2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题有答案(甘肃省专用).docx
《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题有答案(甘肃省专用).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分300题有答案(甘肃省专用).docx(89页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于()。A.建设性和消极的B.建设性和积极的C.破坏性和消极的D.破坏性和积极的【答案】 CCL2P6G6U1K2R3D8HE3L2C10I1E6L10G10ZR6Q6R10G1S9K10I102、关于工作扩大化的说法,错误的是()。A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 CCU9S8R9C3L6J2X7HI4D3
2、S1F1V6F7M4ZZ3D2F1X1O2H2P43、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是( )。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】 DCM4T9Q7A5B2G5V7HZ1B4F9E2V4A10M10ZA2W8Z5O8W9Q1Z54、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的
3、工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCC10N8B6G10L4Q7G1HL8N5L3V10J4S7L8ZF10K1N8R7E10A6F55、下列节日中,全体公民放假的节日是()。2012年真题A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节【答案】 DCF3Y1Q4Z9B5N9R3HM7Q2I5D1E5F3Y6ZV10T8A1O8G5Z8A56、( )以间接的方式潜在地影响人格的形成,是人格赖以生成的物质基础。A.遗传B.环境C.情境D.行为【答案】 ACM7V8E1M2C7S2B3HW9H10X10C3H7U2P5ZD5K9P4Q5X4K9E17、招募工
4、作最先要做的是( )。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACY4M1E5X1P3Q7E8HM8C5Z3L9X3M4D10ZP2I8R4V7Y2T10A98、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一,在()被提出。A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.人际关系运动阶段D.传统人事管理成熟阶段【答案】 ACT5D2B8M2A6T4E7HD7Z10B10Q8D10R7L5ZZ1Q2J5U7E9G2J39、在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。A.信息编码B.信息接受C.信息接收D.信息反馈【答案】 DCK7R9G4A
5、1N4Q1I10HU9D1Y8E1Z3K1H8ZJ6W7A4X9Y2B3D610、以工资率为纵轴,工作小时数为横轴,个人劳动力供给曲线的形状是一条()。A.垂直于横轴的直线B.向前弯曲的曲线C.平行于横轴的直线D.向后弯曲的曲线【答案】 DCP10K2F5F9E2B1U4HQ6J10N1M9W3D4L4ZE4L1X9G7T6Y1A411、( )是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCC10J6G5I7F6O9H10HP9G10K4D8F7H6B7ZK3P5J6H9X5Y9P912、 不属于绩效考核指标评价标
6、准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCE9M2U10R1S7V8P6HC4W4A3H4M9F5T10ZT2N8O9A4O6S2E813、(2016年真题)恐怖分子经过团体讨论后,往往做出更加极端的冒险行为,这种现象是( )。A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 DCD4L4V1O2B3K6G10HT9L9S4M2N6X4U7ZK8P4I3Y5V5L4K714、除法律另有规定外,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCW3D7N5F7E5A7T6HK5H10W7D9N7C9X5ZJ7S1B8
7、Q3I8G9U215、一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是( )。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCZ7U7W6A10X9M5F9HX6O10I2G1E4A6A6ZV7S9D9B5F5Z9E116、()是指在团体中就某一个问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。A.团体决策B.团体智慧C.团体思维D.团体沟通【答案】 CCL10G1O8O9J9G8J7HB10H6M1W10E4B1S1ZG6J5O4P9Z9I8X1017、该公司绝大多数员工表达不满的方
8、式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCK8E4M2R4T7W10O3HM5Y5K3M3K5H1Q6ZS6F7S4Q7G6O5E318、卡车运输行业中的“普通货物运输业”,由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域,一是批量货运业,二是零担货运业,前者只需把货物从一个地区运到另一个地方,因此批量货运业的市场进入非常容易,竞争激烈,而后者每辆车上有多种货物,牵涉到交货,装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入,
9、易于部分垄断,1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%,而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明,两个业务领域工资里程率非常不同:批量货运业。工会平均工资里程率,28.4美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23;零担货运业。工会平均工资里程率,35.8美分/英里,工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料,回答下列问题:下列行业中,工资最高的是()货运业。A.加人工会的零担B.加人工会的批量C.非工会的零担D.非工会的批量【答案】 ACO1J6S8F6A8Z6W6HG2C6Z2H6G4B10H1ZG9V3S9T6D8H1H119、()工资
10、差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性B.竞争性C.垄断性D.技能性【答案】 ACN10B1B7I5Q10A10P9HQ7Q2V8P8D3E8E10ZT4O9Y3B8S9Y8S120、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于()。
11、A.职业歧视B.员工歧视C.统计性歧视D.工资歧视【答案】 DCT7E5M5A2I6K10O2HO3X8A5M6Q7C5F7ZE1Q8A9A9C10W6M821、下列不属于个人奖励计划的是()。A.收益分享计划B.管理激励计划C.行为鼓励计划D.佣金制【答案】 ACY2R10M5G10H10W6U2HG3J7T8K9D9O10U2ZN4R8O8F7P1S2O1022、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准
12、构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCA4R5E5X6Y1R2E9HS3U10Z3L5V9Q10U7ZY5I8K5Z5V3P10V523、()表明生产过程中的体力消耗和紧张程度,也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCL9O6G6I3O6R4P3HZ9O7E6A10T1V3X9ZV4J6D7J7P3E6J324、关于工作满意度的因素模型,下列陈述不正确的是()。A.该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B.该模型认为工作满意度是多维的C.该模型认为对所有的员工来说,不同的
13、因素对工作满意度的贡献是相同的D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,否则会导致调查结果的片面性【答案】 CCY6P1S4V1W4N6Y8HS8W6D10N1R2V5A3ZO6U7G8V4F5Q10G825、人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为()。A.管理科学阶段人事管理阶段人力资源管理阶段B.科学管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段人事管理阶段人力资源管理阶段D.行政管理阶段管理科学阶段人力资源管理阶段【答案】 CCY6I7Z5O9V8O4F9HQ7N10H7K2N9L6A9ZP6Z7P3I9B7K2T226、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从
14、行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断。结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCU4I7F4I2L2P6X3HG7F2D9F2C1I10
15、E1ZF5G6J3Z3G4C4Q927、M公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.流程法B.分散决策法C.群体讨论法D.头脑风暴法【答案】 DCY5L3D10L1G5B3K6HO5L8P8O9O2S5U5ZI6T6W10R2R8F7S528、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺【答案】 BCF7U3R9R3J10A7K7HI4U8F9R3F7I2V4ZU5M1N8N1W7D10U929、态度的( )
16、指态度被意识到的程度。A.特殊性B.强度C.可接近性D.平衡性【答案】 CCC5O8R10D3E6N1K8HO6V1S6A8G9R4V10ZS10T6G2U1T6Z10T230、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCF7N6Z7W2V2R10F9HN6E5P5O3W6B8T3ZY3I8J6A6N6Q9W131、关于工作时间的说法,正确的是()。A.企业安排职工周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动
17、行政部门审批C.用人单位延长工作时问每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周休息2日【答案】 BCK10R8A3D2R9P10I10HY10F9R9M5I2L3V8ZO4L9T1L9D4M6P1032、比较适合实行不定时工作制的职业是( )。A.教师B.公务员C.外勤工作人员D.医生【答案】 CCH5F6L8W3O5D9C1HL8I5O2J4R10A2V4ZB10G7U2J2K9G6V433、下列人群中,可以被称为团体的是()。A.球场中的球迷B.某公司人力资源部门的员工C.飞机上的乘客D.商店里的顾客【答案】 BCF7S6G3Z6N3C1K7HR7B5Q9W5E8O2Y3ZZ1Q7H
18、3L3C8G2U734、下列选项中,属于不支付加班费的情况是( )。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCS4R1L3F1U8R9C10HD4M2S1G9L8T6T2ZT5C1E10J3J8J10J535、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。2009年真题A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出
19、高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关【答案】 BCZ2U3L1R9S2B3Z2HF3S6R4P6G3X2V6ZC4E6N5I9Z6E4K336、关于团体决策和个人决策,下列说法不正确的是( )A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣,这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标,团体决策创造性更好【答案】 CCN3S5S3C4A3H9T1HG9C10D6C3T7V7Q5ZE6C8A6O2X1M2J937、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供
20、大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】 ACN1B7U9P5W9A9B4HE1T3O9I7I2D2M1ZZ9D3X6X3B3A1M838、关于工作分析实施的说法,错误的是A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理【答案】 CCV7P7Q2N7Y2E10A2HS8Z7P9Z7I10A5S8ZN3G6C9I6K2O2Z939、下列选项中,关于绩效的说法,正确的是( )。A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业
21、绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 DCF6H6B6K7R10I10G6HK2Z5Y6Z8Z8C8X9ZW4M4P1N2A6W6U740、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCN6A6S3A2F10A3E2HL4R6T5B9U1X1L9ZT5N8I4R5W3F6S241、()是改变他人态度的最有效的方法。A.谈判B
22、.威胁C.说服D.收买【答案】 CCK4K3J6W6S7L6U10HZ4D3N4W1B5Y6N1ZN5I8O5R1V7Z9N642、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法,错误的是( )。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内,考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期,即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCX8N4F7A9Q8S1A4HD4N2J5Z2S1S5S3ZV6F5J4M3W1W6Z443、某公司在2
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 全国 初级 经济师 人力资源 管理 考试 题库 高分 300 答案 甘肃省 专用
链接地址:https://www.taowenge.com/p-64760703.html
限制150内