2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有答案(云南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有答案(云南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题有答案(云南省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCY5X10H1W10C1P6H7HV5P2W9E4D1Z10Q3ZD4Q9K10J6F4P4U72、下列选项中，关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有

2、关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生被监视的厌烦心理【答案】 ACX5C2O3B6T1D3M3HT3G6Z10X5L6D8Y2ZU4S2V10Z6U2I8W83、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACW9K10Z1U5R4R7R7HH1Z1N3D6K7I10Y3ZD8R3O9P8I6L5F24、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（）。A.工作分析B.动作分析C.岗位分析D.环境分

3、析【答案】 BCL5E4V3C1V4U10D10HL9J8V1D1X5L2Z4ZK6C5H5E9T3H6T55、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCG7C10O10I3S3T10T3HS4N1C4Q4E6L4I4ZQ5C5X7Q10O9V6Z26、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受

4、训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCH7N2W1Z3O1H3Z9HG4P5N7Q10K1K1Q3ZM2W4W1Y6Q5P1O107、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACU6C6X3X8Y1L3D5HL9A9A1A9N6E2U4ZP7P1W4C4H10D1T28、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法B.工作日志法C.观察法D.问卷调查法【答案】 BCU6W4C10Y5M6

5、P5M10HE9B1E2X10P10B9G1ZZ6R9T4F7B2O8X19、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCW2X1H9N3F3Z3J9HK2O10A9H2C7L2T8ZR6W1R10E7N1V5P310、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCW8N2L5W5K9B10J7HW6P2G7H3Q4B5V7ZR1M5L8T3X9Y7W711、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视

6、为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCZ10V2X4E4M6C9T1HD10E7F8Q8S3O6T5ZV3V8A6R10O2C8A112、（2017年真题）下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACZ4A1L2P6T6H7L9HI9W5L1D1U1V5W5ZZ4R5G5P10T1J1W813、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCG2X3J1E9W1P9A8HX10K7W9U8I9R2T6ZZ6O

7、3K3Y4F6X7Q814、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCU10B3Z3X9G8Q10X6HL7I5Q8C5C7L3L5ZT7L2V7U6A10A6J215、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCX7A8J2Z7A4A4C6HZ7F5I2O4B9G8X1ZF7W4R8K1W4O6Z616、 关于薪酬

8、调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACE1Y4E4V5Z3T1I6HX9S7U1D5C8B8N2ZV10N10J5R10G7I8U717、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCT5K1J8F9X8S3K8HW4C10Z7F3N6K6N10ZO3P1T8O2X10S3S618、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）

9、的作用尤其重要。A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 ACA1Q10L4Z1J5I3D2HY9C4P9W6P7P2U8ZC7H4K6R10O2R6Z219、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCK5O8C7Z10Y2K4P8HC6S4U3J9H6L10Q2ZZ10L8O1M4I9Z8O120、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 DCH2T8O8G1G6F7I5HE10H3X9C4V7S

10、8X1ZW1J5A1G9O6W5G921、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具

11、名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCD5S4N7W6W10T6B10HK1I10N1W2M7T3N2ZQ7H9J6L7V8L2Z822、（2020年真题）防暑降温措施管理办法对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35以上的天气C.地市级以

12、上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28以上的天气【答案】 BCT4A3H5J9Y1M7U9HF8A5J3A6T3Y8Z6ZI3F9A6S4Y6Q2J623、终止或解除劳动关系后（）日内到公共就业服务机构办理登记。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCH5J10E1Z9I4R10Q8HT7I3L10E7Y10H8Q5ZO8Y8W1E5V1B3S224、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.

13、脚在门槛内技巧【答案】 DCB9F9N8Y9R5U5J7HT2I8L2A10D8H2M1ZO9V6B10A1G3T1Y925、登记失业人员凭（）享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCI2F9A10K1B2E1E4HN9F9Y8R4W5T1L6ZB6K2D3E8S6B4K226、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考

14、核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCP3W8S7L10C1R5M2HL5C5Z9V6D4J9G10ZY5W5Z5V2C10H4S327、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 AC

15、J6H2A2P10L4H1L9HU5B9Y3R3E9W1Q4ZT2F6Y1Y8A5E2L528、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCA8P9Z6U2V1E10U6HP3F9R3L7J10G7O4ZB6X4O5Z9O4H3E729、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCU8S3R4J5W3H8H7HJ9X10G1O3S6R3B5ZW8I4U1Q4J4P4M1030、下列选项中，关于

16、员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCZ1X2O1S3H6P4B9HY8I8L8P9E5W7G7ZL7G1J9C10L3M1A331、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCJ4B2D2P3B1Z8X4HT2Y5H2Q4P10N9P9ZJ5A2G1V3H10O3E832、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与

17、否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCM5H2V1X8N8X4Q3HG10U1J4L2Z2P7S8ZA7B9U9W1B1P3B733、根据我国劳动法的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 DCS6I10H5V10N3X10E6HN5H9W6S6I5I2P10ZD1B5F7F6E7I4W434、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适

18、用于非操作类工作【答案】 DCX1E4I2X9C4Y5C8HR1Q5S5O9L9O2P10ZG7T6O2I2S6Z5X535、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACJ8B5G6A5T8Y8D1HF5C2L7G5N5J2S7ZP3U8H8W3O7W4L336、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACF3N5C4J10I1H1P9HP8N6L1C3C7I9O9ZO8W10Q4F9X6Q3Y4

19、37、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCE6Q9I6H3I3A8D4HK8F5P6Z5Y8M2Z9ZE10A8W3A3K9D7F938、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感D.与其他员工的相处更加融洽【答案】 DCC8Y9X6M7D3Y10S4HM4H3J10G2Y3Y9A6ZN4G2B9J7A2V8G739、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的

20、是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCF6T1P2B5D10K4D4HB8B6O4J8V4Z8O8ZJ2Z7O6I10J5M1T340、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCX1O7X10T6T2A10O7HP6G8B3O9A7U10Q7ZE6V1N1E5C10C5S941、关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工

21、的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCG6A9N10H10Z5F5K9HU1A7M6G5Z4M4F8ZR5F2R8F8G1B7R942、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业

22、中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCA9L4N4V6B1E8Z5HQ3F5V6C2D10G4A5ZZ10L4K10U8T3U9W1043、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作

23、评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 ACP1D4Z8W1S6D3D1HS2X10P7H8G9F3P3ZX5O6M2V5H1Y9I444、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCB2P7D2X10X9C8A6HB4F1B10W10R9X10E8ZB5W5E2Q7Y2X2X145、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观

24、察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCS2H2Z9Z4M9V3B8HX4J4Z7L6H3O8T9ZV6C7H7O4B3J3H446、李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年（都未休假）。去年1月1日，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）天带薪年休假。A.5B.10C.15D.30【答案】 BCO3G10U3W10K1E9K9HZ8I6I3H10U2I8F1ZM7I8T10F3K8G4M647、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶

25、段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCN2U4A3P2Y2C8J4HP10U5Y9E9V9J5Y3ZF6P9N9K1L3A2E148、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 DCT4D2Z5O

26、7I5A1W10HE6S7E4U4F7O3P2ZT4T7G4S4B3B6N249、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）A.职业B.工作C.职位D.职责【答案】 CCE6X7M8Z2M3O8Z6HO5H5O10Q6M10G4U2ZC3X5X5A7B9C5W650、关于管理大师彼得?德鲁克的现代人力资源概念的说法，错误的是（）。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调、整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCM2E4

27、M1L8M2P3A7HU9W7S10L9R4Y6Z7ZU3Q1Q2C5G4D6W651、下列说法错误的是（）。A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异【答案】 CCY7Y8R3C8W5M8R9HZ8H7X4A4Z6C3D5ZX3R8M6P1U3J9L352、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速

28、率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCM4N8D9Y10G8Y3E1HK1I5X8P1V6D3L9ZB9L10I8A1J7I2O953、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCZ6C1E8P9L8D10K4HR5M9B3V9C7G9T7ZC6A10Z1R1G9Y2I654、工作满意度的（ ）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCM2R1R9C3Y10

29、H2O7HI4M1T5G9F7P2W5ZF6P9M9L2F3I9E455、影响薪酬设定的外在因素不包括（）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异【答案】 ACZ3X4T1Q10Z3S2H8HZ2Y5K1C9Y4T4O7ZY3L10O8Q9P1M10Z256、()是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助【答案】 BCK6L10T3U1M1Q5O5HQ7D5S2A4E1Q8U3ZW1B10R9O6E2H5F557、关于绩效考核指标设定的说

30、法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】 DCZ5E5U6W6G3J4E4HJ4O6A2X9Z1O8H3ZF5K3R7Z7A4U8B858、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（ ）。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCB10Y10S3V4O3S10I8HE5P5M1A6I1O4J2ZS9K2D2F8R6V2M1059、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.

31、可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息【答案】 ACQ2B6A4T1R5K10U9HZ3H4V10F5T3S4K8ZX1N2H5I1Q2E3C860、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCR8A10C2F8G8M9N8HW1Y5W6R1Q9U3K8ZH5B5P1K3G10E4D261、下列选项中，关于人力资本投资理论的说法，错误的是（）。A.经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人

32、力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合【答案】 ACU6R1V5E1P7W1S9HE7Z3W5R9I3A5E7ZV9N2A1Y4Z4W8Z462、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCE2S5A6D4J

33、10X7P9HD5S3A6A9N8G1V10ZV1V3I8G3K4P5C963、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（ ）的未成年人。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁【答案】 CCZ4G9F3Y7L8T8Q2HO9H7R1K1P9G6V6ZV2S4E1Y10P1U8X264、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCS7H7J5K1J3Y6Z8HI1U10W5E8S5L5O9ZI5Y2X5B4X2E10V1065、（）适用于较为机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案

34、】 BCD3N7U1M10G4F10W5HZ1N3Q1P5A1Q9R9ZR9A4Y3I5Y3U4H566、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACZ5O5H4I8B6P2K7HD2E1R10X10F2P9E8ZX5I6X5O1N3P3N1067、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（ ）。A.有价值性B.创新性C

35、.技术性D.量化性【答案】 ACY5Y6W6N3T8Y6X4HC4R5X1J9J1M6C8ZJ10T8N4J6X5I6T568、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCY5R10C6V1B6S3S8HQ4P7W8H8M7I1U7ZV9P3F2I3R7Y2P669、（2020年真题）某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.外部劳动力市场C.组织的形象D.内部劳动力

36、市场【答案】 CCK4U9Q8P10X4D3S6HW10K10D9Q2I2S4S5ZL3M3Q4X6P9O1T570、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 BCO5N4O4L6Q6G8B7HH8Y1S6F1C10T8G4ZE9O4F3V1Z7Z10C971、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期

37、限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCA1K7X8E10E4W8V1HA4T5C8A8O10S10F6ZF3T5K9H4Z7X7M1072、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4【答案】 DCB8T4O8A2A3A3R3HW6Y2X1D7R1T9D9ZV9R3N8R8J2T3X573、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为20

38、00元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内、外部都合理【答案】 ACJ6C1G9W1I7R5C3HB3D6A5O4H5O1D2ZW10K3A5U5C9F8N574、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCC2A6A4U5T7I7U9HN5E1Z3D3U9A1D9ZZ1R2Q6Z10Y7Q6I8

39、75、下列关于工作态度的说法，正确的是（）。A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 CCX4Q6V4B10L1K2E9HO5D10F10D6V8Y4F6ZB8Z2Q7R8F8Z6L876、传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACV10B5X7Y4Z2P3T5HL9O9J6C10A6C9J5ZP7F9E8E4N4B6G977、劳动者的()和（）是宪法规定的基本权利。A.工作权；休息权B.工作权；取

40、得报酬权C.取得报酬权；休息权D.发展权；休息权【答案】 ACR2V8F3O6J7F4X5HI10T2R8I9K3U8X10ZQ2G10X2D5B2C1F1078、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCE10Q3J4U8Q8Y9I8HP8H2B6S8X6Y8Z4ZE9Q10A6O5G2M8C579、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACK5C2J9V7Y5J6W10HC

41、1O2Q8H8T5G2W8ZY5L10B9Q9Q8Z10M480、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质【答案】 BCD2A8V10V3U9N10P10HN7H9I1W1L8M10Z5ZK5I8X9Q3M8F8A481、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司

42、不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某

43、赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用【答案】 BCS6H3M9U4Q5B1D4HC7E10U9X7D7U5O8ZY1J6Q6G8W5Z7J882、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 DCO8K7L5Y3P10M3U6HQ6E1Z9K4T10S6K6ZY1C10L2I8A8E1I

44、283、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率【答案】 ACF10P8P2S8E6W1V4HC5L7X4J9X1Q7W5ZJ4H8E1V8Y1O3Y784、劳动法的核心和灵魂是()。A.劳动法的基本原则B.公平C.公正D.劳动法的基本内容【答案】 ACV3T3E8Z2Z6S5I8HB7Y1H3K5U4S1R2ZB9T6N9A8A3G10V985、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCT4S6

45、D10C6X5K5D7HY10A10A4X5V2O10K4ZH5H2M2F8L7U4V186、关于工作分析的说法,错误的是()A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合,从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 BCI5L8O4Y4P4C4T10HP3Q7Z3M7E3L6I1ZX1P9C6J2I3N7V487、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。