2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分通关300题有解析答案(河南省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、问卷调查法的缺点不包括（）。A.对问卷编制的技术要求较高B.可能导致产生信息误差C.问卷的回收率通常偏低D.调查范围广泛【答案】 DCI2D5V9X3Q4W5Q2HD2G4R8C4N9R3D4ZA9Q9Z4N10P7B1Y52、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCX4J5D10H6A7E3V3HH7G6I6P6I9K3W2ZK2R1E10R4A7E3Y53、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（ ）。A.知识是概括化的经验系统B.能力

2、、知识和技能都可以不断积累C.能力是概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCC7D2M7C6D5T9X1HH5A10X2E7Z10S4I10ZD2A10L4L1Y10E1Z74、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCO6V8J9S8V5Z5H5HZ7J10F10D7L4O6Y1ZI10L6B7A3D6X2E65、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好

3、的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCK1F8O9Z7E7M3F7HK5D3R2F8U5V4W2ZL8P3P2Y6Y6A3F46、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCE5N3Z6I5B10F5E2HS8G3W2X1S3Y2J5ZY9S2B1T5D7W4C27、就业促进法规定的就业方针，错误的是（）。A.坚持劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业的方针，多渠道扩大就业D.企业主动吸纳就业【答案】 DCY

4、8V7D6B2X10Y2V2HJ9P10I1H7A3E5P5ZN4P4B8L8C8Y5F58、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟迪C.具名团体技术不限制时

5、间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCL7L5K5O7U10V2J9HK2Y4O4C8D1Y10I2ZG7S9C8O6B10W3H19、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 DCN4I10O10D9L4P3F1HE10Y3H7N3Q9E9R6ZW4K4S1R6Z9L5R110、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生

6、理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACJ7F1F5T8G8H3T7HK3Q5R1A8L3C3T3ZJ7N5E2D9Z9W6G411、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。A.自我和本我，超我B.本我和超我，自我C.自我和超我，本我D.超我和自我，本我【答案】 BCC6A3T10B2N7A7C3HD5Q8Z2C1C4B2C10ZK3T9Z9E2U10J9L212、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游

7、戏法【答案】 DCM5N3G7M8T9W1F8HW9C1V2O2L2E10J7ZO9M7Z10G8O2B7T213、在缺乏工作文献时，（ ）的优势尤为明显。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.工作实践法【答案】 ACZ2R1L10U4S10A9I5HS10V8C4T4C10O9R1ZX10X1A4L4J7Y6L714、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系

8、存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCS2B2P9T5P10V9P9HA1O1G7U1I9E9U1Z

9、R2O1H6Z9R1Q8L1015、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。 A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得自己对组织是有用的C.控制组织的规模D.平等对待每一个组织成员【答案】 DCB7E4I4W9C6W10P2HB10F5O4U7R3R3F5ZZ10V5F4L6N7H4W516、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的

10、方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：汤姆洗衣店的工资水平同周围社会的平均水平持平和采用高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACC4A9A9G6S4D4E5HF3T

11、3C8O4U10U1V10ZZ5A3S4X4X2U10H717、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 DCX6R6B6L1R5U2B4HG6G7B10O8R8M2E8ZF3K1W3C3P4F6W718、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（ ）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCN7S3G4Q2S6J3T7HF7N6D6T3Y1A8H2ZQ2Q2Y3M4F1U2F519、（2019年真题）不属于工资支

12、付项目的是（ ）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.生活困难补助费【答案】 DCR10F7Z6L8N7S7C8HA1L6P8P3O5T6Z4ZH2U10T7F5M10X5W520、 关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略【答案】 BCB7T4B3M4J1R8G1HR9I8J9F1E1W10L2ZN6G7T2X1G6M10T621、下列关于培训与开发方法中的管理游

13、戏法的陈述，错误的是（ ）。A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACB7V3P2K4C2B5X10HQ9V3Q4G4G2M2A10ZK1F2I10F8K4Z9T222、为了使委员会决策过程中的讨论更加充分，同时避免社会懈怠，可以采用的决策技术有（）。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCR5X5K6S1Q10Y1Y6HZ8S1I5V8H8Y8K9ZL3Q6R8W4B3F9X723、员工可以通

14、过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCD5W3Q9S2V10D10M1HF8F3N10C6P8Q7Q1ZP1G5T1F5J9J4S224、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCA5V5F6N7Y10N7J9HW10J4L6E3Q4N5T4ZG6K1L8I7J6K6M725、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大

15、员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCG2I10M8D4N10D1Q8HV1V9L10V6O5T9R3ZA9G6M7P4P3R3D926、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCF3P1Z8H5R1A5P3HC10T3G1G3X8E7X1ZK6N3C8D7A8Q3V727、传统

16、的薪酬体系设计原则不包括（ ）。A.团队性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.合法性原则【答案】 ACV9O9X3K2Z8D7F4HD4M4G1F6A10Z5U2ZS10A8L2Q1O6A8X328、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACY8I5I6L3B6D3V9HI2R6S2G2C3R9N8ZV9O1J6P10R8B10J829、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘

17、标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.请示上级B.工作轮换C.问卷测试D.样本选择【答案】 CCU3K8O5X2Q10W5L3HE8L5J10M10D2T3M3ZK5J10S4M10P6C9C730、主题专家会议的主持人最好是（ ）。A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 DCX4D1U2M6Z8D6Q9HQ6I3B7R5X10U10J5ZS4A1T6F3F9S3U1031、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.工作行为评估【答案】 DC

18、C7N1B7Y3E2P1R7HG10A7F5T3R8H9S6ZJ9K3Y3V2Z9K1C932、下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是()。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCB8L4Z7O10O10O2U4HU1H2X7Q9C8I5O9ZR4W1O2V4E2M5P533、工作内容不包括（ ）。A.工作活动B.工作责任C.工作时间D.如何完成工作

19、【答案】 CCE8D2Y8R7Y7L4Q4HT10R10W7Z4B1G3R8ZU7A3F2P2A5B5S634、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCM7G4L10D1X4P1D5HQ9X1C6E3J1X7T4ZK7T6X6J9C1Y7A535、（ ）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。A.工作实践法B.社会实践法C.访谈法D.观察法【答案】 ACM10B10

20、W7M9B5M2T4HQ2I5E3C7Q6T10V8ZJ10J7D5L3B10B4W136、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCI1G2Y9B6Q9E6A8HO9Y3A8U5Z1B9D7ZV7U6P3M9X1J8I837、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（）。A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历【答案】 CCI4K6F7Z9H5N3W8HO7C9Y4S7C2C10O5ZL4V6C8H9M3K9E838、关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。A.工作重心更多放在组织的战略决策B

21、.职能方面通常出现专业化的分工C.人力资源部门的职能相对不重要D.一般不拥有正式的人力资源专家【答案】 DCU5E8Q2L1B5U9Y9HP10F5S4L5F7B3H2ZE2M5Z9K1F3J3B1039、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCS10B3G8F3O3U8P7HM1Q2I5M9P4I6H7ZN3Y10J4P7Q8G7X340、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定

22、患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCU4Y7Z4N3Q4T3V8HA2Y1C6L2V9T3R9ZN6Y3R10Z4K2B6G141、劳动合同期限（ ）的，试用期不得超过2个月。A.3个月以上不满1年B.1年以上不满3年C.3年以上固定期限D.无固定期限【答案】 BCX8M2K7D1E9N2C9HG10M2P10R8T5T10B3ZY1C1O9D4I6C1B1042、（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A.

23、校园招聘B.招募广告C.猎头公司D.人才交流会【答案】 BCQ10Q9R9K1L9P1X2HZ1E10N9Q3L5F7Y4ZV3J7W3D9U10G5M343、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚持政府促进就业【答案】 ACT8U3G3K6B3Y9O9HW8M8K9H4G1R4I5ZW1C3F10K7Z3T5E444、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 AC

24、O2X2G9R6O6X6S7HS5L1I2O1F4I4H5ZW9Z1J7R3E4L3R1045、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的()。A.不确定性B.分散性C.多样性D.难以衡量性【答案】 CCL4Z4N3Q3R6Y10Y8HR8X9Z8L1V8Z4K3ZC9N5G4Z1R3A8F146、当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（ ）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCC6B5C8S2I9T10T4HF3M2X9Q7I5N5O4ZY2D3X4

25、G3Y1G1S747、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（）。A.合理安排作业负荷B.尽量采用夜班工作制C.采用统一不变的作业速率D.加大作业动作幅度【答案】 ACY7W6D5K4P5T9B9HT6M10R4A10I2L8N4ZG8W1J10F3N10D4G948、关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准【答案】 CCM4V5P3M2W4Q10R1HR9F6I4D2B2H2K9ZC3H9D10Y5U

26、10G4D449、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCC10L4W2X1E10R1R4HM7E1Z1M2T6S3J2ZN4N7W8Y5C7X8C150、关于工作研究的说法，错误的是（）。2014年真题A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCW3X6J7M1G2R8X3HB3M10U7W9A6E3N2ZP4G5K9M7U3C9A851

27、、下列团体中，属于非正式团体的是（）。A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 BCU9J9L5M5I8Q10Z4HW3V7G4K4K10Z8J1ZU10A4Y10F5P4C2L552、（2020年真题）在团体中，沟通的作用不包括（ ）。A.角色表征B.激励C.情感表达D.控制【答案】 ACS2K9A6E3K6W6R1HY8I10V6J1B3H7Z3ZG3A5T10S10K8J6J653、关于工作单调感的表述，正确的是（ ）。A.单调感使人思维机械，但不会不愉快B.单调感使工作能力曲线产生极特殊的改变C.单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D.即使对单调工作持积极态度的人

28、也无法从操作中找到乐趣【答案】 BCR4R7K2P1Q9X6S1HW10L7L2H10A1B8V2ZC2T6X9Z4C3C6L1054、（ ）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.利益团体【答案】 BCS8O5C7N8K5G3L7HG1J1Q10M5T5D3E5ZX9A1X8H10W6C1D555、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（）基础之上的。A.人员甄选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 DCO1V6Q2B7I7J5N2HZ10O2G8F8S10Q2N10ZJ8R6P6M5B4K6Q556、采取城乡分隔的就业

29、政策会导致()。A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然垄断性工资差别D.竞争性工资差别【答案】 BCN6C3Z2V7S10Z2B3HW1H1J6D4P3S6L1ZJ4S4F7J9C2H5S657、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCD6B8Y6A5V3X7Q2HF5X7B7F6R5X7H4ZV1J7A6X4B1H6T258、下列工作分析方法适用观察法的是()。A.工作循环周期较长的工作B.体力工作C.得到有关任职者资格要求信息的工作D.紧急而偶然却不易观察的工作【答案】 BCM5P4A9

30、A4A8O6V3HF2J4J7T10L7J8M5ZO7M7M4L4J3V9Y759、实施工作分析首先要（ ）。A.调查相关背景信息B.确定工作分析的目的C.收集工作相关信息D.整理和分析工作相关信息【答案】 BCF8E5S3H5I3B10H10HH6O6D6N6Y5U8A3ZM7G6Z3T7Q2U8Q1060、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】 CCA4L8N10X6E10Y4L1HV4L10Q3O7X1M4L7ZL8R2T6T4B1K4K161、关于管理大师彼得德鲁克的现代人力资源概念的说

31、法,错误的是()。A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性,这就是协调、整合、判断以及想象的能力,而在其他方面,机器往往胜过人力C.人的发展是依靠外力来完成的D.人力资源发展代表的是个人的成长【答案】 CCW8I1C9C9W7O7D1HY8O6I9F3E6F2C5ZO9D1O4U6Y1X8N462、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCZ10T3F1U8Q10O7I2HN5P8A10G8F2U

32、5E4ZH1M8L3H1A7Y8X963、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCM7E5L10C10X7X4W5HR7O10D7V8B4V9Z6ZK1U7O2E5O1Q9M1064、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCD1D4Y3

33、K4L8S9H7HP7W7W9L7D5P4D7ZQ5L8B1A9A9K7R765、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】 BCD1Q2C8N9A4G6M6HI2A2D8D3P8U1W5ZN6K1Z6H3X8F7I666、组织承诺是指()。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度【答案】 CCI10

34、G10L6V1E2A8V10HE4C5Q1O3N8I4X9ZU10Z7Y1A5L5I1X967、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCE7F7A10M9I2Q7T9HZ8Z8C7F5W5S8Q2ZF6Q8S5K2X7P3P868、在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月50008000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有10002000元，这两种工人之间的工资差别属于(

35、)性工资差别。A.补偿B.垄断C.随机D.竞争【答案】 DCF1M9A1Q8C7Z4U2HM10C4Y4V2P3T2J7ZW9B5S6P4S2B4V669、概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCI5N5U8Q10U8Q1F8HU2L2Y7R10W5U8A2ZT4U6L2N2S9W2R170、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（）A.反应评估B.学习评情C.结果评估D.工作行为评估【答案】 CCZ3Z4H9J1U3A2O1HM5W5G5Y10N5Q8X3ZK9N4H5W7A3P2J371、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众

36、和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是

37、相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCW10X8U6O4Y9Q3Q6HK6Y9B5G3H1I8G8ZC2K7T3B3G8J3U172、与工作分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCS5E

38、9Z1Q8R7V3I7HB8J3W9K8N3E6L9ZF2I6T4Q6P8C9M1073、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（）。A.在岗培训与开发B.外部培训与开发C.岗外培训与开发D.在职培训与开发【答案】 CCV6X9W3V5X4V2S2HZ7R6F3U5O4C6Z4ZS10P8F5G3R5E8B874、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老

39、王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度B.改变认知的重要性C.增加认知D.攻变原来行为【答案】 CCA8L9C5G10K10J9E6HN8B9G8P2K7Y10C1ZP7Y8U3D3D7C10I575、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 DCE5O8O6Q3Z3W9T2HW1W5Y1L9C10F6V8ZK5F5X10

40、Z4F9F3J876、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCQ5O7T3W9F4C5J2HC2K6S4G4C6I10O3ZF7K5Y8I9W8W1R677、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的

41、劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 CCP10O3J8O6F9R8U9HF9Q4Q8J9H10U1K4ZI8W10M7K6W1U1Q278、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 ACA3K1C6M6R8X9A9HD2S10E5R7G6Z10K1ZY8C8X7J3F8L7Y679、关于要素计点法的说法，正确的是()。A.不需要专家参与B.不同类型的工作会有不同的付酬因素C.成本较低D.对每个岗位

42、进行总体评价【答案】 BCO7W4L1L5Y4E6O7HY6U5T6O6L5O6M8ZK10S5M1A9S10D6L680、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物【答案】 CCY4Z6L6O9A8V5S2HP5U7D3Z5N4U7S5ZB2T1F2N3S4V4N281、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划【答案】 ACM4L2R1K6C4U6S4HT5Z5T3W5I2W2A2ZJ3H1T4X2O6K8Z682、关于工作相关概念的说法，错误的是

43、（）。A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤D.职权是指与职位职责所对应的工作权利范围【答案】 CCX7C9D6B7S7R3C4HT8I3D6Y9T7W8W9ZZ7Q7D6K6R7B8N683、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.组织形式不同D.适用法律不同【答案】 CCN10B5C8U5F9O3W3HJ8C1W3H5I2M10R9ZD8O9G7I9A10N7I984、（2017年真题）下列不属于薪酬对员工作用

44、的是（ ）。A.基本生活保障B.心理激励功能C.改善经营绩效D.个人价值体现【答案】 CCD5C3P2I5B5U1W4HF8R2X2O4M5H1I4ZL5F1A4C3K10B3I385、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的()支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%【答案】 DCV3D10O5F5Y2N3I10HZ6W8B4X4A1Z3Z10ZB2D6W8V2K8L9U1086、精神分析理论认为，人格的核心是一个人思想中的（）。A.外向型B.动力型C.内心事件D.冲突【答案】 CCJ6V6G4V9L4C10

45、M6HP4T5R8W4G3V1J10ZP10T8B7D2L3Q6D187、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCR6M5P5E1Z5C10H3HU9D4D4G7C8F4U4ZN1J10Q3V5J9H1W588、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本B.人力资源管理的视野比人事管理广阔C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的【答案】 BCB4N2V3P6Y1J4I9HO7A1G8R3V6G2K8ZZ6W7B4G1T7G8P189、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培