2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题附解析答案(山东省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 BCC7D9N10W1C3E3Q6HP5G2W10M4K9Y10N5ZM5L4P6M10E5O3X52、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼

2、来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】 CCH3H9R4U10X3C6C8HA2W3O5X1Q2B1D3ZH9U5R10X10Y8E6L103、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价

3、值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCW10S4L10F10Z9E3U1HY1E8C1K5K6W6I1ZW4T4J7S4D1N4E54、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，

4、请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：A.胡某在试用期内应提前30

5、日书面向公司提出劳动合同B.胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同C.胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同D.胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同【答案】 CCT2G4M3S7W7A2B3HS8A9C3L7G7A1M4ZP9L1C3T8I9Y1R75、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCA9E10W8J5C4B6S3HB8C2H9T2U7W9P7ZJ2F9R2Q7L6J3I76、信息传递者为迎合接收者的需要，

6、故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调【答案】 CCP8I8E5J10F6N2K9HS10H7J2M3H3J2K6ZP8I10J4T8Y6W8S27、员工工作不满意引起的最极端的后果是（）。A.缺勤和迟到B.暴力行为C.离职D.组织公民行为【答案】 BCO8C8K1D2Z3Q4L6HS10Y8U5R6A10C6W7ZP8D6Y8N9H10I6T78、（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。A.学习理论B.认知一致性理论C.诱因理论D.得失理论【答案】 CCK8W7C8C1L9L3E10HV5Y8G6D8V8E9S10ZI

7、4I9C8O10W6B6W109、某企业想招募高层次管理人才，最适合的招募渠道是（）。A.猎头公司B.劳务派遣机构C.公共就业服务机构D.人才招募网站【答案】 ACA7J10O10M4B3M5T6HR4G4U9N7K10N7M9ZN3I10Q10I5O10C9P1010、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCY1T10W9V9N2F5Y4HT2Z2Z9M5K5F9K5ZZ9U7K1O5U8B6K211、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B

8、.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCP9H8A6V9A9R10V7HQ7M5B3Z4G9O10Y3ZG6G7C5N5D5O1I412、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCP8R7H2R3S1R8Y10HA9E2F7Q5N5G7H2ZV3F10N4F6Q7Q6B813、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（ ）。A.实际价值B.

9、主体价值C.想象价值D.客体价值【答案】 BCP10X10J9P2E6J1L1HR4J4J6S2R7C2R2ZG9L1L6M2R6I3K214、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCE2A5L1U4R5L4V10HC10J4T3S5W10V2F3ZG5Q5T8K7S3L6W115、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCZ3K9S5R10B7U7O2HE9G4O3A1M4R6H6ZF6F7F4L1I1K2M816、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬

10、达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门【答案】 BCU1K9Y10K6V5Q6R5HD1P1D2C1L4W3E7ZB6K10O2P4N8O9E317、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）A.改变认知的重要性B.改变态度C.增加新的认知D.减少选择感【答案】 ACX8D2E5T10S6B2D3HT5X9E9A9B10B10G10ZA2V3V2B1L7P5G318、关于员工请假管理

11、制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCJ4Z3P9R6M7C7G9HP3I3P4T4C3I9W10ZY7N7M4R1X7O9B719、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（）的结果。A.检测B.评价和鉴定C.考核D.测定【答案】 BCL3M7R10C9R2I1

12、0I3HN3J2F10N2U1A6J8ZI8Q8E9Q7P9O3Y120、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历【答案】 ACW1A6M8J6I8R6H1HM2L3Y9B10J8G1N5ZE1T10Q6Q9Y8G5Y221、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可

13、以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCW2S8W10L7G4J3F1HY7Q8K2P4K5L8N2ZL8S9H6M9J2W5F722、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】 ACV8K8B2I4U8C5S8HF1T6B3B5Z2V8H10ZA9B4G7W7C7W7V823、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（）。A.资料研究B.典型任务研究C.个别访谈D.群体访谈【答案】

14、ACU3F2Z3V3S6E2X9HX9U4X3S10T3D3B2ZF2P3C8C5H8L4G924、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCW2U1L4P10T8T1S6HY5U9A5O6H4S2W1ZM8W5F10Y7A9R6H225、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACH3G10O3Y3B3C5Z4HI8H7I4T3K4T1I10ZZ9Z8X3C6J6K7J826、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给

15、其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】 ACJ1Y1F3A5E4L9R2HD2Y6P1D10U8A6C2ZE3W5N3Q2X6G2I227、（2015年真题）关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法【答案】 ACL3N10V5F9G1L9L2HW

16、9G5D2H1V8I8Z9ZA4W5R4T4H8I10D128、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。A.50元以上200元以下B.60元以上300元以下C.80元以上400元以下D.100元以上500元以下【答案】 DCA2B10B4T1J10C6V1HR8D2G1T1U7T4A9ZO3A6R2B5N6I9T429、“它是一个组织的动力源泉，能够为员工提供更加具体的努力方向，同时也能成为组织绩效衡量的基础。”这句话描述的是组织的（ ）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCS2O9P9D2Q4Y1H

17、5HV3R10T7J6A10Y3P7ZG5O8H9W10Y9J9Y930、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（）。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 ACD10B2Y4W6H6T3L4HC6X1J5H1S9B7S1ZS9Q8X5X4O9S5Z731、招聘信息的发布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCA2V2F1R2E5R5P8HP5K8M8A6I4X5L3ZU8M7N4H8E10M2T532、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.

18、内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCM9C5O7Z7Z6D5E6HE7K1O10B5P5A3X7ZY4E6Y2H6G3S4B633、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（ ）。A.待遇是否公平会影响员工的工作满意度B.工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高C.同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度D.乐观个性的员工往往具有高工作满意度【答案】 BCT1H8J3C3W9I9K10HT8H9L3S5J1B6M8ZC4Q9V3N5

19、J10T5N234、关于薪酬的作用的说法，正确的是（）。A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移【答案】 CCS7F1S7C1T6W4H5HL2G6C6G10F6W9D7ZZ10E4N5K9Z1B4E335、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACG10M7X4Q4B6Q8P4HU7A6N7S3O6L8A2ZH4A10D10H10C4T4Z1036、个人劳动力供给曲线的形状表明，随

20、着工资率的上升，个人的劳动力供给时间()。A.一定会增加B.一定会减少C.先增加后减少D.先减少后增加【答案】 CCC9W8E6J3Z6K10P8HR7B5Q10V9X1A10Q5ZS3E4U6Q4B6C7I137、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCM3B3S6J5R1O8U3HO3E4P9F8K5K2W6ZD2F7A8D9G1P9U838、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企

21、业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACJ2C10L7K9O4M1E9HO6X6D6C2O10S9D1ZR4M5D2P2S7J6Q739、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACF3O9A10C6U10A6O2HK6R8V8G10Z4K6O3ZX8O4A3S7Z7X1C540、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者之

22、间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 CCX10Q7Y6L5P1P9P6HJ7H10S2A8E2E10G10ZZ5P3I4G7Z5G8B841、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括（）A.感觉直觉B.理性情感C.外倾内倾D.内向-外向【答案】 DCZ8Y2P1W3T5W5O8HU10N10F1A3D2V4T7ZI4F9Z4R7I1G10I142、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCU4T7S2O9N2F4G7

23、HC5H1N10H2I4Q4A8ZD4D9X10I5D2H1K843、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCB5V9X6V3K1E1O3HX6S6K6M7W10O4V3ZO2F10H9A3F1J8W644、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位

24、与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCA6M5A10G7I5L6O5HV3K4K8W6T5A10H5ZM7N2R6T5O9V5M1045、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.确定薪酬体系【答案】 ACM2J4O2T9R7W4U10HB8H6T1D6G3S5X5ZF5N1N8P9A4I8X846、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCG1Q1T5I7Q3D6U9HP4S1K2L3K5N9R

25、7ZI1E6O9G5F4B6L747、妨碍沟通的因素不包括（ ）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCN7W3S6P5G1U6U1HA6L1F6W9H8K2P5ZI9M1A4K2R7E5B248、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面

26、已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的

27、性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCJ7N5U9N10C7K6F9HW1Z9K5J5A5A5M6ZY10E9J3I5Y1A9M449、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCI4N5A10W2I6V8V3HP7F5D10A4X8S4G2ZB9R8O9L6D10J9F450、某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口5

28、0万，则该地区的劳动力参与率为()。A.50%B.55%C.75%D.80%【答案】 CCS1K7L8U4J3L2U8HK4J10C10I2X6U10H8ZG6Q6J1Z5I7Z9W351、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCW3K6J2O1P5R9Q3HU7C5E2A10F6P8S7ZB6L1V10C9S7Y9A852、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 D

29、CV6G3R10L6A1H5Q5HI2Y10B2D6N6T10I1ZF3A7X10F9P6M5Q1053、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCR2B10W8Y6M8S3F1HJ4J4W10D10A7B6K2ZL1T8M10U6E10H10D854、关于角色扮演法的说法，错误的是（）。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCX8E10Q4W5B8Y6K10HX7C7B7G1N7D5P

30、7ZH5X9L3W6U5B7K355、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCF3L7C1G9S1T4I9HQ6A1E1M2C3U7P4ZT3Z3U10L3V8R8B856、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（ ）。A.确定工作分析的目标B.调查工作相关背景信息C.制订具体实施计划D.建立良好的工作分析氛围【答案】 CCB4O10Q3Z4N6A1A4HW5K3D6A10Z1L1I7ZL10T3Y6U4C1O6D157、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答

31、案】 ACA6Q9C6F3J6N7T9HI3O7Q6W5X10U1M2ZJ5U8Q7E4P5I8I758、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是多维度考核指标分配权重的有效方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCS7M5F4X10T10E5M8HT9E1A9Q10T1V1F7ZO5L4F9M4E7H8N159、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其

32、他企业“挖墙脚”【答案】 ACF7C6A4L2W2F7M1HW10L8E9X10G6X5W6ZA3I4Q9B7R7R2W360、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACA1W8S10Q2P3E6C9HO8D2V8A9D8S2H1ZX9T9X8M10S3R3V361、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。A.1983年残疾人职业康复和就业公约（第159号）规定，会员国应根据国家条件、实际情况和可

33、能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策B.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）规定准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁C.（残疾人）职业康复和就业公约规定在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视D.1973年准子就业最低年龄公约（第138号）如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁【答案】 DCW2F7T3U3E6H9M9HY9V6G9B9U2M5O10ZQ4A9B5F2Y3M9J362、关于工资支付的说法,错误的是()A.工资可采用法定货币形式支付,也可

34、采用有价证券替代货币支付B.用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.用人单位应将工资支付给劳动者本人D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 ACB5X4Y5Z10Q5Q6E2HI3E3W8Y9Y10C5V7ZD4W5L2T4M9S8P863、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 CCS1S1B2B6Q4N3W4HJ4T6R5C4X5D4S9ZO8H2C2O10C9Q2D764、在试

35、用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（ ）日通知新员工，解除劳动关系。A.3B.4C.5D.6【答案】 ACU2X3L2H9Q1J10F8HP9W1U9A5K5F6Z6ZA5O5S6D4K6N4X865、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCB3O7Z1F4J1N3J4HU3G7T2O8X2V3L7ZO2

36、H5W7H9D10K10H366、工作研究的目的在于（ ）。A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 ACM1V1D2B1Y10B3S7HT6J2C3P4J1P8P3ZD5K6B1N3K4A3I667、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）沟通。A.轮状B.环状C.链状D.Y型【答案】 BCR7T6H7V5W10X10U7HO9T1H8H3C4Z6F4ZN8Z3Q5O3N9T2H868、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀

37、孕歧视D.健康歧视【答案】 CCV1J10Q6R2K3E1K7HE4P7W9B2P9B8S6ZS3P2G1E10F3J6Q1069、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()人员。A.高级管理B.监督管理C.专业技术D.操作【答案】 BCR1Y10K9Z2P6Q1H4HA2G2T7W7Q4D7M5ZV10O1M2B2E2V8P370、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCF6K5B5U7W4X9V8HG10C8N10K10I1K1V1ZA9

38、A8A2P4Y3I9L371、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的

39、D.破坏性和消极的【答案】 ACP1U8Q6P2M2W8E9HM9D3W2Z8J4R3K5ZQ10G5F1R10S9B9Y672、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（）。A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢，工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起【答案】 DCM3O3H10T1U8F2J

40、4HS2I10N8X3G10J1Q8ZV10A3N5F5A6U2F373、新型组织结构设计方式包括()。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCB6F9G5I1I4U3E6HO2M3V3S5Z6M6L4ZZ8N3Y8T9Q7S2X874、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。A.督导管理层B.决策管理层C.专业技术人员层D.一线操作层【答案】 ACB9Q5X9F2M2D4B6HK5V10I5N2L3Z3P9ZJ7F5L9J2G4A2C475、正式规范在（）中不存在。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体【答案】 DCH6B9Q2A4B5U8V3

41、HB5J1G10Z3I7T9Q5ZC1F7O10V10K10L1U376、薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标【答案】 DCA6X9O7Q2L9F2C9HE9T6G1T6Y4R3V6ZS10P7E1A8D9K1Q477、下列关于横向沟通的说法，错误的是（）。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B.横向沟通能够加强彼此协作C.横向沟通可以加快信息传递的速度D.横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的【答案】 DCG8S6Q9F5Q6K6E7HH2C3R10J1E4O6R3ZF10Q2E3N

42、1Y3Q9W578、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCC4Q8M7U2Z1M10D3HS10N2K5U6I4Q1I5ZP2H6K4F4E7Y8I979、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACW10O8G3H10K5W1O4HS7R5T3A1W4R7X3ZJ6R7G10W6U1K7H380、 企业是一个资

43、源集合体，企业所拥有的或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，企业的成长战略的实质是（）A.激励人力资源B.对人力资源进行投资C.拥有具有竞争优势的资源D.在运用现有资源与培育新的资源之间寻求新的平衡【答案】 DCH5J4C3C2C2L6P1HR2T6L5E8H7V9S10ZU4Z5R9K7Y10H6C681、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 ACD3E3U4I10F3Z4G4HD6D6M5J5R1Z3U10ZB6D4R6O6K5O2E182、 关于薪酬调

44、查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACO9I2K9T2K6F6S5HX4W3E8C4D8J7P5ZB2P9F9F4Z3D1H383、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 DCK2E

45、1U7E7C5Y1A4HH7L8I10J10S6W8Q6ZT3A3I7Z2Y1U4Z784、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACM6Y1J1X8Y9J1F3HD1E9S5U7E9V7I8ZI7J9M3V2U8M2S885、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 ACD8B4S9I8U10X8T8HN1C8E8J6T2L5Y10ZH5U6W10Y1C7L10X286、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案【答案】 ACL3A3I2K8Z4A7G4HW