5A755、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCA3V4U3T1A4J2N4HJ4W9U10V2A2G5N1ZP3S3J2O7E9Y6

31、J1056、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCU3T2B5N5H8C2D2HR6P4X8I4G5Z3X3ZH5Y2K7Z8V7E10I557、下列选项中，关于绩效的说法，正

32、确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCK4C3V1N6E10M10I3HR5H1T1F1E10K6Z3ZZ9C6C10V5S5I10Q858、西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正性、情绪性和创造性。A.开放性B.独立性C.忠诚性D.和悦性【答案】 DCP8E4S8D1N10H8L6HC5R9B9F6C8C5P10ZL7W4B5I2Y1U7M159、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部

33、门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。A.态度B.特征C.工作行为D.发展【答案】 CCE7V8J10I6G2O7U7HA4G9G1E1C5I1Z6ZJ2U5N8T2Y2H1H560、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为

34、了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我【答案】 ACK4M5M2M2M2E10R10HJ3E6K10Z3N1X5J2ZR10J5J2P10D10R3D761、（ ）可以分析商业、工业企业及公共部门中的各种职位。A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.能力要求法【答案】 ACB7H8E2B2O9J8T2HY8F3Q1K4O8P7B4ZQ2S4Y4I5P9D1N462、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某

35、知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳

36、动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCE3B5L10Y10O5G10Z7HT10R4S2V4R3X1P9ZF8C7H2G5E4K8Y563、工作分析中的首要步骤是()。A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 CCL2F5Z5E3X9B9N10HF6N8A1V2W2A3Z9ZK7H7H4S10A2L6A1064、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个

37、人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCB7Q1Q6Q2Z6S5H3HO3I6Y5H3O5Y2C8ZG6D2U1S5B10P2C365、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为【答案】 CCI6G6F1N3X9T10T10HY5K2A10X2L3K7O7ZN4F7K4W9M6C2H566、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。

38、A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCI8B6Q9E5R9T5L9HG9S10D6M9G6K3A1ZY2Q4X7U8W5V1J467、关于说服过程，下列说法不正确的是（ ）。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 ACY9W8H8J2Q9H1X2HH4G10T5W6J5K7P2ZN1J9D2D6U8S6F568、外部招募的长处是()A.能够降低

39、招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCJ3M1P8T10S6Y9Y9HG2S1Q3K10N8W10B5ZM7F4T4H4K6K3U869、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACG9C3J3P8W9Q4Q4HV4P9T5O9G3A10A8ZA7I4W2O10G6E2O570、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会

40、【答案】 BCU8L7G6A7Y2I2H4HO7P5B9L1I8H7C8ZK9D1T3T9C10M8Z771、关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 CCD7Q3R4K8A8E1Z3HG9J1M8V4R1I1G7ZG4O10T4A1C1L1P572、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCT1J2C5C3N8W7E5HZ6H5Z4C8J6V6Q6ZV6J1J8B1T4Q5

41、Z973、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 ACH4W5D5E7Z1M6C6HD7O8F1I4T2D10C3ZF8K9V9L7B2H7V974、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCQ9Z8I9E7Z10Q5O8HD1G2L7Z9B4N9P1ZI8U9M1O2R10U3C775、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式

42、B.内容C.产品D.空间【答案】 DCF6L3K7J8R4T2F9HD4H10I8X3H7X4U5ZH7F3C1J3P1R1F276、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCF3A6M6U2M2X3J2HT6X3V10V4S1S8V6ZA1D9S7A2F7Q2E777、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCN9Y4D3D9F1Z5I5HY8V5B7W1Q2V7U7ZL7V1Q8J3X10W1U278、在沟通过

43、程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCX3L10P4D5U7S2B5HN6Q5A10G3X4D9H9ZP2O7V7R6L2I8H379、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

44、 A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCA2Z3X8T8P9U3V7HW7A8J10I5M6Z9A6ZQ10K8O6G4L6Z5W480、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部【答案】 ACH8O1U6U7E10E8D6HC6I8G8N7Q6U7V10ZW3H4S10Z7D4G3D781、 对摄影师而言，最重要的智力要素是（）。A.演绎能力B.记忆力C.空间认知能力D.知觉能力【答案】 DCB10C6P1R10Q9S4Y9HE4G4C8F7R1D2M2ZZ9N7R2U8D3C1P382、按照从前到后的步

45、骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 DCR8G6L9B7T8A8Q6HD10V1A10T2E5Y6M3ZK6T5P4Z1Q3N10P483、关于作业速率的描述，正确的是（）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照工人的作业速率设计操作组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCL7F8V10D2E1K3J6HT3B1X1K4W2M3X10ZS2U4H8L9G4T9H684、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCY5I4X3Z1H2R3S6HL3C4F9Q5J5U8O7