2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(安徽省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(安徽省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含下载答案(安徽省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主【答案】 ACE5F1Z8L8E2S4R1HY5R9Y10R2F10E8R9ZK3G2J7V8M2W2X52、同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。A.外部公平性B.

2、个人公平性C.内部公平性D.集体公平性【答案】 BCP4H9C10T5J10L6E5HU5C5N10R7P9Z7S9ZS5C9V10S1D8M10V13、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职工为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCP9E10X9S4N5Y6N5HS1T3J2O4U1F7Q8ZG5B5Q9D1G10S10I24、人力资源的“双重性”是指()。A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性【答案】 ACL10G2E10A6P

3、4Q2Z4HR6N6A9U2A10Z7O2ZL2B7G2Z5D6S3A65、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCK7F9F10A5A6J3D5HE8G2X10L8K8W6M2ZB8Q6C2T5S9Y1P36、 短期奖励计划不包括（）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCF2Z6U4N6D5W4T3HG4E10J7T2B4E1N7ZQ9S7R1Z8P6B9H27、 评估招募效果的最主要的方法就是（）。A.招募的时间是否按照计划进行B.招募工作完成得是否及时C.

4、看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象【答案】 CCZ8X4M1Q1F8B6J1HX3S8I6Z4S5J7U7ZU1X8F2C4O2F4C48、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。A.150B.120C.100D.98【答案】 DCX6K6Q7G5G4E10H10HL9J6L2B3Z7W7I10ZP10A6L2B2R5H5E39、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（ ）联系在一起的薪酬体系。A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 CCS10B5Y4V7O

5、9L4T2HT6L8B6S9A10A6R3ZE8M10L5F9U3J3F510、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。A.领导B.计划C.激励D.控制【答案】 ACU6U2T7P6E6K5S2HC1O5D5S10T6J2T1ZQ6B4P1F2V1Y3F811、（ ）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。A.价值观B.世界观C.人生观D.爱情观【答案】 ACL5T4I5N7Y6R4U3HC1U2J9S3V6R3E6ZN4V1S5E3F3Q1Y412、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩

6、效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCR4T3Z9U1V9V4P7HR3Q5C2J8Q7C5Z6ZG1E8S5N10D3H3I513、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCG4L7E3H4S1Q8J6HI8I9W8B9K8H4Y3ZZ4H7U9C10T7H5H114、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好D.

7、当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 CCH1L2W9J2R2B10P5HM2B8K10O4N3X3J10ZF1J4K9B9B10V3D815、传统的工作设计法不包括（）。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.知觉运动型工作设计法D.激励型工作设计方法【答案】 DCC5E8T9R5Q8Q8N10HJ3K8C5H4K6S9P3ZY4U4B1W9V6Z1B116、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCV6Y6X3Z5B10I4J1HX7U1D10R10H4K6V2ZC1F3Q1Q2W1Q10L717、关于提取和使用职工教育

8、培训经费的说法，正确的是（）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCD4A1X9A6G4P3C4HA6X10M3N4Z2X2I6ZS5Z7T8E3U8E8L918、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（?）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的

9、最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等【答案】 CCH9Q7J6B8Y2R6L2HP7A7B2X9H4Q2K2ZU2Y10M7C5J9J8U419、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”人格理论【答案】 BCB3D1H5E7G7W9K4HP2S8Y4C10D9Q9E6ZT9T8K2U8J9N9J220、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 CCR5Q1Z10T7G8I5L8HQ2C3A4

10、X3D4F9G9ZL3V4U5N4P8Z3X721、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACJ9C5G5S1W9P8W4HW10D3P2R10K6F5L10ZJ7D5M8R10M10F4R522、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和技术的设计【答案】 CCT3R3J10Y8Z4U7P9HB2T10C5A4V8Y7U3ZZ4Y9R4T5Z7E5A1023、一些

11、企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCG2I8W10P7K2H9C10HL4Y10Y10D3Y6Y2I8ZD5J1Q4W8P8C10V224、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求乙公司支付其2

12、015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请A.5B.10C.15D.20【答案】 ACP4I5P2T7F6X1H5HN10R3Z6L6S8C6B3ZO7J3E4Z3B7E3S525、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完

13、全不同【答案】 CCD8L9S9E9F1J3Y1HR8J5T7K7P8I7C5ZQ1M2X9R5I5P10J426、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()理论。A.精神分析B.人本主义C.人格特质D.“大五”人格【答案】 BCO9T7W4B4F4J8X5HG8Q3P5K3L6G3C8ZW2K4I8R6G9H6E327、个人劳动力供给曲线的形状表明()。A.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加B.个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降C.个人劳动力供给量最初随工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降D.个人

14、劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系【答案】 CCG10C10T10T9M2H7Y6HP3W8G8N5N8P2C6ZU6X1O1X10L4N4B1028、适用于各类工作的分析方法是（ ）。A.工作实践法B.典型事例法C.观察法D.访谈法【答案】 DCX9M6D1T9U9I10H10HO2V3V2V9K6W1W10ZV3Z4S3M9R9K4W729、下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是（）。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率【答案】 CCQ10X3

15、Y4C7C8M7S5HX8D2X6V7L3X1K3ZR2N5M9Q10W4O8W230、（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。A.X型沟通B.轮状沟通C.环状沟通D.Y型沟通【答案】 DCX2J3S7E6V10G10G9HJ1M3N3Q10Z3R8I6ZL4E1C3B8Y1E10A531、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是()。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.劳动关系只能通过订立书面劳动合同的方式确立C.劳动关系可通过事实上的用工确立D.建立劳动关系应当订立劳动合同【答案】 BCJ10I10G10P7L3J7E7HK1Q6Z3A4Y4Y8J3ZF10S10F5U

16、5Z2G9H932、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCE8G10L9Z3E2H5K5HN3V9I4F7Y9C2B8ZL5A8B10S3Q2B8W833、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 DCH8H6C1V8N8L

17、1E5HB10B3G7U5V9Y1B2ZA2Y9N5J7D4Z3W434、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】 ACH6L9H9G1J9Q5H6HG7M2D9J2X9F5O7ZF8P1I9M4S2Y2H835、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（）。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就

18、是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCB7X10F7Y2S8P1D5HU3H3M7P2L3Q10N1ZN4C10Z6L8C10H6Z136、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性【答案】 CC

19、O1J10P2L4P3H2V7HS4K3A10B4J1O10N2ZF5N10P10H3O8K8J737、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCB5J3B8R10T7M9H2HT4Q4M1Y1Z10B7J7ZI8W7T3N10K5J3T338、薪酬体系设计的最后一步是()。A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制【答案】 DCT6W8G9R7Q2A9Z7HG3M4L4B8V3V2G5ZS10Y2O3V3Y5E2F63

20、9、工作分析人员通过对特定工作活动进行观察，取得相关信息，并把它们归纳总结为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。A.典型事件法B.观察法C.访谈法D.工作实践法【答案】 BCY10D1V4F4E5D5A2HB1S6F6A4X8S1X7ZX3I6M7D10A5M6Q640、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCK1H6E4H4A4G8M9HD1Q7W10T4K7H5U8ZN3N5O6G9E2P6C541、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 BCA2B8O7T

21、5V6V9C7HR4U2H7O4Z6Z9Q2ZI9H1H6C4R10V10Y242、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（）。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACZ4C5W10J4L8Y5I8HQ2H8O5P1Z1M1W7ZO2S9C8S9J5C4T143、某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。根据以上资料，回答下列问题：如果你是该公司的人力资源部的经

22、理，你认为公司最迫切的任务是()计划。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCP9H4Z10X6D2X2Q2HX4K4W10Q4W2W1W7ZX8I8Q6R8T1B5B444、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCP5L3Z10I7I6C4G6HK8U8U5X9T8I9V9ZO10G5H6W7J9S5S245、根据以下材料，回答97-100题A.一致性规则B.团体决策规则C.多数取胜规则D.优势取胜规则【答案】 BCM7O3C3Y6J10T10L10HG5P3B7F1M4G6P

23、4ZN9M9S8Z2K10W5W646、基本薪酬的支付依据不包括（）。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力【答案】 CCE7Z10Y9N4M7C8V6HP2Y9U8K4C5N5D8ZL6S5G7R7W9I1F547、下列情形中,符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低T资标准的80%B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期C.小手在试用期被依法追究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月【答案】 CCJ8C2U10Z5G4Q5C9HE4A1R5R1O6Z1E2ZJ8T10A9L7G1R7E1

24、048、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCS8Q9A4E1H8R9E10HG10A10U7D8T9E5U4ZM1E6R8A9G1D9Q549、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不

25、定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCP4R3J3R4C9P10I5HG6F4E1J10Z8J6B1ZM6J5A3R1H10Y5B150、（2018年真题）下列哪种不属于团体（ ）

26、。A.学校B.家庭C.所工作的单位D.现场看同一场比赛的球迷【答案】 DCM7A4D1T8I8X7H4HI1R4S2V6U3C1S7ZP10R1W6S3S1S8Q551、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCI7N5Q4M9M5F3M7HW1J3T10R9I5Q2I6ZC3I10N9H3D4M7Q752、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCD6J6Z3S6R5H5Z3HN

27、3H7I9W2N7C9M9ZY2F10T10E5Q4T3P353、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCA9N7D1W10M2U4T6HP10B4K4B10X8J6H6ZJ7V5U9E6B6W9J754、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCR5I7K5Q7Y2T4G3HU8A4W7P1N2D8M7ZW10B4N8R

28、2B7M9I455、研发小组内部的沟通经常采用()沟通。A.环状B.交错型C.轮状D.链状【答案】 BCH1Y9T7I8V3D7M3HH6X3G1S5C8O3R4ZU6Z7W5N5R4I10E856、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实

29、施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCM8U4X9W9S7P5A6HC6F1W10F4H10E2T7ZO3R10U10A8A7X10H257、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均

30、水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平

31、均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACN2Z9D10R2D2C1D10HB7Q4R3G7S5L9I4ZG5C3F6Y10P3H4G658、根据“大五”人格理论，安静的、有保留的、害羞的属于（ ）。A.创造性B.外向性C.和悦性D.公正性【答案】 BCX4A1N9P10X1I4G2HB5N10K10T1V5R5G6ZM1Q5Q7M5F1C10X459、 对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法B.讨论法

32、C.操作示范法D.角色扮演法【答案】 BCT8I4Z4P4P9S4J4HO6T1S3F10Z6L5D5ZE5L10T2O4T8Q6A460、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCC3A1C9X5I5O6I1HI8D3I3O7B9H7Q1ZZ2A5K1R2M2O8G561、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月

33、31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B.按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C.王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D

34、.王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假【答案】 BCL9E1C9Y3S2X10B4HV5Z10Q6A7X3H6Y2ZS10O9C8P7L4N8A1062、下列关于福利的说法中错误的是（）。A.向员工提供的B.以企业的需求能力为依托C.以非货币薪酬和延期支付形式为主D.以国家的强制法令及相关规定为依据【答案】 BCC4C5X1L7L3K4V6HT7N2P4M3T9D4Q7ZG10Y5L7M10B10S10B563、“以人为本”的管理思想出现在()管理阶段。A.早期的科学B.人事C.人力资源D.雇佣【答案】 CCW7H1G8Y6U2F7C9HQ5P7Z4T4

35、A3N6P7ZI6M6A7N4X5R10X764、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（ ）。A.组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺B.情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入，工作热情高C.规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出D.继续承诺高的员工不会有跳槽的想法【答案】 DCJ4D7H8A9T8Q6F1HT9T5C3W4J7V8X2ZP4H8F2U9S5H4F265、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCY8S2M6O3X6O1F2HQ1R5M9B3T9P10K4

36、ZG4P10N1U8U7P3H166、某企业的绩效管理主要采用以下步骤：A.在绝大多数情况下，同事是评价员工的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价会导致结果过于宽松【答案】 CCD7F10U1Z7B3S4H1HK10C5Z7T3J7T1Q4ZD3V3Y2D6B10D8H167、下列职位的工作联系中,属于纵向联系的是（）A.与企业外部的联系B.与部门内其他职位的工作联系C.与可该职位下级发生的工作联系D.与企业内其他部门或职位的工作联系【答案】 CCS3G1Q8Y8N10C9R3

37、HT7F7U4Z1P2C3R6ZS2S7T6E3B2K4I968、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】 CCX3C9P10I10R4U10F2HD6Z5J9Q1I7Q9D9ZJ8Z9D5L5S4G3L669、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCY3

38、M1T4E9T5Q6F9HL8F10Q1W1H3D10S4ZO10W10S2N8A2L8Z170、我国劳动法的作用在于保护劳动者的台法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步。A.工会制度B.企业制度C.劳动制度D.社会保障制度【答案】 CCB3X2S9H2Y7V4R1HX1F8E9L4Y5W4W6ZE7C1R8E6N7M8X671、员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位【答案】 CCC6C9L5R5R6B4V2HZ3F1B1H7F5U1G8ZM10G6L1E7D9Q4N172、下列属于克服工作单调感手段的是(

39、)。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCK7E5F10V4X2A9U2HB7N3P5O3X1N3C8ZG9U2Y1Y5K7Q2R873、培训与开发的目的不包括()。A.提高员工的福利B.提高组织或个人的绩效C.增强组织或个人的适应能力D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 ACY4I3L3J6F1Y3T9HO5K4T10H2B2T3N8ZT1O5C5X1O10N8S874、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆

40、在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是了解影响薪酬设定的()因素。A.当地生活

41、水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 CCY3Q8U3O5I6H10L10HF10W10J7S1O4G3U4ZB5R7D5L8H6A3H1075、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCF9I3K6C1J10A10J8HK6U9R8L4T4S1H8ZC8P3Q8L1Z5T3J276、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是（）A.辞职B

42、.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACZ4A10F1O10A1D7U8HI6Q1C6S4X3I5I4ZJ8Z10F9A4Z4R6C877、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCS1K5A7U2I8Z3M2HT4D4Q9C7K6M3C9ZU4M4I10Q6C1G6K278、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员

43、工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACC10B10E5I9M8E6L7HU7R9J4P1H6C10L2ZQ4L5F3B1C8B9U379、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【答案】 DCT7V7C2H5Q1F7H6HJ6Z4S

44、3T2B4V1L10ZR6G2L5E5Q5Z4W580、（ ）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。A.心理测试B.人格测试C.成就测试D.评价中心技术【答案】 CCC9N10C8Z7S2C2F10HD3L2V8G2K2S2G10ZS2C1A3C8H5A3O481、（2017年真题）通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标B.软指标C.特质类指标D.行为指标【答案】 BCA4I6J5N9D9Z4A5HB3B9Q10D5F9I8U3ZB5W4V2J4K

45、3T6L1082、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是()。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才C.猎头公司往往拥有优质的人才库D.利用猎头公司进行招聘，耗费的时间通常较长【答案】 DCZ1O7O7Q5L6X6V3HQ10J8M10Y8X8U10H4ZK9C9V4U10I1B5C683、霍桑实验的主要研究结果是发现()。A.物理环境与员工的工作效率关系较少B.要找到一种最佳的工作方法，从而提高劳动生产效率C.工人的情绪、动机、人际关系等与生产效率关系不大D.发现及时提供业绩的反馈信息，能够促进员工的工作活动【答案】 ACI6S7F10Y9I8D3B3HB7R7T10A2D10X8D5ZA8A1E5U9R4Z3W384、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCB8H9N7U9U4K10L10HK10K8E7R8E5N4D5ZK9B5W10B10S7O9F285、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力