2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库通关300题（精选题）(陕西省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、管理者若对某下属的工作不满，则会更多地关注此下属表现不佳的信息，这种妨碍沟通的因素称为（）。2012年真题A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力【答案】 BCD3T2O4N3P6N9A4HW2R2V6S6Q9S3V9ZG10V5P3S1W1U9S42、就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCN7K4O1H3S6J9Y6HN10F6B10A8E8O1O5ZG10C10A6A8Y6O7

2、Z93、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCK8P8X2D10M4J2K5HN9K6K3H9J10T2H2ZT5K1K2M5Q1P7Z14、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿

3、希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有()。A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文

4、规定B.非正式规范的影响范围小于正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用【答案】 DCZ2A4B2U9B5G6G7HP4F4R4E10O4S9U6ZG5L8Y6A8Y8B6P65、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委

5、员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在

6、试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCR10B5P7U5R2R1Q1HZ4K8Y9J3G5D3C4ZO7O9T5W6N6W9M96、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCO8I1I4Z4P3Q9K5HD4N10Q8K7X3X6D6ZW3G8U7L5D10P7A47、下列不属于正常性失业的是()性失业。A.技术B

7、.结构C.周期D.季节【答案】 CCA7Z3O1A1Z2V3U2HR5U5T1J4R9T10Y10ZR7X3Z1A5O3D8H28、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCL3S1R5M7A7G5J1HK3B7M1P1I5A5E4ZL9G7E6L4K4I1U49、劳动力流动的趋势是指()。A.提高社会劳动力的质量B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及

8、地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动【答案】 ACQ10A8M8I3G8C1Z8HS5X8F7N7W10G7P1ZT9E10B8W3W7S1Q510、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 CCW7S1M10D8A9K1C4HY8V7J7J7S6F3C2ZG10D10J3H3P8Q9U711、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法B.管理游戏法C.角色扮演法D.操作示范法【答案】 CCF7C9C10E6I3E8W3HR9Z4

9、U1H6H6N5W8ZX7R8E5F2L9K3U412、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACK6F9J3H9Y7O1Z1HM8T10M4U6Y5W2P1ZN8T1L3U5J7C7A1013、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACV6W5H6T9A10E5W2HU4C5J10G2C3Y7T2ZE8O8Q7B4D8I7Q214、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、

10、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCE5D10K2Y10M8P8K2HA3H6Z1X5E3X6S2ZE7L10B2D7U10E4O315、对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A.应聘比率；(应聘人数计划招聘人数)100%B.录用比率；(录用人数应聘人数)100%C.招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D.招聘单价；招聘费用应聘者人数【答案】 ACK9S1J10N3F5X9U7HQ3R1S8F6Z10W3Q5ZK5K10W3L4J7Z4X116、关于离职面谈的说法

11、，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCF9A9V1B9M5Z1C4HZ8K6A4H3X2M10B9ZP5E5K4K7A5P3A717、吉尔福特确定了智力的三个维度，其中不包括（ ）。A.方式B.内容C.产品D.空间【答案】 DCP10P9Q3Q10N3P7V5HS10P8D3T5P10M1W3ZY5N3T6M9V1W6T218、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体

12、系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCS3G3V5Y1G4P3P9HE3X2L2Q8D8H8D3ZY3Z9I1V7Y9I10I519、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。A.预测变化B.寻求支持C.服务意识D.驱力水平【答案】 CCC9P5F8K4R5Z4Q8HC8L3N1Y5P8Y10N3ZM1A4S10U1F1A1R920、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR7D10A10O8N10F1N1

13、0HP5Q10G1N3M9F2I5ZC10U9K7T6E5Y10G1021、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCZ6I5B4C7O2W7A4HQ4B10R7H5B7D1S3ZB6E4Y9Q7X4M8J822、除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCN5F7S10S3G5S9Z8HP3T8Y2Q9Q5

14、S3W1ZQ3Y6V5U7B3J5N623、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCS1A2P2V4F7C6P7HT6W6H5Q1O9W2T3ZQ10T5B6B10A10P9W524、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最

15、早使用的一种决策方法【答案】 DCX1W4X2K3A10M1F7HW3J3L5F4G7B4L1ZX4D6N4I1D2Z3V225、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCD4M3R10I4C7Q8H8HV5A7D2M8H2Z9R10ZA9Y7Q9X4S8U2N726、关

16、于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCP9F7D9C2Z9U10U10HE2Y10G6R2D10H7N8ZL8R2B3G7Y7V8J227、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责

17、和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是()。确定工作分析的目的；调查工作相关的背景信息；收集、整理和分析工作相关信息；形成工作分析结果。A.B.C.D.【答案】 CCV2N9F6U10P8O9R1HH1H7O7E8W6O5N2ZY6B8T7A10Q4A5I928、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACP8I8U9C9O7G3C4HA10J4G9K7Q6R6S3ZC10J2E5P2C

18、3M6G529、西奥多?舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。A.人力资本投资理论B.生产要素理论C.人际关系学说D.企业资源基础理论【答案】 ACR9X9S1P1R5D7E5HA2C4F2P1P9L9R1ZK1H5F4M9R8G3N830、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCH6Z6Q9T5W3I9I1HU10F7Z9V7W3L5E1Z

19、D9X3V3S1Z6Y1Z631、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司可以随时与李某终止

20、劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题【答案】 CCR7N3C8M8Z5L10I7HC8Y9S9V8U4T4W10ZD5M8T10L7D8L6F732、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬+区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）D.薪酬区间

21、渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）【答案】 BCH3Z6B7D2V4C5A5HS3M8R4X7L6K8G7ZO10L8X5A1Z4X1N633、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACR3H8D1A7L3R6W4HA7U10U9Z4J2M8T8ZY4I10F10U1F1I10D834、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】

22、ACM8N8S4K8R1Y5Z9HQ4M9O5H5G7L2G10ZK7R8P4Y7D10T2V235、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCY7H1J5D8C8C2W9HM4P7H3Y6M3I7Y2ZH9E4Y4K4I8A10V336、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（）。A.含蓄表达B.利用反馈C.控制情绪D.主动倾听【答案】 ACU5S3Y2J8

23、V8O10R1HO10T7X6P6F9O5F7ZQ9K2J1O8O3O7Q137、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。A.古典B.人际关系C.科学D.风险【答案】 DCL2H6D1U5V6N2P7HU6H1R8G8F1K5Y7ZJ1G3R9C3M2L2T338、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 ACT8L1Y6Q1V7L1Z8HX9U4Q3V4D1K5G1ZL5L6A4Y1L5O2U339、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街

24、道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCU1F6K4S6V5Q4Q8HM7F6A6E10C3Y6M1ZY7R9Z1H3S9F6L740、（2020年真题）下列不属于职业病的预防的是（ ）。A.人员管理B.作业环境管理C.作业管理D.健康管理【答案】 ACB3N10U3I2T3K6O8HD3Q6J2B8J8P1K6ZS4D2Q3U5B9L10L241、关于作业速率的说法，错误的是（）。A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.工作实际速率过低可缓解疲劳D.实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 CC

25、H1F4P5B4Y8Z8Q2HK9Y5Z5V8R2T6D2ZE2S6P7G10C10M3U942、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCH10K1W4W1E4M4X10HZ3F6E5R4U4N2V10ZV9J7U5R9P9G7O343、属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACT2B2X3S2K4P2T8HC7W9Y5C1

26、N10Z2O4ZQ4F8C9A1U5U7F344、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有系统地规范借调职工方面的规定D.职工借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 ACS8N9A6U6N7I2W1HT10A8C5K8H9N7Q5ZG8X7W4W5P9A3N845、下列选项中，关于工作分析实施技巧的说法，错误的是（）。A.当采用新技术导致工作发生变化时，需要进行工作分析B.当需要分析的工作职位较

27、多且比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析C.工作分析的顺利完成需要取得企业内不同层级、不同部门人员的配合D.为了保证工作分析的公正性并节省成本，工作分析的实施主体只能是企业的人力资源管理部门【答案】 DCC10R10U4J7J6U3Y7HK5N2M9M8Y2O8Q8ZV5Z3Z7M8V4A1K146、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCX5Z4P7L7C7W6U10HG5Y1P1E3R2K3R4ZO5L1T10A10Z4S6

28、R1047、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（ ）。A.罗恩制B.非标准工时制C.哈尔西奖金制D.标准工时制【答案】 BCU1T4C2L4E7K5Q3HT10K9M6W4P9A5S1ZL4X7E1M1H7W2J548、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACW10E3Z3A7D2O7F9HS4R7P8D4T4B5U7ZU8V8M2F9U5L10P749、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工

29、作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCM2B7L1B7R6O5F8HT6Y8F3G2D8G2Y7ZQ6N3R3Z1M7B4L250、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCE3L3T3C8L3S5M8HL3J8B10N10O4G10T8ZV4P5P4B6F9I3S451、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员

30、进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACD7U1S4I8A1N8R10HT5O7M4Q10Z3H10H2ZB5P8I3N6C2G7N152、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内

31、符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCZ10F8F10Y9T5Q7U5HI1X10V3S8L9Z7Q6ZD6X10C7L5U2Q9O553、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCZ8F1N4N6G5B8L2HE4T7P10P3L3C4E7ZH4L1Y10P4T7Z8J35

32、4、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACH4U2U1N9Z1V6E5HG9J8Z1X1H2J3X6ZE4P8B3E5Z2D6A255、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCI6K10U1N9F9I3V2HG10B9Y7D6Z2H3L1ZF1P8O2Q3W4H6O256、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳

33、动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCB8F6R7Q7K6J4D6HN7U5I5P8D6B4Z3ZV6Z7J7I9E1Z1Y157、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACR8M6C1W2D4G10J3HG5A10L10J6B7E1F5ZB7R3U9U9U3D7D358、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高

34、员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为【答案】 ACE6Z3D1G5M7I6A1HA5C1P6L8J1Y3J1ZV5L3Z9C8G6V7K959、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCD3L7K3W2V1C5J1HD1B3M9V8P3C5Z9ZN9Y5V7O3M3D1P460、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产

35、和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均

36、采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCY10M1Z6F3G4T8G8HI1V4F10E4A2M8G4ZS4A2I6D10W6Q4V361、（2016年真题）下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、

37、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 DCS7V5N9A8L7J10N7HZ9Y2N9F10J8U6T6ZQ2D8X1U6O4U6Y662、根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()性失业。A.摩擦B.技术C.结构D.周期【答案】 DCO6P10H3Q7Y8D2C1HR9J7I2P2H9Y9Z6ZZ5F7R10B10Y2R7A563、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考

38、核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCJ3D1E6Z2F9B7S10HA2P1Y8R7X3G2B2ZG5M6L4Q8B4W9L364、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCP7P5D10J9P4Q5W7HT8S10O7F4I5N9Q2ZI10K10F8G1G5W5I865、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳

39、动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACZ4C8G4L9J3Y4L3HF5X9H10Q5Z8S9P3ZW2T8P4T4H5N7N966、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCG5F8I3E10N9H2M5HQ6M5

40、M7P6J9M9A2ZB4A1W7A7U5J5B367、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。A.公正性B.和悦性C.外向性D.情绪性【答案】 CCE7E1D5A8A9Y5L2HB2W1U3F10S7T4Z4ZW8F4C3F9R6I9G468、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展

41、【答案】 CCW2K3R8N5S7C6X4HF1U8R5F3D8X4R9ZU6T4W3A6D7M1G269、属于非经济薪酬的是（）。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCY5L7X6F6D7H2Y9HH9X10N3G1D6R1J5ZJ2I5D5C4P5F9B570、经济报酬包括（）。A.直接经济报酬和间接经济报酬B.内部经济报酬和外部经济报酬C.晋升机会D.认可【答案】 ACY1A1P7K10H6R9W10HX4R9W2R6G10L8X9ZV2L10D8T3J7P2H571、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位

42、应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCG5T3L9F5P1N3A7HC6D3O3J5J4J1C9ZG3L8A10Q2O5W5G272、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。A.经济制裁B.道德谴责C.课以重税D.行政制裁【答案】 CCK10S6H1V4C4K6J8HE5T1M9S8L1S4Z4ZC3Y2L10D6R1C1M373、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水

43、平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCK4O9Y10I9P2L8H8HE6B8Z5Z8T7Y2Z9ZZ8E8J1N6I9Y3V974、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCN7J8J10S8O10S3C3HF8O2B3N2K8S1W3ZB3G6U8G8E2S3T575、关于试用期，下列说法错误的是（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.

44、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准【答案】 DCN3Y8G10R1J4H10Z1HZ3A1G9R5H9G5N3ZI4U4R1A3C8H2K476、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCE1X3R8R4S5N7D6HP2I6Q2P1F9O2F2ZG2E2C10P7O1M6V377、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D

45、.工作满意度【答案】 ACR10X7Z7D8N6B1G2HI5C5E3M7G7V9P10ZM9I8V4X7L7F7U1078、确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触【答案】 DCJ10M5E8H9Q5K1F3HO8L2K9O10Q4T1H3ZK2E10H6B8Y6A4L579、当人们产生（ ）时，不仅表现为体力上的不足，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。A.心理疲劳B.生理疲劳C.心理饱和D.心理阻滞【答案】 ACK9V2M1X5M2H4Y7HH3Y6X2R2I3O8Q9ZD4P4N2J7J5D2E280、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCM10F1B8N6A2T8C8HR10V3V1X1C8V4F3ZS10A7I4Y2W1E9A681、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理