2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题含答案(贵州省专用).docx

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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列选项中，属于团体的人群是（ ）。A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客【答案】 BCV5L5W2E2W4C7E3HG3N5U4F1L2B7O3ZV7R4T6V7Q1Y7W32、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCS1N10E2

2、F1C7P3C2HF6F5G8F2C6I10L7ZK4F1U6Q8H3B4B93、下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（）。A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正C.工资率上升，则劳动力需求量减少D.工资率下降，则劳动力需求增加【答案】 BCX7F4Q6S8B9C4M7HI1D6M7U6U2R4F9ZT4Q7S1Q9N5U6K64、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想

3、真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCI1G3Q1S9K2E9Y4HE3R4T8S6C5G8M3ZU4J1C2K1L1V6F85、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数B.职工本人的月工资除以月计薪天数C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】 BCZ2H3N4D10B1X6E8HY4T9Z9J5H4F10P4ZZ4K4J9N6I10M7V26、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.

4、角色模糊D.角色规范【答案】 BCJ2H6Z9A7X9A6I7HP6P5I1S10Y2Y10Y1ZB6O4R7Q7V6N6G57、某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。A.更新B.动态C.职位D.专业【答案】 BCU5V9Z10F9X7U4Q10HN5V3D9R1Q7B1U5ZH3H5B4F5N7F8S18、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（ ）。A.创造性B.社会性C.时效性D.开发

5、性【答案】 CCY2B5F6F5A4X4G2HM2R4T1J2F8D10Z4ZK9R9B7H5I3O7A39、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予【答案】 BCG7Y7V10F9U8W5G4HQ6L5E4V4P3I9Q6ZV2Z8Z3Z2J1V9N310、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】

6、 CCQ1J5C3P3M6M4V4HY10Z2N9B4I7N2C7ZV2I5H4R5K6B1X211、对于具体的个人，其人格的变式在()中生成。A.遗传B.环境C.情绪D.情境【答案】 DCT10J5M6R7Z9S10L2HQ5F3L5E9I1Y6T2ZY8F2J5T2K5S1S912、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔

7、过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点()。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCH1Q8H2G3B10H1W2HJ10D6V5T3D2F10F10ZN7P5P1H8T2Q1W313、激励型工作设计法中，适合于

8、扁平化和网络化的组织结构的方法是（ ）。A.自主性工作团队B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换【答案】 ACU5C3U9P4F7R3K4HI10G4O3M7I10B9C9ZA3B3E7B1Q2G4S314、正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为( )。A.操作中应尽量避免静止不动B.作业时应尽量采取平衡姿势操作C.需手足并用的作业应采用立位操作D.精确细致的作业应采用立位操作【答案】 BCL2Z5Q3K6M6H7A5HU2N4S3R3E8K1E8ZQ9C3B7U2Y4R10A715、小时最低工资标准适用于()。A.非全日制就业劳动者B.派遣制就业劳动者C.集体合同下的就业劳动

9、者D.进城务工的农民工【答案】 ACB10H1H6F5Y6A7H10HE6E4Z6F6E7B4V4ZS2I8E6J6D9S9J716、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培训经费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%【答案】 CCI7X4M8X5Y6X2H6HP4V2A6Z5X10C5E10ZA3L10I8C8R10I5N117、下列属于现代的工作设计方法的是（）。A.激励型工作设计方法B.生物型工作设计法C.机械型工作设计法D.知觉运动型工作设计法【答案】 ACJ2K9P6Q2Z8A6T2HV8C7T9V6E9P1G7ZL7Z3G7H10J3Q8I818、现

10、代人力资源管理的特色不包括()。A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题B.采取面向任务取向，强调让人适应工作C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理【答案】 BCQ1B1L7H6N6P3M8HJ4A3I1A10N9L9E5ZK5W4S8R5U6U3M319、“不公平！”某工程建设公司的项目经理李先生忿忿地说，目前我的基本工资和别的项目经理一样多，可我们这个项目难度这么大、项目周期这么长，业绩风险这么大，奖金收入也很难保障。还不如做个小项目，又容易完成，收入也高。A.职位评价B.工作评价C.薪酬调查D.工作分析【答案】 CCI3B1

11、E3T3K4E9X6HI10Q8D2J1E4Y9W8ZA6W10Z9M3I5A8E320、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这一步骤是在工作分析的（）阶段。A.预备阶段B.结果应用阶段C.实施阶段D.结果形成阶段【答案】 CCL7D3U4Z1A8I4B3HS8V1P6F10J1O10U3ZN2G2H2K6X8M3U421、在职前培洲与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是 （）。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.视听法【答案】 CCS1W4R5Q8K6U9S10HX2E6A5E5X9D3L3Z

12、C7G5G2G4I7O10V422、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（ ）。A.降低了监督成本B.能够更好地预测和控制劳动力成本C.易于沟通D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情【答案】 DCN5M8K10K7Q5C3U5HY8C1Q7W7N10H3N8ZW2E10D9W3M2U2P923、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCU7G8B3V3O6R10D3HX5Q6L3I2Q8N7N7ZD1I5P9H7D8J7M124、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()

13、传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCJ2S7T4J8W6Y10G10HY8R10S5O4C9R10U9ZG2R9N9Q8E9K3A1025、关于组织公民行为的说法，错误的是（）。2012年真题A.组织公民行为是一种积极的工作行为B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用【答案】 BCR10S1F2K6Q1I9R8HJ7Z9W4Q3J5F4L1ZZ9H10J7I2C4X9W726、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们

14、士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现状，并尽力维护公司的利益和

15、形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。A.破坏性的，消极的B.建设性的，消极的C.破坏性的，积极的D.建设性的，积极的【答案】 BCI9O9P8U9C10T4O7HN1Y7D10S6L9E9M7ZW8G9C5Q3U4R10C327、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大,从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCE10W3A

16、3O8R10W10J9HK1S3G2X10V3A10S9ZQ7U2B10C7N10T9L228、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCK6K6U9B2N4G7E9HI5R8E3H3K7N10H8ZQ2E6N6U10K7Q3O229、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中

17、哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于从众的说法，正确的是()。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体

18、规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCU4X5S1F5E9I6A5HQ1O3I10W10O10R4I6ZJ8V8G1P1B5S4F430、关于人格、情境与行为模式之间的关系，说法不正确的是()。A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 CCF9N8D5E4T2R4I1HB3W2Z7R1R3T5E2ZV2X3D6X2A10W8F931、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面

19、试形式称为（）A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 CCR6T6G9W3G9E1T2HT10K6D1R8T1K7K4ZM10R6M7K9R4Q1P232、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 CCG7D1X8Q1F5K2A9HC2E10B4L10K6G1O10ZN10Q1F10D5H4F3B333、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCD4T1B2X9L10I3I9HX2G8Q3F8X5J4L7ZF1T1V5B9H2A5H834、关于自我价值定向理论

20、的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】 BCF7R2S9W4D2T1E8HV8B6U1V5Y1D2B1ZD6F1E10H5L4I7T135、关于团体中沟通的陈述，错误的是（ ）。A.垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B.下行沟通的过程中可能会损失大量信息C.公司部门经理间的交流属于横向沟通D.

21、垂直沟通比横向沟通信息传递的速度快【答案】 DCX7A10B1A9V6D2Q5HB9S8R2Z10S6B10I9ZP2I2I10U2L6V6V736、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。A.内在特质B.表面特质C.根源特质D.核心特质【答案】 BCX1T4R5S7B10G5Y9HP2L7X9J6X8R10J6ZK9A8C5X4W2W9I537、货币工资与实际工资的差别取决于()。A.劳动者技能水平B.宏观经济政策C.工资率D.物价水平【答案】 DCD1J8G9N1C10Q7C9HK7M1X7M7D9D8C7ZL8Y6Q2D5R9B2H938、两个或两个以上互相

22、影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。A.团体B.非正式团体C.利益团体D.团队【答案】 ACV3K4O3M7G7J2Q1HY6F10E5L2V9Y5X10ZP9E2N9X7K4N5L239、“大七”人格维度中，情绪性是指（ ）。A.合群、乐观B.严谨、自制C.耐性、爽直D.坚韧、机敏【答案】 CCG8W8B3D2G2P7X10HX9R9Q4A4U5B9B9ZO7I6D1S10V4X10T240、材料题A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCT1J4M5J6I10J8I8HP3J10W2H7U6F4K7ZR4K5F10M

23、1X8T7J341、老王是国内某搜索引擎公司的执行副总，同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导，老王一直采取国际同类公司的发展策略，并不断寻求公司其他领导和股东的支持，甚至深入到一线研发团队，和员工同甘共苦，承受了很多压力。A.愉悦性B.外向性C.神经质性D.开放性【答案】 BCY2Q9V7W6X6Z9V4HS2Z4D8N4O8N3Z4ZF5Z3L2K9A2K6F242、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是A.管理游戏法的实施费用较低B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征D

24、.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾【答案】 ACD3D1U9F3W3R5X7HL5L1O2Z4W9G7X10ZI8W9F8Z5H5S7R543、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是()。A.合理安排负荷并非单纯追求低负荷B.提高动作能级C.利用人体活动特点获得力量和准确性D.充分考虑不同体位的用力特点【答案】 BCL10B5W9A2Z9F5X10HC2T2K4S8G10V4H1ZA10C2L3L9W10L4Y744、下列工作分析方法中，不属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有（）。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作要素法【答案】

25、 DCP10W3S9F1L7Y7G3HB7Z3R7S9C8U7M4ZZ4M7I9N2I5S6B645、（2015年真题）下列能力中，不属于瑟斯顿提出的7种原始能力的是（ ）。A.词的理解B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCX6W6E10W6F3D7W5HV7T5I2P1C4Q8C6ZE10N1Y5V3O3Y3S346、在员工关系管理中，企业根据绩效考核结果与那些不能满足企业发展需要的员工协商解除劳动关系的行为，属于裁员种类中的（ ）。A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.非法裁员【答案】 CCI6S3F10G7X4K8H6HV7B1Q1J1P3J9M7ZV9O5A1H1T1R4J

26、1047、关于角色扮演法的说法,错误的是()。A.角色扮演法是一种模拟训练方法B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换【答案】 BCP5C6A10O6U8M3M4HN10A8Q10Y6B9V1Q4ZL3I9K5A8N6N5S548、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCL3I6S5E9W9I5U6HQ2B4C10V1V5H5W7ZH2W5T8X1H4X10V949、广播电视招聘广告不太合适的场

27、合是()。A.需要在短时间内展开“闪电式轰炸”的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者【答案】 BCD3D1L10K7C7A9K3HZ10Q4N5N10M5N2S9ZQ6M9M1K8B2M10E450、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCX8W5W2B10G9F9S8HB2K1D5V7L1C10S6ZX10K3H10I10G9S5O551、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资

28、源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCW10A4V10N3G10D7P7HM7Z7V2H9Q7Y2F5ZJ10D3N2F8S8I7M452、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（）。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCT8P4K3E10L8M4M10HQ7A9Q4T9O1M8Y10ZY3L5Q2V3F3P3L1053、在员工对作不满的表达方式中,既积极又

29、具建设性的是（）A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚【答案】 ACE8X3X5R6J10Y5N6HG9C9W5P6W6E2K1ZC7R8X7I5A4B4K1054、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCN2L1G4H6H7Z2Y5HV3N2P5S1F9W1Q3ZE6J10P1V8W9Z7N955、下列关于异质性团体的描述，正

30、确的是（）。A.团体成员之间有较高的相似性B.易于分享信息，较少发生冲突，更容易合作C.有更高的绩效水平D.不能促进团体变革【答案】 CCN8K10I3E2G6C9T5HI5U9G1L8W3K5L4ZB8I1N10Q2W3G10W556、C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不

31、明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A.容易被塑造与培养B.具有丰富的社会经验C.具有熟练的岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 ACF7I2B10J7B8B1G6HD10P7X8G9G6L7B10ZE4M6R1T4Z6V9X657、根据以下材料，回答85-88题A.公司与李某必须在2012年2月28日

32、前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCX5A8D10D5W5S1P7HN7C6E6K6L4I10C1ZB2D2G1L4R9G6S958、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注

33、重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 BCZ1T2V10Q8M2K1X5HH4Q7S1D9B8U7D8ZZ4O8C2A4Q3S1G159、激情具有()的特点。A.激动性和冲动性B.激动性和爆发性C.冲动性和爆发性D.冲动件和可知性【答案】 ACI7L1H8J2K5A3C6HP9E2O7J10I9D1F5ZC4T1E2M2J8V3D260、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCQ3F1T6W1R5A2B10H

34、U2P9I2W5Q1H6U1ZN8X10H9I6G6A9O761、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 DCS4O9Y10D3L8F6R4HV2V8Y8L9F7Y4I9ZX8F5K3G1Y9W1V562、特殊绩效奖励计划属于（）。A.个人奖励计划B.团体奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效计划【答案】 CCL9T8E4D7J9F6K2HS4H10I5N9Z8T1U4ZB3L4B2B1K4N5K563、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()

35、A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCM5Z10S9C9F5Y1F5HZ2E1Q9T3Z9X10X2ZR4L6N5J9B5A6X464、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCH5V

36、2S1F3C7N10Q7HP2S10D5G10G10A8L8ZS10M2U4N8F6U10X165、（ ）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。A.技能多样性B.任务完整性C.任务重要性D.工作自主性【答案】 DCT10W10I3Q6L7P3T6HB3Z1H1K10T7Q3R9ZJ7R3A5D1C7Z10B1066、下列不属于人员招聘原则的是()。A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则【答案】 CCV2L6H1X10D9H7K3HY7K7Z2H10A10M2Y4ZY4H6J1W2D2R10Q1067、“大五”人格理论包括（ ）公正性、情绪性、创造性、外向性。A.和

37、悦性B.开放性C.紧张性D.敏感性【答案】 ACR2F10W7N6N1S6X10HY5T1V6I6O7U6E5ZS1T6Q6B5U5X6B1068、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中的()原则。A.竞争性B.激励性C.经济性D.合法性【答案】 DCX7U9L2M2O9F8D7HK8F10X1Q2V4H8P1ZQ1C7O1Y8C9B1Y969、关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 BCP9L7H8H1J7S1Y10HL9G5G8R8C4

38、X8Y3ZF8N4X8M9F1Y2V270、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCR9F5H1P8V4L6U4HB9Z7S5V3M7H6Q1ZU6H8F3P4I10N8I171、关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 CCG3X10R4E5Z3Q6N8HL6S2J7W8P10N6O4Z

39、Y9S8I7B2Q1X10H172、“更为深入细致地界定了在某一类职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能尤其是人格方面的一些重要特点”，指的是（）。A.胜任素质模型B.职位说明书C.职位描述D.任职资格【答案】 ACE7I3I7O4Q8O2V6HS10L4Z3T10C5G1O5ZI4E8K3V5Y1F2M873、 在甄选的过程中，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的（）作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。A.工作经验B.历史绩效C.人格类型D.受教育程度【答案】 DCP8E9X8F1V5S10A7HY2H8O7O5E7T10X1ZQ2A5B9P7U7I1U474、

40、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACU3R7M6X1E6B10P7HB6B8B8D6C8L5J1ZT7R5E3M3W4B8J875、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（ ）。A.劳动保护B.社会保险C.劳动合同终止的条件D.劳动报酬【答案】 CCJ9T2U6G1K10C6C1HV7P8H10M10Q6C10Z3ZL3E6L4C4S7X8D476、工作满意度理论中的()认为，公司要重视员

41、工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型【答案】 CCN9Y9Z9W4O2A9F2HJ8T9A3U5P1E8T7ZD1J9W4H2B2Q7R777、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除

42、、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACC3V3D10Y2K1A4A8HE4K10A7D4K7S8X2ZQ2J10B5T9R3W10Q678、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括（）。A.公司战略B.可获得的培训资源C.组织支持D.人员技能、能力和综合素质【答案】 DCU1V8J4R1D5C6Q2HI9S4G9M4F1D6M3ZY5J5S6V8Y1L6N279、（），即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。A.团队性原则B.竞争性原则C.隐性报酬原则D.经济性原则【答案】 CCG2T2U7E2V6C4U2HC5Z7O4V1B9E7C5ZT3G6O5Q2J2R1H10

43、80、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（）。A.认知评价理论B.詹姆斯一兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCQ6K9O7S2W3U8I1HG2H9I6N5S10G4E6ZY3Q9D7C9E2A9C281、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCM3U10W1X4G1Z5B10HS1E3A1N5K7T3

44、L7ZV6R5V8V2J6Z1Y282、关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（）。A.部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B.工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C.确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D.工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例【答案】 ACU10A1A1E3G1N8J3HA6T7V4D8W8B5X6ZQ1W3Z7R8Q1G9L383、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合

45、同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACB10E2G7M6F1V9K9HJ6O2C3D8A3U1K2ZD2W6L2N5M9I7X384、在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊群体的（ ）因素。A.态度的特殊水平B.时间因素C.自我意识D.态度强度【答案】 ACQ6L1G5W1T10W5D8HN3T6M7O5G3H6N4ZI2B3C1H3B4P9Y985、按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.配对比较法【答案】 DCG8S9Z6J5M4F2M1HC2E5X9I3Z2Q5W3ZY4E1A1J10G5Z1G886、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 BCH7S4T4I5J2J2C8HF8I10G6L4P2A3O9ZO6P5V7K4T7Z2I1087、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。A.生化法B.心理生理测试法C.他觉观察和主诉症状法D.工作抽样法【答案】 DCE7Z2K8