2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库点睛提升300题及一套答案(青海省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关键事件法的特点是()。A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析【答案】 CCU6Z1I2V6Z2H10P4HW2F1G5P7D6S5F5ZI6Z9W5O9N7B10R42、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCX9U7I7Q8A5Y4C2HI5Z10O1Z8W4P1O7ZR6Y6D2K2G3X4X43、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，

2、即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCH8Z9E2H3D10X2T4HE1N3N6M7C4T7Q5ZX5Q10D8Z9L8U3W54、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCZ8B10C3H2Q4S5O5HM5B8B2B3R5C6M3ZZ9S8I6S6H4M7O55、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是

3、由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCV3U2H8V2S1N1Y6HO10S1P10T2

4、O3B9B4ZQ1O3A5E2W7T3H36、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCP5F2K5Y10P1D3V9HY7Q3L3C9J5L4P8

5、ZJ4L7G2Z4E10T3S37、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上

6、的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCE6B10L10B9V4Z7R10HA2M4X5I4H9U8N10ZO9Q7F5Z4I9M3T68、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCV8A2I7N4Y5N5D2HV5O4M3I5H7N7C8ZJ8G4I3Z1

7、O2V9W49、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.劳动合同B.口头承诺C.劳务协议D.聘用合同【答案】 ACV4B9N9X1W2H3S8HB4T7A9U3T4B2Y1ZF10O10P5U6H10G9H910、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期A.2-3B.3-4C.25D.35【答案】 DCU1P6Y2I10U9Y6T2HH3M6V10E4F9O3U10ZR5K7U6Q5V5G4R311、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视A.个人特征B.人格

8、类型C.工作经验D.学历【答案】 ACL9W5J6Q6N10H4C9HB6B2B9W7X7U3I1ZI7P5U3O3M3R4E212、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意

9、见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACL1F7T9V8A6B8J2HE5E8L3K6V2P3K3ZA7Q8P6M1W9S2P813、下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCB7X9W7F4B4F7F1HG5N5F1N

10、4T8C4A5ZU2U2W4Z9G2F8U114、关于工作分析方法的说法，正确的是（ ）。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCD10V1R7L1A2H4S10HM9A7L1Z8I7G5O10ZU2A9G5V2T7T5Q115、如果由你来负责这项工作，你首先应该（）。A.确定工作分析的目的B.收集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACV2T5Q5M3C3C2P6HL8Y3K4U4J5S5S10ZM8L5D7P10R5I8V

11、516、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方

12、法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACL3P10Q5E4K3N6F7HJ9U9H6H1W8G6O6ZW4U2Q9B3G8B5O617、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCF4I2U4D7S3Q8I7HW4D5I4Z10D7T3S9ZJ9W2O6E8Z7V5O218、一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对

13、这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACS1J4U7L9D7O3R9HZ10S7D5P6Q7S4M5ZP3X6B5F3J6H3C719、根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员【答案】 ACW7G10J2X7G8A7E4HZ8B5H8A1N10C9E2ZJ10O7W8J9T2S3X12

14、0、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCJ7B1M9Q4L8N1H6HF6F1E1L5K2D3H7ZW5X4P10G8K10G5C121、关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

15、D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 ACL1J4D2U4X3Q8E5HO3R2U1B9S1S9W9ZW10A4J8F6H5O6D722、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCO10Q1M8G10Y5R1C3HX8A2L9R8H5Q9G4ZU8H10A8J4D1D5R423、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支

16、持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCK6C3X8P8U4Z2E10HM5R9C1J8I9M4Z3ZT3Z3B6S4O10Q3N624、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1B.2C.3D.4【答案】 DCC6N8Q5X10S9Q8E8HI5K10D10K7F9W2H3ZG1B2H4U7H1Y8Q725、关于工作场所劳动保护，下列说法错

17、误的是（ ）。A.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品B.用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察C.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担D.用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措【答案】 CCQ10R5F5H2G1N4D6HI4U2S1L8M1C1S7ZO3W1I2W8V6S8S326、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要

18、，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCU1T4O5H4O10M5B4HP9W1C7A3U2N10T8ZX9C9F3N8G2J7C527、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCP2M10B8X5G9H8I7HF1D9Q6K5X1R3F7ZL1D3E7H1J4F8S928、为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条

19、例规定用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于歧视范围的是（）。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种【答案】 DCA7A6O3V6S4L1O6HD5V1H8A1W10C2P7ZJ5A2L4K10R6X5H229、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发【答案】 CCG3R3P6H6Z8H7B9HF10N4M10U9M7P8L2ZG5Y8O2R8J3Z7G830、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，

20、以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCO8N10S5C6S2G10L10HW2K8Y6S8V6D6R5ZE6E10M1J1D5M3Q331、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是()。A.非市场性差别B.补偿性差别C.竞争性差别D.垄断性差别【答案】 CCB1Q2I8V3H5U7F6HW1U6O4D8A3H2D5ZJ7B7N10G9W1I1E532、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重

21、要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACL1X7H6C7V6G10S7HX10E8Q9X2Y7C9C8ZC8V8T10I9J2L1N633、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACW9T9O3C7O8X1U5HF4X2B5Y1P3N3W3ZN4H5K7V5J9X10Z434、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCX5Y8X5U3F7I9H10HH6T10K2Q4R4F6Q1ZB

22、9K10B2U8C7O1A935、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCG10F8S5P9O4V10H6HD1A9W9J9W6W8Y2ZW9J5L6L8E5L8C636、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 B

23、CL9M10Y7G9S3Q9A1HB2Y6W9C7G7G8R8ZZ9X4Y9O6A9N10T737、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCC3S9D5Y2M10F6L8HZ4J4Y9G6J3U7D9ZJ7W1P7C8I3O8X138、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCI10I6K7H5S7O10I4HT8S2T2O2Y7D2H3ZW2Q1B2S2K10V1G239、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于()。

24、A.绩效信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制订【答案】 BCE4R8V9X6G8S1I3HV4Z2E10B1G4L6R9ZX5P7O6Q3G8N3K540、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

25、A.指挥团体B.利益团体C.任务团体D.联谊团体【答案】 CCV10F3Y8O4A1G7A7HY10Q4D8A2K3K9A1ZA10P5Q9T1U6F6M441、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCO2W6Z6V4Z1W6L1HC6F1Y6P8C7C5M7ZU2O9H5O10M2M8O642、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCK7K4

26、D5B5S2P6T8HA8I9E1D4C10C7B9ZB9Q3I2H6V4U7C643、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCT10W10K6Q5U9O5P10HU4K8H10N5Y7T6J4ZA3X2B7Q1W7M4X644、关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作

27、环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCC1U1O7K4E8P9P1HL3S4J2C1U5R2Y1ZE6M6F10U5L4U9K245、（2020年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度C.员工的人格特征在一定程度上影响工作满意度D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】 BCI3V8E3X5V3L2Z2HA3V6U5J3A6O4V4ZL7A4H3F8C1X3X546、关于作业能力的说法，正确的是（）。A.作

28、业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力【答案】 CCG1N6L10Q6B2T4T10HI10S1T2O10E1G10U5ZW4S10U10C8S10T3N547、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCC10Y6R3Q7Y7D1P3HA7H10H4C4F5V8U4ZX8U8X4P6B10E1L748、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了

29、总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCU1S5I3J1W5A3G7HB5S9R7P10D9C1L5ZS7D4G7B10F9U2V349、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训

30、与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCI4D6J6C1C2C8W5HL1C10S2F6L1F9F2ZY2C2L4C5W6V4S150、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCS10S1V8S3V8D6Q5HR10V2P2P5B10B10N1ZH3P3P8L8G4Z7G451、（2017年真题）基本薪酬的支付依据不包括（ ）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】

31、 CCC6B10J5M2W2P5D7HB2Z10A6D10G1T7I6ZE6U5B6H10E4T2X752、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCF8A2J10W3B9D8R8HG10S1F6F4V3R1O8ZL2C2C7L3F10A8S553、（ ）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCF4G2L6Y7O5V6Y3HL4Y3R2U5G10M1I4ZA10V2T1M3N9H4A754、关于表情下列说法错误的是（

32、 ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCS10T3W10F5F6H2E1HY8B9F3H9U9P2Q3ZH3A9R2X4E2J6S755、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视【答案】 BCG4J7P3G3I5V2M2HJ10W9E3D5V7I7U8ZX8E10K8N2F3J9M356、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构

33、成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCT5S10Q4P1F10E1G7HT4D2A8V2Z1T10G5ZR1J1O6O9D4C6C257、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（）。A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略B.组织将来可能要承担较高的人工成本C.搜寻的时间成本会很高D.对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者【答案】 DCN8N9U4Y5B2L5G5HA5Z3M7S3E5C3H5ZX8B3C8J1J10W4D1058、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（）。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】

34、 DCC8P3Z8D3K1K10V5HN2Q9E9M4B1U1W8ZU5B4S8K8I10Q4O259、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCB9L1C4G7O4E9P9HP3A10S3G7A1A8W2ZB1J7T1R8L2K1I1060、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D

35、.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN7S5O7S2U10F8D8HH8T1J6Y6V4E8B7ZM8N6M1G3S2R1K361、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国

36、家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，回答下列问题：这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()工资差别。A.竞争性B.补偿性C.自然垄断D.非自然【答案】 ACP7F4C8P7F1P2K4HP1V7W2W10A4G2M3ZU6F1T2C3X4R1J262、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳

37、动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法【答案】 DCN6R5L7E5J7T6Y1HV9I9J10O10W2M10R8ZI1A1U1I1E8W9R263、生活方式理论是( )的观点。A.费孝通B.莫里斯C.罗奇克D.弗农【答案】 BCT10Y2M8U6E7I7E3HC5Q7F10T7R2H2M9ZP7I2A2E8V7U10B364、()不是形成垄断工资差别的原因。A.劳动者技能B.工会的限制C.社会经济体制的限制D.租金性工资收入的限制【答案】 ACT2G2M4R10K1C6P2HX9R10O6V9B8W9D3ZQ2N7H7E10W1Q7A765、G医药有限公司成立于2005年，

38、拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和

39、销售人员的基本工资应采取()。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】 CCO4Y3M8I5J8H10S7HH6R6H2F9I7M7E10ZK1U1X6S4M1C4H366、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCQ8A5K8I2A6D9P3HS2H1P3C7R1W1Y3ZN6G2V7P9L8G4O267、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCD6U2K5J8E3Q6F1HF3A1I1T5F1K8U8ZF2A

40、3N1Z3R3U5T368、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施

41、具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ2R2I3B3D8A4R2HJ9V10V3S3Y9A1H9ZI6A2Z1P4O1O9K469、 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。A.工作环境B.工作内容C.工作

42、的独立性D.管理者的偏好【答案】 DCP4S4X5P7Z3T4C9HD9K7U3T4V6U6H4ZK4M6H9L2G5D8H570、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（ ）。A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.离职率只与工作满意度高低有关C.工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力D.偷窃行为并未涉及严重不满这样的深层次原因【答案】 DCZ7B10P10F8S3Y3M3HL8T6N1U1L1Y1L7ZR1D9P8O5M6G5Q971、（2015年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工

43、教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCK8C6R2T1W5Q2T10HN10J8R3X4L6I5G7ZV10B10T8J6Q8E9L472、 关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（）。A.在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级

44、之间的中值差异很大D.处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小【答案】 DCZ6G2E4P8V5O9X2HM6A8X8Z7A3K9R5ZT9G5L9J8B10K8E873、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCU10U5G10Q8C10L3D7HG2L3E9U10T1N7V3ZU2N1D4R2Q8F5O674、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACL1R4I9N4G1C2F3HO2K8Y3U5U7I9E9ZR6Y1Q10O9O2I8S575、激

45、情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACS5T8M7E5P10G3H9HR8A4X5I3H10I6N3ZK8Z9A9P3N4T9M276、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 BCO1L5H7D6B4N2M4HJ10T6R1R6J1H3V4ZU5N5N1D10M9W7Y177、奥尔波特价值观六分类中，（ ）的人认为统一的价值高于一切。A.经济型B.审美型C.宗教型D.

46、政治型【答案】 CCB8B9I10I7F6E3J2HU4J3M6X6J5S2U2ZZ4P1M10H5P2P3H178、下列选项中，不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据劳动时一些心理指标变动情况划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCS7K4B4M3V10A3D6HR8T4U9Y3R6C2R2ZI6K8W2Z2N3W2B779、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。A.职称B.直接上级C.任职时间D.工作职责【答案】 DCR9O7Y1S7J10G2S1HJ1F3Z5X4U7U10D3ZD3I4O2P7S10I1X780、