2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题完整答案(浙江省专用).docx
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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣描述错误的是( )。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同,按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间,派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCI10T9B6E10P5J9F3HU5Q9V6Q3R6Z2W8ZI3I6F8I5X9L5O62、采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持()的原则。A.各抒己见B.民主集中C.发挥想象力D.迟延评判【答案】 D
2、CI3X7Q2J8S10K1L4HM7T1H6V1R10Y8U5ZS5G7N10W8Q10L2P83、按心理学的说法,人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的( )。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征【答案】 ACD1M8Q6R4P8X9O2HG8R7H7P10M3Q9W5ZV10D5O4H6U2S6E14、下列关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与
3、开发成功与否【答案】 CCP7M7M3E5I1U2C4HA1V3D6T3R9E5P7ZF1P7E6L9I6O1F45、作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCO3N4H10Z9V4L10G9HS6E1Y9E4R5H2L6ZX2G4P1H4K6T10F46、向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。A.基础知识教育B.价值观及企业文化塑造C.操作技能培训与开发D.专业知识培训【答案】 BCW2G2N7D2L2U5M7HE4Y9C8Z3D1Z3F4ZW4C6H5
4、J3X8G3B67、T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:A.信息的呈现方式很重要,在本例中,人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大,那么态度的实际改变就越小C.在一定界限内,说服信息唤起的恐惧感越大,人们改变态度的可能性也就越大D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后,人们的态度反而不发生改变【答案】 BCV8K6Y6A9N5Z3R9HO8Q2G9R5D2U2K4Z
5、P10K3D7L4C1G5L68、员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCU2J8S10R6O2X4J10HZ10H8F1M2A8D9V2ZO7E3L3U5P5Z10K29、不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 ACM1U3H3D6C1G6R9HE10X8M9G5V6N5B5ZI7R7G6O5J7O4V510、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。A.与产品需求反
6、方向变化B.不变C.变化,但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化【答案】 DCA5O10J7U3F9W5U3HQ8B9L1M6M9B3E10ZC3F1D8Z1V10S3B711、关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCD8B3A5G6N1X5X1HW2C7X3U2M10M8O1ZH5V7C6V7Z4M5S1012、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某,人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事
7、资料看,王某和赵某虽然都想从事这项推销工作,但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格,热情、开朗、善交际、积极主动;赵某则表现出内倾性格,爱思考、不愿与人多说话,喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作,得心应手成绩出色,工作局面已经打开,不久将提升为部门经理;赵某虽然也能完成交给的任务,但缺乏主动性和积极性。此后不久,赵某就找人事经理谈话,说他不想干了,准备辞职。人事经理让他说出理由,赵某也说不出个原因来。但其中有一点,人事经理已领悟出来,那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到,赵某有很强的钻研精神,很善于搞些发明创造。据说,他在中学时还获得少年科技发明奖,这种
8、创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后,把赵某单独请到家里,吃完饭后,与他长谈了一次,最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底,他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料,回答下列问题:在本案例中,赵某更换岗位后,工作满意度提高由()因素决定。A.公平的待遇B.工作的挑战性C.良好的环境D.员工人格与工作搭配【答案】 DCJ2R5X7X10I7A4V5HX9R6Z1M7C8M3C7ZY9H4S4E2X8W3B913、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C
9、.实行同工酬D.适用企业规章制度【答案】 CCR8D10A8N9U8E5F4HU2V10O8C6M6J1L4ZJ1T8P9U4K7H1E914、关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCS10G4Q3K3T5Q4Z9HD8Y2O10Z1K8F2W7ZJ1V5O5U1Z8C6Z215、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间
10、是一对一的关系C.态度的特殊性越高,其预测行为越准确D.一般说来,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大【答案】 BCG7T9N9Z5P1R2Y4HU1J7F3P1H6X10K7ZD7U7K8R7O2P9F116、下列关于“大七”人格理论的说法,正确的是( )。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极:与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCR7M6H5Y7
11、E7Z9D3HB10B3T1Q2L7F1V6ZB9D6C10V10C6L10H517、X公司为提高事务协调处理效率,促进并完善公司管理,迅速解决需要决策的问题,辅助总裁做出决策,特成立决策小组。A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 CCT10S6Y10J7I2U3A5HO7Y7W4C10Z1U9O3ZW4K5I6X4E3F6I218、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题,软件考前一周更新, A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCG10M7J7I9B8B1D2HM5C3V2
12、G6R5G8A4ZJ8Y4H6B2N7X9D1019、J公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度,只是由公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;对态度不积极的员工提出批评;一旦员工的销售业绩连续下滑,他会找员工谈心,找缺陷、补不足,鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大,管理人员和销售人员的增加,问题也出现了:员工的流失率一直居高不下,员工的士气也不高。王总不得不考虑,是否建立绩效考评的正式制度,
13、以及如何对管理人员考评等问题。A.信息的沟通和绩效的提高B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效计划的制定【答案】 BCH4L9L2B5E7N5L5HX3J7C7R10G6J2S7ZV10Y6J7P9M3K1X120、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构”,这描述的是薪酬体系设计原则中的( )。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCN9C8J5D4R6J5K9HD5J5I10U10C7R9X8ZS8T9I8H8H7Q4P921、下列各项中属于劳动行政法规的是()。A.劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D
14、.违反和解除劳动合同的经济补偿办法【答案】 CCG6D6V4E2U1Y5X5HJ8S6S6N2L2W3P1ZE5D5N6P5P2I5C422、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的情绪状态是()。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCY3X4U7O10H2M3Y1HE1A3L2C10V5T2N8ZU10B3Q3V9V5T6S1023、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。A.员工引荐B.媒体广告C.招聘会D.专门机构推荐【答案】 BCG8J10C1C3B3A5N5HY1J9S6U9O2M9H8ZT8C2I5C2Z7Z3Q324、某公司决定通
15、过内部招募来填补职位空缺,适用的方法是( )。A.发布媒体广告B.参加国际人才交流会C.在公司公告栏发布职位空缺公告D.在人才招聘门户网站投放招募信息【答案】 CCY3T3Y1D2Y3V4O1HE4F2R1G6S3N7H2ZU5G1I10J5B2C9K1025、下列属于团体决策的优势的有()。A.团体压力难以克服B.耗费时间C.责任模糊D.信息全面、完整【答案】 DCW10H7U10E9Y7F3I6HD10L3B1D7B2O2T4ZA10B10M6O4J5Q7F226、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术,以下不属于方法研究内容的是()。A.过程分析B.动作分析C.标
16、准资料分析D.作业分析【答案】 CCZ3A7O3O9C7L7Z1HZ1E8F2R2V4G4Y4ZU10R2H8H2O6F1K227、向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造【答案】 CCZ6A5G2Y4M3W7P6HQ7O4E2W6Z10F1P1ZL2A1Q7Q4E6P6V828、在众多的智力维度中,对于室内装潢师来说重要的维度是( )A.演绎能力B.知觉能力C.空间认知能力D.推理能力【答案】 CCC4Y8L3S5D2J2K5HJ9Y4T3V4U8L9Q5ZX9C10D3N4D1M8F829
17、、杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动
18、合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。根据以上资料,回答下列问题:杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为,杜某要维护自身权益,应该是()。A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请B.向人民法院提起诉讼C.向劳动行政部门举报D.向人民调解委员会投诉【答案】 BCJ5M9H9V10M8C4H10HE10Q1S9S8G5
19、R2E6ZJ7L1M8V4X1K8V930、 关于工作分析方法中间卷调查法的说法,正确的是()。A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACZ9Z7G1H1Q6Z7M3HG9C5X1F10T5X5O6ZU6D5A5E8H3L1U231、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1
20、年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同,甲公司不应孩反对,李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后,公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由,坚决不放李某。于是,甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可
21、以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCM9F4G2L9E4N4E10HP3X5O1J5D6I5Z2ZG8Q4B5Q3N6C5J832、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的()。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 ACX6Q3I6A6Y4N1C9HA1W5H1J4X4D3Q6ZH9U7L2V4J10Y9W133、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCY8F10X10Q6O9P8C7HZ2K4M8R2C6I
22、4L3ZC5D2J9E1U5D2Z434、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是()。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训与开发D.员工关系管理【答案】 BCE6C5J1Q7A3D2T8HV2C8F2V3M4T5G5ZW10G5Y5X7L6P4G1035、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受
23、了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。根据以上资料,回答下列问题:如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。A.0.5倍以上1倍以下B.1倍以上2倍以下C.1.5倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下【答案】 ACZ7V3K5V1P4Z10Q8HW6W3R4W10Y7R2P7ZI1A1K3R9J7Q6X436、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于()。A.案例研讨法B.讲授法C.讨论法D.角色扮演法【答案】 BCM4X6W7L3C9D7L6HF3K10X6M10E5H5K9ZL1E5X10X1A7I5O937、下列关于团队奖励计划的描述
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