2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题精选答案(河南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题精选答案(河南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题精选答案(河南省专用).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。A.培训与开发的结果B.培训与开发的实施计划C.培训与开发过程各阶段的记录D.参加培训与开发的人员信息【答案】 CCR7D5G1H5G5H5I1HC7J2M6Y9Q6A8U9ZI2M1Q7C8I9E10M12、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCX3Y5G4U8J5X10V9HQ5U10A6B10T5I10W5ZO2D4Y3Z7N3G5A103、激情具有(

2、)的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACW5R8X7I9D7Q3U8HZ10I8G1M6J4U3P9ZS3N7P4Y9U9G6V14、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACT6D4N2V8H1C1K6HI7B2A5P6H2U8X8ZL7E2S5B4I9H4X65、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（）。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中【答案】

3、CCE2D8G4G8D10S1F9HO6D7F7I3L9D6Y5ZU6V9Y1H3F10U9S96、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（ ）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。A.30B.31C.32D.33【答案】 DCY4U5O2N7I4J2F8HI8U4C7B10P9C10B9ZK5G2P8F5Y10X5Y37、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（ ）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】 DCO1H3K9P8J7N9M2HN9K7W2B4H5M3V

4、9ZL10V5T2R2B3L6X58、绩效考核侧重于（）。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高【答案】 BCY5O7Q8N9G5X1M4HG3O10P3I1F6K7A1ZT10L5X8U8H9X6Z59、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCV2M8T5O4N4X9D9HS1N8W8V3K4U6R1ZS2G3Q4U5D7N6W310、唯一

5、适用于各类工作的工作分析方法是()。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCC7Y9N8M5U3F2S2HL5X8H6G3E5Y7F10ZB5J3J2G1U3S3G411、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 ACY7O6G3H5C5P2D2HY4Q2E2N8C3H1V4ZK10D5Q3F2V5S5S312、

6、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCA8M3E3Y2V3Y6D10HR1M7Y4T9D3A4G1ZN6Z10P7E1I10P4B613、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACS6W1D10K7H3M5Q3HS4X9N10M4G8T4Y3ZV8Q8E10M8T4T10U414、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()

7、。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACC4H8I6B5B7C4B3HT9Y10K1S8X2I5P9ZN6K7N7I1K8U9M515、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法【答案】 DCM1M7F6N6A2V2W9HS4K10H4K7E1J7R2ZO1R5B9D9N9R5X1016、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销

8、售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯可以要求公司支付每小时工资的150的加班加点费B.小侯可以要求公司支付每小时工资的200的加班加点费C.小侯可以要求公司支付每小时工资的300的加班加点费D.小侯不可以主张公司支付其加班加点费，因为当事人约定的是日薪制【答案】 ACH5G7A

9、9V6X2P4V2HF9Q8Z8C4L2S1T3ZI5T3F4A6H3F6E417、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACW7T2Q1X4A5F7J9HD2C1G10R8R3B7A9ZQ8D6D4J10W1H7C618、（ ）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCK2T7Y2K8M4K1P2HA7Z3L1H3Q2N4H10ZI9X1B3C10U9S8X919、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】 DCC7M6T9J6

10、K3H7P7HM8R10R4K9V4B7Z10ZR3Q3T8C4Y7Y5J120、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCH1O6U3A7W10X5K8HA8S3L10D5I3K2C3ZK3J5P6V2L10O2L721、心理学研究表明，人的基本情绪共有（ ）种。A.4B.5C.6D.7【答案】 DCC2V3Y7U8A8G3N6HF4D1P1I2J9Z6Z4ZC5D4P2J1W3M8P922、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的

11、目的在于（ ）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训和开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCF3G5J3J6X10P9Z10HU6C7Z10V9U9K9H5ZS2K7K3X10A7P7N923、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCL8Z8N3U7G6V6D2HM10D8J3A7E3P5X1ZF6S1V2S2S6L6C1

12、024、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCP10H3P4H10X7P5X2HX5F9C2T6J1H10Y2ZL9K2S9O9Q2V8S425、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCL1V5I5A2D5X5P5HO7C10G4T7Z4D10C5ZS4L6F3Z5P10L2Q726、

13、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCB9O9L6D5M8V8A8HZ3W2I5P8A6Q3F6ZJ3J1B8Y4F6G6Q327、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCL6N7E10S2J7S5S5HR2J7M2G3H8O5U9ZH6R5I9B9V1K7P1028、情

14、绪主观体验的外部表现形式是()。A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 BCP4B4X10B7U1I5D6HK1I9J4S9H7O7X4ZB4R3D7Z4N8E10H729、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的

15、忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACE7M4H3F5R6H9M8HB3Z6M8J8B7K9O8ZA5D1J2H5I4G1N130、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B

16、.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCR2N3F4P5A6E10O10HK8Q5N8E1E4O1D10ZY4R6Q10S2H1W7E631、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要

17、求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCJ2T9G8T2C6I1Y1HV5C5I3X6H2F7R6ZK7K9Z7S6J2J7B432、长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境B.应激C.激情D.激动【答案】 BCP2D5W3X6U9S1G9HW6O2C8Y8B3E2H4ZH8H8H6X5E9L

18、2P933、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.通过经验判断法确定绩效考核指标B.通过工作分析法确定绩效指标权重C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D.绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成【答案】 CCP9Q5A9V7C4O2W7HL10O7N2B5R9Y10C2ZT8C5X3T8H10G2L734、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。A.附加福利计划B.混合匹配福

19、利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 ACM10P10U7G9N3W8M9HF7H1W8V7L10R7C3ZO5G9K1P5P3I7R935、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCP10P2X3F2V10J6T7HU5L3F6F9U2J1W6ZU5L7V1U9V7B2R536、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCM7A5J2X4S10L10U2HG7D1E1F2B1J7F6ZZ8L

20、6E9D3E9I7F837、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACA2X6N3G3B2M10N3HR7J6D1M1U7T4D1ZV3H1Y10P1W4K10Z938、认为个员工都有共典型的工作满总度水平的T作满意度理论模型是()A.工作满意度的因素模型B.工作满意度的差异模型C.工作满意度的均衡水乎模型D.工作满意度的多笙度模型【答案】 CCA3G2E9D3B3J3X6HU2N7O8C4R5F10Y8ZV6Y7F5T8N5W10R139、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCU4S5C4M8

21、C4L6N7HP6G9B5K10J4D9I5ZQ9G5V5C5A2G1F240、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.1B.2C.2.5D.3【答案】 ACN1C3J8I9R5H4N6HT8L2S10Y2Z6A7R4ZH10Z2L5I5X1M7P441、（）是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。A.工作描述B.工作规范C.工作说明D.工作成果【答案】 ACO2E5A8O10L8E9K9HN7P9E5V7U9S4M9ZE6O1K6F4K4J4T342、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展

22、战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCY9U6X9J4P1S10L2HM1T4D10W3K3Z1W10ZX6F6Y7U5W7V8G343、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。A.当地公共就业服务机构B.街道、乡镇公共就业服务机构C.县级以上劳动部门D.省级劳动行政部门【答案】 DCE10N7U7M6V3V3A8HU6H2D10I9Q9I7X9ZL4V2B8A9X10V5U944、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何

23、存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCB3H4L10C6Y6P7S4HH1K1L3Z2I10D1K5ZE9I10V10K2T1Y2O345、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCX8I10F10Q2J5H7Q4HA9E10Y1J6R3W6R2ZG10X9C3R8C5X7K646、（2019年真题）甄选过程中的基本步骤排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCD5F

24、7S7G6G2X8Y9HE1I9V10J4W5M6C3ZT2P7O2O2M3R7R747、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCI5G7Q5T4R8K5Y9HT2C10Z7M7R4O1I2ZM9L4C1P5V9D4F448、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质【答案】 ACI2H1

25、K7S1J3A3D1HO9J4F3W2Y7Z2X5ZO10Y7Y6U6C1C5T549、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CCT1O7U10I10Q4F2A2HS4U7I9P5I1V7Y2ZI5L3K4F9N7T2Q950、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCW8O4D9V10J8N2U4HW2L8T7E6J3E6T6ZE2B1S6R2X1A1T551、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出

26、的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACP8E8K7U1Y1V2I9HA9Q4B1Y7D4F5W7ZJ8N8H2L10P7W10W1052、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）A.年龄因素B.心理因素C.丁作坏境因素D.管理风格因素【答案】 CCA3N1Q2X1D10A9K8HN2C9P2Y9W7Y8V5ZL5T9R3O3D3W8T353、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（）。A.依法保证劳动者的休息和休假B.按照生产经营需要招用劳动者C.组建工会，帮助劳动者参加工会D.要求劳动者提高职业技能【答案】 ACW1B8X4U6I4

27、B7G3HL9B6C9Q3B4S6E2ZD6N6K4G7N5H7U354、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCA7H8V8Q6C2F2C1HZ7N9Q7C7Q7J6S10ZO9F7D7Z10Z9Z8P255、（2019年真题）失业登记范围不包括（ ）。A.年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的B.从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的C.个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的D.1216周岁的初中毕业生【答案】 DCG3W9A6G3O3

28、L9B5HE3K8G2I1X2T3L2ZW5S9X3S4V2V5T856、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCT2W5O3C8J7B2M7HM6T2H7Q2Y10B2E3ZE4D5M4O10K4E6J857、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACI8B8F7F1N4B3K9HY2P5H1

29、J10T9S8P6ZT4X10P1O8X2X3Q258、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACR9P9J3U3D10L3I4HY9H7F2N4H2W5I1ZH2K1E7I1F6W6K759、福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 CCP8R2F1Q9A7F10Z9HF5U10K8J3L4O9W4ZV6B10K

30、8W3V7O5S160、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCT9J2P6P4Y1R6H5HJ10N7K2S10R3B2N6ZB2I6F10R7A8V4U261、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。A.外向性B.愉悦性C.公正性D.神经质性【答案】 DCK8Y5W7T8C9Y8J9HT4D5W10U7X3M3I8ZK6B7S8S3O5D6I962、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCT4W9P2T7U6K4L4

31、HR3I7Z3Y5Z2T1Y1ZX9F2C5W7A6M6O863、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCK6C7G5Z4V10K3H6HU10Q1F5I1R5H2M9ZL1D7N6K5Z1P1K564、（）是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员来缓解经济压力。A.经济性裁员B.优化性裁员C.结构性裁员D.企业重组【答案】 ACP1M8C6X7K1H6F1HH4N10Q3A9R6P5K7ZO8N2W5B6V6J10R465、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B

32、.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCM9L1W10G5Z7Q6F4HP1X5F5N3B3Y6V5ZW7Q3M6G10J1B2Y666、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性B.时效性C.能动性D.开发性【答案】 DCJ4O9U9Q8U3P9V10HM1F10C5I3Q9H3W2ZC9A8Y3M6V7Q10K367、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界

33、具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位管理D.人力资源规划【答案】 ACT8O1Y5K1P6D6T3HN9A3N9Y2K1N10C2ZN10O10Z10W7Q4A8Z268、操作者处理意外事件的能力，对光、声等外界刺激的反应，可归入（

34、）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 DCI7B5J6O2J9K6F2HO1V10R4A9M6L3L7ZE9M5T4T5Y7X3N469、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF10Z10K6B3R4D8L3HW1Z6L6Y5I5B10X1ZN9H8F3P7E1X6M770、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACA8H7D7Z7H4X2P1

35、0HJ3V9A1Z7T2W6Q4ZG8H2R1L10C4H10D671、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCQ1E6Y10Z9B4I8K6HH1A4C10G2V5P5H10ZS10Y1R5D3A8W3X572、为避免承担女性结婚生育的社会成本,通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育这种做法属于（）A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCU2D10L10X5G4D9A8HJ1G2W5Z3T1B1Z9ZU10R1H10X7I4T6N873、A公司本来是一家

36、效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理

37、层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCF1Y7L8Z2L5G4U6HM9R10L2A10D9E7B3ZP9K7I4R9U6X10A1074、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCX8V2N8I2X6L2C6HQ6C1P3T1H6E1J3ZG9R9X4K1K2J8N475、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工

38、作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACB9I2Y10P5Z9I1S2HY4G1L6Z5A2E5O10ZC7A4I3O6P8G4O576、对劳动者追索经济补偿的争议，如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12【答案】 DCG3B8A7M10Y5W10H6HE3D4P10H6K9J7O6ZH6A10L7F7F6U7W477、关于我国现行的劳动标准，说法正确的是（）。A.以用人单位自定标准为主B.全部属于法定标准C.以法定劳动标准为主，是国家强制性标准D.以法定劳动标准为主，是地方性强制性标准【答案】 CCN10T10Q5G

39、4O5F2Y10HO2X2H2F1U7R2V10ZP4A9N9E6E10I5E578、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCL1R3O7D4M1Z6Y5HD6I3C2Z1A10O3Y4ZV7R8K5I3A1T2X579、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCX10X3

40、D4H10H6U5Y1HS8C2X3O6R4H9C5ZG4Q5D5A1M3B7N280、为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：该企业采用的绩效考核方法为()。A.配对比较法B.强制分布法C.排序法D.不良事故评估法【答案】

41、BCK9U4G1G9T10B3J10HA2X10K9O7X1B3G7ZU7J6O8T3L5J8L681、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACE5O1N4F8C8P7D9HB5Z1S6R10Y7L6S6ZG6E1S2M5W9H1I982、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCR3E10A4M6C3S5W7HG3D7Y2T6L2Q9Z2ZT10H6

42、G7I5B10G7T383、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACR3F8W6I5V5M10M6HV6H8W9I3Z3P5Z10ZM6P3I8Q10R7B5I784、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACA3U4E9W7H7B8S1HF9T8K5F8B2Y8G7ZE8Z1D6J10W7F10W985、组织内部在岗培训与开发

43、的方式不包括()。A.接受主管经理、监督员、领班或同事的业务指导B.出席有关会议，见习或代理工作C.工作轮换D.设置专门的培训开发课【答案】 DCP8I1E10Y4S5U9A4HL2W10M10J2S5D4A5ZY8Y5H2S6G4U7D786、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCB2M10C7M10G2Z8M8HD9A8K10Z3Z3E4M5ZB7K4C8I2L3Z9A1087、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平

44、同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪

45、酬设定的()因素。A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCB3F8U7U4F4Z2T1HB5U2T7E7O5I5Q9ZS10S5V3X7R3T4T188、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACG9R5X7H6B7R2E4HU7J9F3T10F7Z9T4ZK9S4P10C10R4K8A689、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCR7S1A6G7I4K2P3HV2N3E4M1B4U2L8ZN5K2C6L4P5H3J190、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCL6D2P10U6O6G4L9HN7W2P9I10O9J3W7ZA3F1Z8T2E5D2G491、由企业内各个部门自行实施工作分