2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附答案下载(甘肃省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附答案下载(甘肃省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题附答案下载(甘肃省专用).docx（90页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCW4B8Z3V9R2S1Q2HE2O5Z2W1O10I2G2ZA1A9V6H1M2M1F92、企业根据员工所承担的或

2、员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACF8L6F7L9T9V10Z4HQ4E6F10S1S10R2I2ZF7O6D2J9R1Q6P73、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCM3I6Y6W8Z7D2T2HF10T2N8K4B1G9J5ZN1R9S8A4S1X1F94、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（）。A.少年期B.老年期C.成年期D.婴儿期【答案】 CC

3、P6K8E5W9J8X4N1HA10R9U9E7P3K7F7ZC9U7D1R3Y7T3L15、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月

4、前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 BCL9J9Y4N10U8H9R4HU5H9H9C7F9H10A3ZK10Z3P1K2V5X8Q26、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。A.6年一次的，给假6个月B.5年一次的，给假5个月C.4年一次的，给

5、假4个月D.3年一次的，给假80天【答案】 CCO7I3Q8J5Y2O7Y3HN2M7F7B7R7J4H5ZH8T6F4L4P2T3T57、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。A.招募渠道B.招募范围C.招募规模D.招募方式【答案】 ACT2G8T9Z9G8O3S9HK3X3Q3G6L4B9M3ZE2I2H1W10I10V4W78、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCS8I10O6D

6、10H3A2V2HR10S9C8J1T8E3G1ZE3F6H10G3I2F8Y49、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用【答案】 ACZ2P1N5H10N4V10Z8HB6G6M10R1F9R2V6ZB3L8K1Z2S7M6R510、 企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关

7、性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 ACH6E8Q3N8F5T2K7HI4E9I10Q2C4Y1L9ZA3Y1U1T3W5G7J711、（）是个体从事工作活动的单元。A.职权B.职位C.任务D.职业【答案】 CCR2M3P3O9K8Q6W6HH5P1Q8P3H6W10D4ZH4C2M6A5O3W8B1012、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（）。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 CCE4P9C10V5H3E9D5HQ6N3M4A8

8、V7E2D7ZQ8B8M4N4C7R4D1013、与工作态度协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是()。A.硬指标B.结果指标C.软指标D.行为指标【答案】 DCM7F6P6P6O7Y10S10HG8J7W4Z10J1Q7O3ZX10Y6W9O4M5E6A414、关于请假管理制度的说法，正确的是（）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理【答案】 ACD8L6L10G7M2Z8I7HQ4P6H3C5M3L9D10ZS2P7A6X1L9Y9A215、关于个人主义与集体主

9、义的说法，错误的是（）。A.个人主义是从团体、组织或其他集体主义的情感中独立出来的B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本集体的价值观【答案】 CCK1K8T6P8H8A4B4HT9R4V9O2E6M1P1ZH8U2V4O3B2U2Q216、就业促进法规定，县级以上人民政府应建立（）。A.失业预报制度B.失业许可制度C.失业预警制度D.失业证书制度【答案】 CCX10I8U4E6T5C10G4HM8O3I3X10O6T1Q2ZU8Y1B8J10Y1B5C117、外部招募的长处是（）。A.能够降低招募的风险B.有利于抑制组织内可能会

10、形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想C.能够为组织节约一些成本D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度【答案】 BCF8L6L7F6J2V6Q1HG8N9I6D1Z7E9K2ZQ8A5I2Z2Q5C10L718、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCP7S3Z9C9O10K6Z6HJ2N5M6Q2R10W9F6ZM6W2R10T4B5F2Q119、（ ）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.工作实践法B.观察法C.文献分析法D.问卷调查法【答案】 DCW1L1N6D6O6G7H2HC7L

11、5E2P7B1U3P5ZT5E6V3K3U8Z10Y720、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是()。A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 ACT10I7V2V7D9M2Q5HJ9O9Z7G4G3F3J1ZY7N9A7J6Z9Q1J821、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 BCF2W6O6H4

12、E3J1Q2HN5X6W3G6C9B4O9ZO7J6R3Q2T8V6M622、不属于员工减压措施的是（）。A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 ACU2I10H3D7W8O7G7HG3G1V5K7P4I3G3ZT5J7Y6E10B1Y4R423、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCM10K1A8B

13、9B9A3R6HZ6B10L6S3C10R8Z8ZI9S7E4L6O2O1P1024、材料题A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.不良事故评估法【答案】 CCF7Z9B6O10O8N10A1HF3O7T3S2L2C7X3ZJ7A4D3J3G1D6R925、下列关于高工资的说法，错误的是()。A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率C.高工资有助于提升员工的公平感D.高工资有助于降低员工的离职率【答案】 BCC3U9C7Y6V10C2S7HV4R9Q6E7G9F10G9ZD5I10Q2S6P10Y9R726、人力资源管理共享服务中心的工作特点是

14、（）。2014年真题A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 BCN10I5V8D5E8J4W9HI2H2O1G1A7M7Y9ZL4Q9L6Z1Z8J4M527、下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCR10V10J9K1J4A7Q2HJ1N5W8R9X4V4U7ZR4Y10V9Y1H7X2V528、公共就业服务机构为劳动者免费提

15、供的服务不包括()。A.就业登记B.职业指导和职业介绍C.职业培训信息发布D.就业培训【答案】 DCQ8K6A6F3F4E1M9HS8Z1J8J7U9U6S1ZQ8A5J5E1A9P10O1029、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。A.行为分析B.作业分析C.岗位分析D.环境分析【答案】 BCX8S8V4T2D9D9F1HV4N6P1R8M5N7A4ZJ1H3B6K1P7G9S330、下列关于自我价值定向理论的描述，错误的是()。A.一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定

16、义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，也决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCT3A9M9D8H5M9A6HH4C4H7J10F3W6N3ZG8G3F5U4T7O1I831、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCA2F6J5B8L7A6A1HW8O3U10D8Z1H1A9ZL1K3W3Y7T7T6K1032、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创

17、造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。A.能动性B.社会性C.开发性D.时效性【答案】 BCI9B4V9L7J8L2L9HH10F10K9T8Y3T4B3ZN5F10V5U4L10B8K633、企业向员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACM9F10K4Q2V3X7B4HD3R10W9E5O7B7A5ZM9F3H7C6P2G2G734、（2019年真题）职业技能等级一般分为（ ）个。A.4B.5C.6D.8【答案】 BCH8O10I5Y9J6K9Q2HY4V7Q10X6M8P7A4ZE4C2Z3U2K4P8O535、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业

18、，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈

19、判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCY9Y8V10T9J10M3A2HQ4U5B2A7J3R1M4ZP9H2U5P5E8Z8L736、（ ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。A.临时性工作岗位B.主要性工作岗位C.辅助性工作岗位D.替代性工作岗位【答案】 CCN10A9O5J7W10J9R4HG6A7I5J5E9V1X5ZT3X1U8W10M8H8R137、再就业培训的主要对象不包括()。A.城镇就业转失业人员B.企业下岗职工C.军人退出现役已被纳入国家统一安置的D.刑满释放的人员【答案】 CCR6B1G7A9M8G6Z

20、1HS1M3X1B9T3V8K2ZH7Y1U1P6O3A8A738、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCI7C6K1U4V10Y6B8HS5N10X9Q10E8V8Q4ZH8B6R9D9S1T10H439、（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法【答案】 BCT7C5E4N2Q3O6R9HB10G1Y10D7R8S1X3ZU4V10Y5X8O4T10T740、一家小型初创高科技企业

21、的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCW4Y8S3U3O1G5P1HF2F10D10K7V9T3W6ZF6W3S3H4D10Y6Q841、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计

22、D.关注对机器和技术的设计【答案】 BCR7O2T10T9V5T8I7HD9N1M2W9X7Z9O7ZY9I6M2I9V5B7W142、对于具体的个人，其人格的变式在（）中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCO3K3Q3O8X5I3I6HV1J9R7S5V10W9F5ZQ8Q8Q9A1X9W7X843、一个有效的压力管理的流程包括：建立压力管理体系；建立压力反应装置；建立压力预防机制；建立压力处理机制。下列排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCQ6O3R1B4Z2V5M6HY4Q10M7C4O2Y7G7ZV7E10E2C4N3N5K344、（2015年真题）员工关系管

23、理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCP5E1T7B6D6K10W3HI8E6A10V2D8D4N10ZZ7U5I3X4Q5T4H645、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACE8J3F4D1Y6M8Z1HY8F6C3Q6I3O3Q8ZL2Z8J7J5A3V2Q746、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况

24、进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCT1M9D7Q10D8V8R2HO9W5G6U4O5K1J2ZL9L4V2R5M8Y5L247、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCM5M3C6Q9D1Z1E6HO8V4L8E1V3E3Z7ZK7J2P10J2X6G4D648、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。A.试用期B.保守秘密C.补充保险和福利待遇D.在法定劳动合同终止情形

25、之外约定其他的劳动合同终止条件【答案】 DCG10X3X6U1J2K8P8HV3L7C8M10I3G4Y1ZA7K5L2F10I7R1B149、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCT1V9R7F10P6V10Z6HV10I9Y10K2W2M4U2ZK8D1F5W4T7H9P150、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该

26、厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCG8F5I8A1U9Z3T6HB10G3S8Q4X6C8I2ZE8D10T2J8F5M7C551、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立

27、位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCU8Y6V3C5K3K9U8HI2M2T4I9Y1U6O2ZA1U4X5X1H6F4H952、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCT3P9C2G4E3U4B1HZ6C8P2Y9K7J7X1ZH5E5G10I4G4W7U953、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提

28、假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCD10L5M4S8A4E1F5HN6L6Q4Z10I9F6U6ZU3F1B4H2D4L8K254、为了识别角色榜样，通常采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCD6V6R9T6A1J1U4HF7N5Z8L10S7J4S4ZA8J4J3S6G2T4F655、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCP9V5O4V3G1K5Q10HH

29、4T1Z10K10Y6O10D6ZZ3E5N2Q9Y2T6K856、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否

30、来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACO1Q8Y10Q10S5L4E7HN7Z6E1B4V10M1Y10ZF8D3B8R9M1I1G257、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCX6J4V10U6R6M7K5HQ4F10U1D1W2A5U1ZL8W9K9H2D1

31、Z2V458、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCU9B3F9K9Q6M6L3HK4I4Y10U1E2U5F7ZC1J2O6Z5N6R10Y1059、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACW2W2V6D2V4Z1N4HW1F3J10F5Y5S5O10ZR6K5T3E10L2K8J760、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。2014年真题A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 CCF7O10N4L1E2O5H1HI4Z8T

32、3C8N7Z7V3ZM5W1L6S3K6F7A261、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（ ）。A.情绪性B.智慧C.处世态度D.善良【答案】 CCS8Y5Z8V5N1W6E4HI4G6L5M4E4Z8Q5ZQ3X10X3S8U3F8D362、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是（）A.价值一词包含三种基木含义B.实际价值是指个事物实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬【答案】 BCG2W5L6W8J7O8F10HI1C4K4A3E6Z6O5ZY1Z3S4Z7Q9F3U863、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。

33、A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCO4H7M3L9J5O1Y3HK8B7P6T3B9Y2U6ZN7L6J2E4L6Q9P1064、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCD8L7M4W7N8N2X9HI10Z9U10L1B3O7L8ZS4E6N3R5T3V3J565、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会

34、人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCB5O1A9Z2I5C7I1HB6J2X4A5C7U4G5ZS4Q10Q1X1Q10F7F366、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCT10F6X7U2S4C2C3HE3B1P2J1O4U7H2ZT5T5V8I5C8F6U967、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D

35、.角色规范【答案】 BCI8V10W8H8K4A5C3HW6W9S3D10T7K8X8ZB2O9M10G4N3Z1A768、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨【答案】 BCR7P9J5T5Z6I7B2HN7Y10X2H2P8J7N10ZN7N8D5T10D6K8W769、宗教型的人认为（）。A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 CCK7K3G9X3D3H9R10HK4N9U1X3R9R5D1ZT3H2A5J8C9T2V170、下列关于职位说明书内

36、容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCF6A8A10M3F4Z2W4HO4M3C10X9N4V8Q7ZW1B5O7M8T9W3N171、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理【答案】 ACD8N4H2A2A3C6M7HW5F3R6D1E5R2Q6ZF4G4Y6I3I4D10F772、关于小道消息的特点，说法正确的是()。A

37、.准确性很低B.容易防止C.有一定的准确性D.只有少数人知道【答案】 CCK4W10W8S10R7F4V5HU8C8D10B8L5E3H4ZN2B2C6Q1R10B3R173、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B

38、.任务团体C.团队D.联谊团体【答案】 BCS3S5O5W4N4W9J7HR2R7S2G1G5D4X8ZT10C9E10K2S5V5O374、有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCQ7Z4T10E9Q7V5N5HQ7Q2Q2T1G8I5Q8ZS4U4J3N2F5X7D475、 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。A.其日工资收入的100%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入B.其

39、日工资收入的200%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入C.其日工资收入的300%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入D.其日工资收入的500%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入【答案】 CCW2D6U4B3Q2X9N10HZ8O5S2U9E6B5C10ZS10W10Q9J6I7O7E276、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCP4N7C10X3M1M3L10HJ7J5V2A5B2H6V7ZB9J6Z4T3P10U7M977、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是

40、（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCQ9Z10O5Q10D5T1I1HU2X7I7A5M5Y10P8ZK8U7T8A4R1Z1D278、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（ ）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCN5P4U6O4E4T7I4HH6T9Y2Z2B10V2L1ZQ5V9S4P6D2C9B779、关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享

41、有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCF10R9C3I8U7J3Z6HP1E9R8Q4H2Q7I9ZF5U7V4C10Z9H5L1080、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。A.编码B.接受C.接收D.反馈【答案】 DCU6S7D10C1J4O5M4HC8C1A1B10U2P6W1ZF7N4B6H10Z7W7I181、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是

42、()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DCS4M7T9X4L3C2W1HN9A8G7I2O10T3J5ZR9J4M3P10D2W9J282、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCT5D6E4N2Y9L6I5HF3Z5D4J3X6P2H5ZJ1S8A2C4W6B1L583、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1

43、年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.改变认知D.改变行为【答案】 DCM7K4A8B1Y10V2H2HT4W6A2C9H4I2K5ZA8C6I6B9E5U2R1084、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCD10W9Y5S1V10T7

44、S2HY10D1Q7M3Q3H3F9ZJ6C2R8Z2C5B8N285、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI9M1Z9U5F9M10U1HA1R10N3H1Q2E1B5ZT4P9N5X7J5N5S286、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当

45、这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期【答案】 CCL6H6L5K9G10Z8G10HS8D7K1H4Z2I6Z8ZN2O3C4G1W10F9X687、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（ ）。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCA1O2K9W10G1Q8X8HE3C1Z5C2F7Y5H5ZR1Y8H1Q8P2Y9W488、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCJ6D3G1S7D6U8T6HG2E5X3T10T6B3S2ZV7B2E3F6S7L1S889、