2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题附有答案(陕西省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题附有答案(陕西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库高分预测300题附有答案(陕西省专用).docx（89页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标【答案】 BCE9D6F1C2Q3I4Q7HR2J10G5R1T5P7H2ZS1Q8Z8J5B2G10L102、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 ACH5X9V3B1W1R8X7HL4A3

2、L4S5K6T6X1ZX4F5Q1V9O6F2B33、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCP10P10A5S1J9L10H3HD5L8P3Z6K7P4B8ZK1M5Y5C8Q3E5Q34、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）。2009年真题A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源管理的视野比人事管理广阔【答案】 CCB6G10H3A6W1R8Q6

3、HX10L5A2Z4S6Q3H4ZP10T4E7E7I2X10Y45、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

4、 A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训【答案】 DCG1K2T5Z6X8Y2Z3HW8K10Z6H7F7U6J2ZB8R6I8V4E6V2O16、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（ ）。A.适用国家有关规定B.试用集体合同规定C.实行同工同酬D.适用企业规章制度【答案】 BCK1H10E2H10Y4Y7R4HB2Z2A10W2V6D2J1ZD9K10T5R8A3M7X77、企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.只要员工违反培训协议

5、，企业就可要求员工赔偿培训费C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用【答案】 ACS10V10T6P10P7X1H1HW1T9F3T10S3J3Z1ZV9D2P3D1O4M9V48、组织基本的培训与开发不包括()。A.对新员工进行管理知识与技能的培训B.对新员工进行知识和技能的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.对现有员工进行领导技能的培训与开发【答案】 DCI3O1V9T4H9M2D2HW5Q3P2N1L1C3B10ZO6R4O4J8D10M9L19、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆

6、大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（ ）。A.认知评价理论B.詹姆斯兰格理论C.动机理论D.坎农巴德理论【答案】 BCT7Z5E8N2P8I9Z3HJ5E3L2X8C5R1W3ZY6L1Z8I3X4D6R610、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCU1R10I4I7F10C1I3HB10F7I4O2M8K7I3ZK2K4G5Y4D6V7S411、卡特尔认为（）是构成人格的基本要素，代表行为属性和功能。A.表面特质B.核心特质C.枢纽特质D.根源特质【答案】 DC

7、V4V8Z2K5T10E4E8HK9K5H4J6H8N7N9ZL2W1M4G8Z8D1C412、下列说法错误的是( )。A.弗洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本驱力方式的不同B.弗洛伊德理论的核心是强调自我实现的驱力C.霍尼认为个体追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化D.马斯洛将自我实现置于需要层次结构的顶点【答案】 BCU7T1Q1V2C10Y4I5HZ1U2U5X8A3F3Z5ZU6C10V7L8D3A8T713、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频

8、频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCH4K3Q4V4N10A3Z4HK6O10Z4T1F5E9P2

9、ZV4O7V9R3R4N5L114、强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。A.系统B.权变C.互惠D.人本【答案】 BCA5F10X1Q7Q3A6P2HN5S10B6X9D6X3B1ZD10T4Q8X7T7Q3K515、 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（ ）。A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力【答案】 ACN4B10T2T7N3T9S10HI6S9F8J8E8Q7A8ZY1J5D7D1V1M2M616、组织承诺包括（）。A.情感承诺、继续承诺和职业承诺B.情感承诺、继续承诺和规范承诺C.情感承诺、职业

10、承诺和规范承诺D.规范承诺、继续承诺和职业承诺【答案】 BCO7B4W9Y1A6G4A8HE3R5C1C9B8X6B7ZT7T9X1C3W3S10O117、一个团体必须具备的条件不包括()A.有两个或以上成员的成员B.成员间互相影响C.成员间互相依赖D.成员具有相似的价值观【答案】 DCT9K6W6R6M8H6C7HS6C2W8O8O10E9S3ZJ5G10Y5S4R3L2W218、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（ ）。A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C.劳动关系

11、是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 BCM4Y8S9I9E9G8X3HQ5N7H1D5I8Q1R6ZS6G7E10H8M5W6I1019、组织进行招聘时，比较合适的做法是()。A.比较高层的岗位采取内部招聘B.关键性的岗位进行外部招聘C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘D.低层次的岗位进行内部招聘【答案】 ACT1J6K10W10L7G1L8HJ7N4V9L6X7J2O9ZK7K1H10P3H3A2V520、（2017年真题）下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是（ ）。A.

12、跟踪观察B.练习C.传授D.示范【答案】 DCJ7W10C2R6H6I9J10HY2X7H10A2A10Z6A3ZL3A2R7U7H7O8Y721、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升【答案】 BCV8X4A2R2C10W1W10HS10K6K2N1F10K8P5ZQ3L1W9L1E8J10Z1022、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCK7F10M5W2Y1J9W9HQ9N7Z2I1N6T10Q10ZV1A4T1B5B8K10Z523、霍

13、兰德的职业兴趣测试认为，（）的人适合从事教育、咨询等方面工作。A.社会型B.常规型C.现实型D.艺术型【答案】 ACS2J9T7R6M2S2A1HA8K5I1N4R8I4F4ZI3B6L7W4Z4M7G524、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那

14、说服效果可能就会更好一些【答案】 BCB5I5H7K3Z4U7H3HN2R10X6H1Z8X3V9ZJ2N1H5R6A2D10F125、工作态度与价值观相比，其稳定性（ ）。A.较低B.较高C.相同D.无法比较【答案】 ACG3B2T10I7U5S10M8HL5U9G1Q5U10U1P3ZQ4X2O7Z9K2R9N226、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()传播。A.链状B.簇式C.环状D.交错【答案】 BCR7U1F7P10D1G5A8HU8R9B10U8H1L10L9ZK5S1H2C2X9O8S427、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（ ）。

15、A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责【答案】 BCP2D2E3R5E4J5N5HK1A3V9L9R3Y6G1ZX7K8L6K3K4B3B628、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。A.采用稳定战略B.需要巨大变革C.时间和经费有限D.外部环境稳定【答案】 BCW1B1P9I8P9T9P8HD2S8W4N1K9P9R7ZF2U2D9F7Q4T9Z929、（）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。A.工作态度B.工作信心C.价值观D.工作满意度【答案】 ACN3O10I1P7G4Y4A4HU8H8O10K5V5I3O8ZI8D9X8R6Q7J1S23

16、0、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCU7J1Q10D9H4M5C10HP9K5X7C3T3G9D6ZH1C2R3X3L6N4U231、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（ ）。A.企业内人力资源管理部门B.企业内各部门C.咨询机构D.政府机关【答案】 DCC2F6U8H4W5X8D8HC4B6Y2Q1T8Y8V2ZE1W9T6M6T10B10Y732、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】 ACP2K8X1M2M5N5X9

17、HT5I7B1V7E6J2L7ZV8A6N2N4R5D2L333、（ ）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A.实习生计划B.工作现场参观访问计划C.校园招募计划D.内部员工推荐计划【答案】 ACN3B9V8B6M1F6A9HT7P3A10R5B1Z5Q5ZW10Z5B10T1F2C10D234、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初,李某向甲公司提出解除劳动

18、合同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过1年,甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李某和乙公司承担赔偿责任。A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足5年、李某可以不履行竞业限制约定C.无论甲公司是否支付竞业限制经济

19、补偿,李某都应当履行竞业限制约定D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限【答案】 DCU1K2J6O3M9A10P9HZ4E9Z9N1U1K1U5ZS1Z9D3J2E1Q7M835、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCD4L8F7K3B8K1O1HZ8S1L4C1A2U10K2ZL5S9C10N5D2L7P736、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）A.最高要求B.任何要求C.中等要求D.最低要求【答案】 DCS7B8V5Y6X7S9Z3HX10G3G5Z1E10Y9A5ZQ6G10D6J4Z6J6N10

20、37、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制定考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCU1H4B10Y2V4C1Y2HN3K2U9M6B9P2N7ZF10A10F1H7O7O1F238、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】 ACM6

21、M2P5N8K2J8Z5HC3Y3T3O6B8Y7U8ZL10V4Q6Y7Z6O8C239、下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量【答案】 DCE7K2P7E9N8N10O1HU1D6O4P1H5F2K9ZC7Z10D10K6T9C4Y240、在招募新员工时,有些企业要求候选人能够胜任职位,但时又不想承担太高成本的人工成本，这种招募战略称为()A.广泛搜寻战略B.高工资战略C.等待战略D.培训战赂【答案】 ACX4V8W1K8Y8M4Y7HJ9Y2L2D6T3J8G5ZO3X9W4H1L6V4T1041、小钱大学毕业后换了几次工作，在

22、寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在()工资差别。A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性【答案】 ACQ5O4U3K4I2S4S10HU8R1Z5T3Q9Y5B5ZZ2

23、G7L10A5S10I1P542、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为()。A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 CCJ6T4I4K3T7H9A5HA6K4A6V6C8F2S5ZX7I5F10J6B2K2O943、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的

24、结果有四种，以下说法正确的是()。A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重B.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例C.决策正确性的指标之一是错误接受的决策与总的决策数量之比D.决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比【答案】 BCF6G8X4Z2Z1Z10D7HA7Q8N2Q4V9P4Y6ZK3K8R7U4G2X4F444、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 CCU6E2W2F7A5J8P3HU3I5A6V2B5U2C9ZM1X10H7U9L3J10F945、在个人奖励计划中，（）是销售职位

25、普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划【答案】 CCZ10Y10N4C7R3V9Z7HR2L3E1Q9A10O9L4ZL2P7D6D6X8M8U646、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCZ5R9G6X8N6O7E5HU9C6N2E2R2H7D2ZQ9Q3W8P2R8R2K847、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工

26、在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCE8S1D9X6Z6W5T5HZ9Y9C6P5Z6Q6D5ZK9U4V2Y4K6Q3S248、关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。A.团体凝聚力越大,个体越容易从众B.团体观点的一致性越高,个体就越容易从众C.团体规模越大,个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关【答案】 CCZ7C9F3L1Q10L5H4HX6U7A4I1I2L6E1ZY2R6J5R5T8I1K449、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。A.破坏

27、性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 CCF4X3M3K1P6F9U3HZ5D3Y6J9U8K1S7ZZ8X8I8T8S9J9C250、 建立薪酬体系要以（）为基础。A.绩效管理B.工作评价C.工作分析D.人员招聘【答案】 BCR5W2R4B2X1M4O3HB2A5D10L8Q3N7N6ZB6I3W5J2K3H2X651、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。2014年真题A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担【答案】 DCJ9B3E9H8L9K4H3HN3A9M6K4F8F10C9ZO5F3

28、V3W4R4N2J452、对决策层进行培训与开发不包括()。A.知识和意识B.专业知识的提升C.经营技能D.领导技能【答案】 BCD4B8X6D2M8E2W4HV8W2E9D4B8H8M4ZN8T6O2F4R6U2K553、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCH8V1N3B9N4M5T1HM5X8G9U9P3Q8O2ZG10O4M1Y1O4D8J754、 我国的企业基

29、本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCX5F2M7J8L1X9Y7HE4L9R3F10E6W9A2ZS2J1B1C9B4M3K655、培训协议的核心内容应不包括（）。A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 DCQ10C5U8P8O10I10E5HY8N2F10C5W7I2U4ZP2O3D9B1Z5I6Q856、团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.决策选择余地大【答案】 ACA1

30、K5Q6U8O7I6H7HE10C1M6X6W1A8S1ZR8E7H1T2B5S5N557、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（）。A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试【答案】 BCQ8I7N6E1V3I7M4HD8U5F6F6W2J7X3ZB8F9J1T9O2F4I158、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACV10A8K7Y9O8T9J8HQ3S10H

31、10N8C5H8X7ZU2E6J7P9A5H3L759、关于工作分析使用的访谈法的说法，错误的是（ ）A.访谈法是运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法B.非结构化访谈可以全面收集信息C.结构化访谈不利于被访谈者进行发散性思维D.在访谈结束阶段允许被访谈者提问【答案】 BCR3X9C2P5R4R7N4HQ5M8B10O8X10C8C5ZL9L8M5G1I2J8Q560、2012年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部门的办公室会成为无纸办

32、公室状态等，而且表现在更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。由于该部门人员的职能多种多样，再培训面临着种种挑战：一半人在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；另一半人在30公里开外的另一办公室里工作；而且这些人受教育程度参差不齐。在确定培训计划的性质时，该公司面临一些问题：公司已有一个完整的内部培训部，因此决定让内部培训部来实施培训，但是要在很短时间内对700名雇员进行培训是很困难的，因此需要一个培训服务和方式均合适的咨询公司来帮忙。于是，该航空公司考虑请一个总部设在旧金山的X咨询公司来做。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要有：利用书面资

33、料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按培训的内容来划分，此次培训属于()。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 DCQ9D2Y6Y8F1G4J2HR7V3Y8B7D10F7J6ZC7F6L1N3L7L9I961、下列哪个说法是错误的（ ）。A.财务部既是指挥团体也是任务团体B.销售部既是指挥团体也是任务团体C.市场部既是指挥团体也是任务团体D.项目管理小组既是指挥团体也是任务团体【答案】 DCB10W5K1U1E10F7J8HL6Z9G5Y3D9Y9B9ZB1B8K6H10R1S6Y962、与工作

34、分析有关的概念中，（ ）是个体所从事工作的主要组成部分，它一般由一些相关任务构成。A.职业B.职位C.职责D.职权【答案】 CCY3X6V4X1N9Q3B1HA9F1Z5W7B1U3D10ZO10C9P4W10X1E4A463、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（）。A.激励性报酬B.技能薪酬C.补充性报酬与服务D.内在薪酬【答案】 CCM4T2C5O10I7X8A5HI4I8D10C8A3I6Y7ZV1S5O7D6B5A8W864、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最

35、终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCV5K7A6E8O7L2E8HV4W2O2K5P6L4U5ZW4G6E9B7M6B4I965、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（ ）。A.和平的世界B.舒适的生活C.家庭安全D.自我控制【答案】 DCU4J8Y6J6B7O4I6HK5B5D4T7Z3X7Q8ZA4I1C9H4V5X10A466、关于工作设计方法的说法,错误的是()。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计,目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对

36、信息加工的要求,来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化,使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCZ9K8D5H1C1C2R6HX2L10G7D8N8K1R6ZT1B5J1X10N5K2S367、概括化的经验系统是指（ ）。A.技能B.能力C.情绪D.知识【答案】 DCP6T1W9T5V8Q10I7HG4D3G9S2W2G3O8ZB6G4R8K10K10I2W568、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是()。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反

37、的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCW6M2J3R4P8J6K7HC2L7H3G9T9F8N7ZB10G7B7A6K6Z3Q569、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案】 ACZ9N3D10I6B1P9V3HD10Z1I8O1Z5K6E9ZS10Y8S1A10B1E3U670、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫

38、生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCH8D8S1U2F5D6W4HO2C1X3M4W6N9P7ZB9N10I5Y5J3R1E871、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张所在的外企通常只通过外部雇佣填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的，这属于()劳动力市场。A.有组织B.无组织C.内部D.外部【答案】 CCB10F6F9O1V6M9G10HD5W3K7T6U2G4O9ZE9M2B2R7Z1Y7T272、关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源是一个数量

39、概念，与质量无关C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力【答案】 ACT6J1F7Y1M10P10Y5HG3A8D6J7P7E2Q6ZA2Y3P4R6T5Y10M873、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。A.口头协议形式B.协商形式C.书面形式D.合同形式【答案】 CCX10D2V1S5O4O9X8HS4A1D10F6Z6A5Q9ZH4J1J6I4N6W9C574、劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受

40、各自权利的行为。A.解除B.履行C.变更D.订立【答案】 BCM6F8H1A3K7I9Y4HM10K8V1M8P8W10N1ZS2O3T2P1V3C10E675、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围B.在本地居住时间的长短C.所受教育类型D.福利因素【答案】 CCG10D5A7M8Y2E6L5HY5C7Y3C7W8Y4I3ZM7W5L5C7J5T10C976、属于就业歧视的是()A.在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携惜者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案

41、】 DCW3J10G8I3Q7L8D1HY9B5F3K3I4O6W4ZZ9S6T10P2N8Q8Z977、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响,这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面A.职外培训B.职前培训C.在职培训D.补充学能培训【答案】 ACE6M2K9Q9E7N1W7HD5T8R2C2N2A9W5ZO10J6B8A7Y5L5Y778、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,()A.适用国家有关规定B.适用集体合同规定C.实行同工酬D.适用企业规章制

42、度【答案】 CCU8W9I6V9W1Z1Y4HS6A9H6M9D1K10L5ZP6B8J2A7H10G5Z1079、下列情形中，没有侵犯劳动者就业平等权的是（ ）。A.某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者【答案】 DCK10U9U3S6F3P7D10HB2X2V2F6I3L10F9ZM3V3P10J10W4K9A780、未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（）。A.1个月B.4个月C.70天D.40天【答案】

43、 CCO2F10E3D8H5I4H2HG6F5A7X2F10I8U9ZP6N10H6T2B5Q6B281、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACL2O9E9J3O2G1N10HW4J7N5B4Y4D4V10ZQ7W2J10Q3G1D3K982、关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是（）A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的彩惧程度越大,态度改变也越大【答案】 BCA2V1L3E1B3D8N5HD8

44、H7M7Y4L3C2I1ZE2P2E10S2I3S10Y483、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距【答案】 CCX7C8X3W2O5E8M3HA5I9K1V4W6Z1B9ZL4Y2X5C1S4F8P684、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24B.30C.36D.42【答案】 CCQ3W4I6Q8T8E1G4HI3A3O4Y1

45、G3Q6R8ZK1W8F4M10Y9X1D385、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。2013年真题A.校园招聘B.专业杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACT4S9R10K5Z5B2Y4HE6F3P4O4O3T1A10ZZ2I6O1O6K7V6I386、工作满意度调查的首要环节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACB9U7H4G8H1Y7W3HH2T9O7P2S10E6T5ZD7P10O2X2E6K1U1087、心理测试不包括（）A.能力测试B.工作样本测试C.职业兴趣测试D.人格测试【答案】 BCH5Q9K3F1I3T5R4HT6O6J7I1H2Q7E8ZO10J6Y7L3O7F2U188、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCD2W3M5Y9W1P5E3HV9H1P7I3M10N8M3ZQ10E7C7F7C4Q9K9