2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带解析答案(湖南省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带解析答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题带解析答案(湖南省专用).docx（92页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCO7V9C7P7L6B7K2HA2M5F9R10G7L9J8ZE1P1U5A8A3X1Q92、最近，某公司人力资源部总监老张因为公司的一些事情感到心烦：一是公司各部门之间的工作职责与权限不清，推诿现象不断发生；二是公司各部门提出的招聘标准含糊不清，导致招聘工作不顺。A.人力资源部B.人力资源咨询公司C.

2、外部专家D.业务部门【答案】 ACF3X3O3G7N9W4U8HF6V9E9O10V3W8P2ZH8G10A10S7R5T6A103、下列关于职位说明书内容的陈述，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立，自成体系【答案】 DCD3P4L1T4M9O10S7HG6R5N9C9P1V3R6ZH5Q1Y1R5S10V6V94、在态度成分中，与认知成分相对应的是（）。A.刻板印象B.偏见C.评价D.价值观【答案】 AC

3、K9L2E6C8E5H4Z2HK2S8W3D8H10L5M1ZH1K7X9A2A7H8U35、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括

4、报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。A.市场跟随策略B.基于成本策略C.市场滞后策略D.市场领先策略【答案】 DCX7N3H9N10A1A4D1HC4C9L3B8I4V10A4ZH1G8H5B2Y8L2I16、关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问

5、行业的类似企业【答案】 ACG4S5J8P2J3C3S3HC9S6S2X2J1U3C9ZP6J1F8V5D3R4W107、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律规定D.用人单位提出的录用条件应当让劳动者知晓【答案】 DCM2D5H7C8I1T7W3HV4A9B2G5G9T6Y4ZI5O1W8Y3B3Q1W68、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧

6、失D.动机丧失【答案】 ACS6S4Y4G8Q9L8Y1HV9Q6L7O4J8B1H6ZD6H3V1A9S7A8D29、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主

7、管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评估【答案】 DCR10F3Y9L7P5J4C7HE1Q3V7X3J5Z1F7ZY7A7E10F2Q4U4O410、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCJ1K4E3K10K7X1H1HL9I7C7B9B9K9P3ZO1I1A10N1X6Q9B311、“通过工作分析可以准确地掌握企业

8、内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 CCL3D4U3P5Z2J6B2HF1E4Y9J4E4H10D5ZK7A3Z7W6A3W6R912、（2016年真题）下列关于职业病认定条件的说法，错误的是（ ）。A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关B.要确定患病员工在工作之前没有遗传性疾病C.所接触的有害因素的剂量，足以导致疾病的发生D.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者可能性必须大于后者【答案】 BCW4I7C

9、4Q10O3Z9J8HD9S10Y10U5C6D3K3ZF6G2X7N1F9A1T413、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定【答案】 CCR1P2X7T10W6F4F8HZ7N10X3I10L3T9F7ZO8Z9G2T7Q4C7O914、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACQ9I3W10H1B1M10D2HI9U10I6F6D1R9Z1ZO7V6M10O8B10H9G1015、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（）。A.律师B.投资商C.医疗师D.科研人员【答案】

10、DCK9V9I6H5T10R6B4HS2D6L3Z6T9A2G8ZW10E4Y7G1Y8E2S716、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（）的作用尤其重要。A.教育背景B.生活环境C.人际关系D.文化【答案】 DCG9X8H4D2J8G4J7HW1E6J3R7V1F6B4ZJ7D4M7P5S8G2E717、以下员工对工作不满的表达方式中，属于破坏性和积极的反应方式的是（ ）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 ACX10F5C3Q2X4G4R10HG10Z8N9F1F6D10Q2ZU8S4X2N3W6Q5J418、该方案中的职位评价方法是（）。A.排序法B.要素

11、计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 DCR3U10V7C1D1R2I5HQ6W6R10B4J7K10S5ZC6B4Q6T8Y6Z8V119、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某

12、仲裁申请。A.5B.10C.15D.20【答案】 ACN4D6S5R9C1K8G8HZ5W6K3H1K9O8F8ZP4B5O9C4T3J10G1020、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCB10D4R4W2L7R3Y4HM5M6K10E2X10M7B10ZL5Y9B8D1Q6W8Q1021、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（ ）。A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的

13、配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用C.应获得工作承担者的理解D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题【答案】 DCT10S10C10J10R9H4X8HR2X6V7W4E8R10T3ZR5I5U8U2C8R10U922、某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况合适的招聘方法是()。A.招聘会

14、B.职业介绍所C.人校招聘D.猎头公司【答案】 DCG8R4X9U3W7L7D3HY6U10D7A6X9R4T10ZT8U3I2K2Z5C5W323、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCO1V10C3O4B1W6X7HG3B7U3Z1I8X2O6ZO8C9T3G5E1N5Z524、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.劳动者之间因借贷发生的社会关系D.因劳动安全卫生管

15、理和服务而发生的社会关系【答案】 CCS4X10Q1W3D5A4R5HC3P1C3I5D5A6E8ZH2B7H1N5I8Q5B125、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流

16、失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立客观、简洁的绩效优化体系D.员工的晋升【答案】 CCY9H8D1R6H5G9I4HM7N7I4C4Q8S5B1ZK6R1C5S8Z9W9M826、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（）。A.过程分析B.动作分析C.标准资料分析D.作业分析【答案】 CCD3J1S7D8O3W1P8HS6U1H3G7Z1L4O9ZY5V10K2C10S9O3Q127、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季

17、工作日数是()天/季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCL1G9P2B1L5L10L4HG8V2N3O9Z7A3Q1ZS6P9E2K9F2N4U528、某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCO2J9Q6L2O5P9A4HG5P5U7S6X6Y3U10ZJ9J1S7U3E1G3D829、一些企业会在培训结束

18、一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估【答案】 CCM10B5P6L5L4K4A2HV10I1Z9W2V10G8K7ZD4S10X3R8U5F6U530、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。A.组织对规范承诺的要求程度B.员工的个性特点C.员工所受教育类型D.个体对组织的投入状况【答案】 DCW1X4A6W3E9F9F4HQ10K1H9U2S6O3T3ZG10G7K2I4E1A7D331、主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。A.再就业培训B.创业培

19、训C.就业前培训D.企业职工培训【答案】 CCM7T1J3D9C10Q8R2HC2N10Q7H4H4M10D8ZH1H3O7D6E9O3I932、 我国的企业基本用工形式是（ ）。A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 BCN10O9U7Q9W3Z10K9HZ8L6B4D7J6P3O9ZI3B10M1X10B4Y7L333、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCO7I1F4V6E2U3X3HJ10D6C9W9R2Y4Y3ZQ6C4N6O4D4Y4T634、某软件公司规模不断发展壮大，员

20、工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。A.小规模，高凝聚力B.大规模，低凝聚力C.小规模，低凝聚力D.大规模，高凝聚力【答案】 BCX6I3Z6N5W10R2J9HW1X5K8S8T6Z1A4ZS6Y7B1L6H9K1Z435、根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。A.现实型B.社会型C.研究型D.艺术型【答案】 ACD6C1J6A7L5C3O10HJ3J6T9P10W1B10R5ZR4O2I4H2N5N9S336、G医药有

21、限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题

22、：关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A.为了节约成本，所有职位薪酬水平应均采取市场落后策略B.为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平应均采取市场领先策略C.为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，对于高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略D.为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平应均采取市场跟随策略【答案】 CCS4A9B7V3V9N6Z3HF2R6W10H9N9D3Z4ZG4T3A8Z1X6B10S637、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以

23、暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCC10D4P8H5C3E10T2HB1W10N3L7V9W8M10ZQ5J1W7X7R5K10F338、培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A.组织分析B.工作任务分析C.人员综合素质分析D.人员分析【答案】 BCE8S7S6M10B2V2R3HP10M1W6O3Z2C10M5ZT6P7K7L3F9V2F939、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司

24、。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及企业文化塑造D.操作技能培训与开发【答案】 DCA4B1O4U2G8L2I3HB1Z1U3V10P10I2Y7ZC3P4P6U9I9K9Q340

25、、关于失业预警制度，说法错误的是()。A.劳动法规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 ACI8U6L5Z1X2K3M1HQ7Z7L5X2R9U2X4ZV4B7J10E8V1X10C541、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构

26、体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。A.减少员工的流动性B.增强员工的忠诚度C.加强公司的竞争力D.提高公司运作效率【答案】 ACB6B10T5Y10F7E6L7HH4Z10K4E5I9L9A7ZX10S4U3V9L3L3L142、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）。A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数.将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员.把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费

27、的法定义务，要坚持缴纳【答案】 DCS1A3E6B6Z8L8N10HB6M6T10O8L9B2Y3ZI1M8D2G4Q1D1Q943、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要【答案】 DCW10H2W6J7W5D8N3HK2J5L9L1B9H7F6ZP1E8K3Q3L10S7B144、与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）。A.具有丰富的社会经验B.容易被塑造和培

28、养C.具有熟练地岗位技能D.较为稳重和可靠【答案】 BCV6Z6L3P1V7L1D5HV6Q3O10M10D10L6W3ZV2R3B1H9A10B4A745、下列选项中，关于劳动保护的说法。正确的是（ ）。A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 BCV6Q9U7N5K3U1F6HI4Z9Q4Z9L9N8J5ZH1R3Q6P5L5F7C346、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提

29、前6个月通知单位。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 DCB8Z2C3H9O7L10R2HO9W9G2N5B7G4K7ZU2M9V2V1I10I6L247、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是()。A.被用人单位录用的B.已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的C.入学、服兵役、移居境外的D.连续6个月未与公共就业服务机构联系的【答案】 DCN8O2L5A5A6U2B7HF4Y2G9O6Z2Y9R3ZL1W5G4A4P4D8B448、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可

30、以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 CCH1Z2U8Z5G8R2F4HX4I4I5I7Y1H1K8ZW8V2H10Z2H3A2K749、下列不属于人力资源能动性陈述的是（）。A.人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择B.人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C.人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果D.人力资

31、源在活动过程中是可以被激励的【答案】 CCZ1O3X1R2B9Y9P6HT8N8K9W8C2F4T7ZW3X5D9E8S2B3E1050、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是()A.描述性标准B.量化标准C.基本标准D.卓越标准【答案】 DCQ2A7N4D10V5V10W10HS1J3U3M3D7G8Y4ZK9O4F4M4Q4X7O451、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 CCL6V10Q9H5E7P7U3HD2N7J2B9U4J4I4ZJ10A8X8N4L2V2U952、县级以上人民政府应建立（ ）制度，对

32、可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 CCH2Z2X6Y2E6V8F10HT7J8J1Z3H3D8H3ZA4K1Q9K10X9M7F353、宽带式薪酬的优点是()。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCO5Q6M8U1Q9K4T8HJ3K1V4J6I8D1T1ZF1S4T3H4S7V2X654、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18【答案】 CCR4U8F6I

33、10I1J4S2HG2I3W2L1C7V10C2ZP10W6A9F1W4F5N1055、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。A.配对比较法将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次B.配对比较法是绩效考核的技术之一C.配对比较法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响D.运用配对比较法可以进行绩效排序【答案】 CCX5P4Z9A6P7B6L8HF9E10S9B5N1T3M3ZF6I6G2N1S1C5Y856、关于劳动合同法律效力说法错误的是（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效B.对劳动

34、合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或法院确认C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬【答案】 DCV7I7T1F9I1X5Y9HH10F1E9P2Z1Z9P3ZC5B8C7Q8C1R9P257、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族B.职责是指职位的工作权力范围C.任务是企业中相似工作的集合D.职业不局限于一个企业内部【答案】 DCT2O7E5D1B9X7N4HH5S3Z4R5A5X9M10ZZ6F3P9G9N1J10V658、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的

35、承诺是（）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺【答案】 DCV6N7K10W10Q9A5A4HX1A5J8N2X9W4B9ZN6J5N7C2U10O6M959、团体规范的作用不包括( )。A.有助于维持团体的一致性B.为成员提供认知标准与行为准则C.有助于实现公平D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCB1W1L1M3M1V7M1HZ5O2J3X9J7G7T1ZW4V10W5A6P1R2F660、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。A.不合法，小张没有正当事由不能解

36、除聘用合同B.合法，法律规定劳动者提前30天通知可以单方解除聘用合同C.不合法，因为合同约定了小张解除聘用合同应当提前6个月通知D.不合法，小张在年度考核不合格的情况下，不能主动解除聘用合同【答案】 CCH1N6B2B5J9E7X6HL9P9Q7Z6S6A2F9ZH10Q4U1H6F6R1V461、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCB9P9R3E5H5X4F9HE4Z1L6D5P9Y4U3ZN8Z1O4H

37、6Y1U5I962、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（ ）。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担【答案】 DCC1N3H10B5Z9H6T10HG9N3T4L6V8N10I5ZP2O10U2J8J9Q7A163、（2017年真题）使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则

38、【答案】 DCA8M7Z8S7M1B7C6HR8K6H1O9U4R4S1ZO10W4I6D9L4P4V464、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCV1D9R10Z7X1B7R1HA7G8W4D3D7E6P3ZK1E2B7B4S6E6R965、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 BCX6O5N4W10S4S9A5HT7O9R5N1R10S8M9ZQ7G9A5E7R6P10V566、（20

39、17年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（ ）培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 ACG10O2I3F4O8H2K6HQ6K7P3Z6Y10H10T7ZF5V1P7C4D6W10U867、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACB3P2V8D2A5K1Q4HA6V3H5M6O4P9B6ZY1Y9F9G5E6X9X968、组织内部在岗培训与开发的优点在于（）。A.现实性B.现实性和即时性C.即时性D.实用性【答案】 BCA3O1Y2P9C5Y5W10HJ1Q1F2R9Z

40、4L3R4ZP9E8D2O9G3D7F1069、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。A.需求分析B.计划制订C.实施D.效果评估【答案】 DCT7H5J4A6T3R2D3HI7K2O8H3N6F6A7ZF1G4L5N5H2L5A870、在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 DCE9V4V10B7C3A5O6HN9I10D5H6M1R1H1ZW3C1M6J8V10U4J771、在一般情况下，团体结构形成于()。A.规范期B.冲突期C.形成期D.结束期【答案】 ACS3J6I8Y6M2N

41、10K2HE7W7Z3U5U3H9B2ZQ1H7W6S8Z8M1D1072、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作

42、的男性的工资比女性高10%。对此，她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活。根据以上资料，回答下列问题：如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A.平均工资B.计时工资C.基本工资加奖金制D.计件工资【答案】 CCB10H4G4D4E3L2K10HZ9L10K1H7B1M3O7ZT8N7F3B10D7X1P673、关于录用决策，下列陈述正确的是()。A.用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，以人事部门的意见为准C.尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者，即使他们缺

43、乏相应的知识背景和工作经验D.录用决策是最终的用人决策【答案】 CCN7M3P9R3I4L7V8HQ4I9G7H7S8E10Q3ZO3W1B10D2A6R5K174、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACN2C10F7C8N4Z3W9HQ10A4Y10H6G7G9I4ZY5B2A8N7C3O8L875、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致

44、员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACI3V2R1S1I10A2Z6HD3U9G3Z10J8E6U9ZV5B8Y9H3O5O5G776、不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准【答案】 DCC7E7K6M6L3D9E7HY7K1F6Y8L8U4Y6ZC2E10Q8D8D7D5Y777、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题

45、专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】 DCQ5Z9D10O9Q6L10J8HU2G1M9W2N5X5M10ZK6S8U7Z4N1V2N578、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（ ）。A.就业前培训B.劳动预备制度C.再就业培训D.创新培训【答案】 DCE5L1D6F10Y7X2L7HK7L5R9E3N6A2F4ZR10U1M8D9V10X7F379、张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知张某参加了由其组织的笔试，张某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终该公司录用了张某。根据以上资料，回答下列问题：

46、该公司利用的招聘方法是()。A.人才市场B.猎头公司C.招聘广告D.毕业生主管部门推荐【答案】 ACC9P4N8X9F2I10N7HU3V8X3I9K10V5E5ZE5X9M4H1G8T7P880、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希