2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题带答案解析(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2016年真题）在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析【答案】 BCF10P10W9D10A8C10H4HH7J1J9Z8I5T6S6ZM7H9Y4H6V10K2H52、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCA10Q4O

2、2H10L10N9H10HK7D2Y9A7A2X5U2ZR9C5X4U8P5I8U43、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCU10K4D3A3V1L2U9HH8X8C1X4V6J4C3ZJ1E10O9G6H8V4P54、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACE5O5I3C9K6Q9B3HP5A5S7O10N2G6C7ZU8H9W10E10L5K3A55、在沟通过程中

3、，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCP10K4U1Z4C4R3M10HD7F2B1W10G7R2G10ZY7U1F7H7Q4M4U106、（2017年真题）由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（ ）。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员【答案】 DCI5S1D3J10B3Q2G8HL2P4C8A10V6T4T2ZF10Q5B1O6Z9M9C17、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员

4、会。根据以上资料，回答下列问题：与个体决策相比，团体决策的缺点体现在()。A.降低了决策的合法性B.耗费了时间C.降低了对最终决策的认同感D.团体压力易于克服【答案】 BCN1S9U6H3B4T8T9HQ8Z3M7X8F7A9M8ZY3M2H4L8S5H1G38、 在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCT5O2I1C2Z10W7A1HQ5D1B5J8D8R7T5ZZ6D9Q6Z1X4Q8T19、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，

5、特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCM9M9E1A5I10F8R1HD10W2T10I1U3J2S4ZH6U10U9N5J7U8U1010、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCQ4O8Q2O4X10Y2F5HB8I10G1H4R1Z10L2ZN5G3H7I4H10Y4L411、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确

6、B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCS1G9H9P6D10W2Y7HB8I7P10B4J3E7O10ZM9M7H6F10G4W7T512、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCB3P8C1B5W5T8F4HI4H6A8J5F10B6V2ZZ9V9W2C1T7H9X213、

7、下列属于就业歧视的是()。A.存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCZ8G1T3N8M9H6W4HH2F4P4I9M6Y10I3ZN7D6E9T4V2R4X1014、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工

8、到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCH1S3Q2G3B5Y5L5HP2H5B4N8X9K8U6ZA8F8R9C7H1N5M515、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCU7U8T6U10X4F8P9HA3N1E1Q9J3G8G2ZB5R5H5X2R2E3Q316、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCY6L9E1F5F5O10H2HU7H7G8C6K9

9、V1T6ZJ4A5J9P2X9U6I517、与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源【答案】 BCZ1B1F1V4H3Q6K1HZ9Z5L6A10H2O2J1ZO5D9W6V3F3J9C518、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（）。A.最高要求B.中等要求C.最低要求D.惟一要求【答案】 CCZ8T6I10Z2I3N6Z9HA8P8Z1D6Z2M8F2ZQ6K5N2N6A4O

10、4S219、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A.100元以上300元以下B.100元以上500元以下C.1000元以上3000元以下D.1000元以上5000元以下【答案】 BCQ8O2N3T7A8Y8F4HC10I2C5S4F9Z6P5ZS2Q7T1Y3A2C3F620、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCF1U9N6K10C2D9J7HW6O8U4U6L2U10O1ZH5L10D8M1B6T2N621

11、、美国心理学家（）从人际关系的协调性出发，认为在一个简单的认知系统里，存在着使这一系统达到一致性的情绪压力，这种趋向平衡的压力促使不平衡状况向平衡状况过渡。A.斯道格迪尔B.马斯洛C.费斯汀格D.海德【答案】 DCF7B9F3L8W7J8H8HS8T1G6A8S1H6E1ZC2D8M9F5U9D1H822、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACE6C9D1X9A7N9Y5HL1L7J4D3Q10I9H3

12、ZU6J3E3C4R2O4J123、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACY3U1R6R6V5R8V2HM8I5Z8G4U5E1W7ZS8P3D4Z10Y3U10G924、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCM2P7R4G1M8E7E2HM4Q2O1X2X9P2

13、G9ZQ10I4M2D4N6J2B725、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACB2K4B5I4X2T2N3HM6B3C4O6O6P6D9ZR6X2D7X10M4N9F1026、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCW6J5K8X1B8B6L10HD9Q1E8M6P

14、1L9R10ZF9N5I7B9J6G2J827、不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的()能力。A.推理B.演绎C.言语D.记忆【答案】 CCJ1V10R8F2G1E9P9HF4I9T2B10W7F8I3ZY9Z8R6U1Z3H4S328、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCU7I10U2N7Q9S6A8HA1I6U9L7F5Q3Q5ZO10J7L4P5A5J

15、5I429、劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.15C.30D.60【答案】 ACZ10F1J6G4H7I4S9HP1N5Z7Z2R6S6Z2ZL1W5V8U7M6O5V1030、下列措施中,不利于提高员工满意度的是()A.改善工作环境B.建立良好的土下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作【答案】 DCY7S5Y4R6V5W9T1HY10S3D7O3M3F10M4ZU9S2F5M6H1H2A731、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完

16、全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCQ9U4V1Z7X9Q8U4HR3M7Q4W2P1P10Z1ZQ10V3Z10K6H1O10L732、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。

17、为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCQ10Q8O7P6R7S9O6HN7U4R9X3I1H9E1ZY1P6N5N1V10Z9P833、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

18、B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCO1I5R9E1E5A5V6HK7E6R2Y9T3V7H7ZG6W5P5T4J8L4A434、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。A.制定竞聘上岗方案B.审查资格条件C.考评D.体检【答案】 DCR10Q2B8Z6O5M3Q4HS7R4S10M2Z9T8K10ZT3H8C6Q2V7D4K335、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策B.面谈会议的成本较高C.容易引起人际冲突D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】 DCG6T8M9A10D10S7G3HN3

19、Y1A2O6J8Q7X7ZA2C3B1J6I6M1V536、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCU3O6X5H6L6B9X7HL6C1U10A

20、4Y2O8B1ZG5Q1V1S3U3J8S1037、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCE4O10R6S6S7I8G7HZ9P4R10U9Y6G1K7ZJ6V8O9M1L3F7W638、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（）。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCO10W4N10Q4R

21、2G6I6HO1X9E1H7F4A6O2ZG1D1A3R3G1S4B239、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双

22、方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资【答案】 DCI7Y5A6S9I7S4I1HU9V5L1A4H6K3K10ZX6L7B10W2S9H5H940、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCA3Q8O6L7O10U2N7HS4K6M3K4F4O6U6ZO

23、10K3R10W5G6Z4O1041、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成

24、本效能D.特色性【答案】 CCP4C4C9P8V2M9S9HI4W7B10V4S10E5Y9ZK8K1Q5N9F7L2X342、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（）。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCL8N3R10X4N2L10A9HM5M2F1P5N9T8S9ZX9W5H2T3Q1P3F943、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到

25、保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCL1W1Q3N1K8T10M3HU3B3J9L7T3L10G10ZZ6F3L9T7O5J1H244、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACJ1X5R9G10P1W4J8HC8B5W9C3R1Q2P8ZS4R8O3X2O1V7T545、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面

26、C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACE1P3S1W1W5F2P10HE10U3Z3V1P1T9T6ZC9S2M6N1E1W10V446、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。A.让小马找他的上级领导批准B.马上给小马办理离职手续C.要求小马签署规范的辞职协议文本D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职【答案】 CCW9C9X4C9T7V7I10HA10A9U9Z1S2S5R9ZN6X6V8G7V6N10H347、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查

27、目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACN5Z10H1K2F10A9B8HQ4D2W8V8M4I7A7ZP9X5O4B7A10L1F948、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCC4B5H10I1L7K6B3HT10C4K5V9A1M6J9ZS7I9T5M3U7X3V149、（2019年真题）不属于

28、个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCY7Q5D2S8N9Q8E6HW1F10Z1T3M1O8C8ZP2T6J3I3R9T6Z150、下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A.根据劳动时的氧气消耗划分B.根据能量消耗划分C.根据心理指数来划分D.根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分【答案】 CCT2P1B6M5Q5R8F1HU4H6P8Q9F6V4A4ZZ9M6W5G6G6W5Q1051、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休年龄不

29、满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始

30、时间从劳动合同法施行开始,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACO6O3L1K9E2F9N1HD1F3U8A5M9T8G9ZF4L5R1O3L9G9U352、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCD1X8I9G9Y1X3N2HX8S4A4M10N4K9Y9ZQ1V10R6I10D2Q1V253、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措

31、施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCZ3O4E9J3A9S10Z1HE3Y7J5B3G8V4H9ZX8Q9K3Q8G9X4J554、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C.技术性D.量化性【答案】 ACN1A6I9D2N9Y7M1HI2R6C2I6Y6J5C5ZF4N5A4I7T9L8X455、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C.对于不同员工而

32、言，不同因素的重要程度不同D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果【答案】 ACH9L1Q1E1D10O4Y3HC3F7U8L6Y10V6B9ZK6D9C4F4U3Z6L256、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是()A.用人单位有权决定招用劳动者的时!间和数量B.用大单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCD2J9U7G4D6B4U7HV6H7E6T7T7D2E7ZO9O3T2P3X2K3Y857、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作

33、丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACE6Z3O7N9M6M7X6HV7R1B1F10Z9V5A1ZX9M9F3A5P4Z1Q858、某公司因业务快速发展，需要尽快从组织外部招募一位高水平的财务总监，此时比较合适的招募来源是（ ）。A.人才交流中心B.人才招聘会C.招聘网站D.猎头公司【答案】 DCM5X5S1G3C10L3E4HM1E9D7N9B3B2G9ZT5E10N4Q5T9D2F859、劳动者应当履行的义务包括()。A.接受职业技能培训B.提请劳动争议处理C.获得劳动安全

34、卫生保护D.执行劳动安全卫生规程【答案】 DCV1R7T4T3O5T9D6HZ9V4D4G10W9D5N3ZT5P7D6L8O3K9X460、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。A.服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用D.如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用【答案】 ACT1C1Q2S1K1X4C8HB5W2N3D2O10H3I

35、1ZQ6E9G8B1Y4Y6C761、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCX4A5Y10H2N7H6R10HH3W7M3Y5P3N8C8ZW5N9Q2H6H5G6L462、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是()A.着核标准要使大多数人经过努力可以达到B.绩效表准的实现性会促使员工更好地发挥潜能C.员工受压力越大,取得的绩效越好D.绩效标准需要具有相当的稳定性,以保证标准的杈威性【答案】 CCH9Q10L5X7B6I1T10HK8M3A9K9I3A6W8ZI8T7Z4D8Q5Q8M463、（ ）指工作使员工具有多大程度的

36、自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCW5P4T7Q1T3X6F3HM3N7T5U8S10Q1X1ZZ5F9Y2C8S6Q9C164、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCE5U7X1C6I10N9A10HI8X7Y2L6B9C7M9ZL8J6X9E7Y2N3C765、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，

37、并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制

38、度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCC4E2K9W3E7U4J5HU5M3T4E10S2B1S5ZP2T7U10T1H3K9K266、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCB3M9Q9Y8T2K4R9HI9O4D6Y5W2O4R3ZV8S2B10N6L10G5E167、态度的（ ）指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCC3F10P9D7R8Q

39、10E2HV9G8O1Y10E7J1K4ZX7P5D3Y8E1U5B1068、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（ ）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCR2O10Z1L8L2Q7N4HQ9C9R7Z7Y2B6N3ZI10J2D4F5X3D10K269、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.访谈法【答案】 DCD10W8D7K1R7Y9J9HP8V6R6A8O3S5Q9ZQ4V6Z10N3Q10A7N270、较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计

40、原则中的（ ）A.公平性原则B.激励性原则C.克争性原则D.经济性原则【答案】 CCC4S5Q3I3C6T6V6HX7E3F1X3V9M5M7ZG3O5P6N2O7P5Y971、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCF10B8L6R4C7T9N5HT7M2N5T2R9F1F10ZU2N1V6F8W8R1R572、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的()，而其替代效应导致闲暇

41、消费的()。A.减少；减少B.减少；增加C.增加；减少D.增加；增加【答案】 CCA2D2R6V7W10V6U3HJ10L1S1E4J10H9V10ZT3S10T5K7Q7A1U1073、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益B.保护劳动者的合法权益C.保护用人单位和劳动者的合法权益D.保护个体工商户的合法权益【答案】 BCB5W2E9H2Z6I10M2HH9V1H7M6Q8X5W1ZL4L1F7F5U6O9Y1074、关于小道消息的说法，错误的是()。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻

42、碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】 ACW8J9Y3Y2P7Z7Y9HS10J3O9V5R7H5T6ZV4W5G10G9K4Y8C775、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCV9G1K9I4P3P4W4HI4X5W9Y3Z9K10A7ZR5L5V6H2H9

43、A8Q876、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是（）。A.人力资本投资理论B.X效率理论C.生产要素理论D.人力资源理论【答案】 ACA10W1G6O1B7F2D3HJ1E1H2P1Y9R3Y2ZJ5D8Y4V5F4U8L477、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCS7N8S2D2S6U6I9HC5W6Z9C8C8K6G10Z

44、W6E1N4T1F10G8X978、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有()。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCJ9E9M1J8C6R3P6HD4J10U5N9V7T2I6ZP8O3E8T6X4F2J379、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCR6V10F4Y10U9

45、V4B8HG1O6P2P10X6R7W4ZZ1W3I9K2J2T3E380、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCT5N7K5D10M9D4Z6HI5N10M6Z3U3X4G6ZL5J8X7C8R9X4Q181、实际工资是指()。A.工资B.福利C.货币工资所能购买到的商品和服务量D.货币工资【答案】 CCZ10B3E2L10B4L4Z5HB3P6Y2B8Y4D9N4ZG5L8K7O6Y4R8V582、劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵【答案】 CCK7C8P10S5S3X3V7HF3L3Y3I9V8I2J3ZT10L2A5D1C10N7J283、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACS10R7B7W5F9E5K8HY5N2Q10Q7V7J7E3ZA5X3F2J6F1T