2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库深度自测300题附答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACJ8E3B5U6V4C5D1HN4A5E5S10I4C5D5ZW8X5S9V9O7E9R12、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCB1F1B1T8H6M4L9HY1X4V5C5S1A6F1ZW9J1N4J8T3P7G43、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生

2、较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCR9T1W5F3I5Y2S8HW10V10D4Q7E4C6Z1ZN6D1G7O7K1J1S84、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（）。A.工作的自然环境B.工作的社会和心理环境C.工作的时间性D.工作的危险性【答案】 CCX9G6N9P8S6Z5X5HI2U10I9Q1Q5Z2O4ZK3I9N4H3G1S1U45、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通

3、C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCL3P9I9L5L3Q1V1HE5U10A6S5M8G10H9ZG7H4B3P2B8P3Q16、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCB2U9F7Q1M9N4R4HM10P10P6X5R4A8A10ZZ1X6M1N3C7X5N27、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是A.便于收集有关任职资格的信息B.不影响被调查人员的正常工C.能够较为全面

4、地了解体力型工作的内容D.适用于对脑力劳动要求较高的工作【答案】 CCB9W10R5T9P2D8T7HP7N3U6N7O9B8B10ZH9J1U1Z2I3J1T78、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（ ）阶段。A.准备阶段B.开始阶段C.结束阶段D.整理阶段【答案】 DCH5K4G7F10U4V3H10HX4H1A10B7Q10G10Y2ZY5G8P2M1D3J6F49、该公司的情况说明（）。A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织机构是及时的【答案】

5、ACJ10I4V4I5I4E4N9HD1D9F8S1W9O5Y6ZJ6N2K4B1N4T2F710、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCA7U2B10A5R7F8P3HQ5X2E9D3R2U6L10ZI4E6Y10J4K9V10T311、下列关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作本

6、学以及工作环境等因素的总体评价B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度C.工怍满意度的的员工通常表现出较高的组织承诺D.工作满意度是指员工认同组织的程度【答案】 DCR5T9I5V3I3Q3Q9HN7X7I3A3O5B6T8ZL4T3P1W4Y9A8R212、下列属于克服工作单调感手段的是( )。A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度【答案】 CCZ10E4J3K4Q8S4Z7HY10R6U2Q3T10R5P2ZL3S9E8Z8B6W10W1013、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际

7、价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCE10E7R6H8Y1C4X8HU9W7M8S8V2X3G3ZC3P2Q7E7J1B6E514、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法【答案】 ACD1N5M2U3S6N9N5HE8Q7Z8M8I2V8H3ZR6T9V7M8T10H5F1015、下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是（）。A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作C.同质性团体比异质性

8、团体更有优势D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点【答案】 CCC5Q7I4I2C1M3Q2HO7A2E5E1V7A4U2ZI1P3A8Y9X10M9W716、下列关于偏见的描述，错误的是()。A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响C.偏见与态度无关，偏见不同于态度D.偏见的行为成分体现在歧视上【答案】 CCD4R5N3X6W3N2N8HR4D4D10J3T4H6S8ZA1X3K2S6A6L7Q117、培训与开发需求分析中的（），旨在明确

9、每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCM8S1K8D10S3Q1R9HH5Z2P2X3Q3B10W6ZL2F1S3E9G4C8A218、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCD5E6R2O6V9X3D2HQ4Z3V8O8W1Z7D7ZM6S8X5P5T1S4Z1019、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职

10、面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCF4F9W8Z7N2A5L3HJ9P5I1G6Z4J9C2ZJ3Q9J7T5A8B2F320、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACP3X6X8L1E7N4P3HC3C3H5D8Y1O8F6ZM1I6I7T8H2E1J721、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按

11、照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCV10S3N4F9I6H3U6HP4U9P9J8F8H10F1ZD7J3S10K4B10L2B122、下列调节作业速率的方法中错误的是()。A.按照作业速率调整劳动组合B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分C.作业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人的疲劳D.实行按要求调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率【答案】 DCO8R6T4M3Q3R1T9HM2Z1J6E3H10G3C

12、9ZB9T8F1K10O9K4L323、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCV8C8Q6U4B4L5H7HA10Q5I9Q6O8Y3K5ZW1F4S5V7I8L5H324、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACM5W7P6Q4Z7W6D7HG3J3N2R3E3V5T9ZS2M9B5B10D3E7M925、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BC

13、P7S6J5F8Z8J2Y6HJ5L8Q6H4F2A8D10ZI9J10Q2E8A5D5P826、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACA2G3F6C6R4X1Z7HY3E7H10J4N4J6R3ZN9C2K5J8D7M6Q627、培训与开发的目标不包括（）A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果日标【答案】 BCY10Z2V9S10Y6R1P3HR4S8S1K2C3W9V2ZV3W6U5I3C4Y6O

14、428、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACO1Z5U10D4N4G8R1HT5K9G3K8D8L3Y5ZN5A4J10Z10E7E5C929、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。A.人力资源部长最好是一个值得他信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽表现出与被裁员工的

15、某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些【答案】 BCX6G5R4K6T7O10H8HE8T5A3Q8Z10L10K2ZQ6D10R8R4V1X4W430、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。A.最高B.中等C.最低D.任何【答案】 CCT3J10D8C1C8F9S9HN5H3D6J7D9E4X2ZN8I1R9T4A3V9I331、社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。A.周B.月C.季度D.年【答案】 DCN3O6R6V8S8Z2H1HI2U1H3F8U1G2R5ZD1D5D1H3

16、Y8H1S1032、关于社会保险说法，错误的是（）。A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 CCL7V4A10L4O3Y5F3HV2J2Q1W4A10E8X6ZD7H9T9V10F7G4W433、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCP7J7B7Q5F8G3X2HQ5B4D9G3L5R3Z7ZU1U3M7P10X8Z7A634、关于

17、工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCO5V4Y7X7W5E8I4HG9C1B10C9N1X5S5ZB3O10Q4V6O9Q8E135、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACX4W3M1T7Z6K2Z10HU2V5B10Q5U9B7C2ZQ9H9O10X10P1J9Q536、材料题A.本单位的

18、业务性质与内容B.公司的经营状况与财政实力C.公司的管理哲学和企业文化D.国家的法律和法规【答案】 BCQ8F7T8C8B9Q6H3HX1T9G1Y4Z4Y5Y6ZJ1B9Y6Q5S6V6D337、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。A

19、.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 CCF3R1I6P10Y6I8Q8HA2Z1P1T4Y8K9T4ZG7W5W8M9G9M1V738、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场

20、需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCT6P7I4Q10S5K6C7HY7S4R5D6D8H3E8ZI9Z6N5D7U1W7Q639、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACY7L5

21、K3G4A6D1X6HK3M3D3E9C6Q6M6ZE2D3M7C2Y2G4E240、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出

22、现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACR8W4U7V

23、7X4S10R10HT2T10I7B6V1U6R4ZM7N4Q1S4C3H10Z941、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（ ）。A.顺从B.服从C.从众D.冲突【答案】 BCC5T6Z1X7Z4J8V5HD4V5P10R10N9X10N3ZK5J10N4U4I7W3H142、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A

24、.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 CCU2K5E8P1R7T8B5HV1E9A4G5S3P5S10ZN4J1P4B7P7X10V943、下列各项中不属于用人单位义务的是()。A.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B.完成劳动合同约定的工作内容C.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班D.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬【答案】 BCE7J3Z7O8S4I6C6HS10U4M6D2L7D1A3ZD1G9S1J9V6J8Q644、按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法

25、B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法【答案】 ACN1M3W9Y5B2R6S1HF3O1M6B5J10W7H9ZP7L6G2W6S7B9I345、关于职业病认定条件的说法,错误的是（）A.疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确认患病员工在工作之前没有进传性疾病C.所接触的有害因素的剂量,足以导致疾病的发生D.必须区分职业性与非职业性疾病所起的作用,前者可能性必须大于后者【答案】 BCL4D9B2M5Z9P7M5HU8A5V7F3J5B9G8ZG8P1I5X2Y5F10D646、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬

26、的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACK2B2R6E8V10N8I3HX7J9N6P2V8A1Z8ZJ9M4G4D10Z4J8Z1047、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCK5F4S7J7S8A4U4HF8Z8B6H8U2I8U3ZO4D10S8Y6V8T7R1048、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C

27、.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCM6N1Q2C6I1R7F1HJ1L1F5J2W1J10O5ZN7S9S7F5V3A9G349、工作设计的目的之一在于（）A.使工作更天性化B.变革组织结构C.建立绩效指标D.确定职位价值【答案】 ACF10S3Z3K7W4K5K8HK9Y5G8K4Z5H10D5ZH7O4L1N7W7U1Q650、霍桑实验的研究结果是（）。2014年真题A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率C.人是单纯追求金钱收入的经济人D.生产效率受企业内部人际关系的影响【答案】 DCQ3U7A4M8A10

28、D9F7HT4Z10I7D1F9B10A6ZK7F3T5A2I7A5N951、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACN7H8V3P10V6H2F3HJ10D8E2O7S8T6N7ZT10G4N4J8P9F3F552、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与

29、您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：对经理的“把公司所有人集合起来听一下课”思想的评价包括()。A.节约成本，功效很大B.节约成本，功效不大C.应该把公司人员分为不同类别来进行培训D.无所谓【答案】 CCF2D7C4U8P4M10Y5HW4G8J5H4Y1U8N6ZO6W1F3V1S3L3Q653、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCS2N8D7U10R10U2U9HJ

30、7H2V2R7R5L4X4ZN1M5O4L3B9M9I354、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCZ10L4O8B7S1P1S7HY9S2K9O10D10G6D3ZO5D2I9K4W8W6X1055、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力、知识和技能都可以不断积累C.能力是

31、概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCU4R1I3U1I5B1E6HA10C9D7G9D9Y10Y6ZQ4J7K1C4X2B3D456、登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。A.本人身份证件B.失业登记证C.证明原身份的有关证明D.终止、解除劳动关系或者解聘的证明【答案】 BCC1E6V3L3T6V6D5HV7W1U1G1C2L8F4ZH7M10C7I9C4X10M857、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCY6P7D1L2V3F6X5HK4N2Y4M7R9Q5L6ZR5J6M6X1F1U

32、1K1058、 下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征【答案】 BCD5C8P10P8H2J2Y9HD9O1W10O8M1N3V5ZN5C6M4Q6N3E4Q359、人力资源部门薪酬专员与（ ）之间的工作联系属于纵向联系。A.人力资源部门经理B.财务部门成本会计C.人力资源部门培训专员D.管理咨询公司顾问【答案】 ACE6F7V7H3E1N10U10HG2H6H1F1G3O2L1ZN9W2O3F2B6F4V1060、（ ）适用于短期内可

33、以掌握的工作。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACT6L9O6W2F2K9J4HY5G5I9G10P3Q2B2ZQ4E7C7Y2R9T3Q361、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。A.混合匹配福利计划B.附加福利计划C.标准福利计划D.核心福利计划【答案】 BCK6T2O2M10K4P9G7HS7D3G2P2A2Q3M3ZU5F8H6Y5C4N7N962、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（）。A.薪酬管理B.绩效管理C.培训

34、与开发D.员工关系管理【答案】 BCK7B6W1U8W10J2A1HZ9Z5L9K3W10G1Z1ZO8P2W2P4G5D4H763、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCX10G2R1J9L3S6N6HH7P10I7W2W9N4G3ZP8V10V4K2S1W2Y664、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗

35、提出的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式【答案】 ACU6S7H8M5X5E1I9HX1R5A5H10L4R9F7ZW3I8Y7B5Y9C5M165、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCB1B5U8K6W2S2V3HL6C6W10I7Z2R8G3ZR2C8L8K3Z2W5T266、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（ ）。A.生化法B.生理心理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作绩效测定法【答案】 BCU8X3A8F2Z7O2

36、J8HX8V1A7P10K2N4K9ZY2I8K10M1Q5Q7Y767、关于绩效考核指标的说法。正确的是（）。A.制定考核指标时应避免一线员工参与B.对不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCN8D6T5A3U2V2K10HQ6J3V5V6C8I1K3ZM5Q1Y6X3D2A4W968、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。A.恒定绝对级差法B.变动级差法C.恒定差异比率法D.变动差异比率法【答案】 DCC9X4Y3F10A8Y7O4HP7Y6R10P4B7D7W

37、8ZB2J5Z8E3V9G6Q369、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】 CCQ9V9A2H9B5M1R1HB8C5S4J6S8J7W9ZH6H2S6O5L8C1N570、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】 CCX5C2X7A9Y4V9B9HF5M6N1S9M3F5N9

38、ZQ6X7U7M3W10D1J1071、关于表情下列说法错误的是（ ）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态C.相同的面部表情表达相同的情绪状态D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】 DCA2G2G7V2B10K1B1HE8S6P2C6Z8Z1L8ZP7H1O3L6U10M8I272、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合

39、【答案】 DCS7T7M5F1D1Y9W7HI7H2R4K8P7L8K1ZY6N6G3R5T6G10D673、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCM5P2T6E9M8N4E2HO9R3I6B6V8Y7F2ZT7U4X3J7S10J1N674、下列关于劳务派遣描述错误的是（ ）。A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬D.被

40、派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利【答案】 BCS7R2E8P8C10W5A10HE3S3D7V7V2K8I5ZX9T7C5O1H3G8E575、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCM3P1T9J1O5C9Q1HZ9Z4Z7L6S10V4C3ZO3X1J10H9M7Z4E276、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的

41、技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCX4I8P3J10H3O10L4HF1L4T2H9R9G1H9ZU5B3Z2H2X8E6H1077、安全目标管理的核心是（ ）。A.安全目标体系B.安全目标的评价C.安全目标的实施D.安全目标的考核【答案】 ACE1I8C2P7C1A8W2HM7R3L2P3J4U2K2ZH9Q2U2N9W9E2U478、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCG1T2Q8I9E4K7E2HS10A2B8U1I4V9A10ZV6Q5G7F4B4I9

42、C779、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是()。A.职位评价B.绩效考核C.职位评价和绩效考核D.职位说明书和绩效考核【答案】 CCB5V10Z4K7S3V10L1HM2M7T4U7G1S2O6ZY5P7Z3Z9R3G5X980、 由于人力资源的（），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。A.能动性B.社会性C.时效性D.开发性【答案】 CCE7E5W2Y1Q1K3F6HX5F9C6R4O3Y4L6ZM8Q3B1U2P10S2K581、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250天

43、)职工本人全年应当享受的年休假天数B.当年度在本单位剩余工作日天数250天)职工本人当年剩余的年休假天数C.当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数D.当年度在本单位剩余日历天数365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCU2G6Y8M5T2F1O6HY9E3E9V5D2P8S7ZP3Z9I6N2Z2O5H782、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与

44、工人之间架起一座桥梁【答案】 DCD9S3P6H2I8Z2Z7HZ4T4Q9H5K5P8N2ZS5A4B8X10J10U9J1083、下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是()。A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCJ9H7A9Z9H7E6D6HW7N3S3F6S4A5N2ZT8J5S9T1J8G7X584、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。A.问卷法B.访谈法C.文献分析法D.工作实践法

45、【答案】 BCJ6A3T6S10N6G9T7HS4R9H4E3U4Y1B9ZX3S7K3E10N8I2S1085、员工任职资格等级的高低取决于（）。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力的高低D.职位【答案】 CCZ1R5E2G4Y6F9O9HH5N1D2M10J6C5B5ZN10O6Q9K5J5J7N386、关于Y型沟通的错误说法有( )。A.它是链状与轮状沟通的结合B.它是较复杂的垂直沟通C.它是常见的沟通网络模型之一D.它是单纯的横向沟通【答案】 DCN6B10B2B8S8A8B3HA10C6U1Q8Q4K7J1ZA8J1R4A8B6E5V187、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。A.规模效应大于替代效应B.替代效应大于规模效应C.替代效应大于收入效应D.收入效应大于替代效应【答案】 DCG3G10F7K8G3F6V6HH2I9B2E6A2H6Q8ZR9J8R8H2B6S5R1088、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满