2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题(附答案)(湖南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作的自主性有助于员工（）。A.感受到工作的稳定性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性【答案】 CCB1Q5A8Y3M9M7B7HP7Y4F8T4N3F5S6ZF10W4B4O2V1K9U82、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致

2、调查结果的片面性【答案】 CCR9H5H9X4N3Z4E2HO1I5R2P2F4W5M2ZL2H9S6I5R3F6L103、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是()。A.工厂不能解除小李的劳动合同，因为合同尚未到期B.工厂不

3、能解除小李的劳动合同，因为小李正处于怀孕期C.工厂可以解除小李的劳动合同，因为小李将会在半年以上的时间内不能从事原岗位工作D.工厂可以解除小李的劳动合同，因为企业正处于裁员增效时期【答案】 BCA4R4Z8H1U1T5C8HC3I8G8O7Q5L1A1ZS1H5M3B1V5B6K84、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCA2T8O10B7S9D9H8HV5Y1P4S10M8F3A6ZQ4O1Z1Q2R5T5E95、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。A.根据能量消耗划分B.根据劳动时一些生理指标变动情况划分C.根据作业

4、强度划分D.根据劳动强度指数划分【答案】 CCI1A1C1X2R4F5J5HB7E2E1D1Z1A2P3ZI5Q5U7A6N6W10W106、外部招募的优点不包括（ ）。A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者B.可以为组织带来新的经营理念C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛D.能够降低招募风险【答案】 DCO7M6Z10O1Y9C2T10HP7Q5K9P10G10C2L9ZR2Y7U9S8K3R10Z57、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下

5、降，则劳动力需求增加【答案】 BCY4F3V6U3W7A3V9HV2Z10P1Y2U8U6W6ZH5B9P7E5N6W1D38、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCX4M6S9R6T9D6F5HL9W7X10L7U7K4B1ZX5V10M10Q8V2I2G49、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强

6、公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.员工服务计划B.企业健康保险计划C.企业年金计划D.弹性福利计划【答案】 DCQ10G7R3C4C8X2Z2HB10T10Z2C7R8Z5Q5ZV3I5Y1S8I7H2F110、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。A.可以订立口头的协议B.双

7、方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 DCW7R4O4Z2Z9Q8I10HM7F1Q9G6F1J7V10ZZ1H2K7M9U2H10D1011、外在报酬中的非货币报酬不包括()。A.社会保险B.员工个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假【答案】 CCU8K8F7Q6N5P6X6HV6O4E1T7F1P3G10ZJ8J4E3P8Z1P7M612、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发

8、放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的B.约定合同不终止的C.约定无确定终止时间的D.以完成一定工作任务为期限的【答案】 CCK1O9H6D10P3V4C3HM2U6F10E5F10C2Z10ZT7T6I6U1Z3O8W913、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCT6Y6N3H9A6N1J1HN5U9A4

9、T3Y2I6H6ZC4X2V2D8A3U4N614、关于工作满意度的决定因素，（ ）A.工作挑战性越大，满意度可能就越高B.报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大C.员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关D.员工人格特征会影响其对工作的评价和情感【答案】 DCW5W10P9X9B5V2T5HL6V2L2T1Y7B6Y8ZH2B2K2X5M9B10A115、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，

10、以为职工争取更多的报酬D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】 BCI7O9C8K6E5X5C3HN7C10G2A10B7W4G1ZH9I1K3K8B6O5R1016、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（ ）。A.这一理论认可最少付出原则B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律C.这一理论与态度形成有关D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】 ACP5O4B7P2W5G3J5HU3M7A3D6P6Z2J2ZS4H8H1S10A9S8X117、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的

11、没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCW6T1B4M9W9N6N6HX1F9D9X6X9R7D3ZX1O4C4N5G10J8F518、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。A.劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的形象【答案】 DCE5O5B

12、5Z7T5S4C3HC5I8G9N5E2D3C1ZQ8C5P3G1E4Y2B619、下列关于同工同酬的说法，正确的是()。A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬D.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现【答案】 DCS6Y1M8E3Y9C9A10HN2L9P6D10V6J10F8ZS6X1H3A7W5K4J920、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过

13、招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 DCA10W1R9Q10J6L8E3HJ8T5I7N8V8V9L4ZL5X10P7G9I9Y2D121、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情【答案】 CCI2G8Y2R5D2R9Q7HF2L8U8E9N4M3S9ZF1Y2O7X6O10P9U722、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务

14、的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方【答案】 CCH6N10P4Q7M4D10U7HI5T4M7D2G2B8W3ZE10J10Z5K2J4B10M523、（2020年真题）在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。A.提高管理水平B.培养企业管理文化C.提高生产率D.改善员工工作环境【答案】 CCU7L7Y7F1D4U7P8HC9K1X6P10S1R6T1ZJ9G1B1T1N9M9P824、某公司决定通过内部招募来填补职

15、位空缺，适用的方法是（ ）。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCI7G7O4D8W4X4Q9HT5R8N2N5Z9A10J6ZZ1N2I5T3G1L4N325、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCQ9S5U8Z9E1Q1G4HE7G7T10X7M10N9O7ZG2W2A5G2P9U9H626、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C

16、.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCK8Z1E9W10R8C9W5HA4Z4T8C6J6J9L2ZP10I7D5O1H5D5H927、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB5V8H7O2Q7N4I4HW3Z4C8L10L5B1G5ZE4R7E6E6U3

17、Q5F728、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 ACY2S2J10A8K4B7A6HT10F6Q2O6J1Q4P2ZI2W8I9F4Z1J5G529、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACE4J1V10R3Y5X8K8HA9A8V10X1S5H8O5ZM2D3J6A2E1W3N330、关于Y型沟通的错误说法有( )。

18、A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCQ8T3F8E4K8T2A2HR9T5K3B6E1D4S4ZK4L4R5X7U3F2U631、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCS2M3W6O4C1G2D5HT1T4G10J7D9H6Q5ZS5I2T8B7F2O8M332、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度

19、打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCW7U3B3E7G4H8X5HF1D9C1G2P3U4T3ZH6Y10X3N10H2O8J833、（ ）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 ACC8O6Z9Q7P9V10C

20、7HH7A7P5Z8H7J6O9ZD5J6B3J5X5W5B834、根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小【答案】 BCN8E10J3G3B1O9W5HG4D2X7B9S9Z9F5ZS2N8P9I9A8S10R335、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。A.补充养老保险费B.补充医疗保险费C.职工教育经费D.职工异地安家费【答案】 DCV5Y5G3J7D5J8A6HG4F1I10J8H3T2Y2ZT10C2Y9K7G8K7L936、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B

21、.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCD1J3L7U8M6N6M7HQ1C5F2N1U8P10V2ZJ8M3M6O1N1I1E337、C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任

22、务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCE3P6P9T8G6N4N6HG9J4O1X4Q7J4I6ZX7I6P4Q1X3L3H1038、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 BCG8M4Z6X10D2E8M4HJ8W5X10J7E6S10G4ZG10N2N9I9O10O9I139、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACQ3T2N5P

23、1J9X9F8HD4I6U2N9F8X1J8ZY10Q1D9J1I6Y7A440、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCG6Y7K4A2B1B9D7HB2X3B6A10D7I8R3ZP1L2Y1W8E5O7C841、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差

24、一点不是大问题。因此，只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。根据以上资料，回答下列问题：员工辞职的主要原因是()。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCO8N4A10A2C6G2G2HM10T7K10S10Z2W9F8ZM3C2H2Q8A5V7N442、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】

25、 BCQ1E1Z7Q3H10V7Y8HW4E1P1H8L7N10X5ZU1E5H6J8W10B6X343、一般来讲，参加职业技能鉴定以（）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。A.强制B.自愿C.公平D.公开【答案】 BCX1K8S8Y8T9V4B5HB6U2D8V3X1R9F1ZU5Q10B3F4F8V10Z744、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCR10C7J8U7T9U10O10HA5C8C3P7U1T4O8ZE1P7T3J5S1V8B745、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣

26、行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一

27、定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCG4F10K3L10N10K5W4HN6N6J10S8M4X4R9ZS2T1R2L1Z5J8H846、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACU10W2R8V8R7J6I5HM3S6S9R5I9S4X10ZT2T3S10L8M5E7T347、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的

28、人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCO7R3G6N9N9P2X5HG10W7E2B8X6U4J2ZP1A4U2P9G1M1I548、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（ ）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能C.自我特质包括一个人的态度和价值观D.表面特质是最难发展的能力【答案】 DCA2G4O3B3G5S2B8HA9L8F4E10Y3R1E2ZV4H7K2N3

29、L6K8M149、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是()。A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCP4R7D3J6K7X9M7HA5P1A8P3V7F9I1ZI7O10L3O10A6E3C1050、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCD1D2X10B1L6O1C4HI10D4U10A10L9F10D3ZK10Q9P5T1W2W9U

30、751、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCS6B2G6C3X5R9Y4HV8S6B3X2Z8C10E10ZZ8S7Q9S6U5L7V1052、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCG8T6I3X7S9N7G5HM9P9L8K

31、5Q8T7O4ZQ9L10R4D10L8J8W453、最早对社会促进现象进行研究的是（ ）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCJ6A9X7R7B1L5C8HS10H10Z5A2P3N2Z9ZZ5U2E5W1P7D7D954、劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了()。A.劳动力市场交易的延续性B.劳动力市场交易条件的复杂性C.劳动力出售者地位的不利性D.劳动力市场的不确定性【答案】 ACS9O3Y4R5T7F3K3HS9J7J8Q8O7L10G10ZV5G3D7S3L8B1T555、材料题A.职前培

32、训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCW4P3O10T4K1N7C3HO2K2U8H2P2F4Z2ZE9K10K1M7J1S4F756、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCE2K1A6W2Z7H6T2HR6D6O1I1B3M8U9ZZ8K5Z1I5B4F8S957、关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导

33、致劳动力供给数量减少【答案】 ACH9A3L6Q1U8F2A5HB6Y3I6K3Z9U2T5ZQ1C6D2W4W2O2A258、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCS6N5Y4Q9E7F9U1HR7D9V4K4T4T7U4ZA8I9W5L4M1F5F459、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作

34、用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCJ5X5P6G4Q8A3E5HQ8C10E9S3E4B9B3ZX9Z8G7Q6S1J5A560、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。A.能动性B.生产性C.可变性D.消费性【答案】 ACE10G8S8L4E3C9S10HK2Z6J10O1K2A9E2ZA6D5E1I2S1O7J361、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCQ4R8D6F1V9R7S1HM6Z1R6Y5W8K2O2ZM1L8Q3

35、Q9X3X6T1062、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果老马到劳动保障监察部门投诉，()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。A.地方人民政府B.人民法院C.劳动保障行政部门D.劳动保障监察部门【答案】 CCV4T6E3G

36、5Y8F1H4HU7M1L1M10C1P5I10ZN9N7C6J10F1Z2T163、关于绩效考核技术的说法,正确的是()A.排序法是最简单实用的B.行为错定法是效果最好的C.绩效教核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定D.关键事件法有效规避因工作造成的企业利益损失【答案】 ACR10L9K2U4V8D1G5HL4U6L4N3G8T7N4ZR1Z6C7E10A2A7P864、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果【答案】 CCK10S3Z2C5X4J7O3HB6D

37、4H7R3C2A10T4ZZ6G4H6V9Q6O8S665、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACO3P10I7J2N4C6O4HS9Z1N10P9P2C10X1ZN1U3L4M4L2I4K566、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.足球俱乐部的球迷会B.公司财务部C.项目管理小组

38、D.工厂的生产科【答案】 ACH10D7E7A4V7J8U5HQ6H9D2J1O1U7Y5ZY10C1E5S5L1U4V967、（2015年真题）小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（ ）。A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACP5A3P8R10J9U5Q6HN6K3N9T8Q4H3V4ZF1F6R10J8U4I6X868、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需

39、要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内，说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变【答案】 BCJ1J1B4H3C7G9I9HI4Q10Q8F8E8N6D2ZS7Y2A5R4M2Z9P969、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。A.情绪一般与个体的社会需要能被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被

40、满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动【答案】 BCX8L4C3V2U1P10H7HI1Y7K9W5D6O7Q1ZB6V9P7W10W8Q2U870、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCO1B9Z2F5Z7N1R8HR7C10T8Q1I1E2I2ZN3N10F7O7M5V4E1071、心理学家提出的消除偏见的方法不包括（）。A.减少交流B.平等接触C.创造消除偏见的环境D.对抗刻板印象【答案】 ACY4Z4K2W5B9A7R4HO1O6U

41、5U5G7A7N6ZD8Q6I8D1O5J7L872、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCZ8M5Y5C3I10T9H6HB10Z4R5N10C1H9M2ZK2C8N7C8V8W1Q1073、掌握解决问题的原则并能有效解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACV1U10P9A3O6W1Q8HW2F6T7R2N7Z7R4ZZ5O10A1M8V4N8X474、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线

42、向右移动()。A.均衡工资水平上升，均衡就业量下降B.均衡工资水平下降，均衡就业量上升C.均衡工资水平上升，均衡就业量上升D.均衡工资水平下降，均衡就业量下降【答案】 BCD6O8K2O1K6P10K9HI7G1N2I1G9Y1N1ZQ7E1M9L7G2F7X475、下列团体的规范中，属于正式规范的是（ ）。A.不得背叛同伙B.企业的规章制度C.不要太冒尖，太高产D.不要偷懒【答案】 BCO8O3H2E1L4R3Q2HM8Z10R8L6F1J10L3ZE1N3H2T8E10G8T176、关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果

43、组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCJ2I2G10L9Z8Q6B10HJ5O1R5L1J1J6R6ZE7T4P5L5O7B7F677、团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从【答案】 ACF6J5G7X1F9Y2S9HO7L10K7Q3I9P10A8ZV10E9B4R7Z10G8X778、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反

44、应是（）。A.错误率增加B.旷工C.迟到D.离职【答案】 DCA6Q2M3N10R8J10B5HS9J5L4H9W2P4K7ZC5E6P7Y8I8X6L679、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.监督管路层B.决策管理层C.专业技术人员与操作人员层D.临时服务人员【答案】 CCA7O4Y10O9G10T8K10HF1Y6B8G4E8M2T2ZT2H1S2D2G8N5I480、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（）。A.晋升机会B.职业发展C.人才管理D.奖金【答案】 DCZ

45、1V10Y2E10T3X9O5HE8N6P1R7X8X4R5ZM9A2H4C10P10S1Z1081、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系【答案】 BCI8M3K1H9G2N8A10HV5D1Y3N1Z2F2V7ZU9U6R2C10R3X9D682、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 ACQ1M8P2O8V5T1O3HZ10F9J9C2X6C6I6ZZ3Y2F9L7N9N9R883、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCX2Y1A3Z10F10Z9J1HB8U7Z2C3E2H3D6ZU1T10I2V9F6V6Q384、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练