2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自我评估300题带精品答案(国家).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCM8M4Y7B9U6Q2N3HJ4G7S7U8O8M10U7ZO6F3F9S5N1K3A52、最早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCM3Y9F9C9N10R9W1HL5T4D

2、4Q4P10V5P2ZP5G1G2H1E5S6J53、关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A.帮助员工认识自己的潜在能力B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C.惩罚落后，表扬先进D.提高企业的核心竞争力【答案】 CCY3P8S10V5Z1H5I5HI1M4I9C8I4D8B7ZS7F3G1U4C8B6B34、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的职位说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。根据以上资料，回答下列问题：王某开展工作分析的行为符合()原则。A.

3、更新原则B.动态原则C.职位原则D.专业原则【答案】 BCI4D10V9Y9B3Z2Z10HH1I8B5K6D4H4K7ZV7P2A1Y9J2W4Q65、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（ ）。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCA8C4Q1W8Z6F1B7HD1E9P2G6J4O7P9ZS10H9F8Y10D10W2M26、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行

4、评估（ ）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACL9B4F4B5Z2G8X10HS7C7Z2P9X5E7Z8ZJ3C4W1S7E9E8V67、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（ ）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCY10Y3K2A9Y4G9S1HT10F9Y4G4J2G1O7ZJ5R1B6P5E1R10R28、关于工作分析的说法，错误的是（ ）。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的

5、相对价值排序。C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】 BCP2F2D9R8R9E1A6HF9C2S2Z2U1L8W7ZR6N4S6G9Q3U4K29、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳

6、动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCB1A6E7J6M10B8V2HJ5M2X6U9B3F6D2ZG6O10W5F5R9O8Q810、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较

7、长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCD1P7X1I8S3N5L9HT1N2P2L9G3Z5P5ZF4B4V3L6T3I3K911、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述【答案】 DCL7D4P1I8X10Y10L3HS4U9C10Q8R3A3W5ZK1I7H9J5S6Z3O612、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足

8、额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCO4V6E10L6S4H9Z10HW4C8U6E6O5G6L10ZM2E8M7O6H2P8F113、下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A.工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B.工作态度与个体的价值观无关C.与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D.工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺【答案】 BCR5J9U10E8B6Y8A9HN2G7B10U3O1C7O9ZQ1N2R5D4A1H2F914、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人

9、格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACP4D2G5G2N1H8Q4HL8N7V5S4J10I2H9ZJ9B2X6U7X3P3R515、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是()A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因对是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCE7O8H10R1Z1K6R10HW9U2L8F5Z3L6O8ZA3T9U3X5Q5K3H1016、下列关于工作设计的说法错误的是（ ）。A.工作设计是重新确定工作的内容和流程

10、安排B.工作设计的目的是为了提高工作效率C.工作设计的内容不包括工作中的协作D.有效的工作设计能够达到激励的效果【答案】 CCV1B9P8K1U2E7Z7HW4T9B8D1Y4K2F4ZX7L6R3Y5G1I1B817、高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，对其培训的主要内容通常包括（）。A.专业知识的提升B.知识和意识C.如何处理人际关系D.管理知识与管理技能【答案】 BCW8X10U9P1O10U5D9HR10R8D7X4G4C8U10ZQ6O6J9M2M8S9P318、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别

11、【答案】 DCE9U10O1U7B6L10X6HI8H2N2C5A3N6F7ZX4A10U8R5L5K5W1019、下列选项中，关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位B.职责是对某人所从事的职责及任务的规定C.任务是指个体从事工作活动的单元D.职业局限于一个企业内部【答案】 CCN9H7C1A2O2T8B3HP6M2C7I5G6K1T7ZQ1D2X4B4V2J6W520、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门D.人工成本占总成本比例较高的部

12、门，一般属于高工资产业部门【答案】 BCL4C7K2M1O8Z4S1HP10J4A7I3U4X10B6ZO6W5Q6C9F2L10W621、下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别【答案】 DCZ8S10F5I9R2M10H3HV4A7W10S5R6W5W8ZP10Z9W10S4J5K5O822、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析

13、系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACY2C2P10C8N5I2R7HK9K10L4C9W10D10J5ZS7O7D5H8N3M5D223、（ ）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作生活质量【答案】 BCJ9C10D3S2W5P1Y9HB2N10U4F2U1K3I3ZZ9L7Q10E1U5H9J124、由于人力资源的()，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCO3O3T4X

14、2J1I3B7HY7N9C2Q7Z8T2D8ZT7L9X8R10I2U8B825、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCZ2U7C5C7S1X8T9HM4A8V7H8G2V5Z4ZR3T6J10H6V6D1J326、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCM5

15、D1D2C6X6K7O2HJ10V6Z5B7Y1Y5M5ZT9M9I7S8U5N6I227、员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 BCS7G10Q4V1U5J8P3HV3R2J9R5Q1F6Y7ZG9F9F3T2Z6K5C528、()是面试工作程序中最主要的环节。A.确定面试人选B.面试过程的实施C.分析评价面试结果D.确定录用的最后人选【答案】 BCV6S7P1E7J4K1G2HL4E7A5S8W4I9I5ZI6E7L6A8E9R10S529、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可

16、能不专业,影响信度C.耗费资金D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉【答案】 BCJ10D3N2X2B1G6X9HH10K2C1K9W3G10C3ZS10T2Q9U6I6W1G1030、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。A.认知成分B.情感成分C.道德成分D.行为倾向成分【答案】 DCL2D7I3N9G2B9N8HX6S6Y1Q1R9J7K3ZO4O8Q7P4F8E5C931、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCX3T9

17、V6P1G1D7W10HV8B9L5H8U6J2S10ZF10O7K9O6G2Z2A632、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCH4E7A8C9R8M2N8HX6B7W4C8V7O6Z6ZE7B8S8E1X4D3P233、下列关于访谈法的说法，错误的是()。A.它的优点首先在于可控性B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法C.可系统地了解所关心的内容，

18、还可以跟踪提问D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息【答案】 DCP8X3H1Q8E9T3R2HW1U1L10C9R3C5R4ZL1A10K4I8G10I5Q334、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCP5Z10L3E9Q9F9N8HT5S9V1Y9Z4I2D5ZS8N2W8F9T1A9C735、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与

19、现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCF9H8K5E3Y7T4W5HQ1B7F10C6S8G3M4ZE6E3W8M2W2Z3W436、按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（ ）。A.思维方式和行为风格B.精神状

20、态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACT5A3S7L6H10L6V5HV5E4E4Z3G8T1H7ZM3F9Y7R2A9X10K1037、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCE9M10N8K8V7H7G6HJ2I1Y3B8M9J8T6ZJ2H9H3G5E7Z3S238、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCL9Q4L9J3S3N7Y1HK4T9Z3X3H4T3M9ZI1B9T10M9J1

21、X2K339、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（ ）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCG1H4O5V6D3M8K9HU7U7D7U6W2X7F3ZV4F8B3T5R1L4Q940、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCP9M10U8J8C8J1B10HM10V1X7J4P4Z10A7ZV4U5B6A4U3K4H141、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作

22、研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACB9M9W5P2W4K1C5HW2E2L2C4D5N10K8ZL8F4O4H4Q3V3O842、根据以下材料，回答97-100题A.职位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.能力薪酬体系【答案】 ACZ4G2N3Y6X4S1M3HN10J9D7W2T8B3R8ZN8G5Z6C6F3D1Z643、从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 ACL10U10C1P4W1U6Z10HN4J5N4M8J3W2X3ZM10I9R2F2Y10O1C444、

23、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（ ）罚款。A.1000050000元B.5002000元C.500010000元D.50000元以上【答案】 ACC7A10U10B4B5S3C4HV9M10N5U8X5C6L7ZL3O3F6E4J1Z4F845、近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利

24、的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元月提高到人均1 500元月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1 500元月的水平可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求，最大限度地调动员工的积极性。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCP7E

25、5Z4X8T9W7D6HH4S9R5Q1O5W8J3ZY9S1Q9I7W8S6G246、薪酬体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACW10U7P3E5E9P9R4HK6B10B8V9W3R8I5ZF2P3U4E10B3X8L347、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCE6B7K2Q6G3X3V3HV7S4B6Q6Y6T8S5ZW10W10Q4S1X8H8A548、科研人员需要具备的基本智力维度是（ ）。A.数学能力B.演绎能力C.知觉能

26、力D.关系类比能力【答案】 BCX2G9A7I5F9R6W7HM3H6R7V10B3L5F1ZS3E7X9F5J5K2L249、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是（ ）。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACH3Z9E3F9V4J3E9HB9V9M7J2A8B6F8ZE9F4U10B3Y2D6F350、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。A.人力资源仅是指人B.人力资源是从宏观层面定义的C.人力资源的重点在于质量而不是数量D.人力资源着重强调的是当前的人力资源【答案】 CCL3Q7E5Z4Y9U

27、2C6HM1Q2G2K4R3B2C3ZU4Y9F8N10F3Z4J351、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面

28、，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 ACH6P6Z9I9K8M6N7HW1P8M4B8P8D3I7ZS10H5W9X1W9X9P552、绩效考核的目的中不包括()。A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名【答案】 DCP9G1A7A2T8U9X5HB10J9W3U2I1D2P2ZI7M7F3I3W6L3C953、（ ）认为智力不是一元的而是多元的。A.加德纳B.瑟斯顿C.斯皮尔曼

29、D.吉尔福特【答案】 ACQ10A8K2B1C9E6R7HX1X6S6K4P2L10O3ZE6R4O10H4Q6J7W854、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCH4V2D8G2U6E7D5HU8Q1I6M10R9L5Y8ZP1L7C10P9Z1M4R255、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造【答案】 ACV8A10U1

30、X7X10H8N9HB2R7E6G10D6H10Y1ZP10A6L2Q7T3E7O856、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCB8G7O10B7W10S3C5HE2O1R8A3F2O9Q7ZL7S7S5P8W1V6R257、下列不属于评价中心技术的类型有（）。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.角色扮演D.知识测试【答案】 DCB1K3F3W10A6C5S9HD5V6T8B1U6S7K1ZA1Y9P4J3U5L2Z1058、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是

31、（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCB5P7K9T2K8H6N2HH1K10M10L7V2U4S10ZI9S5K9T5V3F10F159、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（）。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略【答案】 CCU3N8S1Y8C7Z8G8HR4N6R7W6G7U5P10ZO2

32、G9L6X2Z1S6L1060、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCE9T3S5T5B10J4Y2HF4U5M5S2D4K7G4ZE5I9J10J6W3P1V1061、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCZ2O5L

33、5G7W1X8E6HH7O5Z7I8X8E5U3ZA3Z1X4C3B3Y7A162、下列关于工作分析的描述，不正确的是（）。A.工作分析是确定薪酬体系的基础B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件【答案】 DCB8Y4H7E8N4M8X3HJ5S1K9R10S10T9E6ZU4D5U10J7M8O5F963、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后草率地一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】

34、CCG5P2O7F10M1X5X3HD1E7H2A4N10G7Q7ZQ2X3T9J2V6X2H464、国家职业标准的主体内容是()。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCO4T5B1L2X1M6Y8HD7Q9F7A1Q8K7P6ZB2B10Q6K2P3D2F465、把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度【答案】 CCF10U5K10X8D10W1D2HM2O8V2O4M6Y4Z2ZV5T1U5S3T6H1S466、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展

35、到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCZ5I7T8B9Y3I6E6HP2E2E9P8O7D9V8ZD10J8S7P9J2Y10W967、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。A.对偶比较法B.倍数加权法C.重要性排序法D.关键事件法【答案】 ACN1V2V3W1E9B1W7HD5Y1T8Y4C8H2F5ZA10H1O3D3J5Z6F768、团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为()。A.团体思维B

36、.团体极化C.团体偏离D.风险决策【答案】 BCQ3P10Y4L1O5L1C4HM7T7Y7K6S10X8P5ZN9K1D8Z10R9R2Z869、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCK6B4A10X9A1P5O7HR1B6E4B3C5B1C6ZT6B1B7N4T6Z2A570、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后

37、，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 CCM3R4T9T7Y2X10Y3HR3Y8O10U9N7B3I4ZM9F2T5G4B4U7H871、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCH4S2V5B10N5T8K9HP1K1E4T5K7X6J8ZE2Y10S8C1X1O7O672、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()因素。A.工作环境B.生理C.心理D.精神状态【答案】 ACJ2L5X5F10O6P2L3HM

38、2P4Z1N10E9R7R7ZN1O9H1X8R1Q5T773、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过（），每周至少休（）。A.40h，1日B.36h，2日C.48h，1日D.32h，2日【答案】 ACC5L8E4D5X7W8F7HN9I7J6K5G3R4L4ZF7P4D6R7C10L3W874、（）是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCH4O4I9A5R5X9Y5HR6T8A1H7Z10Z8J5ZX10Z3V5W8L7K3G107

39、5、关于工作时间的说法，正确的是（）。A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案D.职工全年月平均制度工作天数是21.75天【答案】 CCZ4J1M6U7T3T7Z5HY3N2I1V3I6I8U10ZX4D9X7I3A3V5N576、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知【答案】 BCP1T1N

40、4J6R7T3O9HE1M8I1B3M10Y8B7ZY5B2K6Y9S1Y6S877、在个人奖励计划中，（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCV6T7L3M7U10B7V3HA3U6Z5I6X9P2E2ZU7Y7X7J8D4R3D178、因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。A.及时B.层次C.真实D.全面【答案】 BCM7V8S4P8V5B4G8HR8N4O4V5J7V9

41、J9ZO6G8V1H3T1B1U479、不属于心理测试的是（ ）。A.知识测试B.能力测试C.人格测试D.职业兴趣测试【答案】 ACM9P6H7P8G5T2K8HP9R4W6M3K4O6U7ZY3U1M2S9C9W2C680、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCZ10K9S4W7Z4I7K1HW1I1B4C4A3F5T10ZK5J6H10F3V9E9L381、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.1

42、年B.2年C.3年D.4年【答案】 BCD2V8N9X7J5Q10E6HC3Q8D5F6K7E7D2ZK5F9K4L1U6B4R682、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部

43、门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表

44、达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满意的方式属于()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 BCY2L10M1H7N1V5I6HL10J9C8T6K2R1M2ZN4L4O4A10T3R9E783、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也

45、较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACR10O8G5A5B3S5I10HC6D4E1H5I2Q5L8ZP5V7B1T7M9I6M984、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCZ8D1G7R9X2I3Q1HM10Z7G6V2S6F8J6ZW5A1A2M8Y9L10I585、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCU10O8B1A4O10Q3S4HB9A7C10F6M1D10D6ZZ10W4O1L3G6K3G1086、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型B.中型C.