2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测300题(含答案)(甘肃省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因【答案】 DCB6W6Z1X5E5A7T9HN10K5C3H9X8F3O4ZY2U7O1L9M7R5Y102、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCC2U9Y3D4W3R2F4HA1P5

2、J6J2I5I1M7ZB8V10N8C1C1P3P23、（ ）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。A.横向联系B.纵向联系C.一般联系D.特殊联系【答案】 BCZ3R2N6I5J10P6Y10HR6K7N9M6I10O7E4ZO9W10B8B6K2P5D64、根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.神会人的人性观和开放的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和封闭的环境观【答案】 BCX7A10F1R5R2I4O2HF5O2G2R5U5Y4W7ZK3S1K10J7F5G6J15、有许多环境因素对人格的形成发

3、挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCQ5H4X8B7I1O10U1HN7K2E5Q3E5M1N5ZI2D6V8X9P4Q8R66、按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（ ）。A.生活困难补助费B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资【答案】 ACI10R4P4P10C10G7J7HY7S3S7Z9S2X9N6ZO3R8Z3K5A3S9D107、（2020年真题）关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。A.德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突B.使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷

4、C.德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的D.德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法【答案】 DCU7P7N3T7N4K5E1HW7C10P8J8D8J1E5ZO4V2A6D7Y2P10J38、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 BCC3U3B1Q9G10H8Y7HX5M5I2A3Z3O4G7ZL5N4X4P8S2Y9P99、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCO5D7T7O4N8R9C9HF3P1B3L9C4A9P5ZD1J9X2I5T9C5L810、（2017年

5、真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCJ1A1P2V2D6T6J9HB8B9E6S5F10N1F9ZG5O7J1Z7S8T10H811、关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCV8G7Z4O10G3L4L5HJ6M5F2C7Y2C3A3ZJ6S3U3Q10A6M3S312、对个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是

6、（）。A.数学能力B.记忆力C.推理能力D.演绎能力【答案】 BCL7M10J7Y3R5A9T8HQ10L8K5U6C4N10Q1ZB4I9M3M8L4M7N413、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCZ6L9E5W6V1O2Z8HX2X9S6I9Z9P5C6ZA5Y1N5H7D9I3H414、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果

7、在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 CCY6L9Z10H8D3E7D3HD7A6J2Z9W6V6G3ZH4E7U6D6C8C5D515、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随

8、着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCE8B5S1Z7Z10I1H2HC1B1K4I5T3T6Z10ZO5G4B9V1O9Z4B916、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCT2X5D10O5S2L2Q9HW1B5N8P3L4T1B4ZW2V1A9K8K9W3J117、（2017年真题）关于工资

9、支付的说法，错误的是（ ）。A.用人单位可以用法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.工资至少每月支付一次C.用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资D.用人单位支付劳动者的病假工资不得低于最低工资的80【答案】 ACP9M2M3F9J6R10Q4HT9B7K10R2K1T4Z3ZE10G7H7W5E8N8P618、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCS5K6X7S2H9V1B7HG1N1J10Z6X7X9P3ZN8S8R1S1H4B1Z419、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来

10、中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李

11、某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：该公司绝大多数员工表达不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCG4K7Y2C3X10Q9X6HQ9O6K10J2C6F4U3ZS5Q7V

12、7O1S8F4N320、关于关键事件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于非系统的考核方法D.关键记录的方法省时省力【答案】 DCH9W10C8F6P1C7R3HG8G3A3X7E5X7G5ZP5G1S10X6K5D10U321、能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织忠诚度D.组织承诺【答案】 BCT8D4M5I10O6N5C4HE9B10D6O2K10S8O5ZS5U7G1W9X6F6H722、在一些地区，高级技术

13、工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于()性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCP9Q7P7B4R8S8C1HT3U6S7W8F5W4Q10ZL7R7V7Z10A7M3C1023、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（ ）特征。A.魅力B.激发动机C.智力激发D.个人化的考虑【答案】 DCP7P7V5A3W1R3K1HF8D9L7L4U4E1E7ZU9J6U9V1U2A7K624、关于工作丰富化的说法,正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意

14、义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 ACI4U10Q1G1I3X7Z4HL7Y5H4L9D6J9I6ZS2O9E5L8Z6K6C925、（）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。A.促进就业制度B.劳动标准制度C.企业规章制度D.劳动监察和劳动争议处理制度【答案】 ACI10V2D5F3O3U8I10HF9L9W1T8K7B7T10ZO8K4P5P5E1I8E726、研发小组内部的沟通经常采用( )。A.环状

15、沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通【答案】 BCT7V2S6N8G5W9O10HR10B5P9U7L10L7Q6ZK4J8E4D5D9H6F627、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（）。A.国家法定节假日和带薪年假B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 DCY2G3D6T10P1M4Z4HO10T3F10Y9L4L5X7ZE10O2P2V6S5G7D328、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于

16、提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCW8V7G3G9G4T6K2HM1H2D8C1A2B4T5ZC9Z3I8T7C9O9B229、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCL8M8K6Y4G6L10D5HK10P6V7V3L9P4B7ZT6B5Q8K1D7S1M330、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。关于我国当前的劳动力市场

17、状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据以上资料，回答下列问题：

18、关于公共就业服务的说法，正确的是()。A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题【答案】 ACT8G3Q7O3T3D7Q2HC7K7H2S3I3G3C9ZW5V4G5F6K8K1U331、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。A.从社会意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.核心强调一个人思想中的内心事件C.弗洛伊德是人本主义的代表人物D.自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向【答案】 DCC2X8G1A1I8U4Y7HS1W9N9S7T1F3

19、W1ZG8A5T1W8S4E2I732、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCI5E10J10J6H9J6Q8HV4Y6Q4M6G7X8L4ZO8N9J7O8B2W4E533、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（ ）。A.任务团体B.利益团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCM6A9X7W6N9H9D3HD1J3T3G4Y6I2B8ZU2S7P2K4D6C9O334、巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对()特征的。A.魅力B.智力激发C.激发动机D.个人化的考虑【答

20、案】 CCI2O6V10O1E8I5T8HE10M5N5H8D5O10L9ZB3Z4B8Y8J10I10H335、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。A.12B.14C.16D.18【答案】 BCH6V6T1F5J4I5Z9HJ7M7H2W9T6C3S2ZD3X10D7H7Y7Z9F736、下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划【答案】 DCQ3A3L7T9X5C4M3HA1E2A1G3X3O7Z2ZE4T1F6S9X2K9H337、女职工产假为()天。A.90B.98C.120D.180【答案】 BC

21、O3S9S7J5H6H2M7HP3T1R1L8X9W9V2ZV3X5I10N2E10K2L538、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（ ）。A.事情程度B.事情时期C.事情利益D.用人单位【答案】 DCT8V4K9P2N4T4G3HU4F6D4S1Z1Y3Z1ZU4E3H10G7H5X7W839、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中()是“过劳”问题产生的更深层次的原因A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 ACV7Z5J7P7H5L9K10HF6D6C7U1L4Y2N9ZF9W3S6T1U8H4O740、下

22、列不属于团体决策优点的是()。A.信息全面、完整B.多重选择C.降低错误发生率D.团体思维【答案】 DCB6P7B7D6Y1V2Q3HE9O8R3H2S6T6U5ZL5F2Q3D9Y1S4A841、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCH6F9X8Y1X3V9V5HL2Q2Q5P8G8R4U3ZR1E6K4J2Y9K7I742、“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从

23、人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACY8R9X9B3R1D8W6HF4O7P8D9B5M10D8ZB8A6P6M8P8S5S443、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCK6P6V7M7M5P6N10HR6L7D4M1V6B7F4ZD7E9W3C5A2F8K244、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上

24、可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCY8V10U1K8N3Y9P8HV3E1F6B5X8E5F5ZG6S6K9I6K8A1I345、不属于绩效考核指标设计方法的是（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法【答案】 ACB9O4H1W9T7W4A2HF5D4L5G7J4O2Y5ZW4F9M7E8Y6K9A646、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚

25、【答案】 ACQ5W7N2L5R9T1F4HG6W4O3W3C6K6I5ZK6E3P8H3H4H9J347、 （）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。A.生理因素B.心理因素C.经济因素D.文化因素【答案】 DCJ4E5R2C8N4G10F1HI7K5W6U3U1U7A4ZY5U4U2L5T6C2K648、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACM8T10A2M6N7Q10Z5HR10Z8J1X9S3O2V4ZE5E5Q2X7Y1X9Z949、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值

26、因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCS5V9H10F3I2I3F5HV1L4S2W4F9P4W8ZF1N9W4D2V10S10B650、一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。A.从职业技术学校招聘B.在专业杂志上刊登招聘广告C.搜索人力资源数据库D.从其他企业“挖墙脚”【答案】 ACQ7U6I6Q5H8B5X5HE5Z8N4S5T7B7J9ZV7X1N6O7T2H6J351、角色扮演法主要用于（ ）。A.提高管理人员的知识和竞争意识B.改善员工人际关系的训练C.规范员工的实务操作D.提高管理人员的经营技能【答案】 BCA9T5D7

27、Z10O6Y5R8HM10J7R6M3Q8A1M6ZX4D2Y1W3L7B10Q952、下列选项中，不属于培训与开发目的的是（）。A.帮助员工胜任本职工作B.提高组织或个人的绩效C.提高个人意识水平D.增强员工对组织的认同感和归属感【答案】 CCR10D10C9M9W1D8T1HN5B2D1M1W9G8M4ZD4I1E5U7F10N9B1053、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的

28、管理矛盾【答案】 ACB10N6P2O9E10L9X8HJ10P7G9H1J2W10Q5ZL3I7Q4L4O2Z10W454、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发民和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中偏上，福利待遇也很不错，却很难找到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决

29、定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人只唯亲，没有在公司创造一个公平的环境，提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.

30、建设性的和消极的【答案】 CCP5T4N10D1O5C9W4HA5C10V5Y6O7X3M3ZO8O8G10Y10R3I4E1055、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCX4Y3H2E7K4I6V3HW8I10I5J8S1H7B8ZL9B5B6D10B6M7U356、下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（）。2014年真题A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期【答案】 ACV4I6V1F1L9D4L3HR10B8H2Q6A1S7R8ZB3B7R3O8B2I7D657、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执

31、行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.工商行政部门D.劳动部门【答案】 ACV6T4Y9C8B7M3F10HP5T5X6K5W8W6T2ZU2K1K10E8V1L2K758、（）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。A.招聘与录用B.绩效管理C.工作分析D.培训与开发【答案】 DCP3C7I2J5E9Q1X9HR5H4M9X1R8W1W1ZI6F9W4H5Q3C8Z259、员工招聘程序的科学化原则强调()。A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行C.依据领导的个人偏好制定

32、招聘标准D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源【答案】 BCW2H4Z3W7E5F10U1HG7A2G4X1T8M5H1ZL8C8H7L1H7W5W360、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计

33、划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训与开发B.在职培训与开发C.职外培训与开发D.个体培训与开发【答案】 CCX6Y9E8F9N7J2Y10HZ5K7Y3V9K10G4E7ZJ9O4F4X7M6E10I661、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（ ）。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCF6A8Z1U7Y4R1P5HY8M5C9F3H6W6Y9ZK7H10K2X6A3V5A162、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案

34、】 DCT3H4K7D8N7X4U4HU3I10L3T4Q6D3Q3ZQ6W6M3Y5O4N4F1063、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领

35、导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCU10U7B7V3F9A10Z4HH9P2Q4F5B3M10T3ZZ8A10J2X1Z8J8U764、员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（）。

36、2009年真题A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCJ3K6L3G8J2F10C5HV6H1M2H5S1J5S4ZJ2K9E5R6M5I6Q865、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境【答案】 BCE2N1Z8S2V1S6K1HE10X6L7V4S8R2O1ZH2F3A10U2C2H3D1066、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCG3N1O4W1B2K8N5HB9Q3H1Q10I2Z6A8ZI7E9H9Q2

37、J7S2Z767、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCR9T7I8W4Q6D7Q6HX7U6B6J9K1C2Q2ZN5V7F3X3J7X2J368、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。A.工作环境因素B.生理因素C.心理因素D.精神状态因素【答案】 ACP4X4O1X10

38、C5I1G9HG6W2G5E5Z8L2W1ZG10T9Z7T7U3H4B969、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。A.人力资源具有自我开发的潜力B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资源在活动过程中是可以被激励的【答案】 BCQ9I8C5U7Q7F6T8HA4R4C7O6E3S6Z9ZW5H9E2R6Q5R10L570、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（ ）的优点。A.讲授法B.讨论法C.案例研讨法D.操作示范法【答案】 ACG7C3D8N1C5M10H9HX1I9K

39、9J10W1B1U2ZK2J8J6C3U9O8X1071、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重

40、新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 BCN8G5J5H9A4X5Z1HB3S8U10H10T9N4G8ZW7A6C1V5Y6N4H772、计时工资的特点是（）。A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACJ1L7N4I5O6I3K4HL10M

41、1M6F1J6A2E2ZJ7A9F10D5C5O5Z573、某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，属于()。A

42、.基本薪酬B.福利C.内在报酬D.外在报酬【答案】 CCN8F3B8X9I5A10A9HU4B5H2S6R5X2E8ZZ10R9L2J8X10X8Q674、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCP7Q2S10N3Z7D8J2HZ2Q5T6Z8N1E7D10ZO9S3X9A4Q1H10Z575、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重

43、要内容【答案】 BCX7N4W9G6T5B3E4HI10S5U10D3C1N2K10ZU7X3V2K6H6P8I176、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（ ）。A.宗教型B.社会型C.政治型D.理论型【答案】 CCU4N7I10F8J1X6E8HU3V3O2O2U8V3M4ZO2C7E8E10E2H2K277、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质

44、和学识特质属于于态度特质【答案】 DCE7K6H3N6X6N5P7HK2T8A4D6E10P7C4ZO5P9W6P4X3O4R678、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCS8H8D2X4S4V2I5HW4M8B1D8P1P7Y10ZJ6I7W2I5O9H1H579、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCB2S9C2A3V4N7D5HL8H7K6C6H3N1R6ZD

45、2I10F10G10S5R7K280、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCW1R10M10I3D7O4R9HS6Z10S5N2Z9N10H5ZF1B5K3Z1M8N10T781、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以24人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 ACD8X8V1T1A3A4G1HO4K4S10O3A9K1W9ZZ10E4G5X10R5Q6O882、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（ ）。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类【答案】 CCH5L9H7U3R2X3V8HL3Z2O9P3R1N5F3ZB7I3E9G8I2A1Y1083、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等