2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题加答案解析(河北省专用).docx

《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题加答案解析(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国初级经济师(初级经济师人力资源管理)考试题库自测模拟300题加答案解析(河北省专用).docx（91页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上

2、来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A.临时性B.优等C.次等D.永久性【答案】 CCF1S8G6I3V6F10Z4HG10Z2N10G8B9H9H1ZT3L8K6R9O9X2E12、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCX7I5V5D10X10I8F5HX9

3、L5S6Y1U4V6K9ZM5O5T9W3Q2A3H53、平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标【答案】 BCD4V5J7N9V5G8L10HC8T1W4E4O7S4J9ZZ7E7B10K2C9M2D14、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C.中秋节D.妇女节【答案】 CCN1Y7L10Y10E4V9D9HU5V4D10I8I4F9K5ZD5P6O4K4X10X9X15、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCL9J2T3X4I9

4、A8U9HH5S2N10D5Y9W6E8ZD4Q9U9G2G2O9H46、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.3B.15C.30D.60【答案】 BCM10I1E1R1D8W5H2HL4M9U4O5C7J5E10ZJ4Q9K10G4N7A8R97、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（）。A.应届毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 ACJ5Z4Y2D7G7T5N1HE7R8G3S5C8A6F8ZU2S

5、4Y7E2H1R9Q108、（2018年真题）（ ）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。A.劳动管理B.劳动保护C.劳动报酬D.劳动时间【答案】 BCM3O1I10P9G7J5S1HO8S8W3B2D2U4X1ZS10X4N5M8F1Q4R49、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是()。A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感【答案】 CCT4U9I10O6C8U

6、1J3HU4U1S8U9O1K2J2ZI4B2R10D7W5V5T210、以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.人力资源部门中拥有人力资源管理专家或通才C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导【答案】 CCB6F9V8G4V4J5V2HD5Z9D1A8V1J1S9ZT2N5D4Z7N7F8F611、绩效考核指标的设计方法不包括（）。A.个案研究法B.权值因子判断法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 BCO5D3K3T4X1Q5J1HV3X8Q3L9A6R8B2ZT4W9S1V4U4X6I9

7、12、下列选项中关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同【答案】 CCH6W9P3D10V9Z7P3HA2C4W4I10S5B7E1ZT4Z6B1B6D2J3S613、影响薪酬设定的内在因素不包括()。A.企业的业务性质与内容B.地区及行业差异C.企业经营状况及支付能力D.企业文化【答案】 BCZ6L

8、7N7I5T2W4L7HH9J6H6G5M6X10G2ZU5G10Y9R4E7S6E114、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCY7N1E4A2M4T4X1HW10D3V8F9Z9X10L2ZT6Q10O10Y7G2E1U215、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 CCP5C2U5Y8E5A1J7HA5A9E4K7H5W4

9、I4ZP1Y1L8E6P9M1T616、（ ）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试【答案】 ACO9G8S10A10R5N5H6HH2F4F8F10Y4M8F9ZH8R5F7O4J7X7M317、关于薪酬作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCP7I7E8N7L2N8Y8HI3B3E3B7F1J7V1ZU3L

10、9B5Z4G10R3Q518、关于团体规范的说法，错误的有()。A.团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定B.成员约定俗成的可以形成非正式规范C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚D.团体规范具有惰性作用【答案】 CCU5O10E6N9L8B7T2HA9C6I5C7I5X4J10ZL4E5K5G3X10D1N219、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围【

11、答案】 DCG5F7B7U1G9V5N4HM3C3C5D1P6A2G9ZT10K9N8H8L4S8K820、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 DCI1B7K2Z8I10Y5A4HN5G3E9G4A5V5D10ZK8Q2C9F9S8Z4Y921、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCB6H2V3R2H6V9Q3HW3A3S3B9D10O5T9ZA10F9M1D7V9E7B1022、关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.

12、试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 CCL7O2X9D2K4T10E6HP9R9T8S7G9K1O7ZQ2C8Y1W7W1R9C923、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。A.情绪衰竭B.人格解体C.个人成就感丧失D.动机丧失【答案】 ACM7P2I4B3M3H8W7HT7O3J1F9W8M1I10ZK2W4E10X9Y2J1W224、下列各项不是培训与开发需求分析的

13、主要来源的是（）。A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析【答案】 BCG6Z6O4W7L8L3E10HP4H1U9E6N8R3O5ZC10V5O2O1R2W1M725、关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的【答案】 BCP8T3D4P6A2W7N3HK3G10I5E5B3A4F7ZA10R6Q3W10D2X2O526、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状

14、态是（ ）。A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 BCS9T7C6P8F2L5V3HI1Z10F4N6T9F7Z2ZZ5Z7Q6Q3E3A4A727、培训与开发项目中，（）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发【答案】 ACX3R2F5R3R2X2W9HN6B5K6G9P9V5D8ZB2E6G3H5S6G8P228、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对

15、其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司

16、应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】 CCS4B7C10T10E2Z7M6HD8P9M10G1I2T4A1ZG1W7L2O6V7R2W629、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬D.需要在短期内迅速填补职位空缺【答案】 CCF4O3K6C10R4J8O9HR1P9A5A6U9V9Y5ZU3M4P6M8T3E8K730、招聘信息的发

17、布不需要遵循的原则是()原则。A.及时B.层次C.真实D.准确【答案】 DCW6J6B2X3W4H4X6HQ9T3Z8V6S8O10O3ZT2Z8S1A2D4P1Y931、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错型沟通【答案】 BCF5W6W3G1C7V7O5HB1I8B9Q7V10M2L2ZB5C6N8H7O8X7S932、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。A.70%B.75%C.80%D.85%【答案】 CCW3P8X8F5K2W9Q8HC

18、10L5R8X9Q6H1E2ZO8Z3M4K7Z4S7H733、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类B.下行沟通可能造成信息内容的流失C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快【答案】 DCB1J4N9L7S2Y2Q9HO3X9L10Z10X6C7U5ZT9Z10M6L6X6V4R434、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()评估。A.投资收益B.反应C.工作行为D.结果【答案】 CCS5A6Z2U7A7V4D10HZ8F8F1E

19、1M5N5Z8ZX4Q1Z1A3G3I8D535、工作分析中（ ）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。A.企业内人力资源管理部门B.政府部门C.企业内各部门D.咨询机构【答案】 DCQ7S8N10J4W10L1L9HD1Q1T3N3J7W8L9ZW9N3Y2S6S1K10T936、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCS1Q

20、7T5Y2Z3U5H7HV4R5M2Z6J9T3X3ZP9O2M6I7P2L1V337、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从

21、的榜样时，65的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大C.团体规模越大，从众的压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证【答案】 DCP10K8U7G3N7S4I9HD2W9C7A9Z7U5M5ZM6Y1J9Z6S4C6Y838、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单

22、价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCD6P4A10L3R9N8G6HA7N3X7M1U7D4Y10ZW7X7Q2N7H7X5F1039、根据以下材料，回答81-83题A.改变认知的重要性B.减少选择感C.改变态度D.改变行为【答案】 ACF2Z6F8L8A9N1H4HH6I7T4L2Y1N5M3ZU6R8A4X3X7R8Q340、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的

23、沟通障碍因素称为( )。A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCJ8Y8J6H3U10R5P4HI9B6A6P1T7Q4P6ZR7L1B1R7E9M4Q841、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为

24、此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。A.激励性原则B.合法性原则C.经济性原则D.竞争性原则【答案】 ACA1X4Y10J2P9N2X6HC5B1J9G5C9Z7A2ZE8T1M9L8T6B2A342、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电

25、器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.决策管理层B.专业技术人员及操作人员层C.监督管理层D.临时服务人员【答案】 BCE8Z3N3W2Q9A2L10HL8W7O6A4U2T10U4ZY5A1H3M10A5K8S7

26、43、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。A.小马提出解除劳动合同，公司应无条件向小马支付经济补

27、偿金B.小马提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围C.小马无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小马支付经济补偿金D.因公司不同意小马解除劳动合同，公司应向小马支付经济补偿金【答案】 BCB6E2Z8W9F4J5A5HY6A6Z8A1E4A8N3ZO4Y5B8Z7Z6O9A844、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 DCI7M2N7D10I4U6E10HT7I10E7X3W8Z5R1ZF9D7V3R4M8S10J545、()是客观评价和

28、确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。A.劳动预备B.职业资格证书制度C.促进就业制度D.职业技能鉴定【答案】 BCY7L3B9S1Y8I8A10HB2B6F10L6M6D7U9ZH5H3U7P3Q5S1D146、下列关于“大七”人格理论的说法，正确的是（）。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】 CCL6J1C

29、5L10D4U10K5HB8U7N10R6T1E7W7ZD3O8Y2K9C4O8A947、关于绩效考核指标的说法,正确的是（）A.制定考核指标应避免一线员工的参与B.对科司性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定【答案】 BCY7G10H1Q9L7L6P9HO7H8C6I4D8A2P9ZG1K6C7N2T4S6D648、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到1

30、2月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.劳动行政部门可以对该公司进行处理B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金【答案】 DCE6V1I6K1B6O10U2HJ10F3N6F6T3C10Y6ZJ8J6R10E5Z7L10V249、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料

31、的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCI3C2L7P2F5T2P3HC10O8I3D4Q8O3P5ZU8H1J6K5P7Z3G750、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCA3G4N5M4U4T10K8HF2W4E1O1E4E

32、9Y2ZP10E7M5Z5M3C9E851、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCW5T5W9O4S1G7C6HE8D3S4O7W1H1J2ZQ6H10N2W6O6V7Z952、就业登记的主要内容不包括()。A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位【答案】 CCN9Q4E1A7Y9U2K5HS3B9N9Q5C9A2L3ZM7F7U5L6F9O6T153、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）年。A.1B.2C.3D.5【答案】 CCU2Z1V4T4O7F

33、7I8HB10V6Y5Y7H7Z6Q4ZT4L3T6E1F1V3V754、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。A.从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格B.强调自我实现和实现真实自我C.马斯洛是精神分析的代表人物D.精神分析关注的是行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突【答案】 DCL5K1Q7O9H10I1F6HS8D7H10U8R9Q7K4ZV7Y8S2D4C1H4V655、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解力因素【答案】 ACI4M10L3A9F7G6P8HJ8D1G4O5U7L10

34、W6ZY1K3W4W1T10G6Y556、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（ ）。A.潜意识B.力比多C.童年经历D.梦境【答案】 BCK6F1O8C7O9Y4F9HX6C9Q3H9B2Y4V8ZI1H1Y8B9Y8N2L557、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACT5W5Z10Z6O5R8L9HY10Q6A4N3D10P4O2ZF8R9Q6A2D4P2W858、 通常情况下，在面

35、临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCD9L3Z9U3C2M7W3HN4C5W8T9F10H4Z8ZW4Q9L10P5Q1D9N1059、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是()。A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACI3S10Q10P2I10B7O10HJ4J9R2A4I9O4H7ZC8D7N6R2M5R1N

36、960、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACB6I7R9P8K4O7Z9HG7Y6S5S2S7X8F3ZT5Z10A2G6E3W6N861、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。A.生活补助B.经济补偿金C.一次性补偿收入D.一次性安置费收入【答案】 DCY8X10R4Y1S2O7H6HV9Q1P6M1X6R10I10ZA4Z2N10S3N3Y6O862、计时工资的特点是()，适用于任何企业和工种。

37、A.操作简单易行B.以产品质量合格率作为考核标准C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用D.按安全生产的情况给予奖励【答案】 ACG2P4O3O4N2J3M10HV10H1Y7I9U3Z2O6ZW6C8F8H3S4Z6S763、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。A.15B.16C.17D.19【答案】 BCG8M5F1K2I8R5I3HU4C5I8H6L6K3W4ZV5A7X3Z9B2G7Q264、团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，没有人发表意见，而后又会一致通过，这种现象称为（ ）。A.团

38、体思维B.社会促进C.团体极化D.社会懈怠【答案】 ACC5D10N4D10R5D10G4HH9E3X4X10E6P7J9ZV7X2X2H3X10C3V165、下列关于现代工作设计方法的说法，错误的是（）。A.有激励型的工作设计方法B.有社会技术系统法C.激励型的工作设计方法的理论基础主要有人际关系理论和工作特征模型理论D.现代工作设计非常关注对机器和技术的设计【答案】 DCQ10J8Z5I1U3I1V1HB1B1T7U6V9Z4K6ZO4X1S5O7G10N8K366、决定结构性失业严重程度的因素不包括()。A.对劳动力需求转变的快慢B.经济周期与经济波动C.劳动力供给能否适应需求的变化D.

39、地理状况的差异【答案】 BCB5G4P6G9K1B5D7HD6J7X8Y3C1A5A10ZM2U3D4U8D7D8H867、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCA10W2F5X5X3U10N9HN10A9J10P9E8S8Z9ZP3L8T4V9D10I7A668、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A.学习与发展角度B.内部流程

40、角度C.客户角度D.财务角度【答案】 ACI9D5Q4V2W6L7P1HH4M2I8T8A8A5S1ZG4Q9F8H3T1D2M369、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了

41、决心彻底戒烟。A.建设性和积极的B.建设性和消极的C.破坏性和积极的D.破坏性和消极的【答案】 CCY1W7P6G3O4Y2E7HS5B2R6C7D5Y7O8ZA8A6H9Q2X9I3V870、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效是对工作行为和工作结果的一种反映B.绩效在一定程度上反映了员工的素质C.绩效是组织对员工个人的一种承诺D.个人绩效是企业绩效实现的根基【答案】 CCM1Q5P10U8C6T5G9HK1I7G4Y3V4N9G5ZE4C9V3T9V2N8E971、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大

42、，从早期的家庭式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；

43、提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝太多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 ACT9V8J1T2O6S1W1HW8I3M1U7L2N2X4ZA7Q7G7Y5L6B10Z572、劳动力

44、市场的性质和特征不包括()。A.劳动力市场是一种要素市场B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所C.劳动力市场具有多样性D.劳动力市场上的交易具有延续性【答案】 BCD9I7B8T3Y9Q1E8HH1J4V7H2I6X6V7ZG9Q2T10Y8H2B1X673、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.职位说明书应该随组织结构的变化而变化B.职位说明书应该随组织成员的变化而变化C.职位说明书对现代企业来说已经失去了效用D.该公司调整组织

45、机构是及时的【答案】 ACR5L8D1M8T4P7J3HH7U9Q2M2X10L3O3ZZ8K10O7T8B1L10K574、在人格理论中，最为重要的是（ ）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.“大五”和“大七”人格理论【答案】 CCY5D2O8M9R4S10K8HN10U7J1I5J7J5G8ZN8E1A3S1J10Y2B675、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACE8H1L2F6P2U9K10HC2Y3Z3I4R9G10A10ZQ8E3V2Z4X10L2G1076、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水

46、平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCY10V1F8H3E10V3P3HB7K10R8S9U1I2N1ZA1U6Q6L2P6R4J477、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。A.合同B.协议C.要约D.要约邀请【答案】 DCU7J7T7T10E2S9S2HX8D5R9O8E1X7B3ZB9Q2E4R7Q7F1J978、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】 BCA7Q8I9