2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题及一套完整答案(浙江省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于个人奖励计划的说法,错误的是()。A.个人奖励计划降低了监督成本B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平【答案】 DCI6T6H7U5L7N1W5HD2Z3U9F1J10A1T5ZB1G7X4N6D4X9N72、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作

2、业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。 A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCD5U1T8V5N5D9K10HA2C1V8D5A5N1H9ZK3V4M9T7B6Q8U93、确定薪酬体系的基础是（ ）。A.工作分析B.工作评价C.薪酬

3、调查D.确定薪酬体系【答案】 ACG3B8Q6K8F5G4S9HB1I8T1L3U8N9A6ZB3W10J5P9O5A5O24、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。A.职业技能鉴定指导中心B.企业职业培训部门C.职业技能鉴定站D.劳动部门【答案】 ACQ7W9U8F5Y2X4A6HN5D3V4Z2R1W7U6ZQ8D5E8C9Q4Y8T85、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCO1O8L4Q2Y5U2R8HI4B2W9J4Z8S8A6ZQ2D8H3S1C10P4W96、以下长

4、期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL7L2N1Y7N10F7L5HQ9D6I9H6H7J7W3ZR4X3U5E8N10A10M87、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCG7E3X4H6I7P6N1HE8W2Q4B10R10U5T9ZN1C9I7H3N10Y10M68、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。A.是一种基于工效学思想的设计方法B.注重的是人的身体能力和身体局限C.关心人的心理能力与心理局限D.该方法非常关注对机器和

5、技术的设计【答案】 CCQ7S7H9U8E1Y10D10HV1Q9W10T6Y1E3L5ZL2G3C7E2P5Y2C19、C公司是一家生物制药企业目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。A.内部员工推荐B.委托猎头公司招募C.在报纸上刊登招募广告D.校园招募【答案】 BCN9I2F9T7F1A6B10

6、HH1M2I7M4T6J5V1ZU5L3T1A5M1H10D510、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员，即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼 。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCB7F1T5V8A

7、2X9P1HT8C4R6C5C3Q7X5ZC2W2F1C8F3G9O311、（2019年真题）（ ）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。A.1983年6月B.1984年6月C.2001年6月D.1999年6月【答案】 ACI6R6V4I4N3G9U4HR3H9V6A7B3U3A2ZY9K6Q6G10T4Q6T212、下列不属于短期奖励计划的是（ ）。A.绩效加薪B.月季度奖金C.特殊绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCD3E2Q10Q3K8A6P8HN9Z8F1Z8L1Q4G8ZY5Y3A2T3X1B7B613、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业

8、D.就业单位【答案】 CCR2I10C5O10Y8F9B8HW7Z3E3O7T5W10G9ZP7V10R6V7Q10H9P114、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提

9、出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCW2B4T2X7P3S8L8HA2F6Q7V8E3O1M4ZB4H10V3B7B8E9P915、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 DCG6B9I1P2Q4M3E9HL7H8G3M1B7X8E10ZP1Q10K1U3Y4H1M916、关于工作分析

10、的说法,错误的是（）A.工作分析得出的丁作规范是对人的要求B.工作分析得出的I作描述又被称为任职资格C.工作分析有利于薪酬体系的建立D.工作分析有利于绩效管理体系的优化【答案】 BCB7D2W4L9I1E6D2HE9G5H2Y1B5S5B6ZY6Y1V6L7J6M8A717、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机地结合【答案】 DCD8Z9S1C4T9B8Z4HN3V8Y1A4L2Q5A5ZM3R9

11、J9Z8Y2E1R618、劳动者在试用期内提前()天通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.20D.30【答案】 ACV3K9N6D5W7N5W6HD8C2K7G5S9J3E9ZH2R2T9L7G6T5A319、根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.增加选择感D.改变行为【答案】 CCC10S7C9P8Z10V10L4HW4C7F6R2U6B3T8ZE6L3B4X2V2I6M520、()是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。A.职业指导B.职业中介服务C.就业援助D.公共就业服务【答案】 D

12、CX2H5Q9G3L5N1J4HR6Q5I10E6J1J8I5ZR9C10G1A1O9E8T1021、（2017年真题）关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A.企业安排职工在周休息日工作的，不得以安排补休代替支付加班费B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批C.劳动者工作时间每日不得超过8小时D.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日【答案】 ACK10D5Y6N7P6E1W10HQ2T8T5G5V1N5J6ZK6Q8W9Y1N2G10U622、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.

13、业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCR10O4Q1L7I3L6M9HS1Z3H6M6G8B3W8ZN4C9B9A8O3L8T1023、关于作推关慨念的说法,正确的是()A.工作也被称为岗位族B.职责述指职的工作权利范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCW1U5S8E10X7B8F6HG6Z8W3M9M6S3L8ZO8K6M4K2X2H8F924、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不包括（）。A.明文禁止传播小道消息B.明确公开进行重要决策的时间表，减少人们的焦虑和猜测C.有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息D.公开讨论最坏的情况【答案

14、】 ACA2I5K8H5M1E7H9HV10X4C9K6G2W9C3ZX5X1D1B10E9A9U925、妨碍沟通的因素不包括（）。A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 BCY2O6H1P4C5G2L4HI1Q10Z7V10K4L2X5ZX1E4J2G1G8E5L626、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法【答案】 ACL5Y1J4W6X9S7F8HD2X4U3A4R5P8N9ZK9Y8X5B3Z8E2K127、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。A.形成期规范期冲突期产出期结束期B.形成期冲突期规范

15、期产出期结束期C.形成期产出期冲突期规范期结束期D.形成期冲突期产出期规范期结束期【答案】 BCK7Z9Y3M10G10R1R9HA1K4C6W9N10L9L10ZK10P1Y3X2O8M10Z828、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是()。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网【答案】 ACL6W6O10A6E7F4E9HE2F7L3A5B9M2I10ZJ4B8V6V10L9S10L1029、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。A.情境B.遗传C.环境D.教育【答案】 BCW4B9Z5O10R3D4Z1HN8L2E10O3L7N5W7ZE6D6W7N9L1K2S43

16、0、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动

17、合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 ACC8V2H6I6W9U7E3HE6C9V6X8E1O5N3ZJ1H2A9T6F2L6O731、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCD7A1F4H1Q1Z4N6HF1I4L6L5U1X3Y8

18、ZX9Y6S8K7Q8Q6L132、为员工提供不断学习和进步的机会，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A.维持B.吸纳C.开发D.激励【答案】 CCZ4J3M5M8K1M8J10HD2S8U4A7H9A7W5ZV4S8F5B10T3U2Y633、关于组织公民行为的说法，错误的是()。A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCJ5S4H9A10B5O2M5HZ8C2T9D4F9U7U1ZM6U5R9V6J10S8T434、在对财务管理等专业技术类

19、职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法B.强制分布法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCD6A3X10U9N4A1W10HW10O4T3Z6U1A1Y8ZI4S10D1T7P3S1B135、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCR2K3C6F10I10C3U7HH2G7U10W3Y6L9K3ZS3O2R7E7S6E3J336、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。A.30B.21.75C.20.92D.20.83【答案】 BCG4M4V7U1G10T5J4HV7I1N9Q1J2

20、C1C7ZY7O1A7Q6M10K8A337、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCU9O6A5L6B3T9B1HX2B5E1Y2Y1V5G1ZQ4Y5H8J8I7X2D838、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单

21、独存在C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源的培养和开发可能更为重要D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 DCW3B7M10D6D2I7C6HP10B1X8B7V5K4V6ZF1O6W1X5U3Z4C839、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力

22、低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：A.市场跟随策略B.基于成本的策略C.市场领先策略D.市场滞后策略【答案】 CCB10W4S7W5D2D6G4HW4F4S6B6B8V5L5ZO10M10I4R9F1S5F240、资料研究属于绩效考核指标设计中的（）。A.工作分析法B.个案研究法C.

23、问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 BCB3I6M7V5S8V3R4HZ6V2U5H1H7N5M10ZI10R6E7W8I6W3P941、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCQ2B3I1P7P10E1A2HT9V5P2D1F3G7D7ZW2O2X8U2U3Q4V942、近来,某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示:就每个月用于员工的人均福利待遇而言,该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率,为了增强公司的凝聚力和吸引力,人力资源部认为,提高员工的福利待遇是一

24、项有力的激励措施。因此,他们提出了一项增加员工福利的计划,也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平,但并不确定该计划是否可行。另外员工对福利的发放类型存在较大争议,认为形式不够多样。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断,希望找出解决方案。A.亲和性B.灵活性C.成本效能D.特色性【答案】 CCD6T1Z7V3W7K5W3HC6E7K8L6Z9M10H8ZC9X10V3A5N3L10X243、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然

25、都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。

26、因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：王某和赵某当中，()更适合推销工作，()更适合研究开发工作。A.王某；赵某B.赵某；王某C.无法得知D.两人一样【答案】 ACF4I6Z2Q5Q6B5O1HD9L10P9N10B4E1U6ZD2T8P5Q10K10M1L344、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCD4U3A9O2Z9H6J

27、4HB9J9F8D6Z1G7O3ZU7G3P4J6B1X5D945、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCZ5K1L7M7H6Q7Y3HH8L6M1S3O9I3T8ZH6P10X4Q6T4I1D746、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCJ8H10Z4H

28、3M4X9W7HI1F1R4A5F2L7U6ZL9J7J10Z3W4F5E947、下列属于劳动合同终止的情况是()。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者达到法定退休年龄的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同【答案】 BCJ2R4I7X5F7I2L1HJ5B8T1X5M4S6B6ZG2D7F9A9W2T9I648、来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策（）。A.信息全面、完整B.选择余地大C.可以降低错误的发生率D.具有合法性【答案】 BCN8U5J2G1P1P6A3HO4S10C1S5Y9P9B7ZH6S7

29、J9W7W3Z5T149、关于劳动合同试用期的说法，错误的是（）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 CCO9W9L10H4F5D4K3HL1A2T1T4H4J1N6ZR7R2W10Y10W3K5H150、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。A.案例研讨法B.角色扮演法C.管理游戏法D.操作示范法【答案】 DCN1B8K7D8T1E2I2HS2D4S4X1B6Z2D4ZF6L9Q2A5C8U3U751、激情具有（）的特点。A.激动性和冲动

30、性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动性和可知性【答案】 ACF1G8A1S6U3J7L1HY10J3C3Q10Z7M2P10ZX5L5G4W1Y5E5M652、关于离职面谈的说法，正确的是（）。2013年真题A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCM9A4Q10N4J4X6S3HY8Z7P6R7Y6J6L2ZE10A3H4I10S7S3J853、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对

31、企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCQ7A5W5H9X9L5R10HE9X4G5C5Y9V6D1ZS10E5S8B4D3T9C954、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCQ8V4U1Y3A1I3C5HU4S9B1J3Y1Q2K3ZB5S8Q5J3B5W10D555、如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。A.供大于求B.供小于求C.供求均衡状态D.供大于求或供小于求【答案】

32、 ACL10A3W1E2S4D4N4HK9M6S4C2A3R2J7ZY4U10M8S5Z1Y10Z1056、根据以下材料，回答93-96题A.整体性B.多维性C.整体性和多维性的有机结合D.均衡水平【答案】 BCQ4B2X9I4U2I1W2HX7Y6L2C1R4T3J8ZM3I9U8L6R3K4W857、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 BCC6M8V10E3L2D10O9HB3V10P2M5G9C7D10ZG4O2

33、V8W9D3B9M558、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力C.绩效管理可以为企业的生产计划提供依据D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】 CCL6S8X1V8Z3M4H5HH5A6M3X3N2Z2W8ZF6E9A8X8S10A5Z459、（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动力消耗的密集程度。A.作业能力B.作业疲劳C.作业速率D.劳动强度【答案】 DCJ4Z8I7P8R5U1I7HS5M3L1P2R9M2M5ZB8V10H3T2U4K9K46

34、0、关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。A.职业是指与职位职责对应的工作权利B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成【答案】 BCR10J9K4H1U3N1T6HV1G5X8G6H9F7P1ZJ8Y6A7H1S8E5N261、关于工作分析方法中问卷调查法的说法,正确的是（）A.问卷调查法主要适用于非操作类工作B.问卷调查法对问卷编制的技术要求不高C.问卷调查法在调查时会耗费大量时间和人力D.问卷调查法操作复杂【答案】 ACD1X7K8P9Y3E9N6HB4H8K7Q9B5R5A10ZR8

35、H8H5B2J1F3Z162、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上，即使在同一职业或岗位上，也没有两个是绝对相同的，这是因为劳动力存在()。A.不可替代性B.异质性C.同质性D.可替代性【答案】 BCH7O1J9J9L9F9F5HQ10H6Q4Z6P1M8R9ZF10A1P1S1M7B5G463、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACX3O9Y3R4Q2D6C1HZ5S1A7T2Y10Y4Q8ZW2Z3Z5O7E1A8D1064、劳动者本人A.用人单位B.公共就业服务机

36、构C.劳动行政部门CB2S4G5U8Y4U10I1HZ1C5O1W8Z3Z2D5ZL10D8G2E7O5D5Y165、【答案】 C66、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 DCO3U8T9M6X9P7M1HJ5D4A9V9C6Y8W10ZI10Q7O10W5H5Z1F767、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公

37、司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.自我和谐B.认知失调C.自我否定D.自我认同【答案】 BCZ9E7W3J2G6K8I9HF8X5E6V1Q10S6G9ZR6O3C3T10X1Q3M668、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（）。A.60天季B.62天季C.62.5天季D.65天季【答案】 CCO3V8O9G10W6O3M2HP9E6Z2X10O10A6Y9ZL10I4E7Z1K5J7Q269、关于国家的就业方针，说法错误的是()。A.前提是促进就业立法的目标是实现充分就业B.坚持劳动者自主择业C.坚持市场调节就业D.坚

38、持政府促进就业【答案】 ACX5O5H5J8U4O4M6HS10B1G3X9B7L5V1ZW3G5R8C4U4K5S1070、内部招募的优点，不包括（）。A.增加组织内部员工的晋升机会B.降低招募风险C.较快适应新的工作需要D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛【答案】 DCJ6A6M3D10Q3N6X7HX1K7P9I7P6Z2H6ZU1D3O7Z9B5F3I671、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过

39、6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同【答案】 CCD5D7K6J10J10I10B4HD6D7D4B1B8S8Q5ZA10A6O7Y8P5M3L572、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（ ）。A.年龄因素B.心理因素C.工作方式因素D.管理风格因素【答案】 CCE7U7I6X1F10B2O4HH5H8X5N8W3M2M10ZG2T9Y4U9R4D8D973、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内

40、容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCY8H7C8V7W4X4O7HQ7U3I4O2R10R5T1ZC7Z4N10W9K10O5D974、假定其他条件不变，工资率下降()。A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 ACK2B4M8N8R8N10N9HS9D7J4Q9M3P1D6ZA6D2O6J9J2W10K975、在进行培训与开发需

41、求分析时，工作任务分析的目的在于（）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发【答案】 BCO6K10Y7K8A8O6S3HZ5A3L2A1A5Q6C7ZU7X3C1V8O8D4Y276、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 C

42、CU9P8D8L8O5A6G9HR2I5A5B9H10C1R6ZN6F4H1Q7G2X7J177、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCE3Y4H3G7S3S10R1HL2N7Z3D1Q7H7X4ZM3P9H2G2T1H7V1078、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员

43、，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCK8Y2C10X4C9T3R7HB4E6S3D6U7D10M8ZN4E10O3M2J2B6B779、关于验界待质分析系统的说法错误的是（）A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、作要求与任务分析、技术能力分析B.临界特质由能特质和态度特质构成C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 DCR7J10O6S9V9S10T8HJ3O1T5J9V8T8M8ZX2B2J9Q9U6Y4I1

44、80、（2017年真题）人格特质在组织中的应用主要体现在对（ ）的研究上。A.领导B.管理C.激励D.控制【答案】 ACF9Q3S8E4Z4E1V7HY1H1N7R5O9S2M9ZU1X6Z8E7S1K5M181、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCA9X3B3H6P9N1V7HU7Y3D2U2E3K3Z10ZR3A4W9E1V3Z2J682、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法

45、，错误的是（）。A.中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B.中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C.中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D.中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作【答案】 DCS7C8X2D2H4O10D8HP9S1G1T1D2R3V4ZW1Z9Y1E9X3W7V783、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACT7T1T7I9V8R5A1HN6F10A3F8C2C5C8ZG2O2N5Y4O8B8F184、下列哪个说法是错误的（ ）A.财务部是指挥团体B.销售部是指挥团体C.市场部是指挥团体D.项目管理小组是指挥团体【答案】 DCT4G1X5R1G1K2T4HE9I4Z7A7B3A9Y10ZZ9L8T8F4A8U9V785、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCW6E2P1D8D6H9X3HP3G1U2N7P1I1L7ZE4J3B5U8R6J10X786、下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。