2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题(附带答案)(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCD1K1U1Q7Z3Y2G2HI5A8W5N4O7P9I1ZR10Q9S2A1U8N5W102、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACP10Z2N8K9A8G2C

2、7HU6G7E2S10U10N6H2ZC2X10U10U10I9L4D23、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCK6M6U2L3L2S4C7HB7Y2Q6K3H7I5N9ZE2R9M6A3S3R8U44、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。A.自我价值定位B.个人价值取向C.个人价值定位D.自我价值定向【答案】 DCC6X2P5O5A4T1W4HU7B2D1K4W4S2J1ZA

3、7I3S1A3K3Z4Z95、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCQ4Y2X6Y3R7Z1J2HA8G10M4O8M3K10N2ZQ1K4G8I3T1Z2Q16、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCI8K4E4C2I10N2K4HK7L9J6Y4G4N3L3ZM10U9W7V1G3N3D67、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 C

4、CE8E6C3D5X8E3Q8HG4N9W6K7S9H2G4ZQ3W10M5K6Y5C4A48、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACJ7G2S1J4E2R10W1HL4J1V3A2Y5W4B2ZE7K6P4H3O5M4C69、下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）。A.情绪衰竭B.人格解体C.动机减弱D.个人成就感丧失【答案】 CCS3G10Q3B5U10G7C6HB5A7R9J4D6A5K5ZG7R3Q5J9P1F2Q710、在他人的直接请

5、求下，按照他人的要求行动的倾向被称为()。A.角色冲突B.顺从C.从众D.服从【答案】 BCQ1Y9T3Y6Y7J6T5HP6F4I4J7P3C2H10ZV5V3J3P7C10V9R411、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACZ9X5E3Q2K7G9P8HS2P7G4G2U9Y10X10ZT2V2X1K8I2T1S212、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规

6、定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固

7、定期限劳动合同的条件【答案】 ACQ4F1R10J5U9O7A7HT5H4J7N10K9G9B4ZX10N5J3B4X3W3N713、投资过剩及失业率很高时，()便会产生增加生产、提高就业水平的效果。A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的货币政策【答案】 ACE1H8G6P5O6N1E3HL4Z7H10S9W3B5H9ZH8M7B10K4B1L9I314、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCG10U7P10K9L6E6Y4HL1G8V10C6E4G2P10ZD6X5M8Y

8、10E4M9H115、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。A.时间一动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法【答案】 DCC10D1Z9G7O4E7W7HW4S10F2F5Y8S10C8ZN8P10S8C7Z5G5E316、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACY1P3V7K7V10T9W8HG8M1Q7H6F7X6J3ZQ4M10Q5G2K7G10E817、我国第一部劳动领域的法律是（）。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动

9、法【答案】 DCJ2K5M5B9B3L9X7HL1E2K9C10R5J3E2ZI6C3E3T8G7N2B1018、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCT2L6U1C9V4N9J6HU9X7A9X1X3Z6W5ZU9A9U10T8J4Q7D919、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】

10、 ACL2W10N3N2M7T4O5HQ10K7K3Y7U8A9I4ZB6F4L6U4C5V4C120、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。A.便于收集有关任职资格的信息B.影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCK4R8Z6P8I7G4E1HG8W6Z8T6U1A10F6ZQ9J7F9Y6B10Q6U121、科学管理四原则提倡的内容不包括()。A.劳资双方应当把注意力从如何分配盈余的问题上移开，转向共同增加盈余上B.鼓励工人个人主义的努力，由工人自己挑选工作，并自己设法训练和提高自己C.在工厂里实行职能工厂制，实

11、行职能管理D.高级管理人员将一般的日常例行事务授权下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策和督促权【答案】 BCP7W9Z9A3W2R3Q2HS3M7P1F4H9Z8L2ZU3D6V1U10B5H2T622、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCH7N9M2Q7G6N3X3HZ3W7O6B10G4U5B9ZJ7V1X5K9I6W5K523、影响劳动力需求量的主导因素是()。A.劳动力供给量B.劳动生产率C.工资率D.劳动力资源率【答案】 CCT5T2L7S8Z2S3V8HK1D7R1K

12、4Y5M2W1ZW8W1U4E6O4L6E424、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（）。A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工作C.能够较为全面地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCA10N9Q2Y3F1K1V6HB3F6L9J6Z2X10B3ZE9S1M5U5U3D2K725、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员

13、工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCL7Q1Z9K4V4V9S10HH8H10I2B9B9Q5L8ZP6H7W7L10T5Y8R126、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技

14、术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.个体培训【答案】 CCU6O7P8C6R5E5M4HR8K8Q10C3O7L1H3ZX10D1G8P7T6U2S227、下列不属于进行员工工作满意度调查的意义的是（）。A.监控满意度B.改善沟通C.释放情感D.降低离职率【答案】 DCB6J2W3B7C2Y9Q2HA3X2Z8W6C6Y2H3ZV10I5P6Z6D3H9W828、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。

15、劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合

16、同，可以约定2年以上竞业限制期限B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年C.甲公可与李某约定的竞业限制期限不得超对2年D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限【答案】 CCP8M1L6R4K9X1W8HS8A1E6Z5N6E1X5ZL3B5E7K3C2L6F229、关于一次性奖金的说法,错误的是()。A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 CCN10Q10N4O7F9H6G9HO1

17、0I3Z9D9C9Z4S10ZP7D8B1B4F2R6R330、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCN8B10S6P4M1P2W9HC7U10K8M4I4L2C9ZM3R1B6M10Y6V4Y531、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCW7J7Z8D7I8K7O1HX3F3J9E3W10M5H5ZW7U1N5H7F9K9D732、通过对体能、知识、技能、能力、

18、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性【答案】 ACK5I2E4W3J3L6R7HW2Z3J10G7S8E9J5ZQ10V1M9E6C8D5C233、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）A.劳动B.土地C.企业家D.知识【答案】 BCH3Y8I9S2R5G1C8HA7Q8M4F1Y3V10I3ZV9Y4N9V10N4E1Z734、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马填写由公司统一制作

19、的规范辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCQ10A2A10R3F2K10D5HI4F5I7N3U10T7T4ZR5M7A8P7S1Y8R335、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性B.交易的延续性C.交易条件的复杂性D.劳动力出售者的地位不利性【答案】 CCN7H5Z10B4I5T9I3HC2N7L10O9U5W3T5ZA10E6I1E10I10G8M636、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国

20、家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCI8G5B3G4K9Y8C6HB2B8F5T6Y5U2W2ZR3F10O7X9U9N3U237、下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革【答案】 BCM4T4C8W5U3T7U6HI7E2M2V9P9J1L9ZN9C8T7R1N5H10E138、下列节日中,属于全

21、体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCK7R9C4G10H7M2N6HX9E4F10I5Z8K1M1ZG10K6U4Z9A2N7I739、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。A.面试过程B.各种书面测试C.资格审查D.体格检查【答案】 ACO8Y4M4G4K4E10D7HR4L10E8T5T8I4P5ZO8I9R4M7T1G4N640、下列选项中，()不是

22、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A.贫穷B.歧视C.技能贫乏D.工资率【答案】 DCC2R8I3V6H9H3Y9HU5R7N4S10S7J8Z6ZB1G9D5C4S1D3H741、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】 CCK10J2V1U6L5N6U5HJ6G8H3T2T10Y8C3ZI9W5R5X4B6B5R542、员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCG6X5E10N9F10J7G5HE4U2V6J7Z10E6V2ZR3D1W9O7T6C7S343、下

23、列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACY8Z3Y7S5G4U2L9HD9H6W1S7D9T4H5ZI5Y7K1Q3F7Z9P444、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCX10C3Z5H4N1V1G5HX1A4P2S8I2A6T8ZW7D10L5Y5J4K4E545、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A.从高校招聘B.职业介绍机构介绍C.内部人员推荐D.人力资源数据库搜索【答案】 BCP8K7

24、T9U10V4Y5K8HJ9R1L10R3E4G4I3ZZ4C5P6J7P5M5D846、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业【答案】 ACZ8P7T9B10N4Z1P10HD1L2J4H7P10V7R7ZJ9U3S1X3B6U8Q147、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCD3Z7V1S2K2J1M10HX5T10A10Z9L2A8P9ZF2F2M8Z1X2L8E1048、在一般情况下，团体结构形

25、成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACA4E6B7I4C1D2Z2HC2P4F5L9D10B4M2ZB10J10S7Z7M5V3A149、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（）。A.外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B.内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C.个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬基本相同D.员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素【答案】 ACL8X5X8R9M8D8X2HY7W3N2I1I2P2P5ZS1E4K2N5I9R7T550、（），即

26、根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCE1V10N5S1U8A1J5HD6A3T4C5A5A10S3ZJ10M10J10B5Y2B10N1051、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCW3J9H4J8E2X7P1HU4G5V5O5L1F4Q10ZS3W4P8U2C1M2F652、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自

27、我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACR9X6X9L9I1O1V7HU1N9A4Z3V7C5O2ZG7B6F5L7O6G6Y553、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCX4F3D5V8D7I3Q2HO9U4W2U8X2N10G1ZP8S2X7W6G1S7G754、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A.心理疲劳B.心理阻滞C.心理饱和D.生理

28、疲劳【答案】 BCE10H7A9V2W9A10E5HS1M7F2L2X6P10X3ZD4V4T8D10X3C10F455、根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。2012年真题A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织B.用人单位的上级主管部门C.劳动合同履行地劳动行政部门D.人民法院【答案】 DCY1X6K8V8G4A4L7HX6Z2T1X5D10H9W7ZS9T2S9K9Y8E8S756、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCC10S5T5M

29、7A8G6X1HA6S1I1R8I6H10L6ZX7Q3B3P8Z6K2M257、关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCM3W6H8F6A5U5P9HS7H3R8N8Z1V4R9ZT2E5O4T3C7I8U1058、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承

30、诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCX7W1I4I5Y3Z7F9HH5G10T8Q5A9I9Y10ZY1X1X2D10F7L4A159、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.工作也被称为岗位B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCO2E5D10P7M1U9K10HW8C5N7Z1A3Y2M2ZS6S1Y2R3W7K5I760、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACQ2E8Q8F2

31、W9K2B3HW8K2C1P3S7Q9D7ZM2C1U2D1G7D6B861、下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系【答案】 ACB1W10W5O3I10I10N4HE10U3U6M9C9B5B3ZD1N9N6Y1Z10C1E262、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCA6W5D7K9R8P7X9HW5N7J

32、5K8U1R8Z3ZR5R3U4O10W5R5I563、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCV1E4Y2J7R5D6C3HC9G7A2I1Y6J3U5ZI6C5H4R2M4S7D464、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】 ACJ7P3R8L8E5I5H8HH8V9L7M5P4T9N10ZY5P5Q8P3V10K10Q865、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围

33、社会的平均水平持平。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCN6C2O8S10Y5T7F2HQ9Y2E10L7H3R10U8ZT3O4J7N7N4Q9X666、刘明是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。问卷的回收情况也不理想，原本想选取的标杆岗位也没有顺利实施。这样编制的职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对

34、问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力【答案】 DCE4T1S10Q3O6R10G9HC2R4E5T3L5C5E8ZC4M8E10N9S8I1I967、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。A.从众的人一定是

35、感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到社会支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCJ10Y3U1P6Y2C8J7HX1S6Q8U10Y10J9A7ZR8P3Q6E8R5B1N968、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCI10O3V3Z3E10E2F10HP5B2K9L3N3C2T7ZX2H4Y10V1C4D6D269、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不

36、同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCS4I5S1O1W8J1W1HE2Z7D6A3J2V3J6ZU4Z4B1G4I5B5P470、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，

37、因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCT10Z2J10H8C5D6C3HW9S8N9B7E9G2X3ZT7T10A9Y4T1T6A471、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前

38、将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCF9S4P5U7C2V1X1HT4S3E5N9I9Q6E8ZS1I10Z7Z3W8Q10C572、（）认为智力可以分解为各种原始能力。A.查理斯斯皮尔曼B.瑟斯顿C.吉尔福特D.加德纳【答案】 BCS5Y3U9J5O9C3U3HP7Q6F5F10O7L9H5ZF8B5F10K9F3D2G773、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.1

39、2个月【答案】 DCU4H7W4Q2L5P9U7HQ3W9N5Q2U8X9X4ZC8F8W4K3Q4P3Z974、（）是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。A.实施主体B.实施时间C.控制活动D.标杆职位【答案】 CCL10Y4D5H10N6N4G7HP5U2P9F6Z9G6J5ZP5G3C9O6L7M4C1075、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCL7N1T6B5H1D7C3HK6R10T3C3L3A2G1ZB3A1U10W5P7J2Q576、较多用于改善人际关系的训练方法是（）。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮

40、演法D.管理游戏法【答案】 CCQ8H6W4K10R8Q3S6HC1N2E9Q9L9G9R6ZI9Z1E5O8N4S2Z477、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（ ）。A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 ACG8W10J8H4M7H1W4HB1T9F4O9C10T6H5ZW8V2L7Z10L7Y8L778、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACD6

41、E6L8O5X10N5P10HG6C2N9D1I2S10L7ZV2Q2H3N2E4B1J279、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的所在地区B.该企业的员工人数C.该企业当地的均衡工资率D.该企业的生产率【答案】 DCY7X2B8W3Y8H1U7HB2X3O9K4M3C6X3ZQ9K10U6Z7C4Z10P880、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

42、D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 BCV8P6J4W10V2T2D1HA5L3N2Y1U7W2E3ZK10C5O7K10H4U2B881、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是（）。A.做到公平与公正的统一，预防裁员纠纷的发生B.对于经济性裁员，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人C.在裁员前，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论D.企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可【答案】 BCN2X6S4R4G1M7N1HH2H6B6W1I6D6L2ZW3M6J1T7V3F10A182、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机

43、构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCJ3M2W7S5W9P1H3HY8L4X6C3C4X5U1ZP9H9I6F6I2I7V883、劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A.使用权B.所有权C.转让权D.

44、租赁权【答案】 BCY10O10S5M1K6Q8E3HJ7N7E6U4N10N2K8ZB8R10P9A8M6B5A784、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACI9E8N4J7L3W9B10HQ6S10Z2J1W6M9X1ZB6T1K6W3Q1J5P685、关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是()。A.人力资源既具有生产性，又具有消费性B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件【答案】 BCL8

45、K6Q3N1L4Y6E1HS7M5K10A3E8Y4F10ZV2R8J10O8G1K3J986、狂喜表现了（ ）情绪状态。A.表情B.心境C.激情D.应激【答案】 CCP5Z6L5T10J9V4K6HX1D2N4L7S3F5J7ZX6A5O3X3Z4X2X987、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C.招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力【答案】 DCJ10R8P5P1G2P9W6HF4H5N8R5Z10E1G2ZK8I10S6Z3G1V6K188、（）是对于各项指标重要程度的权衡和评价。A.绩效考核指标B.绩效考核指标权重C.绩效考核指标评价标准D.绩效考核主体【答案】 BCN9I2L7P6Z9Y3F8HK1N9A2X8S3Z2T1ZW1X8I9I8T4Z5Y689、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层