2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题完整参考答案(海南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACO4P10V4M9Q3Z10E5HS2D5M5H6Q1H2P9ZM6J8G1B2D8F3H32、下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACX4P4T7Y5W6V10V2HK2T8O4S2K7A10H8ZB1U9S1U1J4D3A23、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽

2、量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCY6F7X5Y3Z4B4J3HS9H3M7C5Z6S3Q6ZY6L3A5V9A8X1Y84、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展B.团体凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】 BCL7B2U2L7F1U6L9HM2Z3C5J3A2L8Q4ZQ10R9Q10F3B9W8K25、按工作分析方法划分，工作要素法属于（）。A.以

3、人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACU7J3B8X3Q10T9T1HH10Y2H3O6D10H1B4ZZ1U3Q1R5L5U10X56、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCU1W8I5N10X5P7A9HX6D6H10S9J4M10P8ZK6S10N5C8J9V5P47、要克服单调感，不应该采取的手段是()。A.操作设计B.操作变换C.突出工作的目的性D.操作改进【答案】 DCN9M7G2X10O1M4I7HR6I1H1X8U9V10W4ZL4L1

4、Y3G3Z10Y4Q98、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 DCX6C8C8O8G4D4F6HF5G2L6M7J8Z10N3ZS5H5E8H1V2F5V79、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司

5、提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付

6、两倍工资【答案】 DCP5I1Z9M3T3F4E1HW4S1T7M1N6V6B3ZW2C9G3G7V9W8Q410、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCQ2M10Q7J5F8C3P1HC9U8V1F6U8G3X6ZD10A6C5X9M8B10P211、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。A.硬指标B.行为类指标C.特质类指标D.结果类指标【答案】 CCA9H8V9N4T8N4G7HW4R10O8U2E4G2O5ZJ1J5L7N2M10D4I212、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据

7、（）制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制【答案】 BCT10Z3G9X4U3K2O1HV6H2T5W9U3T2V3ZA2G9H5Q7U2M6X313、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCN9U5L10A6F6G8A3HP2E6B10X2U5O3N5ZS8F2G3R3O8Q

8、2Q714、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC1L2B9B9K4F6D2HK5E2S3O5L3T10J6ZH10F7H8X9G9J7K1015、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【答案】 CCZ5J4V5E9Z2N6P10HU4W8S8T7A3U4J10ZG9D7B3H2H3P8M216、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括

9、员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACY10D4V3Y10Q5H2D8HD2G1R2T3T2M1K10ZF3Z1E9Z7M5V5A817、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（）天。A.98B.100C.113D.110【答案】 CCZ2X3K9G8D4H4Y8HL1Y9Y2P1G5W1B10ZQ3R6E10S9J6D10T818、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长

10、期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCB6I4G9Q4I5C8V1HL1N9N5S10D7U3D9ZB7Z5Q1M4J8C1M1019、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACX6R7V10P9Z7Y8I10HM4K2K5I4I3M9F6ZQ1X2Q9F6O1R10M820、下列因素不属于有助于建立

11、良好的顺从气氛的是（）。A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 CCQ8E7U10J5Q10G6I7HR9U8R4X4P9J8M5ZK3J6B9R8R3C2T921、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCE9Q9P4I1C3L7U3HQ10V1L9P4R2B3M5ZQ1O5F9V6V8M4F622、人力资源的能动性不包括()。A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被

12、激励的C.人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【答案】 CCM10H1C2Y9H9P8B2HE6W9I6P2S7U1R4ZQ5U2W7D9W8T1W723、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B.实行计件工资制的，再额外安排工作的不应认定为“加班”C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入【答案】 CCH7H3U8T8D7D1E9HD5U2E7D4Y6J2F3ZH10E10X7P10D10C9S424、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2

13、012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCW9A10A10A3I10D1M5HH3V4H9L7U7M1U1ZT4O1T5X4R6Y3S725、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACL1E10G1T4E1H4U1HB3F7B6T3F2J2B1ZN4V8Y9U5D8E1N626、下列关于“大七”人格理论的说法,

14、正确的是()A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一致，而意义相反的项目描述的是较低的一极。C.大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCF7I8A6Q8F1B8N8HX9F7Y7S4W1R10J1ZJ1L10M9D8U6S2N927、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5C.6.5D.6【答案】 ACJ2R9B7Z6H

15、7G1R10HT5N9I4M6N6I1O5ZZ5F7E8A4K7V6X728、国家职业技能标准由四部分构成，其中（）为国家职业技能标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.权重表【答案】 CCG1R5U2C2D1C4C1HA9H3G7Q6R10G4G1ZF3E7W8J7M8I9U329、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCQ1B1G3A5B4O6R8HM3I3L2F1S4M9M10ZY10R9U10B

16、1E3B8G830、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACX5P8Q9D2C5P5J5HM9L1O1X5L4M6G7ZD1Q10G7K9R4K10P631、（ ）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法【答案】

17、CCS6D2M10P2V3Q2U8HW9U3I8L9J9U5K9ZX2T6L4Q9J4Z1R632、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACN6X10Y9F7P2J4B9HV9S6B1Z10E1U8Q1ZQ6P1L3F9Q6R7H933、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCB5M9Z10N3Y2N10T10HM10W3D5J2E3M5D6ZC10V

18、9U6L1H9J9L534、更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCJ5P10F1F2N6O8A6HB5O8V4R4B10M3S4ZE3X8P2H3G8K6J1035、下列选项中，关于（残疾人）职业康复和就业公约的说法，错误的是（）。A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培

19、训等就业服务【答案】 BCF10Z2O10P1Y8P1W7HX2A7M3A8U3N6W2ZL1N8W3R6G2Z2P936、（2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。A.恩培多克勒的特质理论B.奥尔波特的特质理论C.卡特尔的特质理论D.艾森克的特质理论【答案】 DCL4C3K10H3I6D1K5HF7B9P2I5B2X5H8ZX5V9M6S10L7Q3G137、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 BCV2T8F3U3X9K10N4HB2R2L8D1Z4G1E9ZA1T8Z8Q

20、6I10B1W238、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCO9C8F3K7

21、Y1A7Z2HZ4F5M1T4D10T1D7ZZ10T3A7D2S6T5I739、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在、有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCL6W9X1B8F5U8T7HA10X5B9U9M5J4Z1ZO8N10V10T6H5I9I440、（2016年真题）某公司由于业务方向调整，需要对公司内两个部门重组，裁减10名员工，这一裁员属于（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员

22、C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCE6Q2I1N9G2A8X3HS6O3B3Q9I3N8E9ZL4Y4G8H4B7F10V141、 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACT4J7M8W9N4S10I4HC9X2M10Z10K2P4S1ZC9R6N1G10F5P9W842、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为

23、模式D.价值观【答案】 BCN1C8X4M7U3Q9P8HI9Y4I6Z10D1R1V6ZG7H4N8I2M7P5R743、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCM7W6K4C2F6Q4N4HV3R9Z9F2Y2C4Y2ZX4V2P6P5B9N4U944、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCT4B10I

24、5B2B9R2C1HM5V9O7S1K7J7O3ZG10D8G1P10Y8N9C745、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCQ2V6U7J8K5O6V5HE3X3U1Q7F7L9F5ZA2O5C2F5B10Z4A446、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的()的关系。A.劳动权利与义务B.责任与义务C.雇用与被雇用D.劳动与报酬【答案】 ACI10U5E5Y1W3S2P3HG1J9U5G10Y1D7S2ZB7W4B1

25、0V7X2V8M147、（）一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。A.访谈法B.工作实践法C.文献分析法D.主题专家会议法【答案】 CCI7U8D1W6F7M9L10HH1W2L7H3T10S7X7ZQ10T1E4L9X4P9J948、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCL1Z3I4F2S6B8H6HN10M1R4D4C9N6K6ZY10O10O4E2H4N1C449、最早的特质理论是（）。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACH3L6V9J7Y2E7T9HX5

26、K2W4A6H2N2P8ZM10D8Q4V3C1Z7N950、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比

27、女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCA1S6S4R7P10C8T8HB1K5K10L5M10C2I8ZD4D2E9E2F3Z10J1051、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（）。A.团体思维B.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCM2C2K6V1U3E7Z3HC7A1E3V9Z9G6I9ZF3G

28、1U6N5S4S1C952、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）A.机械型工作设计方法B.生物型T作设计方法C.知觉运动型工作设计方法D.激励型工作设计方法【答案】 ACT10Y10Q10R3O8D8K8HJ8L2F6L9S4F9L4ZL8J7C9V7C10J8L953、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和

29、尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCL5S4D10C6R3E10C6HG3T7U1N8X7S7R8ZF1Q6I5Y2I4A2L354、（2020年真题）开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。A.操作示范法B.讲授法C.角色扮演法D.案例研讨法【答案】 BCN8Z6G9D6R4G8K4HO3N10A2V2H6D6I1ZR7J5D8A6E9A6K455、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是(

30、)。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACR6M6R9L9P8G8Z6HM3P3K1G9V7U8S9ZO8A6M6E7S1Q8E856、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例

31、是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCS6H5L3R10R3Z5S7HV9J3Y7L6S2S10G7ZB3H6K5T3V2D1G1057、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACB7I4T9J8F2A5

32、R10HI3Q10H5H8D6R1W10ZV9T10O1H3P2X10F258、（2020年真题）下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCY9T6W3N7I2X2G8HM10B3H1R10P6N5I3ZA7H10F10O6L10N7S359、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（ ）。A.团体一致性B.团体凝聚力C.团体结构D.团体规模【答案】 CCX7N8R3F8E3R6D2HU3E4B7W7F4B4T8

33、ZD6W5B3G10X3E1N660、关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬【答案】 CCJ2Z7J8K4I9H8J7HD7A3U4R1G4C1S10ZJ8J2W8H4H2P7F1061、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。A.不同年龄劳动力B.男性和女性劳动力C.不同民族劳动力D.不同产业【答案】 DCD2E9R4T5X6C5S7HM4

34、N4Z8P10W9L8H2ZP1I9K1Y5N6M1U762、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（）。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCW3A8O2S4E3E3Q4HG3Y6C1Y2Y4P10D8ZK1E9K6N10Q1T8W863、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACH4J4L8D5X2O1W10HK10N5Q5W6E7W3R7ZV10R7S3S9N9F9X164、广播电视招聘广告不太适合的场合是（）。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强

35、的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCP9D9X6K7B9I10A4HF7U1B3W1O8P6N3ZI10B8Y5N4U1Z2I465、()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCG3O8S4B3R5Z5C10HV3S3C8T10P6X10A1ZT4Z5F4F7Q10U6M1066、用态度预测行为,准确性较高的情形是()A.态度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时C.个体公众自我意识较高时D.态度来自直接经验时【答案】 DCN5J10U4G9K6Y5J7HC

36、1A6K7R1P10T6I2ZE9T1Y4V10P1Y7D1067、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCY6M4H3O10G4Z7H5HD8M7N10G6O7S6K6ZL5J4Z3O8I2G5F768、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCI6O3P4U6I7Q8G10HY3Z8A8D1J8R9E7ZO6S8W8J1Q6U6H469、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答

37、案】 BCV4O9U8B8F1Z8U4HX3W7R9Y7E3R2X7ZH2A10Y2K10J6R5B170、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCG1L9C7R4K8G10G5HM10N8C3L6Q4N9F2ZS8C6B9P9S3X10S971、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCG6P10J2G10D2O9Y3HC5T2M8Z2Z1J7B5ZC10U

38、9W9T8Z4Q6B972、（2020年真题）某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。A.500元B.600元C.700元D.800元【答案】 BCX1L7A7B9Q10X10G8HR3Y6Q3L3I3Q3Y1ZE1P6K4Q2M5K8S473、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCW8R10D3Q10X7L9Z8HQ10E9Q3F6H5M8

39、D5ZG1T8G7K9A3C8M974、关于招募广告的说法，错误的是（）。A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者【答案】 BCW6J2D8Q7W3A8H9HU7K1H1C9O9I3A3ZJ8X3H5Z5I8U10R975、关于从众的说法，正确的是（）。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模

40、越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP4P9E8Z1G9Y10T6HN6O6D10B5U8P9N9ZM4U5U1W5A3X7L176、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，

41、1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACR9L7R1C10A9X8V10

42、HT2N3T8R9H7O4R3ZM9N2W4N2A7E4O877、被说服者的因素不包括（）。A.被说服者的人格B.被说服者的心情C.被说服者的介入程度D.被说服者的经历【答案】 DCK2Z6I10X7L3M1I10HV8G9X1V9N5A6B4ZE2U3P5P10Y2X8X278、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCW6H9L4N2X5B1D3H

43、S6X6Q7A2N3G6O3ZM2N10C8B10N7I6R279、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCG5T6V10G7L5N5Y6HV2R6U3B2D1G8A8ZK5F7J9N9T10V5A180、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCG7W9Z5V10T10G1T8HR5B10O6Y10R5N2V4ZJ7J4D2E8A1S4Y281、N电器公司成立于1992

44、年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCF5C

45、10Y1Z4B6M10J7HG8T10Q1J4P7Z2J4ZK10F4W8L9I5N8N482、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCL4V10G5P9H8L10S3HM3P5G8W4W6K8S4ZJ2H5E9W3U3I6N583、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCV1N6T10D6B9O4T9HV9X3T6J10Q1U8P3ZT10C4D8Z2S7L1W984、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行【答案】 BCQ1C9Z4