2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题带答案下载(河北省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但

2、公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCZ1H4N9I4Z4H4Z1HE4D7Q9H4J2A2A4ZK7O5G10Q2R1M10I52、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 CCD3Z10A1U9K6D1Q4HF6Q5J8M9D6Q9W10ZV8T4S3T5V4D3K43、下列员工对工作不满的表述方

3、式中，具有破坏性和积极特点的是（）。2009年真题A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACG8N7Y7E4J6D3L6HN5M4L7N2Z10Y9F7ZF4O8B1B3M10K10B84、下列人群中,不能称为团体的是()。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCG2G5N6L2R1H9M1HE4G6L3S8V1M5A10ZI4B7Z7P1T4P6J105、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经

4、验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：该企业招聘装配工人的适合来源为()A.职业学校B.大学生C.下岗职工D.猎头公司【答案】 ACP6I7G8K9B10Z1L9HZ3T4V3K7Y8J7F1ZJ7X10I9Z2V3Z1P16、对培训与开发进行监督的内容应该是（）。A.培训与开发的结果B.培训与开发过程符个阶段的记录、分析和总结C.培训与开发的实施计划D.参加培训与开发人员的信息【答案】 BCG10J10K8T5S5K7X1HE5F9W1V4W2G3P6ZM7F5R3H6A9A5F17、空想社会主义者罗伯特欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。A.使用秒表对工人的动作与时

5、间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息【答案】 DCO7S7M7J10M3I7N5HG5Q2N3R9P1U3V3ZD2D10B2V9S9Y1Q98、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意

6、。（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。（4）公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCY5V8U4K1C8N4G9HA10R5J9R5R1P2B5ZC3H3E1S9M7N2E29、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（ ）。A.观察法B.强制分布法C.工

7、作日志法D.工作实践法【答案】 CCV4Y10X10J2N7W7H4HV7L7A1X2L6E2Z8ZS9G10L2Y2W2G9W710、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCY5K5A1P2N9S9E2HJ1O10W2Y1G6D4R7ZM2V6I5X7P9X1S211、关于录用条件的说法，正确的是（）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCK1H7M2A10P4H8

8、T5HC4T9V6I1V6X4M3ZA9I8V3T10G3D4X912、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCG5L5X5H6H8C5I9HN5A10Z8A10B4G2M7ZU6N6F6Z7Q3K10W913、下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制【答案】

9、 CCJ6I3A10R7L9O5O10HV1D4T6G3T4M7F3ZN10U5M6C2C10R6G214、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（ ）。A.自我觉知理论B.态度行为理论C.认知失调理论D.结构功能理论【答案】 CCZ10R2J10S4C1B5O9HZ6K5B8V2T7O10H2ZX3U10F3S8T2A1L715、关于工作丰富化的说法，错误的是（）。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACC10M1Z6I5X5H5T

10、7HT7W5R6D8Y5S9N9ZX7K10F6Q7J4D10K616、绩效考核结果不在（）方面应用。A.报酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育【答案】 CCY6I1V3W1K9G2L7HB8R7G2T10I5O1K4ZH9S6V4L7J9S7T1017、员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。A.薪酬分配B.薪酬调查C.薪酬水平D.薪酬感知【答案】 ACH3P2K4R1I1S8Q1HW9C3J5U5F8I6E7ZN5J5W4J6B2O5H618、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质

11、的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCU8C3S6T5H7L2K10HX8N3S9X9Z1R9K2ZF3S7A9V1D1P6K119、下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCL5Q3I1K7T10W7B9HW7I3Z3Z10G5F4V8ZS3K2J8W10S7Q3W620、内部招募可能存在的问题是（）A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的

12、价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定【答案】 DCO5L3C10M4F5T7L9HW2R4X4T9H1U1O1ZO7P5Z8Z5O4C9S621、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】 CCN6J7N8Y5R2H7L5HZ7Z8I1C3S10I5F2ZY5X8E4Q2N3C7J122、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCO10E5B7F2D5H2E8HU2X1

13、0A5J9O3Y4B2ZE9C3A6R5N8J10V123、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人B.农村剩余劳动力C.下岗人员D.失业人员【答案】 ACO3N3G3C1C8B10O4HF1K3G4Y6U4U10J3ZU3N5S1S1M1Y7U624、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150B.200C.250D.300【答案】 DCG1G6U7Q2A5S9W4HF5Y1E4U7W6N7A6ZD3D8L7B6A1U8T225、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。A.加入团体的难度B.相处的时间

14、C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 CCF5K10G5G4C10U3Y3HR4S1U5R7U3Z9D10ZC6J1Z10A2A2D5M226、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核

15、心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACO3E5Y6U6M8B6B2HG7M3R10S2O2K1V7ZG10D7Y7C9H8N9O927、团体极化是指（ ）。A.团体决策成员分成两派B.领导个人意见决定其他成员意见C.团体压制成员个体意见D.团体决策更倾向于冒险或保守【答案】 DCL

16、1G8Y3E4S8Z7D2HE9L5C10K3Q2W2E10ZB7T10C6K1H2Q2R228、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（ ）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 BCH7C3W5J7T9D2I9HK10U4L5W3O10W4U7ZD7B3G9T8R9V2F829、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACB6Y5D1S10U7X2D5HN9X8U7A1L8I1R4ZU6E2N7D4O2H7X230、下列各项中，室内装潢师

17、最可能需要（）。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力【答案】 BCD6D3Z9L6Q2A6Y8HP4F3U2D8G8G9G7ZE1O8U7V4F7D5R531、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活【答案】 DCJ8Z6R1R4O2X10F5HW10A2F9S5Z6B4O7ZJ10G8F9L5Q1G5V132、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不

18、招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCX3K10K5A9S4G3Z10HW6Y8B9A1P3X5X5ZJ4R2R9R2B1L2U1033、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】 DCJ7C7N8M8D3H1L10HI6F10T1F8A1C3N6ZD6A7Z10L9

19、Q7D1E834、下列不属于企业高层需要明确的内容为（）。A.是否清楚了解工作分析的必要性B.工作分析的目标是什么C.实施工作分析的流程是什么D.工作分析过程中自己需要给予哪些配合【答案】 DCP2O10N1I10K8S4E6HL7E3P7O7Y8I6C7ZO2L9Q9Y1J1Q4E1035、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假

20、。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中()。A.是法律允许的B.王某违反了劳动法C.厂方违反了劳动法D.双方都违反了劳动法【答案】 ACI5V3C10E8I6I1T1HD3K9P8X6D9Q6X1ZX9U5M4Q6P3S10F836、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCW6G9Y1G2Y8V

21、4J2HQ4Y7T4I3M3F9F3ZQ9U7L10A1M8C1H837、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCN1N8D2Z10Z7T5Y5HH4D4T3A2D9G4F9ZQ4L6C10U9R1K7W938、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于（）的方式。A.破坏性、积极的B.建设性、积极的C.建设性、消极的D.破坏性、消极的【答案】 CCL2P3P2W7F5J9M9HP3Y6N10N3H3F1J10ZV2A9R7D10X5B5U539、法律规定中

22、所指的未成年工，是()的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满14周岁未满18周岁C.年满16周岁未满18周岁D.年满18周岁未满20周岁【答案】 CCO1V2T5J2R5V3A7HC3E3H8C6Y9O8W7ZY9G3R5J1P9Y10M740、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（）。A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差法D.变动差异比率法【答案】 CCQ7Q7D2U1I2A1S5HL1I2M2F3Z7F3O4ZN9L1X3S1J10G10Y541、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价

23、值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 ACM6G6I2E8O8K2X2HQ5L2G6W5U5J9R3ZO8T8I7N7B8L7M742、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（ ）。A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊【答案】 BCD2R4I10X9M8X6E8HN8U6X8P2T1O5J10ZP7R4Y9J8A3K6A943、张辉是一家

24、外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。A.B.C.D.【答案】 CCV3O7Y9W2J2O6P4HD8A4P5W2D5Q5I3ZK3N3U6V4A3M4D244、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式

25、编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.身体疲为B.职场暴力C.职业倦怠D.过度劳动【答案】 CCJ6N8K6V1O1H9A10HI10Z2Q3O10M2I10F10ZD6R3U4S2I1Y8C145、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不

26、相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不

27、符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACY2W4T1U6L10G3D4HW2R1C10H6O1Z5P4ZO8W4H9J9V2M6T646、（ ）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。A.头脑风暴法B.德尔菲技术C.具名团体技术D.阶梯技术【答案】 CCI9U3V9Q5K2K9P10HM8K4M7D3G9O1I2ZW10D3J1F8D3N8I347、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。A.实施费用较低B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.比案例研讨法更加生动、更加具体D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现

28、实的管理矛盾【答案】 ACS4Y2F3L1B7Z9F3HO9E6B8G2E3R1K3ZY5F5E2A7N6N5R648、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法【答案】 CCE10Y4A4E8U4Y6R4HC3O5C5L4I4J8X6ZY2B9Q6U1S1A1S1049、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACU8Y4I6X8E4T4W10HM8G10E5Y10U9C4W3ZZ8C3Y10M5Z6U6L1050、最

29、早的特质理论是()。A.奥尔波特的特质理论B.艾森克的特质理论C.卡特尔的特质理论D.恩培多克勒的“四根说”【答案】 DCV8V8L7I4U9O5Y5HS3J7R9M2F6J2V5ZJ2R10Q6R1K2I5K551、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCE5K2Z3B9L7N5H8HM10L10T7Z4U8L6C2ZT2I6X6N8P9O3Y252、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B

30、.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCD5O2X9Z9C8R3J5HD3I2X5I7Z9Z9C10ZX7C2A8Y4M3E7Q753、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人员参加的继续教育【答案】 CCU8Q10P5L10P5R7L10HC6E4X1L8K7P8V1ZO1Z8K4X5H4H2N1054、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCS1

31、0U6C10O1U1U5Z4HC2C8T2Q9K4P6H7ZG1A8I2Z4K9V5C955、关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 BCB6M7Y1V7S2W7M5HU8F9J1I2G2L4T9ZM6X8V7W8P7Z8K756、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“

32、闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCE1M4D4V8G7C7D5HQ7X6Y7K9V8A2U9ZH9R3T5U6O5M3Q357、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCK10I6R7L1Y1D7H7HV10X5P8H3X6I8H2ZF10L8C1Z9O2O1H158、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（

33、）。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 ACJ10E5K6D9W1S7X5HZ8M8S10W7A10M9I9ZE3R4J10X7V2Y7L859、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCV6W10Q9F1Y6E3Q10HI3Y9T5Z2E4T1Q7ZU7G7L9Q8N2I2G560、下列各项不属于垂直沟通的是（）。A.生产经理听取质检员报告B.员工向人事经理投诉C.财务经理与营销经理交换信息D.总经理参加新进员工欢迎会【答案】 CCU8E9R3G7Q1J8E4HQ2X

34、4G9J8G2Q2P4ZO5K10F10G7O1P5A661、 “分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。A.成就和行为B.管理才能C.服务意识D.认知能力【答案】 DCL8M10D8K6E2I9B6HQ3C7J4F9N5K5D1ZZ8Q8E6P6U4E4C862、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法C.绩效考核指标越多，考核越精确D.绩效考核指标的确定不需要员工参与【答案】 BCI3B4

35、V3L1M1B10N7HT3F4L6W9P10Q3E1ZM4D10L9M10G2P6R163、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】 CCF1D5S2I2T5M6K5HB7T4Z6T4J6Q1V1ZW4W8X5U1A7A4D264、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。D.有些企业需要雇用一位在短期

36、中为自己工作的首席执行官【答案】 CCQ5K2N1M8Z5I3P9HI6B1V2N6I7H9R2ZL10L1G6M2U7Q6M265、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿

37、希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCB4J10S4B4Y2B10Y2HR10F2Q1M3T2C4B8ZJ5M1G2E6X9I2Z866、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACY6E7X6N3A6E2E1HI5S4R7D4L3R1C4ZM2W4D1M6S1R2P167、关于情绪的说法，不正确的是()。A.情绪是一种复杂

38、的心理活动B.情绪是人对事物的态度的体验C.情绪是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 DCM9E9E7O8X6F9U1HN3W2M1A7X6G3Y1ZS8K7G9N1C3I7U168、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCD4A1G4X8B3E2J2HZ7Q5G10Y6H4U4Z8ZH6Z2S1B7A1X2W869、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（ ）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答

39、案】 CCH1Q9Z9H8V6R5D3HI3S6B9A8J3X6L9ZF7C4F8L2E10H4J570、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。A.相处的时间B.个人素质C.加入团体的难度D.团体的规模【答案】 BCF6H10V7Q3F4B1K6HZ7H8E10C2Z4Q7I3ZL7S7T7C5E9R5K271、（2018年真题）（ ）是最为重要的人格理论。A.精神分析理论B.人本主义C.四根说D.特质理论【答案】 DCP7S2G3X7H6I5B9HI3X9I1R6A9W4S9ZP10F4V4C6E5T7D572、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。

40、但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，

41、根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.收益分享计划B.长期绩效奖励计划C.特殊绩效奖励计划D.改进生产盈余计划【答案】 CCK8S3F10P8R4Y3G6HW10J10U2G8Y3J10V5ZJ3O1Z4G2O6F4K273、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCI1F7W6K6R4A3D2HX7K3H3Q10G1C10J4ZV7P10N2B5L8J5G374、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B

42、.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACR10Q9O2C5I9E5R1HV1X1L9M2W6I2P10ZO6V4G8N1I3A5W475、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围

43、。根据以上资料，回答下列问题：A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿B.劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿C.因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿【答案】 DCN4H1G8O4I5L9R10HT9P5W2U1O7R7G1ZW1W7X9D2F3B4I476、（ ）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。A.工作日志法B.访谈法C.问卷调查法D.主题专家会议法【答案】 CCC8U

44、3J5B9K10D1L9HV8Y5I3T2C5F3M5ZP10I4H1M4H1Y1L477、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（ ）。A.观察法成本低、经济实用B.观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法不适用于以脑力劳动为主的工作【答案】 CCM3X9C7U2P5U5P7HH8W1B10I8J1H2M7ZD8W7G6O7F7S7A578、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行

45、体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。A.减少选择感B.改变认知的重要性C.改变行为D.改变态度【答案】 BCT6O10L7D3V9M7U3HK2Z3E9B2O5J10E8ZK3T10Z7B6Z3T6Z879、下列各项不属于工作环境的是（ ）。A.工作的自然环境B.工作的安全环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 CCU1M6C9D10B4V8A3HR4G1B1Z3L6V3O2ZH9Z9N8A2I1V2B880、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。A.工作描述书B.工作摘要书C.职位说明书D.工作职责书【答案】 CCM8K7C6N6A2C6C1HP2V2Y4N2E9V4N6ZS3M5P5O3Q9S6S481、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司