2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精品带答案(海南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精品带答案(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库提升300题精品带答案(海南省专用).docx（88页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 ACF7S8E8W9J5I10H4HJ4B4N3M10I3M7S5ZT7V9C3A10B1V4V12、材料题A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACS5X6V4A5D6Q5H6HV4O8A9G2M4K9A6ZD4K2E9C9E2Q1S43、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员

2、工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCH7O6D8V3W6O3Y9HU1L1V5I9J7A5C4ZW5O6I4U1I5J2O64、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCR7N4U3A8Y2N3F10HA3Q2W3J8S3U3Q6ZY3I8G3I2T2P6J45、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安

3、排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCA6K3R7J1F4M4Z10HY4N2T9

4、A10X10E10E10ZJ6A10E10P6V5P2G106、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCO10M10Z2B9M10D8M8HL9S3T9H5I6M9Y9ZA10K4F10H9U4F4F107、下列描述中，不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变

5、革D.心理激励功能【答案】 DCZ10D6C8Q6M1L8X1HW6Y2P5Y8B10C5B10ZR3F4I10Q5P3O4N68、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCO4H8U2Y2H1F3P3HM7H1U10E10I6X6S1ZL2R7F1T8B4O6T29、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCH4Z5R10X8T9C3E6HF3B3Q6Y1R10P3V5

6、ZW1C6G2U5Q9A8I810、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 CCP10N6B9T7T10E8B5HM5R4Z4R8L5T8S1ZL9N4E3K9D3S1J611、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCV2M2I10B9S6Z10L9HA2H3R4G5L3C10L3ZO10Z3H6U7S8B2Y112、员工可以通过各种

7、方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCS3W8W4P1U9T1M8HH10N2K10U6T3Y5E7ZC10Y7K2Z6G10X4K913、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法【答案】 DCX4J8X1R5R1Z2K2HV3R10L10O8O10C1C10ZE4X2W5V5P7B6S914、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围

8、社会的平均水平持平。A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCZ6G2W6L3W9P8Q5HQ5R2C1D6H6P9H9ZJ9I5B2O2U5X4U815、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACZ3Q6W3A3Z4S8W7HU8R10R4J8F3N10B10ZB8M5T6Q4F8Z8R816、招聘录用系统的主要组成部分是()。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试【答案】 CCY4I5M7P3J8N8P10HY2D2

9、K8A1X4S10A3ZS6I5D3G5I10T8A717、材料题A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCX3D7B9U8Y9T8A1HR8U4H9P1C6P2D8ZD5U9Z8A6H8D3M218、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不良竞争【答案】 ACL1E4D1C8U8G10X8HK10P1N10W3I2E3F9ZA4S3D5J4V3G8Y419、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力

10、，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACS8J6O8C9O10B9N8HK10G2A5J6W1O1Y1ZI1E10B3H5O8X3T420、用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行（）。A.重新补签劳动合同B.同工同酬C.按试用期工资计算D.不得低于本单位相同岗位最低工资标准【答案】 BCI10X10M9I8T4P8R7HJ7D2A2B10G1Q6L5ZH4T2I5W1T2P10Z1021、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（）。A.理性人人性观、封闭的环境观B.理性人人性观、

11、开放的环境观C.社会人人性观、开放的环境观D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 ACB4E8I6S5N10P1T4HQ7U2O10I1C2B3P3ZW5Q2R1J3N8Y5Q422、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCG7K1J7M3S2J7R2HW3N7K4F2T7W2W8ZM10O5O5K1G8J5K723、（2016年真题）根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.90B.98C.180D.360【答案】 BCT6O4A1C4J10Z10K5HW7E7A7H9J7P10E2ZP2F5H5J6C4K10F924

12、、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCR10A9T3F6H1L1Z8HI10Z7E8K10W7B8B4ZE2O9Z4Q10F10P3A125、 对决策管理层的培训与开发不包括（）。A.知识和意识B.专业知识培训C.经营技能D.领导技能【答案】 BCM8X7A1X4S9O4O3HB3J9P7N7X1O7I2ZF3M6E5V7X2J1K226、导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向现代意义上的人力资源的重视，贡献最大的、第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到首要地位的是（）。A.生产要素理论B.X效率理论C.人力资本投资理论D.

13、企业核心竞争力理论【答案】 CCU7N7N4Z9U4S8R9HG3E10F3O9J4G4U4ZP6F10A8P4F6H4Z127、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCV9K3O8Y5V9V7I5HE10Q7U9H7H8R8I7ZJ8M9D3W2C3D8U228、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A

14、.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCP6K10W1B2Y4G5B9HG1F4T8I6L1E6W5ZI7P10K8R7H5H6I129、关于人格的说法，正确的是()。A.一个人所受的教育对他的人格没有什么影响B.人格是不稳定的，随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格【答案】 CCK6K10K6Y3I2C2A2HL3T4V1V10D4F9S10ZM5P7J1W1I2Q5H1030、（2018年真题）（ ）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。A.职业

15、标准B.职业技能C.职业素养D.职业道德【答案】 ACC9E10W5F10G7S9X5HA10K1O10M7Y5C6G8ZU5K9V1R9Y7Z7E431、使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是()。A.学历、院校歧视B.身材相貌歧视C.年龄歧视D.经验歧视线【答案】 DCZ10R1A3O6B10L5F9HO3N3W2B8H7Q9U10ZP8K7C9F9Q10Y4D832、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACB6U10T10J3F5M4R10HL7X4V5L3Z5V10K8ZU1I10C1B5C9T2W63

16、3、（2017年真题）下列对确定和调整小时最低工资标准，应考虑的因素的说法，错误的是（ ）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者的工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCF4I9Q9Q6C8Q2N7HV3A6T5B5L10C6T8ZP9C9U3J2S4M2R234、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCV4L1F8L3G1J4B5HG1X1N7G5W1S5Z5ZS10I8N10C5P5Z6D235

17、、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发工作行为【答案】 BCL2L5C2U9F8T3N10HJ4K3M4D9J2M8N6ZS4A7C6Z1J5I9M1036、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正严谨性【答案】 BCS5R7J5E3N9O7J1HK6Q8H8R4F5P3N3ZO4Q6H6I7Q3A7B737、

18、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（ ）能力。A.服务意识B.认知能力C.管理才能D.个人效能【答案】 DCM4I2Y1V8W2S4G6HX3P8B7N6P9O1E6ZR6J1U1W4K7J7L838、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。A.技能多样性B.任务完整性C.考核随机性D.任务重要性【答案】 CCE6D10P3N8V10C7I8HA2X6B6M2T4Z9C3ZM5L10J4P4L8P6U939、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡

19、姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCU8R3Q10K1E2M9J8HU5W9D7T8E4A2O2ZW7N2Z6J5H6F10H940、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACN5Y6X7W7T10P9C8HC10C9C1N3G8E10M9ZY9H2E1D3J9R9V541、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合

20、同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。A.在任何时间内B.不能C.在试用期结束后D.等王某的医疗期结束后【答案】 DCJ8H4I6Q6X6K4T1HU8T4Y5B6T1X8Z8ZX10P7X5Y10G9P9A1042、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.

21、环境D.教育【答案】 BCJ7M1X1Q10D3F9B7HK8J7B9Y7W2A1Q3ZG10N6O8M7V3V4Q643、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACI8U5J5C4H5B4H3HM2I6Y2W3A2M5S9ZP1N10M10K4H8Y4E844、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCD7J10L9W2T6M5K6HH5B4V3O7A7S3M9ZF4W9R4T5E10O4C545、下列选

22、项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以“传染”C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响【答案】 CCC6M7C9P4T6Z7G5HK2E1V1U3M10T2B1ZV7H9I9B4E7H1U446、绩效考核指标权重的设计方法包括（）。A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法【答案】 CCV4W8A5L10R8T10T8HX2K2W5I9P5P7R4ZB3L1X9N8A1H1I147、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案

23、】 DCG7N1Z1X4F2A1M8HH1U3L4O7K5B4P10ZZ7F3Z1H7S9A4J748、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A.耗费大量人力和时间B.工作分析结果可能不专业、影响可信度C.耗费资金D.分析者对分析对象不了解【答案】 BCE10I7E10H6H10Q2L9HN8B5Y4H2P4Y1U7ZV2M1P5A8N5O8K1049、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.专业知识培训之B.价值观及文化培训C.操作技能培训D.某础知识培训【答案】

24、 CCJ3I6Q1E8T2H7F5HM2U8O3W10S7G4V7ZH7O4T5X3M10R10Q450、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】 BCS6I3U7M4M9Z8E10HN10J1S10F5Q2K10R4ZI7C6Z5O3E10D4F951、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCK5E5H5Q

25、6Z9Z1J4HP6J6N2B3Z3J5C8ZB7J4O8D6X10X4I852、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCC1G1C3B8Y5T6F6HC9I9Y4D6X10O7C5ZU10F3K1G2P6F4T753、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观。A.金钱B.性格C.本能D.文化【答案】 DCR10D8K10F10N3R4Z7HB7M3E10J9M4J4N5ZC8B8N3B5R2B4Z954、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者

26、重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCK5Q10N10A1H7W5M4HP9N2I5A4S2I10B8ZA1S7P3B8E9S7K155、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（ ）特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答案】 CCG8F3S10Y1E2W9V10HY9S2X5O5D1W8J9ZV

27、9S3J7J8N6T9G856、关于绩效考核指标的类型和设计方法的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程【答案】 CCL10G7U8F9L8C2N1HI5O6I6J6M8O3B9ZD2C4M9E10Y5P1C257、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一

28、种激励型工作设计的方法【答案】 CCB4G8T5L6W3X8Z2HS2R7Z8Z2O6E8N4ZF3H6R4V7M6X2J558、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCF7I2O5S5G2Y2J6HT2B7V8W5B2G4T1ZR10L10H2G7M2I5G259、 一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 ACC5J10D10Y6K5J9O6HL9E2Z7H2B9P2O1ZZ9O2Q10M3

29、G1I1M1060、关于工作相关概念的说法，错误的是()。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCU6C10V4F8K9M10L4HS6O2G6U8U4L10O1ZW9O8N6A1K6X2S361、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCA1P7Q3U6F3A8A9HX2B4U10U6D9V1Z2ZH4Y1X8B9B8

30、P6U362、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCF9E3D9G5Z8K7M8HS4F5O6Q10O7G10C5ZQ6R7A5G10M10K10T763、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（）。A.良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法【答案】 DCH2K6K5W2Q4S7O7HN10B4K5L4E6A7B3ZY5S10X2C1O6E9V164、（ ）主要用于考查求职者是否具备从

31、事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 DCT8S3K6L8J4P3D8HO9R6I6G8V10P9X6ZS7K4E8H3Z6V10Y665、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCU2D10G3F9Q7G8B9HW1H7W8I3I2R10W1ZH1E10H10J3T8S5X366、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他

32、认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCP1O1F1U5E8G2J8HU8B1F9A8A9F9Q9ZM8I9S5W2V2U5H167、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。A.能鼓舞组织

33、内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 DCM4E6H8Y10C8T1T8HJ9E8A5N7Z1U4I10ZO9X8L1S4J6G8L368、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘【答案】 DCV1A1A3K6C1H7O3HD4C4Q7J2C8G1Y6ZX3A2H5G9R9U3F1069、下列关于劳动力市场的划分，

34、不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场C.优等劳动力市场和次等劳动力市场D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 BCE10A10J3L10F2W8E9HO3N2N4W10A6U5Q8ZD2M10E2X1C4D8O370、个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（ ）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACS3J5C3B4O4L3Z5HF4L10Z5T8F6S2V6ZQ5L3C3F9X6C8K271、出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因

35、是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。【答案】 DCQ5J2M4W10S5T8Z10HN8X7Q7O10B2H9F3ZC5J2B10Q10C6V4Y572、货币工资是指()。A.货币所能购买的商品和服务B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬C.货币的实际购买力D.经过价格调整以后的实际工资【答案】 BCA2Z5M3U6O8G4T1

36、0HZ1H8T2X6I7T3V4ZR1X3H6I5C3G9X173、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCE10N5P6H5S7A8D5HO8X10L7D3N3I4K4ZE7H5X3B5R1Y3R474、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCC8C5I6C4C10X10Q8HO3C9T8V9F1F2A10ZT10H9W5V5V3C

37、7U375、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCD3H5P10U4V4V9R9HA6U7M6H4U1T4V5ZQ9F10U7J5J9A9B576、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCL4I8T2M

38、2L5J9T5HM4A2L5V9X7Z8C9ZE4W4T10M7D4L6O177、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（）。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCE10G3L10E2J2P1I2HT1B6I6Q4A3H2G6ZU10D8G4Y6D4H7T378、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCF4N7X3N

39、9A3G4I7HG1A3U7I7P10X1D6ZI3F5W9J3G6Q4Z1079、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例卡斯坦戈钢铁公司。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在

40、非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于()的问题。A.组织冲突B.选择性知觉C.信息沟通D.人际关系【答案】 BCF1L10A1C9N5A2H8HC7T10V7F5S9T2J5ZR9Y3N5F1D9K5P1080、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（ ）。A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】 BCM3S1A2Q9D3Q9S8HH1E3M2W5F4H1J

41、5ZF9D2X8A5D9A9O281、关于招募的来源和方法，说法正确的是（ ）。A.内部员工推荐成本比较高B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低【答案】 BCU9V1U3P2U8M10D6HY8X10Q7V6J7O2Z8ZB9C6O4J8L8T3X782、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（）。A.相处的时间B.个人的专业技能C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCX8D2P1W3X4C3N3HC6S2B7X1N2P8J9ZW1W2F8Q7C5D9P

42、283、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触C.团体规范形成，凝聚力增强D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务【答案】 BCH10G8R6G5M8J4P8HO7P7I4F9O1I3O6ZZ9Y8Z6N3L5I6R984、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】 DCE8T8I9M3W7F3L7HY

43、5T1B3V4O6T3T10ZS5K10J7Q6I9W7D785、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（）。A.70B.75C.80D.85【答案】 CCH1X10Z8T2X2X8V2HT2P10W3J8X1U3G8ZH7U1X2P1E4P8X1086、（2018年真题）一个人的（ ）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不良嗜好C.职业兴趣D.经济压力【答案】 CCK6X4E3T10S4G10X5HI9E7H8C3N8Y3N10ZU9Y6J1M6X8I1P687、下列不属于劳动

44、关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCR7F1L9G4S6P7Q7HB1R1S6O1L4P3Z8ZR9G9Y10W2W2S3P488、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCY10Y5Z10R8D5I7X2HC2K9T2Q5E5G7R3ZT6C5K7I7K10N10H689、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。A.信息不完善性B.采用先进的科学技术提高了工作效率C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷D.劳动力的供给大于市场

45、需求【答案】 ACG7D4L4J6A4U7I4HO5M7S5N8K3N7E3ZL6G1S6L7D5M5K790、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCE1W4D1U3S1I1F2HV5X7K5W8W2B10G1ZU7H9U7K1O8J1K991、下列不属于劳动年龄外人口的是()。A.未成年就业人口B.老年就业人口C.18岁以上就学人口D.处于劳动年龄之外且未就业的其他人口【答案】 CCW4I6J3T10G9C2D9HK4T6B3X2Y1Y9W3ZD2G9F8A3A2W4M192、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（ ）因素。A.外向性B.神经质性C.开放性D.公正