2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分预测300题附下载答案(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACB2C2Q5Z10Z8K10M9HA7R9F7A3K2H2G10ZI3K1U7X2M4U2R72、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCV6Y9D9V2J4V5I6HI8X10W10B3T2M9L8ZJ1P4T4E5N7B9K63、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的

2、是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCH5S6E3W10J2E3S10HR2K9W4F5C7H10D9ZP8T10E10M9P10U2B34、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACN3O5K10U1M7U4M5HA4C7Y2Z5P3T3P7ZB7F8D6A7S2Z3N55、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACY4P1F8V4J7T7C9HW

3、1M10Z2K6Y3P8U6ZD5O10Z10A5S2W9V26、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCJ9T7F1A7H4K2W3HP7Q8N2B5X5Q9R1ZU4X1K5V1M2I4D17、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACX2K6H1H2O1J3U2HT10P3V6V9N1J6X9ZB6Q10H5W1T5Z8X48、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利

4、【答案】 ACN8L3C2S4L8P8L3HW7X4B10B3S8L9A9ZD2T4D7U10A6B9V99、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCE5P1N2W2Q7P4J7HK5U9G8Z8J10X6E2ZC5M3F3Q4X7J4V1010、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCF3N1J10S7L10T3X4HW9P1C3T9P1E5K7ZF5Y1K2Y4C6A2C41

5、1、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACQ2E1N5R1Y6W5P1HB10Y4Y7J6F7O3F9ZI1T4N10Q4U6U9A612、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ8S8Z1J7V9D8X3HX5T7G6K1L1W3S5ZU4L5D8L4W6W4R213、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCX7Q5Q5E8J8K

6、1U3HT1L10N8X6M3G5I2ZX10Y5W1A3V1D7N514、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCU5R1P5I4U6X7G10HH4M8C5E7I6B9D8ZX7H10B5O5O10J3Z315、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACL9Q3V6I10J4Z5Z7HG6H3Z9D9L4O9K9ZM10A4H4C4B7O1I316、在评估培训效果时

7、，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCB2Q6Z10V7H7O5N8HP4X3T1G9V4K4J1ZZ9P3W7P6I10K6G717、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR4T7K8T1J2L2Y9HW7M5R10I1X5L4M6ZW1D1E6M10O3Q10P118、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACS10K10I9P8I2Q5V7HI3M6M6Z8D1F7F10ZX10S4V5A5

8、Y3B8T319、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH8U1A10O4M3Y6E3HV1O4R6M3L7O5K9ZG8W5G5O7O7S3H220、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCF10S3U7B8J10V8K10HC3N5Y7M8X5Y9F2ZD6A10U4D5F9Y4K621、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案

9、】 BCF6U9E5M5P2L7O10HJ2O1B10H1E6Z8K7ZN7L8H2V6A5O4U822、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACG5U3Y5G8B5I8E4HT10C9Q3I7U4N6Y5ZV4I2J9M1J5N10S423、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACW2F4M8C7X7I4U8HG1Z5W4E8D9D5B1ZD8Y4C9N8Z10L6Z124、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪

10、酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCA7Z10H3K4B9J5M10HJ10D10C4P8T7C1U7ZM5I2V1O2O1Z6W625、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCF10E2X8X5A9Q7Q2HP3H7R10D6V6S9P10ZK1M5O4Z9Z2K5O726、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCR8Y3Z4Z7B8M6T5H

11、X8Y1M7F7O3C3N9ZX8F1D4X10C1S5U1027、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCS8Q4A7X8M6Y8Y7HT7R2Z1H3T3A9W1ZH4U8U8J6K3K8Q728、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCY2F9G3U3J10U10B4HR9S9V8W5R7J6M8ZP4I2S3M

12、10O3M5I729、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACL7M1H1N6H8Y8L2HK1Q5U6M4M1Z7T3ZQ5Q6U10P3W8Y1E630、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCD7T9X2U4R1R9I4HT1Q3J1H5E9Z4V2ZX6U10K2U5U4K4I731、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）

13、。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCV5V7U6Y3D2O8L5HN3U9S1C4Z2L10D7ZG1N5M9R7G4L2L232、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCZ3G6R10S9E7O8N2HN2S10X3K8W10P4W7ZI1Y9N10W5J3P5Y733、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C

14、.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACY8R8B5Q10I5W7C1HU7X8K10Z9P4J2G1ZB7A4P10P9W10O2Y134、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCX2Q1V4J2L2F9F1HT3U4Y10D9H8C1S1ZL1D7C6I1X9Z5M735、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCX5L3G8Z1C10N1U1HD7T8T10U3P6G1

15、0Z8ZR5C9N7N7Z6E7N436、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCB4J9X6Q9Y4X8V1HV1L8S10N1K9Y5A6ZT5P5N3B2I9O8N637、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACJ5E6V3T6H6U4D4HM2C4Y7K4V3W5K7ZS4N5M1J8A4V8I538、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或

16、一年以后【答案】 BCY1J4W2M3E3I3N9HP10X2A9K9P6P3N8ZZ2D1F5F2Z6J2R639、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCU7B8O1E8H5Y6Z6HX6E6W9X9Z1Z10G7ZL3I9M10R7S8W3P340、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCB7Y9C4C10T5M3I2HT9Q8T1T1U1L8P2ZD10Z7Y3Y8U3Q1X941

17、、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACO7O5S5A4N1R6D7HL9T8U5S7B10S8U1ZS3R1U4Q4W4O8B142、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM10K2S8K6G3I10L8HR6Q10P2B4J8V4Z10ZE4Z3E10O10S5P3P843、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCA10N2Y8D1V3M10R4HX

18、6F2O5G8M8V3G1ZL6S10U10Z7R2D6L344、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCW7P2S6D6Z3F2R5HH1B6Q1U2P9X9O9ZE5U10F9H8E1W8D845、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCX9R9O8F6F6N10A8HM3S4V3D8V9W8N9ZP10V2A7F8G2O6J746、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序

19、依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCO4P6E6A9G8R6I4HW5R3O10O10L4T3W1ZY7A10Q10L7G10T5P247、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCN1Y7Z9J9B9Q3E7HI10N8X3B4W1Z10K3ZZ1V7Q6T7L2X4M848、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ7R1M1X9C9S10L4HO10N3A6J8C9R9Y7ZC6N5S5W7A9L6V449、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情

20、景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCR5G2Y2G9I3W4P8HC7G8D6Q9T4Z9K9ZR9T10D1C9D10D4F650、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CF10E5D4X4M10V2S4HH7V5O4C9E2Z1Y10ZS6D10G2V10V3P6T651、【答案】 C52、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCN6H10B6W5G8Q6R4HB4G6T6V4C1H5P5ZJ4E2H6X6C10V6D253、在面试过程中，（）属

21、于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCB2Z8X4E6N7B6Q2HV7I2J2O7P5S9U9ZW2W9U9J7I2X3C754、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCV3E5G1S1D1B1Y2HR6N9G2H5H2D6Z7ZI5P7F3S7R6Z2F955、劳动

22、关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCI10P9U9W5G3T10D6HF3R6S2N9N4S2Y2ZE3M6S4A2G8F7D456、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCH1F8G5B7N8V1P10HN6N7D1R6O4I3Z2ZT10T5V2J7H3U1A557、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCI6V10Z9Y7L2F5M5HY2M6G6C3D

23、2R3I9ZP3A2Q5Q7C6W9V158、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCR4G6N3Q9M8O1F9HU2Q7X7D3C2C4O2ZH6L4T7P5C1X2H559、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACQ4C2S9D2G5T10L1HH2N3H8Z5H3T4S8ZA9T1C6Q9X5Z6M360、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协

24、调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCL9S2A4A3V7H9P6HI7C9T8Y10V7Z9Z10ZV2N10T7Y8Y8N2J161、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCP8E3N1M9I8W1L6HL10N4M6H7R2N10D7ZR2W8E2J6G6D10Q962、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议

25、仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCP6T1C3Q8A5K5R4HB1C10T4E9G7F8Z5ZT6F4Z2X4N3M2C163、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCX10I7W9Q1T4O2I6HA1R2N2Q3R5Y5Q2ZQ1P5D7L10S3W10F764、因就业岗位变换形成的失业是( )。A.季节性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技术性失业【答案】 CCB9B3E3N7A2B6A10HD4H10W1R5E3N3Q8ZS9I6N6R9U6D4S465、36

26、0度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCI6O3B5O6O3U4Y9HD9M3S9X1O6W10P6ZZ8L9F5I6I7U2H266、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCM8P7N7N8D8Y8S4HH4U5Q6X2L2M3K8ZN2K5F1F6V6D9N967、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCN7F2K6L3C8M3M4HU3P5H9S9M1H6R8ZW6B2X7I8J6W2H768、不属于绩效管理评估指

27、标的是()A.被评估的人数B.信息质量C.被评估人的能力D.单元层次和组织层次的绩效【答案】 CCK4F6Q6R10Z10Z9P3HG5M2V1W5P10O4X10ZR4D3I7P2A4Q8O969、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCN4J4O7U7W3F10N3HK10X1C2U10Z1U1P10ZN3P8R2J3H5W8J470、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )A.强调测评无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准要尽可能精确D.测评标准应

28、具有弹性【答案】 CCS4P8F5L5W7Z7X5HK2D10V8Q1P7N2Y1ZT4R6G1I2M2W8D871、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCE7B5M2M6F9A6E10HS10U2R9V2X9T4X3ZZ4E2P1L7I8Y3U372、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCG2M3P1A1P3H6U8HU4T9Q10A1D7X2B

29、3ZN4U9Z8P3Q5K9X773、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCU5X2O8C6F9Z9B4HW3J6H1N2V1D3O1ZB6M7C9K9H3Y8R874、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO9Q7B5Z6C6C8I9HN6V4I1A10N7M5I9ZB6Q7Q6H3C2S8X975、下列选项中，不属于无

30、领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCN8V9Z10R5J4U4F9HM2E9Y9A8A6E3W4ZV3W3N7I9R6K6A176、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCA9Q8F1X5A5E3J9HZ10U6Q5W5P6O7Q9ZH2I4M4M7W9S2B1077、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网

31、络型组织结构模式【答案】 ACD7G1N4V4Y7T8I1HO10F10S1W2U6N1U9ZD1C9Z8R8H6L6V378、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCU6P2R6I5T9P9U10HB5K10F9Z9G7P7J8ZN6O2U2I2V8F2D879、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCK3S8Z4I6T2O6G6HV7Q6I10U5D6N1G5ZX10X8B6B2T1H10N280、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识

32、B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACA9Q1N9W1T10L7A9HR7G8Z7M3M4F1E3ZP9U4A9U2G7P1L881、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCL5M1E5D5J10N4G8HA7R4F2L6N8Y6O5ZX7K9J9J1D6H5E482、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCE5T3C10V5Z2A6L1HS8K7V5A4J5O3L7ZI7T4L5D7A3W

33、5Y683、一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升制度【答案】 DCS6U6T5K4C3D7I8HX8F8W5E1E4K2B4ZC4E7P5V8B3B4R1084、工资总额的项目不包括（ ）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资【答案】 BCL8R3O6D2S6V9F2HL8P10O9H6Z5I6J1ZG4S1F4M5U6V10K785、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW3R9Q1C2C6R5J5H

34、O2U8Q3R9I4N7W3ZZ6D1X4O6U10D8L686、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCU9A7U2K4C6U9G5HI9O3L3G4V1G9F9ZY10U2E1I1A4M4A687、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCA8L8C5Z2P1A6H1HO5G1I1S5I5D1B9ZA1L3P7V2G7M3P688、以下关于工作时间的说法，错误的

35、是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCZ5Y5P9D5L2H8V5HG10B10O3J8P2M4Z5ZV5H5N2K3S6G6C689、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCA4A10F2Y8G5E1H8HG9D4Y5E2P3N5T10ZB3X1H8K9X9G2S290、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔

36、试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACI4A9Z5I1O4A7F7HV5Z2V9O9X10C9W2ZN2P3S9Q6F5V1G691、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG4G2Z1J3K9W10A3HQ1K2O8G6E8K8G5ZG10F1C7T9I9L9H592、决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员B.人力资源管理经理C.人力资源管理总

37、监D.人力资源管理培训员【答案】 ACY10D10V9L10M6P9N5HP8J10A10A1O6E4B10ZY9H9P10X4B1T2U393、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACI2S6B1V10H7J9E8HM3X4V3Y8R1W4I9ZO3H10W2U4F6Z10D394、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCE6T8Z7X2W4Y7A2HS5V5A1I3N2B6Z8ZY4P8U7D6Y3P1N595、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特

38、定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCK3T7W5P9K10U2U10HA4A4D8Y2E4J4I5ZS4A3I7J10B7R4Z696、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCW2Y1G3Q2J2J4U7HX7A8Q1U10L4Y6W5ZY9N6B4E4Y3W8N1097、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】

39、 DCE9R3V8U9Q2I8B7HH10X8I5H9D10X6I9ZE5R4B6O6A10U7F698、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCY2R2D4R7G8G3I8HI4N9C9A5A2H7Z1ZJ8D8S5L6M10Z7E1099、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCU7Z8N10E3M10Q8Q7HQ3T2Y9D6I4O6G2ZM1W2A3G9K8C7Y9100、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.

40、均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW10Y5S4C8T1N3V9HM3L10I5X3G5K5Y6ZH1O5F6W1N4T1X5101、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO1Z4M6N10Z5I10N6HH10L1Y8Q2J9N4Y2ZC2B3L4Y7F4N7X4102、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCJ10Z1W6Q6H10O9U6HY3S6N7R9

41、S2G1J3ZV5N10X5M9R8X6A10103、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCW4W6V5T1U8P4D1HU7K10L5Q10W9E3O1ZF4C6K4F2P2F4A9104、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCW6U6S6Q4Z5B4G3HJ7

42、Z2Q1U2Z1A9Y5ZD2E6U6Q3Y3V1B6105、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCC7W7R7D7X6L6Q1HL5E3Y9L5D2B10W2ZK5K3Q1Q4M9Y7T2106、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACR10C9M10R2K8S1V5HP4G10D2V6Q2R1O4ZL7G4X2Q7P9M10P9107、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C

43、.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACT2U8P6H7W6S7Z10HY6Q10N5C4A7L9O5ZT8X5N9J8Q9J8X6108、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCG9I1Y3T2M7J10V3HB7O9K1P3G2T9B10ZR5F3Q10T2O3V3M2109、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCC7D3O1H1O3G7R10HL4U4Y8K6J7I3L10ZQ6L8R9N10B8C9R7110、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力眭问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA10O5P3X2F7D10H10HV4T9V2W9R3V1Z8ZW3R1I4I4X2E7T3111、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCA7Y7Y3B1H8F7Q1HH3Z9I7F5M5R8U8ZI4A7Z10E7D3D7F1112、以下关于人员规划的说法不正确的是()。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划